"간호사경력"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사경력" 검색결과 1,041-1,060 / 23,847건

지역사회 방문간호사업 비교

업무 경력이 2년 이상인 간호사와 최근 10년 이내에 간호보조 업무 경력이 3년 이상인 간호조무사로서 방문간호 간호조무사 교육(700시간)을 이수한 자를 1명 이상· 담당 부서 ... 년 이상 해당 분야 실무경력이 있고 보건복지부장관이 지정하는 교육기관에서 전문간호사 교육가정을 거쳐 전문간호사 자격시험을 합격한 자운영주체· 장기요양기관· 보건소· 의료기관재원 ... 지역사회 방문간호사업 비교1. 방문보건사업의 종류1) 노인장기요양보험의 방문간호사업노인장기요양보험제도에 의하여 실시되는 방문간호는 2008년 7월부터 도입되었으며 장기요양원인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.10

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간호리더십 보고서

로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... 학생 4(2)신규 간호사 5(3)일반 간호사 6(4)책임 간호사 6(5)수 간호사 7(6)간호 과장 8(7)간호 부장 9Ⅲ. 각 간호 업무에 필요한 리더쉽 10(1)간호 학생 10 ... (2)신규 간호사 10(3)일반 간호사 11(4)책임 간호사 11(5)수 간호사 13(6)간호 과장 14(7)간호 부장 16Ⅳ. 참고 문헌 18Ⅰ. 간호 리더쉽(1) 리더쉽의 정의

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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응급실 저널리뷰 (응급실간호사의 환자 프라이버시 보호행동 인식과 실천)

와 실천정도응급실 간호사의 환자 프라이버시 보호행동 인식정도와 실천정도 비교에서 성별은 여자, 연령은 35세 이하, 최종학력과 결혼상태, 임상경력, 프라이버시 보호 교육경험은 모든 ... 항목에서, 직급은 일반간호사, 응급실 근무경력은 4년 미만과 6년 이상, 프라이버시 보호 교육은 ‘필요하다’에서 인식정도가 간호사 실천정도 보다 통계적으로 유의하게 높게 나타났다. ... · 실습교과목 :· 담당교수 :· 실습병원 / 실습부서 : /· 실습기간 :· 학년 반 / 학번 이름 : /· 제출일 :▶ 논문명 : 응급실 간호사의 환자 프라이버시 보호행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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국제간호 미래사회 간호사의 역할

미래사회 간호사의 역할기술의 발달, 환경오염으로 인한 기후변화 등 미래사회는 격변을 맞이한다. 이에 따라 미래 간호사의 역할도 바뀔 전망이다. 미래사회에서 변화될 요소 3가지 ... 를 뽑고, 이에 대한 미래 간호사의 역할을 구체적으로 살펴보고자 한다.1. 4차 산업4차 산업의 발달로 과학 기술이 발전함에 따라 보건의료 환경에서도 변화가 발생했다. 이에 따라 간호 ... 사의 역할도 변화한다.간호기기, 신약, 의료로봇 개발에 참여간호사는 보건 분야에 대한 전문가로서 간호기기 개발에 대해 전문적인 지식을 가지고 참여할 수 있다. 간호사의 역할이 기존

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.07

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'전문분야간 역할의 중요성과 협력관계(간호현장에서의 바람직한 의사소통) 특강' 보고서

겠다. 라는 생각이 들었다.오늘 이런 교육을 받으면서 생각한 사실은 사람 사이의 관계는 참 어렵구나 하는 생각이 들었다. 간호사경력이 긴 엄소연 강사님이 의사소통을 유독 중시한 이유는 간호사에게서 의사소통이 잘 이루어지지 않아 ... ( )강사명강사님주 제전문분야간 역할의 중요성과 협력관계(간호현장에서의 바람직한 의사소통)* 주요 내용병원 조직 내에서 간호사는 30~40%를 차지하고 있기 때문에 간호사의 의사소통 ... 와의 의사소통. 신규간호사를 위한 시뮬레이션 데이(환자확인, 경구투약, main fluid와 주사약 투약, 인수인계, 채혈, 수혈), 간호사 성별에 따른 인식/업무 등이 있다는 것을 알

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.21

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다문화 관련 저널 요약(문화간호 과제)

. 연구 참여자의 일반적 특성본 연구의 참여자는 모두 대학병원에서 근무하고 있는 여성 간호사로, 근무기간이 8개월인 신규간호사부터 18년 이상인 책임간호사까지 다양한 경력의 간호사 ... 선정논문: 병원간호사의 다문화 환자간호 경험선정동기: 다문화 보호자는 겪어 본적이 있지만 다문화 환자 간호경험이 없어 현장에서의 경험과 한계점, 개선해야할 방향에 대해 이해 ... 를 토대로 간호사들이 문화가 다른 문화간호에 대한 전략을 세우고 다문화 대상자를 위한 중재를 개발하는 데 기초자료가 될 것으로 기대한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 병원에서 근무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

고 차이를 인정해주는 유형이다3유형 경력중심 위임관리형병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요시 여긴다. 병동의 환자관리를 경력간호사에게 위임하는 유형이다. 간호사 ... 을 강요하는 유형이다. 최신 의료지식과 기술을 습득하는 등 간호 전문성을 키우는 것을 중요하게 여긴다. 경력이 많은 수간호사들이 주로 4유형에 포함됐다.이 4가지 유형 모두 간호리더십 ... 리더십 개발 보고서 「간호사와 리더십」학년/반학번/이름Ⅰ. 서론리더십이란 공동의 목표를 달성하기 위해 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정이다. 리더십에 대한 정의에는 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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QPS 환자안전관리 전담 FMEA 투약오류 입니다.

