"사회복지조직 슈퍼비전 방법"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직 슈퍼비전 방법" 검색결과 1,081-1,100 / 1,763건

인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오.

의 관점에서 느낀 점5. 사회복지현장에서 인사의 중요성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론모든 조직은 사람들로 구성되고 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하는 것이 인사 관리의 핵심이 ... 다. 그래서 사회복지서비스 조직을 관리하는 주된 능력은 조직의 목적과 조직 구성원의 개인적ㆍ전문적 목적들을 연계하고 혼화하는 기술에 달려 있다. 이 기술은 단순하게 설명하면 다음과 같 ... 은 미리 규정된 규칙이나 절차로 해결되기 어렵고 일선 업무자들의 전문적 판단이나 기술, 재량 등에 상당 부분 의존할 수밖에 없다. 따라서 사회복지조직의 유효성 증진을 위한 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.25

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사회복지행정의 정의, 필요성, 개념, 이념, 접근방법, 전망, 동향

하는 일련의 상호 의존적인 과업과 기능 및 관련 활동들로 구성된 하나의 체계적인 개입활동사회복지실천의 한 방법Ambrosinot al.(2001)문제해결과정에서 기관(조직)자원의 효과 ... 장기적 기획의 방향, 일상적업무로서 체제를 유지하는 관리 그리고 수퍼비전을 결합하는 것.장기적 기획 및 일상적 유지관리 그리고 수퍼비전의 결합2. 사회복지행정의 필요성현대는 사회복지 ... 사회복지행정의 정의, 필요성, 개념, 이념, 접근방법, 전망, 동향1. 사회복지행정의 정의2. 사회복지행정의 필요성3. 사회복지행정의 개념4. 사회복지행정의 이념5. 사회복지행정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

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[사회복지] 수퍼비젼

들의 일을 조직하고 모니터하며 평가하고, 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며 업무담당자들의 전문성의 개발에도 기여하고 있다.추가하여 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력 ... uperviser)의 역할을 수퍼비이지(supervisee)를 지지하고 또한 이들에게 용기를 북돋워 주며 정보를 제공하고 말을 들러 주는 것이다.따라서 사회복지조직에서 수퍼바이저는 직원 ... upervision)의 정의와 목표수퍼비젼(supervision)이란?수퍼비전(supervision)이라는 말의 어원은 “위에서 내려다보다”,감독하다”,통제하다”인데 말의 의미처럼 어떤 상급자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

은적절한 동기 낮은 능력)가 가장 많아서 현재 부산지역 사회복지관은 젊고 일을 많이 하는 것으로 나타났다.(2) 조직에 필요한 지도자 스타일사회복지관 종사자의 직책에 따른 상황 ... 세계대전에서의 필요와 기업조직의 요구에 의하여 리더가 갖추어야 할 신체적, 성격적, 사회적 특성들을 규명하고자 노력한 이 이론은 하늘로부터 능력을 받아 태어났다고 전제된 리더 ... 들을 출중한 인재로 성장시키는 데에 있어서 공식적인 교육 훈련프로그램만큼이나 리더의 리더십은 멘토링 또는 코칭 상담과 같은 비공식적인 조직사회화 과정을 주도하는 핵심적인 요인이

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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사회복지시설의 인사관리(기관분석보고서)

사회복지시설의 인사관리(기관분석보고서)Ⅰ. 인사관리1. 인사관리의 의미2. 인사관리의 과정3. 직원능력의 개발4. 업무자의 평가5. 슈퍼비전Ⅱ. 기관분석 보고서1. 기관소개2 ... 이 구과 개발에 핵심적인 기여를 하는 것이 슈퍼비전)이다. 슈퍼비전은 사회복지현장에서 근무하는 사회복지사의 발전과 향상에 있어 가장 중요한 역할을 한다.슈퍼비전은 직원의 능력을 향상 ... 는 것을 말한다.사회복지는 하나의 전문직으로 현장교육을 포함한다. 슈퍼바이저)들은 그들이 행하게 될 직업, 즉 전문직의 과업을 수행하는 방법과 실무의 경험이 요구된다. 그러므로 사회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.14

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사회복지행정가의 역할과 그 역할이 사회복지실천현장에 미치는 영향에 대하여 자신의 생각을 논술하시오.

