"육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 가족복지론 맞벌이 여성복지론 육아휴직제도 신혼부부지출관리 기존 가족 서비스 저출산 정책 저출산 해결방안 저출산 원인

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"육아휴직제도" 검색결과 1,021-1,040 / 9,307건

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보육정책, 그 외 가족간호휴가, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.3 ... 하고 임금차별 개선을 위해 업종별·직종별·규모별 임금정보를 제공하고 있다.④비정규직의 부모권과 노동권 확보를 위한 제도가 있다.2) 일·가족 양립 지원남녀근로자의 출산·육아와 일의 양립 ... ) 양육권과 노동권의 확보①출산·육아 관련 휴가의 사용권과 이들의 노동권 보장이 우선되어야 한다.②아이의 축생·입양 시 부성휴가와 남성의 육아휴직 이용을 가능하게 해야 한다.③휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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가족복지에 대한 개념과 정의, 필요성을 정리하여 작성하고, 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오

'은 말 그대로 단기적으로 유용합니다. 따라서 출산의 부정적인 배경을 생각하는 것이 중요합니다. 이에 육아휴직제를 자유롭게 사용하기 어려운 현실적인 상황, 육아휴직 비용, 현대사회에서 여성의 참여 증가 등의 문제에 초점을 맞추는 제도를 운영해야 한다고 생각합니다. ... 를 들면 저 출산 문제를 완화하기 위해서 출산장려금, 육아보조금 등의 제도가 현재 존재하고 있습니다. 그러나 부부가 부모가 되기를 꺼려하는 근본적인 원인을 고려하면 '단기 보조금 ... 에 그들은 '가족'을 그들의 정체성으로 보고 가족 정체성과 통합을 기반으로 하는 접근법을 찾음으로써 사회보장제도의 차별화를 꾀합니다.2. 가족복지의 정의'가족'의 정의는 한 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.22

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개 이상을 포함하세요. 우리나라 저출산의 원인과 전망 및 대책

증대하고 있는 반면에 여성의 사회활동을 지원하는 법정 출산휴가 제도나 육아휴직 제도는 형식적으로만 존재하는 경우가 많다. 또한, 저녁 돌봄까지 가능한 유치원, 어린이집, 지역 아동 ... 양육이 여전히 여성에게 전가되고 있는 이유가 저출산 현상의 한 원인임을 알 수 있다.(5) 육아 제도 구축 및 공공보육 시설 부족 등 사회구조 문제여성의 사회활동 참여는 꾸준히 ... 며 우리나라도 타산지석으로 삼아 스웨덴의 저출산 정책을 참고할 필요가 있어 보인다.우리나라에서 적용해도 좋을 것 같은 스웨덴의 정책으로 첫째, “남성 육아휴직 의무기간 도입”이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2023.06.09

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A+만점보장] 스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점은 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오

할 수 있도록 육아휴직제도의 확대와 관련이 있다. 즉 영아가정의 경우 모든 부모가 직업을 가지고 있어도 휴직제도를 이용하여 가정에서 영아를 양육하는 경우가 많다는 것을 의미한다.특히 ... 하기로 했다.2002년부터, 이 의무는 유아기 어린 아이들의 양육을 위해 육아휴직 중인 다른 부모들의 형제들에게 적용될 것이다.부모가 출산과 양육에 대한 책임을 사회적으로 공유 ... 하고 적극적으로 활용할 수 있는 제도적 기반을 마련하였다. 개정된 출산보호제도의 주요 내용은 2001년 11월 1일 이후 출산휴가를 지급한다. 60일에서 90일로 확대되었고, 유급 육아

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.29

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저출산율 현황파악 및 제언 _ 간호학과 과제_ 에이플 _ 만점

은 전체 45%이다. 특히 30~40대 맞벌이 부부는 51.3%로 반 이상 부부가 함께 경제활동을 한다. 그래서 현실적인 문제를 고려하여 남성육아휴직제도가 만들어졌으나 자율적으로 사용 ... 들은 대기업 기업체에 비해 육아휴직제도 이용율이 적은 것을 볼 수 있다. 통계청(2020년)에 따르면, 300명 이상의 기업체의 육아휴직 사용은 남성기준 45.6% 이며 2019년 ... ) 이러한 문제들은 대기업과 중소기업의 육아휴직제도 뿐만 아니라 혜택, 복지 등 양극화 문제로 이어질것으로 예상된다.선례로 스웨덴 경우를 말할 수 있다. 남성의 육아 휴직을 의무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29

