"조직문화창조"의 검색결과 입니다.

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중앙대 경영학 잭웰치 핵심가치 서번트리더십 베티뉴만 성심병원순천향 상상과 창조 기말 인간과교육 국립암센터 인적자원관리

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"조직문화창조" 검색결과 1,081-1,100 / 42,110건

인적자원관리(성공사례)

, TASTE & HEALTHY, SERVICE’의 경영철학으로 항상 더 나은 단계로 도약하며 끊임없이 발전하는 기업, 즐거움과 건강한 맛·최고의 서비스로 고객님의 식문화를 새롭게 창조 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례대상 기업 개요2. 인적자원관리 현황Ⅲ. 결론(개인 소견)참고문헌Ⅰ. 서론조직의 혁신과 변화를 통해 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는, 업무 ... 프로세스에 대한 효율적인 관리와 제어를 바탕으로, 조직구성원들의 잠재적 역량과 개인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 근로 의욕을 고취함과 더불어, 효과적인 인적자원관리를 활용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지실천의 개념을 협의의 개념과 광의의 개념을 비교 설명하시오.

을 위한 사회조건을 창조하도록 돕는 전문적 활동”이다.(NASW. 1974)2. 사회복지실천의 광의의 개념1) 사회복지 상태를 달성하기 위한 국가, 사회 또는 단체가 하는 조직적이고 ... 하고 있다.사회복지실천은 다양하고도 복잡한 활동이다. 실천이 이루어지는 시대와 장소에 따라 달라지고, 실천이 이루어지는 국가의 문화적? 민족적? 지역적? 경제적? 정치적 상황을 고려 ... 나 사회가 영역, 대 상과 절차, 서비스수준, 인력 등을 미리 정하고 정해진 절차에 따라 활동하는 것 이다.4) 사회제도나 체제간의 조직적인 활동을 의미하며 인간의 복지를 유지하거나 개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.

정의는 기업가를 약간씩 다른 관점에서 바라보고 있지만 새로움, 조직, 창조, 부, 위험감수 등 유사한 개념들을 포함하고 있다. 그리고 기업가가 특수한 분야에서만 나오는 것이 아니 ... 이 주목받고 있다. 기업가정신은 미래를 예측할 수 있는 통찰력과 새로운 것에 과감히 도전하는 혁신적이고 창의적인 정신을 의미한다. 기업은 이윤을 목적으로 운용하는 조직단위이기 때문 ... 하여 사업을 창조하는 활동”이라고 정의하였다. 기업가정신의 특성과 관련된 일반적인 내용으로는 책임감에 대한 욕구, 고도의 에너지, 풍부한 감성적 안정감, 인간관계에 목적적인 접근, 현상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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학교사회복지론_COVID-19로 인해 학생들은 아동학대, 방임, 결식, 인터넷 중독, 학력 미달, 사회적인 고립 등 다양한 문제에 노출되었습니다. 코로나로 겪게 된 학생들의 가장 큰 취약점이나 문제는 무엇이라고 생각하는지, 그에 대한 학교사회복지에서의 대응방안은 무엇인지 기술하시오.

에서 학교사회복지사는 사회, 국가가 제공하는 물리적, 인적, 문화적 자원을 활용하여 인터넷 중독 학생이 이러한 자원과 연결될 수 있도록 조직화하는 역할을 해야 한다. 또한, 지역 사회 ... 청소년들의 건강한 성장과 발달을 도모해야 한다. 이러한 노력을 통해 학생들이 인터넷이 아닌 자신들의 문화와 공간을 스스로 창조하고 주도하는 데 필요한 기반이 될 수 있다. Ⅲ ... 는 학생들의 인터넷 중독으로 인한 문제 해결뿐만 아니라 복지 개선에 기여할 것이라 예상된다. (3) 옹호자의 입장 학생은 자신들의 에너지를 건강하게 발산할 수 있는 문화와 공간이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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[문화교양학과] 2024년 1학기 문화와교양 기말시험 핵심체크

까지의 춘추전국시대는 문화적 창조력이 크게 개화되었던 시기로서 유가, 묵가, 법가, 도가 등의 사상 혹은 학파가 출현하고 체계화됨- 기원전 221년 중국 최초의 통일제국 진이 수립 ... 과 인민공사를 조직했으며, 생산 도약 및 사회개조를 시도했지만 실패했음- 경제 중심주의 확산에 대한 우려로 문화대혁명이 출현함- 1976년 마오쩌둥의 죽음으로 문화대혁명이 종식되었음 ... 제5장 세계사: 21세기에 돌아보는 지구의 역사1. 왜 세계의 역사인가1) 문화교양학과의 세계사 관련 교과목① 비교와 종합의 시각을 가짐② 광범위한 시대와 지약에 걸친 사람