현장에 미치는 영향에 대한 본인의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지조직에서 활동하는 모든 전문 인력은 행정가의 역할을 일정 부분 담당한다. 공공이나 민간 사회복지 기관 ... 한 사회복지행정가의 역할은 반드시 기관장이나 부서장 등에 의해서만 수행되는 것이 아니다. 전문적 조직의 성격을 띤 사회복지 기관들에서는 서비스 전문직의 활동이 곧 사회복지행정가 ... 로서의 역할과 밀접한 관계가 있다. 사회복지조직에서 사회복지행정가는 다양한 행정 기능을 수행해야 한다. 사회복지조직은 이윤추구가 아닌 휴먼서비스적 사명을 목적으로 한다. 그러므로 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17

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[사회복지학개론]-미국과 한국의 윤리강령, 미국의 윤리강령, 한국의 윤리강령, 사회복지사의 윤리기준

,에 대한 사회복지사의 윤리적 책임 : 존경, 비밀보장, 다학문적 협력, 서비스 의뢰, 자문, 성적관계 금지 등이다.셋째, 실천현장에 대한 사회복지사의 윤리적 책임 : 슈퍼비전 ... 와 슈퍼바이지의 관계(4) 사회에 대한 유리 기준(5) 기관에 대한 윤리 기준(6) 사회복지 윤리위원회의 구성과 운영윤리강령은 사회복지사가 사회적 전문가로서 마땅히 가져야 할 소임 ... 과 실천방향을 제시하는 하나의 지침이 되도록 고안한 것이다.사회복지사라는 전문직을 외부의 위협으로부터 보호해주고, 사명이나 방법론과 관련된 규범에 대한 기준을 제시하여 사회적으로 윤리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2018.07.12

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[사회복지행정론] 리더십의 수준, 리더십과 의사결정 스타일, 리더십 기술, 사회복지조직 리더십의 특수성, 리더십의 평가와 선택

) 리더십 스타일의 차이(2) 참여적 리더십3. 리더십 기술4. 사회복지조직 리더십의 특수성5. 리더십의 평가와 선택참고문헌1. 리더십의 수준? 인간에 대한 존엄과 외부환경의 의존도 ... 가 높은 사회복지조직에서 조직위계에 따른 구성원들의 리더십 발휘는 사회복지조직을 유지, 발전시키는 데 중요한 요소임.(1) 최고관리층의 리더십? 사회복지 조직에 대한 전반적인 책임 ... 접촉하고 있는 슈퍼바이저들.? 전문적이고 기술적인 사회복지사들과 긴밀한 관계. 업무의 기술적 측면에 관한 일선 직원들에게 충고와 지침 제공, 개인적인 성과 평가.? 윗사람에게 하위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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사회복지행정론

는데, 사회복지사는 전문적인 경영관리에 대한 경험과 교육훈련 수준이 기업이나 행정부 출신 매니저에 비해 약하다.미국의 경우 사회복지사로서 사회복지기관의 슈퍼바이서나 매니저 위치 ... %, 1985년 45.1%, 1988년 24.1%, 1991년 22.3%(슈퍼바이서 6.1%, 매니저 16.2%)로 점차 감소하고 있다. 이렇게 감소하는 이유는 사회복지기관의 예산 제약 ... 자리를 채우고 있는 것이다. 한편, 비영리조직인 사회복지기관은 조직이나 그 구성원의 이익을 위해서가 아니라 클라이언트인 고객의 복지를 위해 존재하고, 서비스 활동의 결과나 실적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.04

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수퍼비전의 개념정의와 중요성

복지 전문직 및 수퍼바이저가 일하고 있는 기관과 긍정적으로 의사소통할 수 있도록 하는 수퍼비전 체계의 자세 확립에 영향을 준다. 일반적인 지역사회는 조직의 운영을 결정하는 근거 ... , ④ 간접서비스로서의 수퍼비전, ⑤ 수퍼비전의 상호작용 과정 등이다.1) 수퍼비전의 기능○ 특정한 지식과 기술을 겸비한 사회복지사가 보다 적게 겸비한 사람들의 훈련을 책임지는 과정 ... ( )○ 훈련받은 자가 훈련이 안 된 자에게 경험 있는 자가 경험 없는 학생과 워커에게 사회복지실천에 있어서의 지식과 기술을 이전하는 전통적인 방법( )○ 업무를 처리하고 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.24

