"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 1,001-1,020 / 1,058건

[경영학, 인사관리, 인적자원관리] 인사관리의 발전과정

을 달성하기 위하여 인적자원에 대한 계획과 조직 그리고 조직구성원 상호간의 이해관계를 공정하게 조정하고 조직에 있어서의 인간적 측면의 충실이라는 것을 효과적으로 달성하기 위한 관리라고 ... 한 을 때, 인사관리는 회사의 인사관리문제를 분명히 하는 데 중요한 역할을 하며, 그러한 문제의 해결책을 개발할 수 있게 해준다. 그것은 행동 지향적, 개인 지향적, 범세계적인 상호 ... 의존성, 그리고 미래 지향적이다. 오늘날 어떤 조직이라도 능률적인 인적 자원관리 프로그램과 활동이 없이는 조직의 유효성을 달성하고 유지하리라고는 상상하기조차 어렵다.인사관리는 자본

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.26

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[경영] 조직화와 통제

생산 라인만을 가지고 닝던 기업들도 해당 산업분야에서 입지를 구축, 확대해 갔다. 조직 단위들간의 상호의존성을 활용하기 위해 수직적 통합전략이 일러났으며, 이는 보다 복잡한 조정장치 ... 조직화1. 조직화의 주요 개념다음에서 제시될 3가지 개념은 자주 혼동되어사용된다. 조직화, 조직구조, 조직설계의 3가지 개념은 상호 연관성을 가지지만, 동의어는 아니다.1.1 ... 성과 종업원 만족을 도모하기 위해 어떻게 특정직무를 설계하는지를 살펴볼 것이다.1.2 조직 구조(organization structuuure)조직구조란 조직의 틀을 나타내는 것이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.14

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[교육행정 및 경영] 교육행정 및 경영 핵심 요약

다.3) 상호연관성과 상호의존성이것은 체제의 기본구성요소로 상위체제와 하위체제가 한 체제 내에서 상호연관성과 의존성을 갖고 체제 계층이 서로 얽혀 작용한다.4) 전환체제는 목적달성 ... 1. 조직은 행정의 기본개념으로서 그 중요성이 인식되며, 하나의 체제적인 인간의 집합체로서 공동목표를 가지고 인간의 상호작용이 이루어지는 사회적 단위라고 할 수 있는데, 이러 ... 한 조직개념은 학자들에 의해 다양하게 정의되면서 구조와 체제면, 인간상호 작용, 종합적인면의 세가지 측면으로 강조되었다. 조직현상에 대한 심리학적인 접근을 통하여 조직을 분석하며 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.11 | 수정일 2016.06.03

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[경영] 기업윤리

시민으로서 살아가도록 유도하는 중요한 역할을 한다.(5) 윤리적 환경의 창조기업은 사회와의 상호의존성을 가지고 활동한다. 따라서 기업의 이념, 가치관 혹은 윤리적 수준은 기업 구성 ... 의 상호관련성이 높아지면서, 기업은 기업윤리의 준수를 통해 장기적인 측면에서 기업활동의 성과를 증대시킬 수 있다. 즉, 높은 수준의 윤리성을 유지한다는 것은 단기적으로는 기업의 부담 ... 라, 기업 내의 구성원들이 자신이 맡은 직무에 대하여 윤리적 결정을 행하고 수행하도록 제약한다. 이것은 구성원들이 단순히 기업 내의 구성원으로서 만이 아니라, 전체사회 속의 올바른

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론

", 공식구조 관심·자연적 시각 : 조직은 "유기체와 같은 자연체계", 조직과 환경의 상호의존성, 인간관계등 관심·현상학적 시각 : 조직은 "안정되고 객관적 실재가 아니라 조직 상호과정 ... 로의 조직관(현대 조직이론) : 조직을 환경과의 상호의존적인 체계로 봄, 환경 중심2) 조직행동의 논리·합리적 시각 : 조직은 "특정 목적을 효율적으로 달성하기 위한 합리적 도구 ... / 조직구성원들간의 비정의적 관계/ 실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명 및 승진체계/ 직무권한의 사전 명시/ 정책과 행정결정의 분리/ 명문화된 일반적 규칙/비 판·객관적이고 몰인격

