"사회복지조직 슈퍼비전 방법"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직 슈퍼비전 방법" 검색결과 1,021-1,040 / 1,763건

사회복지행정가의 역할에 대하여 간략하게 기술하고 사회복지행정가로서 자신이 지닌 자질과 능력은 어떤 것이 있는지 사례를 들어 토론하시오.

들을 수행해나가는 일차적 역할은 조직의 행정가에게 부여되어 있다. 사회복지조직의 행정가가 수행하는 역할은 매우 다양하게 나타난다. 행정가의 역할 과업은 대개 조직이나 프로그램, 전달 ... 사회복지사로 하여금 저항조직이 신속하게 생기는 시발점이 될 수 있기에 참여하고 있는 사람들에 대해 보다 장기적 관점에서 개인적인 교제와 관심사에 대한 기관차원의 연결망을 만들 ... 사회복지행정가의 역할에 대하여 간략하게 기술하고 사회복지행정가로서 자신이 지닌 자질과 능력은 어떤 것이 있는지 사례를 들어 토론하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지행정가의 역할2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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슈퍼비전(수퍼비전)의 의미, 슈퍼비전(수퍼비전)의 역사, 슈퍼비전(수퍼비전)의 형태, 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적, 슈퍼비전(수퍼비전)의 실습생지도, 슈퍼비전(수퍼비전) 평가 분석

. 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 실습생지도Ⅶ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 평가1. 정의2. 평가의 가치1) 사회복지사에 대해 평가가 가지는 가치2) 기관에 대해 평가 ... 다.Ⅲ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 역사사회사업에 있어서 Supervision은 행정적, 교육적 목적 또는 두 가지의 혼합적 필요에 의해서 이루어진다고 규정하고 있다. 아무튼 ... 슈퍼비전(수퍼비전)의 의미, 슈퍼비전(수퍼비전)의 역사, 슈퍼비전(수퍼비전)의 형태, 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적, 슈퍼비전(수퍼비전)의 실습생지도, 슈퍼비전(수퍼비전)의 평가

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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사회복지사협회와 사회복지협의회 차이점.

예정자를 대상으로 현장근무 능력 배양 및 정체성 확립을 목적으로 하는 예비사회복지사 교육, 사회복지 현장 근무 3년 이상의 사회복지사를 대상으로 수퍼비전 능력 향상을 위한 수퍼 ... 바이저 교육, 현장의 사회복지사들이 인터넷을 통하여 사례관리, 자원개발, 프로그램개발 및 평가, 지역 및 공공복지, 수퍼비전의 이해, 상담 기법 및 기술, 영어, 컴퓨터 등에 관한 ... 복지협의회 사업의 차이점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현재 우리나라 사회복지사들의 조직화 정도는 매우 낮은 상태이다. 전문가 조직으로서 대표적 사회복지사 단체인 한국사회복지사협회의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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노인주거복지시설의 종류에 따른 이용조건을 설명하고 문제점을 제시하시오

운영, 야유회 프로그램 운영, 클라이언트의 심리?사회적 문제를 다루기 위한 직원의 재교육, 자원봉사자의 훈련 및 슈퍼비젼, 양로원을 폐쇄된 시설로서보다는 지역사회센터로 만드는 일 ... ) 프로그램과 직무교육의 빈약4. 노인주거복지시설 문제점에 따른 개선방향5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국 사회의 노인문제는 인구의 고령화 및 평균수명의 증가, 출산율의 감소 ... 인구의 증가와 노인 단독가구의 증가, 부양의식 및 가치관의 변화, 노인의 경제능력 향상 및 사회의 변화이다. 따라서 본론에서는 노인주거복지시설의 종류에 따른 이용조건을 설명하고 문제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.09

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[사회복지현장 실습보고서] 포항 어린이재단 P 종합사회복지관 현장 실습 보고서