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우리나라가 당면한 사회문제로 저출생 문제를 극복하기 위한 가족교육프로그램 설계하시오

과 가정의 양립 어려움- 육아휴직 및 출산휴가 제도가 마련되어 있지만, 실질적인 사용이 어렵다.- 직장 내 육아 친화적인 분위기가 부족하여 경력 단절을 우려하는 부모가 많다.3) 가족 ... 적인 육아 참여 방법(목욕시키기, 놀이 참여, 학습 지도 등)- 직장 내 육아휴직 활용 방안 안내(5) 조부모와의 협력 양육- 조부모가 현대 육아 방식에 적응할 수 있도록 교육 ... 부담 완화 및 육아 정보 제공- 부모가 올바른 양육 방법을 배우고, 육아의 어려움을 덜 수 있도록 실질적인 정보를 제공해야 한다.- 지역사회 및 국가의 육아 지원 정책을 소개

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 따라서 이 같은 저출산 ... 에서 생계부양자의 주요 주체는 남성이기 때문이다. 따라서 임신,출산, 육아로 인해 휴직을 하거나 직장을 그만두는 쪽은 여성이 대부분이다. 이는 여성의 취업이나 승진에 어려움을 가져오 ... 하다고 생각한다. 더불어 성별에 관계 없이 출산, 육아, 일을 병행할 수 있는 일과 가정의 양립을 제도적 확립과 사회적 인식 그리고 기업문화의 개선이 무엇보다 필요하다고 본다. 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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우리나라 가족의 미래에 대한 전망에 대해서 많은 생각을 하시리라 생각됩니다. 어떻게 생각하시는지 의견을 적어 주시기 바랍니다

을 강화하고, 사회적 안전망을 구축하는 데 필수적이다.정부의 가족복지 정책한국 정부는 가족복지를 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 예를 들어, 육아휴직 제도, 저출산 대책, 양육비 ... 지원 등이 있다. 육아휴직 제도는 부모가 자녀를 돌볼 수 있는 시간을 보장하여, 부모의 경제활동과 양육을 병행할 수 있도록 지원한다. 저출산 대책은 출산율을 높이기 위한 정책 ... 어, 육아휴직 제도는 많은 부모들에게 큰 도움이 되고 있지만, 여전히 직장 내 문화나 경제적 이유로 인해 활용되지 못하는 경우가 많다. 또한, 저출산 대책은 출산율을 일정 부분 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

할당제란 공무원들이 최장 3년간 활용할 수 있는 육아휴직을 남성도 사용할 수 있도록 하여 여성들의 경력단절 기간을 줄이고 출산 기피 현상을 완화하기 위해 마련된 제도이며 부부 공무원 ... 으로 부성휴가제도가 없어 육아휴직의 소득대체율이 낮고 성별 불균형을 해소하기 위한 제도적 장치가 마련되지 못하고 있는 상태이다.즉, 이러한 돌봄 노동에 대한 낮은 공유가 한국 여성 ... 어 외국의 제도를 바탕으로 진행할 필요가 있다.셋째, 우리나라는 부성휴가와 육아휴직급여의 자원에 있어서 현재의 보험방식으로는 새로운 제도를 도입하는 것에 어려움이 있으므로 한국의 사회보장체계의 전반적인 변화가 수반되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[산업복지론] 산업복지의 개입주체(국가, 업무조직, 노동조합)에 기초한 분류를 활용하여 본인이 몸담고 있거나 몸담고 싶은 산업현장 혹은 업무조직에 필요하다고 생각되는 산업복지(무엇이든)를 나열하고, 그것이 왜 본인에게 중요한지, 왜 필요하다고 생각하는지 자유롭게 서술하시오.

