"리더를 만드는 힘"의 검색결과 입니다.

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"리더를 만드는 힘" 검색결과 1,041-1,060 / 16,688건

정신간호학) 심리극 (내용정리)

요소에는 구조, 규모, 기간, 의사소통, 역할, 힘(power), 규범, 결합 등이 포함된다.1) 집단 구조집단의 구조는 집단의 기본질서와 규칙을 의미하는 것으로 경계, 의사소통 ... 게 사용하고 나머지 시간은 작업시간에 활용한다. 회기별로 시작과 끝의 몇 분은 그 회기의 활동을 준비하고 정리하는 데 사용한다.4) 집단 의사소통집단의 리더의 주요 과제 중 하나 ... 는 집단 내의 의사소통 유형을 관찰하고 분석하는 것이다. 리더의 피드백은 구성원들이 집단역동과 의사소통형태를 인식하게 함으로써 집단과 구성원들 자신에게 의사소통의 형태가 중요함을 깨닫

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

를 해결하기 위해 노력하는 사람이 사회복지행정조직의 지도자가 될 수 있다고 생각한다. 자신의 책임을 지는 것만큼 단체를 힘 나게 만드는 일은 없다. 아무리 월급을 올려준다고 하 ... 에 대해서도 더 잘하는 사람에게 조언을 구하며 올바른 방향으로 단체를 나아가게 만들어야 하는 것이 리더의 자질 중 하나라고 생각한다.그 결과에 이르기까지 자신의 특성에 맞추어 여러 ... 고, 선을 지키게 만드는 외교를 지금도, 앞으로도 해 나가야 하는 때가 도래했다.II. 내가 생각하는 리더십그렇기에 내가 생각하는 리더십은 먼저 나설 줄 아는, 자신의 행동에 대하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오

다른 사람을 움직이는 힘이라고 볼 수 있다. 보상과 처벌이 가능한지, 합법성이 있는지, 따라가는 사람들이 참고할 만한 것이 있는지, 전문성과 정보성이 있는지 등이 권력의 기초 ... 를 이룬다. 부하와의 관계성숙도가 높아질수록 지시, 참여, 판매, 위임으로 전환하는 것이 효과적이다. 상황부합이론에 따르면 과제지향적 리더는 상황이 매우 좋거나 나쁠 때 효과적이 ... 며, 관계지향적 리더는 정상적인 상황에서 효과적이다. 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대라고 생각한다.2. 사회복지조직에서의 리더십 필요성사회복지조직의 관리자들은 사회복지행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.26

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2021년 가족상담및가족치료_우리는 태어나서 가장 먼저 만나게 되는 것이 바로 가족이다. 또한 사회생활을 바로 이 준거집단으로부터 시작한다. 가족은 가장 기본적으로 우리가 가지게 되는 공동체이며 유대관계를 만들어가는 집단이다. 가족은 우리에게 어떠한 존재이고 어떠한 가족이 가장 이상적인 것일지에 대해서 연구해보도록 한다.

은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론우리는 태어나서 가장 먼저 만나게 되는 것이 바로 가족이다. 또한 사회생활 ... 을 바로 이 준거집단으로부터 시작한다. 가족은 가장 기본적으로 우리가 가지게 되는 공동체이며 유대관계를 만들어가는 집단이다. 가족은 우리에게 어떠한 존재이고 어떠한 가족이 가장 이상 ... . 하지만 이러한 과정도 가정을 만들고 가족이라는 공동체를 보다 완벽하게 다지고자하는 하나의 과정이라고 생각한다. 한마디로 가족이라는 공동체도 신생아의 시기를 거쳐서 성장을 하고 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

리더의 비교3) 두 리더의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다 ... . 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술 ... 해봅시다.서론하루가 다르게 변화하는 세상에서 기업이 살아남기 위해서는 리더의 어떤 역할이 중요할까?과학과 기술이 발달하고 정보의 공개와 수집, 전달이 쉬워진 지금의 시대는 소비자