방송통신대 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.03

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그리스도와 문화 요약

그리스도와 문화H. Richard Niebuhr, 『그리스도와 문화』헬무트 리처드 리버(Helmut Richard Niebuhr)의 입장을 잘 대변한 책이 『그리스도와 문화』였 ... 다. 니버는 트뢸치가 주창한 교회 유형과 분파 유형을 확장시켜 다섯 가지 유형을 제시했다.(1) 문화와 대립하는 그리스도 (새로운 법 유형)(2) 문화에 속한 그리스도 (자연법 유형 ... )(3) 문화 위에 있는 그리스도 (중간에 위치한 유형)(4) 문화와 역설적 관계에 있는 그리스도 (왕복 운동 유형)(5) 문화를 변혁하는 그리스도 (진화론적 유형)니버는 유형

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.13

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

원 간의 상호작용과 조직화를 발전시킬 필요가 있습니다. 창조적으로 성과를 내기 위해서는 지금까지 우리가 해왔던 방법이 최선이라고 생각할 것이 아니라 격려하고 협력하여 새로운 임무가 발생했을 때 새로운 방법을 시도해 볼 수 있어야 합니다. ... 음을 알 수 있습니다. 리더십의 핵심은 근면함과 정성이 담긴 문화를 통해 질서정연하게 팀을 이끌고 목표를 향해 돌진하는 것입니다.2. 지식경제 기반사회(현재)의 리더십 : 창의와 혁신 ... 는 조직 내의 개별 구성원이 문제를 해결할 수 있도록 리더십을 발휘해야 합니다. 지도자는 자신의 방법과 결정을 강요할 것이 아니라 잠재력을 발견하고 발휘할 수 있도록 도와야 합니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. 조직문화, 변화 및 유효성 ---41(1) 조직문화(2) 조직변화(3) 조직유효셩12. 인사기능과 간호적용 --- 43(1) 인 ... 수가체계7. 간호서비스 마케팅 ---26(1) 마케팅(2) 서비스 마케팅(3) 간호 서비스 마케팅8. 조직화와 조직구조 ---30(1) 조직의 개념(2) 조직을 이해하기 위한 ... 기본 개념(3) 조직구조(4) 조직화의 원리(5) 조직구조의 유형9. 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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사회복지학개론_본인이 살고 있는 지역사회 내 사회복지실천 기관 5곳의 홈페이지를 캡쳐하여 제시하고, 홈페이지의 구체적 내용을 확인한 후 본인의 소감을 각 기관별로 작성하시오. (수원)

한 후 본인의 소감을 각 기관별로 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 연무사회복지관① 연혁, 비젼, 조직도, 사업내용연혁은 1986년 12월에 수원시민복지관으로 개관하였다. 사회복지법인 ... 체계로 관장과 부장으로 4개의 과를 두고 있다. 과는 행정지원과, 사례관리과, 서비스제공과, 지역조직과로 나눈다. 사업내용은 사례관리 기능과 서비스제공기능, 지역조직화 기능으로 3 ... 은 주민들이 이용하도록 홍보를 더 많이 시행하기를 바란다.2) 수원시 글로벌 평생 학습관① 연혁, 비젼, 조직도, 사업내용비젼은 일상의 배움, 학습의 나눔을 통하여 행복한 공동체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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디지털 전환 시대의 혁신 리더_네이버의 기업분석과 지속가능한 성공전략 연구

최수연 대표 체제하의 경영 혁신4.2 조직문화와 인적자원 관리4.3 AI 중심의 미래 성장 전략5. 시장 경쟁력 및 SWOT 분석5.1 국내외 경쟁 환경 분석5.2 강점과 기회 요인 ... '를 강조하며 애자일(Agile) 조직 체계를 도입했다. 혁신을 원하지만 실패를 용납하지 않는 조직에서는 새로운 아이디어가 나오기 어렵다는 점을 인식하고, 조직문화 혁신을 통해 ... 창의성과 도전정신을 장려하고 있다.4.2 조직문화와 인적자원 관리네이버의 조직문화는 '젊은 리더십'으로 특징지어진다. 최수연 대표(1981년생)가 발탁한 핵심 사업 부문장들의 평균