생각한다. 이는 무리한 요구처럼 보일 수 있으나 실제 공무원과 공기업, 공공기관 등 공공부문에서는 이미 시행되고 있는 제도이다. 1년의 육아휴직만으로는 근로자가 자녀를 출산 ... 에서 육아휴직 제도의 기간 연장은 하루 빨리 이루어져야 한다고 생각한다. 또한 가족생활지원은 업무조직에서 기업복지의 형태로도 제공할 필요가 있다. 예를 들어, 업무조직 내 보육 시설 ... 는 기존에 1년으로 정해져 있는 육아휴직 기간을 2년으로 연장해야 할 것이다. 또한 점진적으로 자녀 1명 당 3년의 육아휴직을 쓸 수 있도록 함으로써 가족생활지원을 강화해야 한다고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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건강가정론_사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

등 북유럽 국가들이며, 이 중 스웨덴의 가족정책은 다음과 같다.2. 스웨덴의 가족정책(1) 출산과 양육 정책스웨덴은 남녀를 불문하고 육아 휴직을 할 경우 총 480일 동안 월평균 ... 급여의 80%를 받을 수 있으며, 육아 휴직 기간이 노동일을 기준으로 산정하기 때문에 주말까지 합치면 총 24개월이 된다. 부부 중 한 명은 반드시 60일 이상 육아 휴직을 해야 ... 스웨덴에서 진행하고 있는 연금제도는 최저 보증 연금과 소득 비례 연금, 완전 적립식 개인연금으로 삼원화되어 운영되고 있으며, 과거에 운영했던 기초연금을 폐지함으로써 저임금 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

지만, 실질적인 권한이 없거나 임시직에 불과한 경우가 많다.또한 육아휴직 제도의 경우, 남성도 사용할 수 있는 구조로 개정되었지만, 실제로 육아휴직을 신청한 남성은 조직 내에서 불이익 ... 하고 있다. 대표적으로 여성임원 할당제, 여성 고위공직자 확대 정책, 남성의 육아휴직 장려 등이 있다. 일부 대기업과 공공기관은 여성 리더 육성 프로그램을 운영하고 있으며, 여성 ... 는 영향3. 현재 시행 중인 제도 및 한계점4. 유리천장을 깨기 위한 해결방안III. 결론I. 서론사무실에서 여성 상사를 본 기억이 언제였는지 떠올려보면, 나는 꽤 오랜 시간을 거슬러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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구체적인 예를 들어 일 가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오

화된 관념은 남성의 육아 참여를 부가적인 것으로 인식하여, 남성의 육아휴직을 어렵게 만들고 배우자의 육아휴직 사용에 대한 사회문화적 배경이 부정적일 것을 예측할 수 있다.그렇기에 일-가족 ... 는 경제적 자립을 어렵게 만들고 있다. 이런 부분이 일-가족 양립을 저하하는 악순환의 고리가 되는 것이다.특히 나는 이런 일-가족 양립을 지원하기 위한 육아휴직, 유연 근무제, 가족 ... , 가사, 육아 순으로 시간을 사용하고, 남성의 경우 노동에 가장 많은 시간을 사용하고 그 뒤로 여가, 가사, 육아 순으로 시간을 사용하고 있다.남녀의 사간 사용 비중 조사 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

여성의 노동시장 참여를 촉진할 수 있는 공공 탁아서비스를 받을 수 있는 제도를 마련해야 한다. 구체적으로는 먼저 육아휴직제도를 정착시킬 수 있도록 해야 하는데 재취업을 보장할 수 있 ... 는 유급 육아휴직제도와 아동보육시설은 여성들의 노동시장 참여를 촉진할 수 있으며 임신, 출산, 양육으로 인한 노동단절 현상을 막으면서 여성노동력의 질을 향상시킬 수 있는 결정 ... 할 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 휴직이후 복직 했을 때 노동과정상 변화로 새로운 업무기술을 습득해야 할 경우 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있도록 하고 남성의 육아휴직 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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가족생활주기에서 이루어야할 단계별 가족과업을 작성, 결혼성립기에 고려해야할 요소가 무엇인지 자신의 견해를 작성하시오

