"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 941-960 / 1,058건

[행정론] 조직행정론(복지행정)

들을 진술”이라고 정의할 수 있다. 그리고 체제이론에서의 체제는 개방체제를 말한다.이러한 체제이론은 다음과 같은 개념들로 구성되어 있다- 부분의 상호연관성과 상호의존성한 체제는 하위 ... 된 요인의 상호관계에 관하여 체계적 ? 논리적으로 기술, 설명, 처방하는 이론 ☞ 조직의 구조와 설계에 대해서 연구(구조적 접근방법)1) 과학적 관리론과학적 관리 ... 는 것이며, 일에 대해 과학적인 지식을 적용하여 생산성을 추구하는 것이 경영자와 노동자 모두에게 상호번영을 약속하는 것이라고 보았다. 테일러는 일에 대한 ‘시간과 동작(time

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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조직과 조직갈등

적인 견해 * 원인과 요건을 혼동(1) 상호의존성(2) 부족한 자원의 획득과 사용:승진, 예산배정(정치과정으로서의 예산과정), 우수인력의 확보(3) 상이한 목표의 추구를 통한 승패 ... ? 조직갈등의 개념1) 개념: 행동주체간의 대립적 혹은 적대적인 상호작용2) 개념요소(1) 행동주체간: 둘이상의 행동주체. 개인-집단-조직- 개인: 개인내면의 갈등 ---> 조직 ... 적 기술이 부족한 징후갈등이 없는 상태가 이상적, 갈등의 제거가 관리의 목적, 갈등의 제거가 가능--> 직무의 명확한 규정, 직위간 관계의 구체적 규정,직위에 맞는 사람의 선발 및 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30

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[행정] 리더십 이론

은 다른 사람에게 영향력을 미치는 과정이다.(4) 목표지향성 : 리더십은 목표를 설정하여 목표달성을 지향하는 과정이다.(5) 변수의 상호의존성 : 리더십은 지도자 부하 상황 등과 관련 ... 하며 동작케 하는 기술 및 영향력이라고 할 수 있다.{ 행정학 김재기 저 법문사 p.3692. 리더십의 특징{ 行政學原論 김규정 저 법문사 p.439(1) 부하와의 상호관계 : 리더십 ... 은 지도자가 일방적으로 발휘할 수 있는 것이 아니며 부하 추종자와의 관계에서만 존재할 수 있고 부하는 상관의 능력 영향력에 변동을 초래할 수 있다.(2) 직무중심적 행태와 인간관계

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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[조직행동론]조직개발론

로서의 조직이 주어진 환경변화에 적응하거나 환경 자체를 창출함으로써 상대적인 경쟁력을 확보하려는 미래지향적인 동태적 행동체계1.조직변화의요인(1)환경-조직이 환경과의 상호의존성이 높 ... 층이 이에 관심이 없을시 성공을 거두기는 힘들다.3. 조직개발의 목적과 가정(1) 조직개발 목적-조직성원 상호간의 신뢰와 지지를 구축-집단내 문제나 집단간 문제에 정면대결하여 이 ... 를 해결할 수 있는 능력을 함양-일정직위에 권한 행사의 자주성을 부여-상, 하, 수평적으로 커뮤니케이션을 개선-조직성원 개개인의 개인적 만족과 직무수행 의욕을 고취-협동적인 노력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2014.02.24

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[경영조직론] 경영조직론 기말시험

경영조직론1. 불확실성과 정보처리의 양을 증대시키는 조직의 특성비일상적 기술부서간의 상호의존성과업수행 시 발생되는 불확실성처리할 정보의 양조직규모환경의 불확실성2. 유연생산시스템 ... 의 개념과 유형정의 “상호의존적인 조직사이의 협력관계” →자본적 연결은 낮으나 업무적 연결은 밀접함: 네트워크조직은 업무적인 상호의존성이 큼에도 불구하고 내부화하거나 자본적으로 강하 ... 에서의 일관된 노력곤란해외의 제품부문간 조정곤란혼 합 조 직기능, 지역, 제품간 상호 의존성 조정8. 조직수명주기모형과 각 단계별 조직의 특성(CEO의 관리스타일)창업단계집단공동체