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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[경영학개론] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.1. 경영혁신에 대하여1-1. 경영혁신의 의의경영혁신은 새로운 비전과 경영이념, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 조직설계와 리더십 ... , 새로운 기술과 공정, 구성원을 변화시키는 새로운 교육 프로그램 등을 의도적으로 실행함으로써 기업의 운영을 본질적으로 변화시키는 과정으로 조직이 사회적 구조 안에서 새로운 아이디어 ... 를 도입, 실행하는 과정이다. 즉 기업이 경영활동을 통해 새로운 발상과 방법을 창조하고, 그 시스템을 활용함으로써 스스로의 존속과 발전을 위해 근본적인 변화를 추구하는 것이다. 우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.22

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

는 주체」, 『역사문제연구』 36권 2호, 국사편찬위원회, 2016.정영민·김현정, 「기업가 정신, 경영활동, 조직문화와 기업성과에 관한 연구: 인간중심경영을 중심으로」, 『창조와 혁신 ... 을 실험했는데, 규칙 기반의 공식적 조직이 아닌 비공식집단 간의 인간관계가 생산성에 많은 영향을 미친다는 사실을 발견했다. 그 외에도 인간관계 경영은 근로조건보다 종업원의 태도·감정 ... 경영에 의하면 좋은 리더란 조직 구성원 개개인의 감정을 면밀히 관찰하고 집단의 정서를 이해하는 사람이다.행동에 대한 관심은 더 높아졌고, 인간이 왜 그렇게 행동하는지에 대한 원인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+ 우수 독후감] '가짜 노동' (저자 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센)

함으로써 발생하는 변화와 이점에 대해 논의합니다.?창조적 조직의 실체: 창조적인 조직이 어떻게 구성되고 유지될 수 있는지를 살펴보면서, 이 러한 조직이 가짜 노동에 어떻게 대응 ... 하는지를 다려운 내부 문화가 가짜 노동을 촉진하는 원인과 이 에 대한 대응 방안을 다룹니다.?홍보의 차별화와 폭증 그리고 홍보를 위한 경영: 조직 내부의 문제를 외부로부터 감추기 위 한 ... , 그리고 현장에서 만난 다양한 직업의 인터뷰 등을 통해 가짜 노동이 어떻게 형성되고 개인과 조직, 사회에 미치는 영향을 깊이 탐구합니다.책은 세 가지 파트로 나뉘어 있습니다. 첫 번

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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분석심리학에서 말하는 원형이란 무엇인지, 그리고 어떤 종류의 원형이 있는지 열거하여 설명하고, 자신의 원형 한 가지에 대해 사례를 들어 말하세요.

/기대하는 모습에 맞추기 위해‘라는 답변의 비율이 가장 높았다. 또한, 직장의 조직문화나 분위기에 따라서도 나의 모습은 달라진다. 팀원 간의 협동심이 중시되는 조직에서는 보다 활발 ... 다. 그림자(shadow)는 인간의 어둡고 사악한 부정적인 측면을 말한다. 사회적으로 나쁘다고 여겨지지만, 긍정적인 측면 또한 존재한다. 그림자의 무의식은 인간의 창조성의 원천이 되 ... 하고 친밀한 경향을 보이지만, 개개인의 업무 능력이 중시되는 조직에서는 조용하고 묵묵히 과업을 해내는 역할을 수행한다. 사회에서 기대하는 역할은 나이에서도 구분된다. 사회는 20대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2024.05.22

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스포츠세계 속 인종차별

가 있어왔다. 하지만 여기서 더 나아가 이제 지도자들은 스포츠조직 내 통합적 문화 및 권력구조를 창출하는 방법에 대해 진지하게 고민해야 한다. 그리고 이를 위해서는 운동선수 ... 으며, 스포츠경기가 이러한 극단적인 행위로 무대로 약용되는 것을 막아야 할 것이다(남기연, 2015).보다 바람직한 사회문화와 스포츠문화가 정착되기 위해서는 다양한 경험과 문화적 관점 ... 을 지닌 각각의 사람들과 상호작용하면서 같이 살고, 일하고, 경기할 수 있는 법을 배워야 한다(대한체육철학회, 2015).감독과 코치는 하루라도 빨리 다양한 문화와 국가적 배경을 갖