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사회복지행정론(기말)

, 관리자 훈련, 감독자 훈련◆ 카두신은 사회보기서비스 조직에서의 슈퍼바이저의 유형 중 경험과 지식의 공유라는 교육적 슈퍼비전에 대해 설명했다.◆ 슈퍼비전 모형 중 왓슨의 모형 ... 의 장점-목표와 사업을 분명히 이해한다.-자금 배분이 합리적이다.-사업의 효과성 제고가 가능하다.-계획자에게 유리한 예산이다.-사업계획과 예산수립의 괴리를 방지한다.◆ 사회복지조직 ... 사회복지행정론 핵심요약집(기말)◆ 인사관리의 구성요소는 직원의 모집과 심사 및 채용, 업무과업의 분석과 설계 및 할당, 과업평가의 설계와 실행, 직원 오리엔테이션, 직원을 위한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안

복지기관에 전문적인 인적자원관리를 위한 담당인력의 확보가 필요하다. 현재 사회복지기관에는 인적자원관리의 하위 영역으로 교육훈련, 슈퍼비전을 제공하는 것이 규정화되어 있지만, 형식 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 구성원인 사회복지사의 직무만족도가 중요한 의미를 갖는 이유는 다른 분야와는 달리 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사와의 인간 ... 문제들을 해결할 수 있는 인적자원관리 방법이 제기되어져야 한다.4. 시사점과거의 사회복지기관들이 사회복지사 개개인의 봉사 정신, 사회복지서비스 개발 및 자원 연계 기술에만 큰 비중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.15

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사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일

슈퍼비전 및 코치, 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등.출처 : 사회복지행정론 양서원 p1791) 충원(Recruitment)- 뜻 : 조직이 조직구성원으로서 필요한 역량을 가진 ... , 승진 기회, 다른 직원과의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에의 일체감 등으로 측정된다.출처: 사회복지행정론 / 원석조 / 양서원(개정판) / 2011 / Page ... 갈등 당사자를 협력시키는 방법양승일 ? 정혁인 ?사회사학복지행정론? (동문사 .2009) , p. 2632) 직원규율시스템* 직무수행상의 문제점을 합리적 ? 효과적으로 처리하기

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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청소년 사업계획서

슈퍼비전사회복지사 1급지역조직팀 사회복지사12시간프로그램 진행 및 슈퍼비전사회복지사 1급지역조직팀사회복지사8시간- 주진행: 관계형성 프로그램, 동영상 자료 준비, 판넬 제작 ... 사업평가▶보고서 작성 및 슈퍼비전▶다. 프로그램 수행인력이름(역할)담당부서/직위투입시간주요업무자격증부장1시간프로그램 평가 및 슈퍼비전사회복지사 1급복지서비스과장1시간프로그램 평가 및 ... (금일십이만칠천육백원)5. 세부사업계획가. 세부사업내용결과목표하위목표프로그램내용 및 수행방법프로그램 매개체사회복지사의 역할및 과업클라이언트의 역할및 과업청소년자원봉사학교 대상자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.06

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인간행동과 사회환경의 이론이 사회복지 실천에서 왜 중요한지 서술하시오.

과 사회환경, 사회복지 실천방법, 사회계획의 개념과 기법에 대한 지식, 슈퍼비젼의 이론과 개념 및 사회복지실천가의 전문적 슈퍼비젼에 대한 지식, 인사관리의 이론과 개념에 대한 지식 ... , 심리 사회적 사정과 개입 및 진단이론과 방법에 대한 지식, 조직 및 사회 체계의 이론과 행동에 대한 지식, 위기개입 이론과 기법에 대한 지기, 옹호 이로노가 기법에 대한 지식 등 ... 클라이언트에 맞춰 가장 올바른 접근방법이라 할 수 있기 때문에 사회복지사는 각 인간행동이론에 대한 이해를 갖고 직면한 클라이언트에 대한 올바른 접근을 할 수 있도록 노력해야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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[아동복지론] 위스타트 프로그램과 드림스타트 프로그램에 대해서 조사하고 두 프로그램을 비교 분석한 뒤, 앞으로의 발전방안에 대해 보고서를 작성하시오