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.10

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[고용관계이론] PDR시스템(고용관계이론)의 발전방향과 비교

고 있다. 즉, 노사관계론의 주요 업무를 전체 시스템의 상호의존성을 인식하면서 노동현장의 규칙들의 변화를 이해하고 설명하는 것이라고 본다. 또한 노사관계론은 인적자원관리 분야 ... 에서 전략 수준 및 작업장 수준으로까지 확대시키는데 기여하였다. 특히 장기전략과 정책결정이 의미가 크다. 이에 대한 고려는 주어진 경영구조에서의 노사관계의 상호작용에만 초점을 두지 않 ... 및 개인/조직관계관리스타일근로자참가직무설계 및 작업조직단체협약관리근로자참가직무설계 및 작업조직근로기준근로자참가개인의 권리보장자료 : KKM, The Transformation

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.03.30

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[행정]리더십(Leadership)이론

한다. 목표를 이루기위한 추진력 필요.5) 변수의 상호의존성6) 동태적 ? 신축적 ? 가변적 성격4. 리더십의 기능1) 목표설정과 부하의 임무?역할의 명확화올바르과 명확한 목표 ... 다. 사실 리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이지만, 리더십이란 현상은 리더, 추종자, 그리고 상황을 포함하는 복잡한 상호작용 현상이라는 사실에서 리더십 연구자들 사이 ... ……열정(Passion)이다.따라서 리더십이란 리더와 추종자간의 상호과정에서 리더의 공식적 권한 및 잠재능력을 활용하여 추종자가 수용 가능하도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.13

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[학교사회사업]학교사회복지 이론

이론 사용의 이점㉠ 준거틀 내에서 이해할 수 있도록 도와준다.㉡ 학교체계 전체와 관련지어 부분들을 보고 학교체계를 구성하는 다양한 요소들간의 상호관련성과 상호의존성을 이해할 수 있 ... 도록 돕는다.㉢ 개인의 삶을 환경과의 관련성 속에서 이해하도록 해준다.1. 사회체계로서의 학교1) 체계의 특성(1) 체계란: 상호의존적 관계성 속에 서로 연결되어 있으면서 일정기간 ... 이나 직무수행에 대한 통일된 기준을 얻기 어려움⑤ 결과 측정의 어려움: 다면적이면 추상적인 목적들을 추구하고 측정하는 것이 어렵다.⑥ 사육조직: 학교에 입학하는 학생을 선택할 수

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[독후감]피터 드러커의 프로페셔널의 조건의 요약

다. 커뮤니케이션의 4대 원칙은 1) 지각으로서의 커뮤니케이션, 2) 기대로서의 커뮤니케이션, 3) 요구로서의 커뮤니케이션, 정보와 상이하면서 상호의존성을 띠는 커뮤니케이션이다. 이 원칙을 잘 ... 시키기 위해서는 지식 노동의 양과 질의 두 측면의 범주를 정하는 것이 특정 직무에 있어서 과업을 분석하고 생산성 방향을 정하는데 효과적으로 사용될 수 있다. 그리고 향상된 생산 ... 숙지해야 한다. 이와 같이 공헌에 초점을 맞추는 행위는 효과적인 인간관계를 통하여 달성되는데 효과적인 인간관계는 커뮤니케이션, 팀워크, 자기계발, 인재육성의 상호작용에 달려 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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[리더쉽] 삼국지리더쉽이론

