여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오

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2022.08.05
최종 저작일
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내가 지향하는 리더의 모습
2. 리더로서의 나의 롤 모델
3. 나의 롤 모델의 리더십
4. 나의 계획

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과거 여성의 역할이 한정적이었던 것에 비하여 산업혁명을 맞이하고 산업화를 보내며 여성들의 사회진출이 늘어났다. 여성이 노인, 아이와 함께 동일하게 약자 취급을 받는 시기에서 동일하게 사회의 진출과 참정권을 획득하는 등의 그 신분적 변화를 크게 이뤄왔다. 그럼에도 불구하고 여성은 오랜 시간 남성의 리더로 있는 조직의 구성원의 역할들만 행해왔다. 리더는 주로 남성의 역할로 구분되어져 왔다.
사회는 권위적인 명령과 강한 통제를 중요시하는 사회에서 평등하고 신뢰를 바탕으로 한 조직으로 변화해갔고 이에 따라 상태를 배려하고 유연한 사고를 가지는 여성들이 리더로서 많은 인정을 받는 사회가 된 것이다. 리더십이라는 개념도 과거 1960년대와 현재 그 역할과 필요한 정의도 많이 달라졌다.
최근에 많은 여성들이 과거에는 잘 두각 되지 않았던 리더의 자리로 나오면서 여성과 남성들이 갖는 다른 점에 주목하기 시작했다. 무조건 적인 평등이론에서 시대적 상황과 사회 환경이 달라지면서 여성만이 갖는 특징을 분석하기 시작한 것이다. 선행 연구에 따르면 여성이 리더로서 그 역할을 수행할 때 조직 내의 구성원들과 함께 유기적인 관계를 중시하고 각 개인의 갖는 역할을 인정한다고 하였다. 또한 그 역할을 서로 공유하도록 하며 민주 참여적이고 변혁적인 행동으로 유형화 되었다. 이는 여성들이 남성에 비하여 섬세하고 관계 지향적이기도 하다는 젠더 특징의 결과물로도 볼 수 있을 것이다.

참고 자료

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이영호, 오프라 윈프리의 대화법, 스마트비즈니스, 2017.
한경아, 여자의 진짜 인생은 30대에 있다, 미다스북스, 2007
김승현, 여성리더십 및 팔로워십 유형과 조직몰입과의 관계, 한양대학교 대학원, 석사학위, 2009.
김지은, 여성리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 대학원, 석사학위, 2008
전유나, KOICA 해외봉사활동을 통한 20-30대 여성들의 글로벌 시민성 형성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 석사학윈, 2017
장지은, 젠터특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원, 석사학위, 2009.
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