병동, 6병동 팀장 : 2병동, 5병동, 6병동 병동 책임간호사 : 약사 : 간사 : QPS 주제관련 회의 일자 활동기간중 주 1회(변경 가능) 추 진 계 획 및 활 동 일 정 1 ... 수정 없이 처방 들어감 ?약속 처방 검토 없이 습관적 으로 처방함 간호사의 처방확인 오류 의사의 처방확인 생략 ?처방 난 그대로 확인 안하고 진행 ?과다한 업무 ?인력부족 ?업무 ... 음 ?Verbal Order로 인해 수기작성이 불가피 ?환자 투약오류 발생 ?투약오류로 인한 환자 부작용 발생으로 위험성 증가 ?응급상황 발생 우려 간호사의 투약물 및 투약용법

서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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[정신간호학] 정신보건사업 분야별 협력관계 분석 보고서

의 체계정신건강전문요원은 그 전문분야에 따라 정신건강임상심리사, 정신건강간호사 및 정신건강사회복지사로 구분한다. 정신건강사회복지사는 수련기간 및 경력에 따라 1급, 2급으로 구분 ... 이상 경력3. 2급 + 5년 이상 조교수 이상2급1. 「의료법」에 따른 간호사 면허를 가진 자로서 수련기관에서 1년 이상 수련을 마친 사람2. 「의료법」에 따른 정신전문간호사 자격 ... 0000년도 0학기정신간호학실습2정신보건사업 분야별 협력관계 분석실습기간학년 / 반학번 / 이름실습 지도교수제출일- 목 차 -Ⅰ. 실습기관 정신보건 전문분야별 활동내용 11

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.12

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

들은 신규 간호사를 동료로 인정하지 않는 시각을 태움의 원인으로 보았다. 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무 ... 까지 봐야 한다”며 "신규 간호사는 경력직 간호사에게 추가업무와 같은 성가신 존재"라고 말했다. 업무에 익숙지 못한 신규 간호사들은 동료가 아닌 손이 많이 가는 교육대상자로 취급받 ... 틈 없이 바쁜 와중에 누군가가 일에 서툰 것이 용납되지 않는 분위기인 것이다. 또한 이들을 교육하는 경력간호사는 만성적 간호 인력 부족이라는 열악한 환경에서 자기 몫의 환자를 돌보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1 ... 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문 ... 하여 간호사 대 환자의 비율 결정① 입원환자 간호관리료 차등지급제 : 간호등급가산제라고도 하며, 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사수를 기준으로 7

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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[A+자료] 성인간호학 실습_ 중환자실 실습 후기, SICU 실습, 느낀점

가 직접 간호에 참여할 수 있었던 것은, 포지션 체인지, 침상목욕시행은 간호사 선생님들을 도와서 같이 할 수 있었다. 기본간호학 시간에 배웠던 체위에 대해서 다시 떠올려 보는 시간 ... 는 실습이 되었다.중환자실 실습을 하며 중환자실 간호사에게 꼭 필요한 역량에 대해 생각해볼 수 있게 되었는데, 그것은 여러 복잡한 기계들을 능숙하게 다룰 수 있어야겠다고 생각했다. 내 ... 으신 간호사 선생님들 중에도 기계를 적용할 줄 몰라, 어려워하거나 다른 고연차 간호사 선생님이 도와주시는 모습을 관찰하였다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.10

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[간호관리학]기획의 계층화, 기획의 계층화에 따른 경력관리

관리가 필요한 위독한 환자들 중 회복 가능성이 있는 환자를 위해 전인간호를 수행하는 숙련된 중환자실 간호사가 되어 최상의 의료 서비스를 제공할 것이다.(2) 철학?교육에 대한 열정 ... : 중환자실 간호사는 의료와 간호지식을 다른 부서에 비해 더 많이 알아야 하기 때문에 교육에 많은 시간을 할애해야 한다. 상급종합병원은 최신 근거를 기반으로 하는 간호를 지향하기 ... 증도가 높은 환자들이 입원해 있기 때문에 전인간호를 제공해야 한다. 2명의 환자를 담당하면서 환자에 대한 전체적인 면을 파악하고 어떻게 하면 좀 더 나은 삶을 살 수 있게 할지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.09