혹은 휴직을 이용할 수 있는 정책으로서 산전 후 휴가혹은 육아휴직 정책이 대표적인 예이다.(2) 육아휴직제도- 개인이 노동시장 참여와 육아 책임을 병행할 수 있도록 일정 기간 육아 ... 를 전담할 수있도록 허용하는 제도이다. 육아휴직제도 신청 대상은 2010년 2월 남녀고용평등법 개정시 만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀로 그 범위가 확대되었다. 또 2008년 ... 부터 ‘시간제육아휴직’의 형태인 육아기 근로시간 단축제도가 도입되었고, 곧바로 시행되어 육아휴직급여율뿐만 아니라 사용에서의 시간적 유연성이 확대되었다.(3) 아동수당제도- 아동수당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

.4) 육아휴직근로기준법 74조에 근거를 둔 제도로서, 상시 근로자수와 무관하게 모든 사업장에 적용된다. 육아가 원인이 되어 퇴직하는 근로자가 발생하지 않도록 직장과 가정 ... 날에 노동시간을 단축하여 일정기간 동안의 평균적인 노동시간을 법정노동시간과 맞추는 방식을 말한다. 또 임산부의 평균임금을 산정할 때는 산전후 휴가기간과 육아휴직기간이 포함 ... 은 사회와 개인이 서로 밀접하게 협력하고 발전 가능하도록 토대를 제공한다. 또한 가족 구성원에게 경제적 지원, 양육 및 보호와 더불어 사회화 기능을 제공하는 매우 핵심적인 제도로 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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스웨덴 육아정책 요점정리

.여가활동센터프로그램(레저타임센터)-ECEC:푀르스콜라 유아학교/유아학급 교사유형 및 현황-육아지원체계1.육아휴직제도2.수당지원3.스웨덴 육아정책의 시사점1.스웨덴의 육아정책의 특징 ... 활동교사학사학위-3년6개월대학교육이수(실습12주포함)-레저타임센터-푀르스콜라육아지원체계영유아 자녀양육울 위한 육아지원은 1.육아휴직 2.수당지원 3.기관이용1.육아휴직제도스웨덴 ... 의 육아지원을 대표하는 제도부모동시 육아휴직제양성평등의 육아참여제도육아휴직은 출산휴가와 배우자휴가가 포함된다.부모가 공유하는 480일내에 부모 각각 60일이상 사용하도록 한다.부모

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

하다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 활성화와 남성의 육아휴직 사용을 장려하는 정책이 필요하다. 또한, 유연근무제 도입을 통해 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 방안 ... 분업이론에 따르면, 여성의 경력 단절을 막기 위해서는 가정 내 성평등 문화를 확립하는 것이 중요하다. 남성의 육아 참여를 확대하고, 여성의 경력 개발을 지원하는 제도적 장치가 필요 ... 과 육아로 인해 많은 여성들이 노동시장에서 이탈하며, 재취업 시 이전과 동일한 수준의 임금을 받기 어려운 구조가 형성된다. 이러한 문제는 여성이 남성과 동등한 기회를 누리지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예) 아동 학대문제 다양한 중독문제 노인 치매문제 등)

율이 반등하는 결과를 얻기는 했으나 장기적으로는 효율적이지 않다는 지적을 받고 있다. 저출산고령사회위원회는 육아휴직 소득대체율 상향을 제시하고 있다. 기존 통상임금 50%, 12만 ... 하는 점은 특별하다.LG전자도 난임 치료 후 3일을 유급 휴가로 전환했으며, 육아휴직 역시 최대 2년까지 운영해 500여 명이 넘는 직원들이 이를 이용하고 있다.롯데그룹은 남자 ... 직원이 경제적 이유로 육아휴직을 망설이는 일이 없도록 하기 위해 첫 달 통상임금과 정부지원금 차액을 회사가 전액 지급하기로 했다. 롯데건설은 국내 대기업 중 최초로 남자 직원 육아

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

중에서 한 쪽 만 휴직을 사용할 수 있도록 한 제도를 개선하여 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 한다. ... 을 하루 1시간부터 사용할 수 있도록 하고 여기에서 통상임금의 100%(상한 200만원)를 받을 수 있도록 한다. 또한 만 8세 이하 아동을 키우는 부모는 육아휴직 합산 최대 2년간 ... 근로시간 단축이 가능하다.남성 육아의 활성화를 위하여 한 명이 육아휴직을 사용한 다음 사용할 때 추가 지원하는 육아휴직 보너스 급여지원 상한은 250만원까지 받을 수 있다. 배우자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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