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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A+ 받은 경영학개론 레포트

에 능동적인 일을 수행하기에 어려운 경우가 많아 대기형 직원이 되는 단점이 존재합니다.두번째 비전형 리더십은 부하직원이 리더를 따라가고 싶게 만드는 것으로 리더 스스로 생각을 이야기 ... 여 피드백과 조언을 하게 되며, 직원의 육성에 힘을 쓰는 리더입니다. 구성원과의 대화를 좋아하며, 나와 동등한 위치에 올라오는 것을 거부하지 않기 때문에 운영하고 있는 조직에서 가장 ... 를 자신의 것으로 받아들일 수 있도록 만드는 것입니다.본론리더십의 유형리더십은 유형은 ‘지시명령형’, ‘비전형’, ‘관계 중점형’, ‘집단 운영형’, ‘규범형 리더십’, ‘육성형리더십

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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리더는 하루에 백 번 싸운다(정답이 없는 혼돈의 시대를 돌파하기 위한 한비자의 내공 수업)_조우성_독후감_서평

서 명리더는 하루에 백 번 싸운다(정답이 없는 혼돈의 시대를 돌파하기 위한 한비자의 내공 수업)책 표지저 자조우성출 판 사인플루엔셜(주)2019년 8월이 책은 23년간 대형 로펌 ... 는 딱히 리더십이 있는 성격도 아니고 평소에 리더 역할을 하는 편도 아닌데 나에게 적용될만한 부분이 있을까?’ 라는 의문이 있었다. 그러나 책을 읽으면서 한비자의 조언이 나를 포함 ... 했다.(인용) 한비자는 기본적으로 ‘제왕학’을 다루고 있지만, 군주제가 사라진 오늘날에도 참고할 만한 교훈과 지침들로 가득합니다. (중략) 한비자는 이런 리더들에게 살아남고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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요약 ) 네이비씰 승리의 기술 part1,2

이 네이비씰의 승리 비결 중 하나이다. 그 뒤에 나오는 나쁜 팀은 없지만 나쁜 리더가 있다는 의미는 위와 같은 내용과도 연관 지어서 볼 수 있다.팀에 대한 생각도 겸하며, 그와 동시 ... 에 자신의 팀만 바라보는 것이 아닌 다른 팀에 대한 신경도 있어야 한다는 것이다. 하지만, 단순히 이 두 가지로 강한 멘탈이 만들어지는 것은 아니다.이를 보완하기 위한 방법으로 책 ... 들에게 영향력을 행사할 수 있다는 점이 존재하며 이런 연관성은 나쁜 리더와도 연관성을 지니고 있다.자신의 자존심으로 인해 대원들에게 피해가 갈 수 있으며 스스로에게도 피해가 갈 수

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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[간호지도자, 리더십] 서번트 리더십 요약, 정리

이에 기여하도록 만드는 리더십이다.2. 서번트 리더십의 특징1) 리더와 구성원간의 관계: 수평적 동료 관계에 가까움2) 구성원들이 자율적으로 업무를 수행하도록 권한과 책임 위임 ... 들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십(이 때,) 리더= 다른 사람에게 봉사하는 하인(sevant)구성원을 섬김의 대상으로 보아 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 지닌 ... 리더로 봄?목적: 부하를 존중, 창의성을 발휘할 기회를 제공함 -> 성장 도모, 진정한 공동체 이룸 -> 조직 목표 달성설명)서번트 리더십은 Greenleaf(1970)은 '타인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