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[교육사회학] 사회체제의 유지.존속을 위해 구성요소들의 충족시켜야 하는 기능

들은 무력 다음과 같은 몇 가지로 요약할 수 있다. 첫째 통합은 전문화된 업무에 종사하는 개별 사회행위자들의 기능적 상호의존성에 의해 촉진된다. 둘째 통합은 전문화된 업무에 종사하는 개별 ... 사회행위자들의 기능적 상호의존성에 의해 촉진된다. 둘째, 통합은 사회적인 여러 관계의 지침이 되며, 상호작용을 규제하는 특정한 규범 혹은 규칙들을 사회성원들이 집단적으로 수락 ... 수행할 수 있도록 하기 위해서는 사회화가 그 사람에게 그러한 일을 하게끔 동기를 불러일으켜 주어야 한다. 그렇게 될 때 그 사람은 주어진 직무를 잘 수행할 수 있게 된다는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[경영학원론] 현대기업의 사회적책임

적 책임이다.셋째, 사회적 책임은 기업의 사회에 대한 경제적 및 법적 의무뿐만 아니라, 전체사회에 대한 책임까지를 의미한다.넷째, 사회적 책임은 개인·조직·사회제도들간의 상호의존성 ... 에게 본래의 직무책임을 넘어선 두드러지게 되었다. 이러한 배경에서 기업에게 본래의 직무책임을 넘어선 새로운 책임이 발생하게 되었다.예를 들면 일본에서 1960년대 후반부터 1970년 ... 적 책임은 단순한 직무책임을 넘어서서 기업윤리를 보다 넓은 의미로 해석한 개념이라는 것은 명백하다.(2) 여러 학자들의 사회적 책임에 대한 해석과 그 영역1980년대로부터 1990

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

① 오픈 시스템적 접근하나의 시스템을 상호관련성이나 상호의존성을 가진 부분들의 결합체로 파악하고자하는 방법론시스템 종류에는 개방시스템(자기완결적 시스템)과 폐쇄시스템.(환경조건 ... )일반관리론3. 현대적 인사관리(신고전론)1)신합리주의적사고2)인간관계론의 등장3)조직환경이론4)인적자원관리 체제제3장 인사정보관리1. 인사정보시스템2. 직무분석1) 직무분석 ... 의 개념2) 직무분석의 방법3)직무분석의 목적4) 직무분석의 용도3. 직무평가1) 직무평가의 의미2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법4. 인사고과1)인사고

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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[교육행정] 지도성 이론

시 되는 기술인데, 이 기술은 조직을 전체로 보는 능력으로서 각 기술간의 상호의존성과 영향 등을 인식하여 전체 복지를 증 진시키도록 장기적인 계획과 폭넓은 관계성을 다룬다.나 ... 어서 우정과 상호신뢰?존경 및 온정 을 나타내 보이려는 행동을 말한다.3) 브레이크(R.B Blake)와 모튼(J.S.Mouton)의 관리격자(Managerial grid)이들은 관리자 ... 적부하의 특성· 개인적 욕구· 능력· 인성특성· 환경특성· 과업구조· 공식화· 작업집단규범· 부하의 직무만족· 부하의 동기유발· 부하의 지도자 수용성4. 기타 지도성1) 캇츠와 칸

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

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[특수교육] 전환교육

게 살아가는 방법과 길을 안내하고 도와주는 제반교육, 즉, 장애학생은 직업의 선택, 직업기술 전이의 제한, 전직이나 직종의 제한, 높은 상호의존성 등의 특성 때문에 장애학생의 진로 선택 ... 한 옷차림, 대인관계하기, 전화 예절 익히기, 금전 관리하기 등이 있고, 직업 준비에는 감각 기관의 정보 활용하기, 직무 관련 신체 기능 익히기, 직무 관련 학습 기능 익히기, 작업

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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[조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