하건복지부로 위탁하여 지원하는 드림스타트 사업지원단이 있고, 모든 드림스타트 센터 내에 운영위원회?슈퍼비젼체계?아동복지기관협의체와 드림스타트 센터에서 프로그램을 수행하는 서비스 ... 프로그램의 장단점4. 한국사회의 아동복지사업의 발전방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론빈곤은 아동에게 정상적인 발달과업을 성취하는데 장애를 가져올 뿐만 아니라 성인초기의 학교적응 ... 사회복지 서비스조차 받지 못하고 있는 실정이다.따라서 빈민지역의 아동들은 일반가구의 아동들에 비해 생활환경, 교육환경이 상대적으로 열악한 상태에 놓여 있으며 아동기부터 교육기회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.04

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사회복지사의 구분과 전문성을 높이기 위한 방안에 대해

기 위해서는 무엇보다도 조직차원에서의 전략적 방안으로 적절한 수퍼비전 체계를 마련해야 한다. 사회복지사들이 전문가로서, 다양한 욕구를 지닌 클라이언트들의 문제에 적절한 대응을 할 수 ... 있도록 업무의 연속선상에서 계속적인 훈련과 지도, 의사소통이 이루어질 수 있는 수퍼비전이 필요한 것이다. 이 수퍼비전은 경력이 적은 일선사회복지사에게 그들의 업무에 따른 경험 ... 에서는 개별화된 훈련, 경험, 숙련도를 고려한 수퍼비전을 세분화할 필요가 있으며, 개별 사회복지사들의 욕구에 맞는 기관차원에서의 수퍼비전 체계와 세부적인 지침 마련이 이루어져야

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30

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조직문화의 개념에 대해 설명하고 본인이 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조에 대해 특정 기관을 예로 들어 설명하시오

와 유형이 구조를 형성함을 의미하는 것이다. 또한 조직구조는 노동을 별개의 과업들로 분화시키고 분화된 과업을 조정하는 방법들의 총체라고 정의되어지기도 한다.사회복지조직의 구성원인 ... 을 갖는 리더쉽을 발휘함으로써 동료 간 일반사회복지사와 선임사회복지간의 지지적 수퍼비전 체계를 활성화시킬 수 있을 것이다. 또, 사회복지 관련법규들을 준수하면서 투명하고 합리적인 ... 조직문화의 개념에 대해 설명하고 본인이 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조에 대해 특정 기관을 예로 들어 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념1) 집단문화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.19

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사회복지기관 조직관리, 인사관리,재정관리 분석

과 선발?2)재교육?3)보상체계?4)인력의 평가?5)슈퍼비전?4.재정관리?1)예산편성?2)예산안형식?3)예산집행?4)감사Ⅰ. 서 론지금까지 사회복지행정론 수업을 통해 사회복지행정 ... 에 따라 필요하다고 판단되면 수시로 할 수 있다.그러나 아직 직무순환이 시행된 적은 없다.5) 슈퍼비전가산종합사회복지관은 주로 결제 시에 상급자(슈퍼바이져)에 의해 1:1로 개인교습 ... 의 성격과 조직에 관한 내용에 대해 공부해왔다. 그 중에서 사회복지행정과 밀접한 관련이 있는 사회복지조직구조, 인사관리, 재정관리에 있어서는 이론적인 것만으로는 그에 대한 내용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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사회복지행정론 - 사회복지기관 매니저

의 권익을 변호하며 사회복지 조직의 일원의 권익을 옹호하고 대변하는 역할을 담당한다. ⑨ 슈퍼바이저로서의 역할 : 서비스를 전달하고 지시하며 지도하는 역할을 담당하며, 슈퍼바이저 ... 다고 할 수 있다. 4. 사회복지기관 매니저의 역할 11가지 ① 커뮤니케이션으로서의 역할 : 조직 내부 및 외부 등 사회복지 조직의 체계와의 커뮤니케이션 역할을 담당하며 보고서 ... 에 외부와 소통할 줄 알아야 한다. ④ 조직가로서의 역할 : 복지기관의 인적 ? 물적 자원을 적절히 활용하도록 하고자 기관의 업무정비 및 구조화하는 역할을 담당하며 지역사회조직을 구사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.23

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