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보건의약관계 법규 관련 위반사례

하더라도 의료인력을 보충하는 것이 시급하다는 생각이 들었다. PA간호사는 대부분 간호사에 대한 경력이 쌓이고 숙련된 경력간호사가 담당하는데 이러한 사람들이 PA간호사로 빠지게 된다면 ... 간호 현장에서는 경력간호사가 부족하게 될 것이다. 특히 간호인력이 부족한 상황에서 간호를 대신하고 의사업무를 담당하게 된다면 간호사 인력난이 가중되고 간호의 질이 떨어지게 되는 2차 ... 기간도 다른만큼 의사는 무엇보다 전문적인 지식이 필요하다. 경력이 쌓인 간호사가 PA간호사가 되더라도 전문의만큼은 그 지식보다는 부족하다고 생각한다. 그렇기 때문에 수술과 같은 업무는 전문의가 담당해야한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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간호법 관련 간호정책 활동 보고서

의 주요내용① 간호사의 업무범위 명확화② 적정한 노동시간의 확보③ 일, 가정 양립지원 및 근무환경 처우 개선 등을 요구할 권리④ 간호종합계획을 5년마다 수립, 3년마다 실태조사⑤ 환자 ... 의 안전을 위한 적정한 간호사 확보와 배치⑥ 간호사 인권침해 방지 조사, 교육 의무 부과- 간호법 제정이 필요한 이유: 전국의 46만 간호사에게 코로나 감염의 위험과 과로보다 더 ... 등 90개가 넘는 나라도 간호사에 관한 별도의 법을 만들어 운영하고 있다. 간호 업무의 전문성과 다양성을 적극 반영한 결과이며 또 많은 선진국에서는 전문간호사, 임상간호학 박사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

사능력에 대한 SBAR-협력적 의사소통 프로그램의 효과가 다를 것이다.’의 결과, 간호사 의사소통 능력에 대한 프로그램 효과는 시간에서만 연령, 학력, 총 근무경력, 근무병동 ... 에서 조리성이나 효율성과 같은 것을 높임으로 써 의사소통 능력을 포관적으로 향상시킬 수 있도록 유도하였기 때문일 것으로 추측된다.본 연구에서는 나이가 어리고 임상경력이 짧은 간호사 집단 ... 으로, 임상에서는 의사소통능력이 증진될 수록 자기 효능감이 높아지고, 의사소통 명확성 및 임상 수행 능력이 향상되는 것으로 보고되었다. 경력이 짧은 간호사는 환자의 현 상태나 요구사항

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

의 일반 간호사의 조직 침묵은 연차가 높은 간호사보다 높았고, 이직 의도 또한, 근무경력이 낮은 신규간호사가 더 높은 것을 알 수 있다. 이는 신규간호사일수록 아직 조직 내 분위기 ... 사 직무환경을 개선하고 간호관리자의 진성리더십을 증진시키며 적절한 경력관리 및 직장생활 만족을 높일 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하다. 특히, 간호관리자의 진성리더십 ... 가 아닌 서로에 대한 피드백을 겸허히 수용하고 구성원들과 함께 문제를 해결해 나가는 상호 보완적인 태도를 갖는다는 점에서 다른 리더십과 차별화가 된다. 신규간호사나 경력이 그리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

과 배려, 정직과 신뢰, 공동체적 중심사고를 중요시 하는 인재를 요구하고 있다. (각 병원마다 원하는 인재상은 다르다.) 그리고 신입 간호사의 경우 별도의 경력은 필요하지 않으나 경력 ... 직 간호사 채용에서는 종합병원 근무 최소 2년을 요구로 하고 있다. 이것 또한 지원하는 병원 내규에 따라서 경력인정 여부는 다르다.3. 병원(기업)에서 지원자의 자격 판단 방법취업 ... 자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외목차1. 가지고 싶은 일자리-서울아산병원 간호사 채용-분당서울대병원 간호사 채용2.각 병원당 원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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A+받은 간호 철학과 역사 과제_가천대_국제간호협회 ICN 및 산하조직

적인 간호 학생 및 초기 경력 간호사 대표 및 참여를 늘리기 위해 노력하는 간호 학생 운영 그룸이 있다. 격년으로 ICN은 ICN Congress와 동일한 국가 간호 협회가 주최 ... 위크는 회칙의 서문이 되는 회의 목적을 ‘질적인 환자 간호를 위해 또한 간호사업의 더 큰 발전과 명에를 위해 우리 전 세계 간호사들은 힘을 합쳐 자신들의 생각, 관심 및 목적 ... 을 하나로 묶어 미래를 향해 전진하는 것이 우리 간호사의 책임으로 믿는다.’라고 발표하였다. 1989년 제19차 총회는 서울에서 진행하였으며 동양인 최초로 김모임 ICN 회장을 배출

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

) 목적, 정책-직무 오리엔 테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 ... 프 활동을 평가하고 피드백 하는 과정*국내 일 병원 간호사 경력개발 사례초보자적임자숙련가전문가환자간호영역간호표준을 준수하여 간호업무 수행간호목표 수립과 간호 우선 순위 조정, 간호 ... 환자간호에 ‘임상등급’이라는 개념을 최초로 제안-직무만족 향상과 간호사 보유를 위해 임상간호사들의 경력단계를 3단계로 제시*Benner-실무능력 향상에 초점-임상실무 관찰을 통해

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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