이다.즉 트리스트의 환경유형분류에서 지적된 것처럼 현재는 소용돌이의 환경이며 구체적으로 불확실성, 환경체계의 복잡성 그리고 환경과 환경사이의 상호의존성과 같은 특징이 나타나고 있 ... 자 사이의 신뢰성,온정,상호협동 등에 관심을 기울이는 행동특성을 나타낸다.이 두가지 리더쉽 유형은 다음에 언급하게 될 미시간 대학의 연구에서 나타나는 직무중심,종업원중심, 유형과 각각 ... 이다.그러나 이러한 연구접근의 방법은 한국이라는 특수한 상황에 미국적 방법을 적용시키는 결과로서 리더쉽 유형에 따른 직무만족을 실질적으로 증진시키기 위한 효율적 연구방안이라고 할

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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[조직행위론] 조직환경 및 조직구조가 조직의사결정에 미치는 영향

된다.분화가 심화될수록 통합의 필요성은 더욱 커지는 것이다.따라서 개인의 과업을 분화하고 그 과업들을 연결하여 하나의 단위부서로 묶는 부서화가 진행될수록 조직은 상호의존성을 가진 ... 에 분화는 한마디로 조직을 일정한 목적을 가진 여러 단위로 세분화하는 과정 또는 상태를 말한다.(Hall,1977) 즉,이것은 명령체계의 변화,직무의 분할 또는 부서 신설 등을 함 ... 으로써 생기는 조직활동의 산물이라 할 수 있으며,구체적으로 조직계층의 수,서로 상이한 직무나 직무군의 개수,조직단위나 부서들의 숫자 등을 의미한다.이러한 분화는 수평·수직·지역

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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[경영학] 성격

만 상황에 따라 변화 됨. 행동을 일상적으로 유발해 나가는 인간의 향상 상황과 복잡한 상호작용->상황에 의해 성격은 크게 영향을 받음특성성격은 개인의 독특한 개성을 나타내는 전체적인 ... , 직무의 보람감 등은 그렇게 중요한 것이 못됨.구성원들은 보다 무거운 책임이 자신에게 부여되는 것을 꺼리기 때문에 조직에 있어서 개인의 성장과 발전보다는 변화없는 직장생활을 통 ... 형 : 다른 사람들을 성심껏 돌보아줌으로써 부모 형제와 같은 태도를 보이는 인자한 사람들.성격의 변화와 발전단계성격의 변화발전단계미성숙 단계성숙단계수동적 소극적행위의존성한정된 단순

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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교원의 인간관계와 정신위생

, 의사소통의 보존, 상호 기대의 차이, 과업상의 상호의존성 등이 원인이 되며 계층적 갈등, 기능적 갈등, 계선-막료 갈등, 공식-비공식 조직 갈등의 유형이 있다.4)갈등의 영향 : 갈등. ... 의 상호작용으로 심리관계나 언행과 태도를 의미하는 대인관계를 의미한다.2. 인간관계 연구의 배경학문적, 기술적 의미로서의 인간관계는 조직 속에서 사람들의 관계에 영향을 주는 요인 ... 에 소임과 의무를 소홀히 할 가능성이 있기 때문에 유의해야 할 것이다. 교사와 학부모의 관계는 양자가 상호의지에 따라 선택해서 맺어지는 것이 아니며, 교사와 학부모의 관계는 합법적이고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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현대적 리더십에 대하여

비젼웅변가적 기법형성 과 신뢰형성개인적 리더십{{리더와 비젼에대한 자기동일시정서적 수준의 고양 위기리더에 대한 자의적 직무의 상호의존성복종과 권력위임의추종자 정서 상황⇒사회 또는 ... 행동이론이다.*미시간 대학의 연구이 연구에서는 부하를 대하는 행동 유행에 따라 조직이나 집단에 부여된 과업을 수행하는데 더 많은 관심을 갖는 직무 중심적 리더와, 과업보다는 사람 ... 들에게 더 많은 관심을 갖는 종업원 중심적 리더로 나누었다. 직무 중심적 리더는 목표 달성을 위해 과업 수행 절차를 분명히 하고 맡은 임무를 종업원들이 달성할 수 있도록 지시