의 주된 목표 중 하나는 리더십의 개발에 있다고 볼 수 있다. 리더 행동은 조직의 분위기와 인간관계의 형성에 중요한 역할을 한다. 리더십 이론은 리더십 생성과 본질, 그 결과 ... 한 정보를 제공하여 상대가 이를 듣고 행동해 발신자가 원하는 방향 또는 목표를 달성하도록 하는 힘을 의미한다. 영향력 행사과정이 큰 비중을 점하고 있다는 전제에 입각하고 있다는 것 ... 을 의미하며 의도적인 영향력 행사 방향은 리더에서 부하인 구성원으로 작용한다는 사실을 포함하는 것이다. 어떠한 상황에서 목표 달성을 위하여 특정한 개인이 다른 개인 혹은 집단행동에 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

시킴으로써 조직의 목적을 달성 시킨다.4. 슈퍼리더구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고, 육성하는 조직문화를 만든다, 구성원의 자제력을 발현할 수 있게 해주는 것이 리더의 역할이 ... 필요성이 절실히 요구되고 있으며, 리더십은 집단 구성원이 지도자를 리더로 인정할 때 형성된다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력 ... 을 행사하는 과정을 뜻한다. 또한 영향력을 행사하는 과정에서는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 이때의 영향력이란 다른 사람들의 지각

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들

사회복지행정론주제: 최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주 ... 행보를 유지할지 여부에 따라서 비핵화 과정이 천차만별로 달라질 수 있기 때문이다. 그렇다면 최근 북한의 비핵화 문제와 관련해서 각국의 리더들이 보인 행보에 대해 각국의 리더 ... 가 대북제재에 찬성하게 만들었다는 점에서만큼은 성공적인 리더십을 발휘했다고 여기고 있다. 이는 리더십 성향이론을 기반으로 봤을 때에는 자기-확신 성향이 무엇보다 뚜렷하게 발휘되는 리더십

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

적이었지만 더 이상 그러하지 못한 것들에 집착하는 경향이 있다 . 죽은 자가 땅에 묻혀야 부활이 시작될 수 있다 . 폐기하는 용기가 필요하다 . 리더는 의미 있는 결과를 만들 책임 ... 세계 최고 리더들의 인생을 바꾼 피터 드러커의 최고의 질문 2023.09질문 1. 왜 , 무엇을 위해 존재하는가 ? What is our mission? 존재 이유가 변화 ... 를 일으키는 힘이다 . 누군가의 삶을 변화시킨다는 가치는 언제나 모든 조직의 시작점이고 종착점이다 . 모든 미션은 심오한 의미를 지녀야 하고 , 당신이 옳다고 믿는 무언가 여야 한다

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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'팀장이라면 어떻게 일해야 하는가' 도서 요약 및 독후감(경영, 경제, 리더십)

다.▷ 힘이란 가지고 있으되 사용하지 않을 때 커 보인다. 권한이란 그것을 무언으로 과시하고 행사 가능성을 열어 놓는데서 존재하는 것이다. 탁월한 리더는 자신의 힘을 실제로 사용 ... 드러커 윤석철 서울대 명예교수는 다음과 같이 말했다. “경영의 기본은 투명경영이 아니다. 경영과 인생의 기본은 생존을 가능하게 하는 가치를 만드는 것이다.” 기업의 최대 가치는 이익 ... 구조가 팀에서 시작되고 의사결정의 출발점이 팀이기 때문이다.▷ 팀장은 근본적으로 결정하는 사람이다. 조직의 리더는 근본적으로 결정하는 사람이다. 최악의 팀장은 이유 없이 막연히

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.10

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[리더십] 힐러리 클린턴의 리더십

만들어 내었다. 힐러리가 직접 나서서 사람들의 힘겨운 삶의 문제를 해결해 줄 수는 없지만, 힐러리로부터 새로운 깨달음을 얻었으며, 그 깨달음은 스스로를 강하게 만들어주는 힘으로 발휘 ... 었고, 그녀의 이름 또한 전 세계로 널리 알려지게 되었다. 빌과 공통된 꿈을 향한 성취의 순간이었다.세계 최고의 여성 리더 힐러리대중을 이끌 뿐만 아니라 새로운 다른 리더들을 끊임없이 ... 소 사장 부인이 돼 있겠지? 힐러리가 바로 되받았다. 아니, 저 남자가 미국 대통령이 되어 있을거야.힐러리 클린턴, 모든 여성들의 롤 모델 어머니로, 아내로, 그리고 사회에서 리더