방문, 근황조사 최종 수퍼비전7월 29일프로포절 발표, 전체 직원들과 최종 평가회4. 기관의 사회복지사의 역할사례관리 전문가포항 지역의 클라이언트를 발굴하고, 대상자의 욕구에 귀 ... 적인 면에서는 부족한 점이 보인다. 또한 이 사업을 왜 어린이 재단 혹은 전문사회복지사가 해야 하는지에 대한 설명이 있으면 좋겠다.- 강병덕 교수님 중간 수퍼비전: 적극적으로 질문 ... 사업내용0) 사업분야: 가족복지 사업, 지역사회보호사업, 지역사회조직사업, 교육문화 사업1) 주요사업? 복지관사업아동가족상담센터, 우리아이희망네트워크, 어르신 건강바우처, 행복한가정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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자원봉사활동의 슈퍼비젼의 중요성과 관리원칙에 대해 기술하고 슈퍼비젼시 주의해야 할 사항에 대한 자신의 생각을 기술하시오

지만 클라이언트에 대해서는 간접적인 전문적 서비스이다.2. 슈퍼비전의 기능1)행정적 기능슈퍼바이저에게 작업 배경을 제공하는 목표를 갖고 조직의 구조와 사회복지사의 업무를 도울 수 있 ... 발전된 것이다. 팀수퍼비전에서 집단역동적 측면은 큰 의미를 지니며 다른 기능을 가진 사람들로 구성되므로 사회복지사들로만 구성된 일반적인 집단수퍼비전과 다르다.* 자원봉사 슈퍼비전 ... 교수 :1. 자원봉사활동의 슈퍼비전의 중요성과 관리원칙1. 슈퍼비전의 개념사회복지 슈퍼비전이란 중간관리자인 슈퍼바이저의 스타일과 일선실천가인 슈퍼바이저의 반응 간의 위계적이면서 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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사회복지행정론 (사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오)

할 수 있다. 이 밖에도 경계확장자, 미래혁신가, 조직가, 자원관리자, 평가자, 정책실무자, 변호인, 슈퍼바이저, 조장가, 팀장 역할이 사회복지기관 매니저의 역할이다.Ⅱ 본론0 ... .4. 조직가 역할(manager as organizer)매니저는 기관의 인적 물적 자원을 적절히 활용하기 위해 사회복지의 전문방법의 하나인 지역사회조직을 구사 전개하는 전문가이 ... , 프레젠테이션과 같은 전통적인 방법은 물론 팩시밀리, 인터넷, 이메일 등 전자기술 방법도 잘 활용해야 한다.2. 경계확장자의 역할(manager as boundary spanner)사회복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.24

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[사회복지] 사회복지담당공무원에 대한 민원인 폭력의 정책적 대응방안

사회복지담당공무원에 대한민원인 폭력 정책적 대응방안목차1. 민원인 폭력에 대응을 위한 매뉴얼2. 유관기관 간의 연계체계 구축3. 조직차원의 대응방안사회복지담당공무원이나 조직 ... 폭력을 예방하고, 폭력상황에 대해 효과적으로 대응하기 위한 개인적조직적 차원의 적극적 방안이 마련되어야 한다. 이에 민원인 폭력으로부터 사회복지담당공무원의 안전을 확보하기 위한 ... 는 반면, 민원인 폭력에 대한 교육, 수퍼비전 실시, 민원인 폭력에 대한 언어적신체적 억제방법 훈련 프로그램의 실시, 민원인의 폭력 내력 확인하는 방법, 민원인이 폭력을 행사할 소지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04

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사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.

이나 기술, 재량 등에 상당 부분 의존할 수밖에 없다. 따라서 사회복지행정조직의 유효성 증진을 위한 노력에는 이들 전문직 현장 인력의 개발과 관리가 최우선 과제로 된다.2. 인사 ... 는데 직무분석, 분류화, 직무기술, 범주화 등의 단계를 포함한다. 사회복지조직에서 인력 관리를 위해 직무 디자인을 하는 것은 중요하다. 휴먼서비스에서는 인력이 곧 핵심 기술이고 주된 자산 ... 인력들에 의해 수행되는 사회복지조직에서는 더욱 그러하다. 한편 직원 훈련은 직원 개발 프로그램의 진행을 통해 이루어질 수 있다. 직원 개발 프로그램의 진행은 사정, 전략 실행, 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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간호관리학 전체 단원 요점정리