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[인사관리론] 인적자원 관리

보다도 중요한 것은 각 직무의 담당자인 사람이다. 사람 없이는 기업이 의도하는 목적을 달성할수 없기 때문이다. 인적자원관리기능은 경영관리의 여러기능 중 가장 기초적인 관리 기능이 ... 시키는 것이 목적이었다.3) 개방적 접근인사관리에 있어 개방체계적 관점은 상호작용과 상대적인 힘의 분석에 많은 관심을 두고 있다. 중심체계의 경영자는 항상 명령을 내리거나 지휘할 수 ... 만은 없으며 협동이나 자발적인 조정 같은 상호작용과정에 의존하고 있으며 또한 중심체계는 외부환경의 여러 이해관계집단에 의존하고 있음을 알게 된다. 이와 같은 다양하고 복잡한 상호

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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[조직이론] 포스코 조직 분석

가 이것이며, 이에 따른 분업화의 가속화, 단위부서의 평균규모도 커질 것이다.② 조직의 기술과 조직구조-Thompson의 구분포스코는 연속형 기술로 순차적 상호의존성을 갖고 조정 ... 들의 의견을 반영, 작업 표준을 새로 개정하고 포상 지급- 2005년부터 직원들의 '평생 학습제'와 연계하는 활성화 방안 추진② 분업화: 조직의 업무가 여러 가지 직무들로 세분

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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[조직론] 군조직개선과 발전방향

환경불확실성이 낮고 안정적보통 이상의 불확실성기술일상적이며 낮은 상호의존성비일상적, 높은 상호의존성규모작거나 중간 정도대규모조직목표내적 효율성, 기술의 전문성과 질외적 효과성, 적응 ... 이 상호작용하며3 조직의 경계를 가지고4 외부환경에 적응하는5 인간의 사회집단이라고 정의할 수 있다.2. 조직화 / 조직설계가. 조직화란?조직화는 쉽게 사람들의 집합체를 조직 ... 의 통일)과업을 수행하는데 필요한 기술을 표준화하는 것라. 조직활동의 통합조직은 각각의 개인 과업을 적절히 상호조정하기 위해 이들을 통합하는 수단이 필요하게 되며 이러한 통합수단

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.16

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[인적자원] 인적자원관리 요약정리

적,성취지향적 -3) 시스템이론시스템 - 조직의 목표 달성을 위해 조직과의 상호관련된 부분들의 집합.시스템적 접근방법 - 상호관련성 이나 상호의존성을 가진 부분들의 집합체를하나 ... 종업원 개인에 초점직무수행에 따른 처우,보상만이 필요.현재적능력 강조 : 인적자원확보.평가인적자원관리조직의 경영전략에 초점직무수행능력 개발, 활용이 필요.잠재적 능력 강조 : 개발 ... .활용.육성조직구조에 적합한 인적자원관리가 중요→ 직무 수행 상 다양성이 절실히 요구(다른 업무와 유기적으로 활용가능)※ 경영자 역할이론1) 페이욜의 관리직능론 : 경영자의 직능

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.01

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[21세기교육]21세기교육

들을 발견하고 삶을 통한 목적을 공유하는 경험을 가져보게 해줘야 할 책임을 가진다.교육을 통해 인류의 다양성과 유사성·상호의존성에 대한 인식을 과목을 통해 가르쳐야하고, 타인을 이해 ... 화 현상은 경제 분야에서 가장먼저 나타남1자본시장의 개방- 경제적 상호의존은 최선진국들의 산업 위기가 전세계로 퍼진다는 사실을 의미2세계경제의 판도를 다시 그림-기존의 남북체제 ... 연결망을 확대하고 정교화하는데 중요한 역할을 맡고 있다.4. 상호의존 현상의 여러 측면1국제이민문제- 교육이란 관점에서 볼때 이주국에 여파가 크다.2언어의 다중화현상- 널리 쓰이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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