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

으로 정하고, 변화와 혁신을 유발하는 과정에서 조직 내의 리더들이 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 시스템을 만들고 있다. ... 있도록 노력을 하고 있다. 인재육성에도 힘을 써서 현장강부를 양성하기 위한 교육을 제공하고 있으며 글로벌 시장에서도 자신들의 능력을 적극적으로 발휘할 수 있는 교육센터도 운영 ... 으로 최소화할 수 있는 토대를 만들기 위해서 노력을 하고 있다.도요타는 보다 전면적으로 개선을 추구하기 위하여 파견사원에서부터 정규직 사원, 혹은 파트너들에게까지 개선을 위한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[알찬내용정리] 간호관리학 리더십과제(유형 및 사례정리)

적 동기부여, 개별적 배려가 있다.▶카리스마: 부하들이 리더를 믿고 따르게 하는 특별한 힘을 의미하는 용어이다.리더는 추종자에게 비전과 사명감 그리고 자부심을 심어줌으로써 추종 ... 적인 역량을 조직구성원에게 전달하거나 고객의 기대와 요구를 관련 부서에 전달하는 역할을 하기도 한다.?간호조직에서는 수간호사와 책임간호사, 팀리더, 일차 간호사, 사례관리자 등 ... 를 포함한 모든 사람의 존엄성과 가치를 존중하고 리더의 권력은 부하로부터 기인한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십 이론이다.?진정으로 섬기고 싶어 하는 마음으로 강한 도덕적 관점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.06.20

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사회복지 조직의 변화와 혁신 모델

변화에 실패하거나 어려움에 봉착한 리더들은 잘못된 인식을 하는 경향이 있다. 리더들은 자신이 직원들을 변화시키며, 자신이 원하는 대로 신속하게 변화시킬 수 있다고 믿는 경향이 있 ... 다. 조직을 변화시키는 것은 경영자(리더)가 아닌 구성원들이다. 경영자는 변화의 촉진자이고, 구성원들이 변화의 주체이다. 조직변화는 조직의 구성원들이 현재의 방식과 행동을 버려야 ... 다. 지도력 전략을 선택하는 데 필요한 변수들과 관련하여 어떤 것들이 있는가? ① 세력분포 변화를 추진하려는 힘 변화를 억제하려는 힘 선택이 보다 자유로워짐 ②시간변수 주어진 시간

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.09.15

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파리대왕 독후감

여기 문명인다운 민주주의 리더 랠프와 힘으로 모두를 굴복시켜 권력을 쥐고 독재하는 잭이 있다. 문명사회를 살아가는 우리들에게 두 리더 중 따르고 싶은 사람이 누구인지 물어본다면 ... 고 있던 야만적 본성 때문이었을까. 대체 무엇이 아이들을 잭의 야만적 광기에 동참하게 만들었을까?표면적인 이유는 생존본능이다. 잭 무리의 아이들은 랠프 무리의 아이들을 발견하면 죽였

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

리더십리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 레윈의 조직변화 ... 에 적용하였을 때 3단계를 거쳐 이루어진다. 이에 본론에서는 레윈의 조직변화 3단계에 대하여 자세히 알아보고, 리더가 이 모델을 활용해 조직 변화와 혁신을 관리하기 위하여 어떤 전략 ... 변화의 필요성을 느끼게 된다. 이러한 변화는 조직원 스스로 느낄 수 있기도 하지만 대부분 조직의 리더에 의해 인식되는 일이 많다. 이 단계는 변화에 대한 두려움이나 저항감 대신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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