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09

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스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

할 수 있는 구조를 창출하는 과정스포츠 조직의 조직설계의 의의 ♦ 리비트 (Leavitt) 에 의하면 설계의 의미는 “창조, 즉 조직 구성원들간의 상호관계를 의식적•의도적 으로 형성 ... 전략수립 인재육성 정보의 수집 및 활용 강한 기업문화 형성스포츠 조직의 조직활성화 Q 리더십 (leadership) 1) 리더십의 중요성 및 역할 ♦ 피들러 (Fiedler ... 의 조직활성화 B 리더십 (leadership) 3) 변혁적 리더십 ❖ 새로운 비전 제시를 통해 구성원들이 비전을 향해 노 력하고 변화를 창조해내는 영향력 *부하들의 목표, 가치

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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경영학개론_(1) SWOT 분석을 통해 도출 가능한 4가지 전략을 제시하고 각 전략에서는 SWOT 요소를 어떻게 활용해야 하는지 서술하시오 (2) 자신이 속한 기업의 강점과 약점, 기회요인과 위협요인을 각각 제시하고 이에 근거해 자신이 속한 기업은 SWOT 분석

요소를 어떻게 활용해야 하는지 서술하시오. 2) 자신이 속한 기업(조직)의 강점과 약점, 기회요인과 위협요인을 각각 제시하고 이에 근거해 자신이 속한 기업(조직)은 SWOT 분석 ... 한 요소 중 하나라고 할 수 있다. SWOT 분석은 전략적인 비즈니스를 위하여 강점, 약점, 기회, 위협을 식별하기 위하여 활용하는 기법으로서, 작은 규모부터 시작하여 비영리 조직, 대 ... 로 강점은 효과적으로 수행하는 내부적인 요소로서 외부 경쟁력과 비교할 수 있고 강점을 분석하면 어떻게 효과적인지를 파악하고 이를 통해 조직의 효율성이 함께 향상된다. 조직의 강점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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로이의 적응이론

은 수준의 복합적인 자기 조직화로 진보한다? 의식과 의미가 인간과 환경의 통합을 만든다? 자아와 환경 인식은 사고와 감정에 뿌리는 둔다? 인간의 결정들이 창조적 과정의 통합을 설명 ... 는 인간의 의식에서 창조된다? 인간과 환경의 통합으로 적응이 나타난다?철학적 가정? 인간들은 세계 및 신과 상호적인 관계를 갖는다? 인간의 의미는 우주의 오메가 포인트(최고의 경지 ... )로서 수렴에 뿌리는 둔다? 신은 창조의 다양성에 직접적으로 드러난다? 인간들은 인간의 창조적인 인식, 이해, 믿음, 능력을 사용한다? 인간들은 우주를 지탱하고 변화시킬 책임이 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

는 기계적인 힘의 조직이 아니라 공통의 임무를 수행하는 인간의 조직이었다는 데 있다. 전통문화, 사람과 사회의 관계, 가족에 미친 대량생산 원리의 가공할 영향력 등은 이로써 설명될 수 ... 이나 컨베이어벨트, 호환 가능한 부품 등과 상관없이 독립적으로 응용될 수도 없었을 것이다. 대량생산 원리는 사회적인 원리, 즉 인간조직의 원리다. 포드의 공장이 갖는 새로운 의미 ... 을 하는 것은 이러한 전체, 팀, 패턴, 조직이다. 개별 작업에는 이러한 전체가 존재하지 않는다. 전체는 매우 추상적인 존재이지만 개별 작업자가 그것을 전체로서 바라보고, 그 안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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간호관리학 리더십 논문 정리

의 응집력과 문제해결능력을 향상시킬 뿐만 아니라 의료기관의 양ㆍ질적인 발전을 도모하며 의료소비자의 욕구를 충족시켜 조직성과에도 영향을 준다. 이같은 조직문화를 창조하고 관리하며 필요 ... 고 있다. 그 외에도 최근 병원 조직이 커지고 세분화되면서 간호사는 가장 가까이에 있는 관리자인 간호 관리자의 리더십에 더욱 의지하고 있다.또 의료기관의 조직문화는 조직구성원 ... , 윤리적, 감성 리더십에 대해서도 다루는 것이 팀워크와 조직몰입도, 업무성과 증진에 효과적일 것이다.간호조직의 인적자원 관리 측면에서 간호 조직문화를 관리하고 그 특성을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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