는 가치, 비전, 권한의 부여 등을 통해 부하직원을 지도하고 동기를 부여, 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 개개인의 발전 ... 을 도움- 특성은 카리스마, 지적자극, 개별적 관심- 리더의 젼략으로는 비전 제시를 통한 주의환기, 대화를 통한 의미부여, 신뢰를 바탕으로 한 권한위임 등(3) 수퍼 리더십- 구성원 ... : 내과치료 수준이 가장 높았음. 침과 뜸, 약물요법 이용, 체질의학, 차문화 발달2. 초기 기독교 시대 간호의 특징- 여성들이 지역사회의 모든 일을 남자들과 나누어 하며, 특별히

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.06

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슈퍼비전체계에 관해 서술하시오

당 슈퍼바이지 인력은 5명에서 6.5명 수준임2) 슈퍼비전 중요성의 배경○ 사회복지는 주로 기관을 통해서 클라이언트 개인 또는 집단에게 서비스를 제공하고, 기관은 복잡한 조직이 ... , ③ 슈퍼비전의 계층 구조상의 지위, ④ 간접서비스로서의 슈퍼비전, ⑤ 슈퍼비전의 상호작용 과정 등이다.1) 슈퍼비전의 기능○ 특정한 지식과 기술을 겸비한 사회복지사가 보다 적게 겸비 ... 의 목표○ 사회복지슈퍼비전의 목표는 단기적 목표와 장기정 목표로 구분할 수 있다.○ 행정적 슈퍼비전의 단기적 목표는 워커가 그의 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 업무 환경을 워커

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23

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간호관리 케이스스터디

적 기술- 조직의 복합성을 이해하는 능력, 관리자가 조직을 전체로서 보고 각각의 부서가 어떻게 연결되어 있고 서로에게 어떻게 의존되는지를 이해하는 능력조직의 사명과 비전을 수용 ... 하고 공유한다.변화하는 보건의료체계의 현실을 받아들인다.항상 조직의 사명, 비전, 목표를 포함한 ‘big picture'를 이용하고 외부고객(예:환자, 가족, 기관)및 내부고객(예: 직원 ... 를 멘토로 한다.③일선 관리자-슈퍼 바이저-제품 생산을 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고, 지휘하는 업무ex) 수간호사*실무적 기술-관리자가 특정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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인적자원관리 한글 보고서

몰입이 높으면 조직활동에 적극 참여하고, 낮은 결근률과 이직률, 높은 실적을 보인 다.5.슈퍼비전잘 훈련되고 경험이 많고 능력이 있으며 전문지식을 갖춘 유능한 슈퍼바이저가 사회복지사 ... ) 슈퍼바이저의 조건과 자질6. 갈등관리1) 갈등관리의 발생배경과 정의2) 갈등의 원인3) 갈등관리의 전략과 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ.서론사람에 대한 관리는 조직의 성공과 실패 ... 를 좌우한다. 국가뿐만 아니라, 사회복지기관과 같은 작은 조직에서도 마찬가지이다.인사관리는 인적자원을 동원하여 활용하는 행정관리의 한 영역이다. 이 인사관리를 통하여 우수한 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대해 사례를 들어 서술하시오

이 실천현장에서 시급한 과제라 할 수 있다.2. 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대한 사례1) 객관적인 인력평가인력평가는 직무를 가지고 있는 특정 인력이 조직 ... 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대해 사례를 들어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할1) 리더십2) 인간관계3 ... ) 경영전략4) 인적자원관리5) 완충역할2. 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대한 사례1) 객관적인 인력평가2) 동기부여3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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간호 관리학 레포트 리더십 이론 및 유형, 자신의 리더십 유형

의 할당, 절차규정, 표준유지, 활동조정, 새로운 제안 등- 배려 행동 : 타인의 복지 추구, 의견수렴, 상호 신뢰, 존중, 따뜻함 등- 한계점 : 효과적인 리더가 한쪽이 부족한 쪽 ... 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을가지며 공식적 권한에 의존하여 구성원들을 치밀하게 감독- 구성원 중심적 리더십 : 구성원과의 관계와 욕구 충족에 관심을 가지 ... 며 구성원에게권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형③상황이론- 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점? Fieddler의 상황적합성 이론

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.26

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사회복지행정 업무가 필요로 하는 지식과 기술을 설명하시오.

교육을 통해 일차적으로 습득되지만 실천 현장에서의 경험과 수퍼비전 과정에서 학습된 지식이 보다 실용적이고 중요하다. 한편 사회복지행정에서는 위와 같은 지식 외에 행정업무를 수행 ... 요소들을 깊이 이해함으로써 사회복지조직의 기능이라는 맥락 속에서 서비스의 질적 효과성을 어떻게 향상시킬 것인가에 대한 방법을 이해하는 것이 중요하다고 한다. 따라서 사회복지행정 ... 포괄적인 지식을 가져야 한다.4) 기관에서 활용하는 사회복지방법론에 대한 지식사회복지행정가는 실무전문가는 아니지만 행정의 원칙, 과정, 기술 등을 조직 관리에 적절히 적용하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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[사회복지실천론] 사회복지실천의 개관 - 사회복지실천의 구성요소와 지식체계, 사회복지실천의 접근방법과 범주, 사회복지실천의 이념과 철학

의 구조 안에서 기능하며, 슈퍼비전에 필요한 조직적 변화를 추구한다.2. 사회복지실천의 접근방법과 범주1) 사회복지실천의 접근방법⑴ 전통적 사회복지실천은 케이스워크, 그룹워크, 지역 ... 복지사 및 기관 등에 미치는 사회정책들의 영향력을 분석한다.⑨ 조사연구들을 평가하고 연구들의 결과를 실천에 응용하며, 슈퍼비전 하에서 자신의 실천적 개입과 관련체계들을 평가 ... 한다.⑩ 클라이언트 집단, 동료들, 그리고 지역사회 구성원들의 다양성에 따라 의사소통 기술들을 상이하게 사용한다.⑪ 일반주의 실천에 적합한 슈퍼비전을 활용한다.⑫ 조직 및 서비스 전달체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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사회복지사의 역할 및 자세에 대해

는 무엇보다도 조직차원에서의 전략적 방안으로 적절한 슈퍼비전 체계를 마련해야 한다. 사회복지사들이 전문가로서, 다양한 욕구를 지닌 클라이언트들의 문제에 적절한 대응을 할 수 있 ... 도록 업무의 연속선상에서 계속적인 훈련과 지도, 의사소통이 이루어질 수 있는 슈퍼비전이 필요한 것이다. 이 슈퍼비전은 경력이 적은 일선사회복지사에게 그들의 업무에 따른 경험 부족, 자신 ... 화된 훈련, 경험, 숙련도를 고려한 수퍼비전을 세분화할 필요가 있으며, 개별 사회복지사들의 욕구에 맞는 기관차원에서의 수퍼비전 체계와 세부적인 지침 마련이 이루어져야 한다.둘째

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30

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의료사회복지사는 어떤 업무와 직무를 수행하는가, 의료사회복지사의 업무고충은 무엇인가, 이에 대한 개선안에는 어떤 것들이 있는가

의 확대에 따라, 사회복지조직의 효율적 운영에 대한 관심이 제고되고 있다. 또한 전반적인 사회복지 투입예산의 증가에 따라 책임성이 증가하면서, 의료사회복지사의 직무설계와 직무할당방법 ... 와 직무를 수행하는가?3. 의료사회복지사의 업무고충은 무엇인가?4. 이에 대한 개선안에는 어떤 것들이 있는가?5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 양적 팽창과 규모 ... 이 필요할 것이다.둘째, 의료사회복지사들을 위한 체계적이고 정규화된 수퍼비전 교육과 체계가 요구된다. 수퍼비전은 소진을 보호하는 중요한 변수로 나타났으며, 동료지지, 가족지지 등 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.12

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사회복지전문직의 가치전제와 자신의 개인가치에 따른 자기 명료화를 위한 계획

으로 이루어져있다.이와 같은 사회복지 가치는 학교에서의 사회복지의 윤리와 철학을 통해 학생들에게 전달되고, 실천현장에서는 다시 슈퍼비전과 보수교육을 통해 사회복지사에게 그 중요성이 전달 ... 가 사회복지를 이해하고 실행하는데 무엇보다도 기본이 되는 요소이 기 때문이다. 더욱이 사회복지에서 실천 과정은 사회복지사, 클라이언트, 사회복지조직, 그리고 정부의 관계가 얽혀있 ... 사회복지시설에서 서비스의 질이나 생산성 하락에 영향을 미친다고 할 수 있다.사회복지 조직은 일반적으로 윤리적 가치를 요구 받는 수준이 높다. 사회적 가치와 개인적 가치가 사회복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.05

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