적인 차이의 개방적인 해결, 집단과정에 의한 인적자원 활용, 상호참여에 의한 목표설정, 집단에 기초한 상호의존성에 대한 상호간의지지, 그리고 개방적인 비판, 단일 및 이중환류 등 ... 과 바람직한 방향으로 행동하면 보상을 받을 것이라고 확신하는 사람들 간의 상호관계, 끝으로 다른 사람을 유도하여 공동의 목표를 위해 행동하는 과정이 그것이 되겠다.여기에서는 비교 ... 을 개괄적으로 서술하고 있다.우선 Yukl은 리더쉽에 관한 다양한 접근방법에 나타난 변수들이 유의미하게 상호관련되어 있는 네트워크를 형성하고 있으며, 이를 리더쉽효과성에 관련

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[기업 사회적 책임][기업윤리경영][기업윤리][윤리경영]기업 사회적 책임과 기업윤리경영 성공 사례(기업은 사회적 책임을 져야 하는가, 기업윤리활동 동향, 기업윤리와 사회적 책임 사례, 기업윤리경영 성공 사례)

으로서도 좋지 않으며 새로운 규제의 회피를 위해서는 사회적으로 책임있는 행동이 필요하다.7) 현대의 사회 시스템은 복잡성과 상호의존성을 높이고 있으며 그의 내부활동은 자연이나 사회 등 ... 을 통해 직무만족도를 높이고, 기업성과로 연결될 수 있도록 활동을 전개해 나가야 한다.또, 윤리경영시스템의 세계 표준화 역시 대응해야 할 새로운 과제다. 수동적으로 대응시 과도한 정부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.06

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[정치원론] 정치체계이론

에 의존하였다. 역할은 정치체계에서 상호작용하는 단위이며 구조는 상호작용의 패턴이다. 이러한 개념들을 사용함으로써 공식적인 직무와 비공식적인 직무(예를들면,가족)에대해 연구할 수 ... 의 초기 이론에 대한 비판을 의식하여 이론을 재구성하려 하였다. 먼저 그는 자신의 정치체계 개념구조는 '조화'보다는 '상호의존성'을 다룬다고 주장하였다.그는 '상호의존성'을 강조 ... 있는 가장 포괄적인 실체라고 간주된다. 따라서 '체계'는 실제 사회의 추상물이다. 사회의 어떠한 현상도 하나의 체계 혹은 체계들로 파악된다. 실제로 모든 사회현상은 상호관련

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

외적인 접근한계점실업문제 격화로 인한 생산성 저하해결방안상호협력적인 노사 상생의 자세가 필요방 법근로자의 적극적 경영참여독 일 스웨덴미 국 일 본한 국노동자 대표가 이사회 참가 ... 분배적통합적상향식 참가 방식하향식 참가 방식간접 참가직접 참가기본 개념의 미참가 방식참가 유형참가의 정도정보의 교환 : 상호신뢰의 기반 자문 참여 및 제안 : 계획 제시 공동 협의 ... : 노사 쌍방 합의 공동 결정 : 노사간 공동 의사 결정참가 목적 및 방법직무 지향적 : 관리적 상황의 구조와 성과에 참가 권력 지향적 : 관리적 의사결정 환경에 참가참가의 경로

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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[일과 직업의 사회학] 일과직업의 사회학

는 작업성과와 품질의 수준 등을 정의-시간의 압박, 불확실성, 제한된 자원, 역할갈등과 같은 작업상황의 요구에 대한 집단적 적응의 한 표현2대인적 규범(상호의존성과 관련)-동료 ... 과의 경쟁관계 속에서 형성.1. 직업역할과 사회통제1) 직업역할의 형성.직무역할 - 집단들간의 경쟁과 협조가 반복되는 과정에서 나타나는 것으로서 특정시점에서 특정집단의 상대적 권력 ... 을 반영함..따라서 직무역할과 전체 직업은 부단히 변화함..직업역할에 대한 접근법l갈등론ㄱ경쟁적인 이익집단간의 불평등과 권력의 문제에 주목.ㄴ직업은 다른 직업집단과 경쟁관계에 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.05

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[경영학] 경영학원론 기말문제정리

에 적합하나 업무가 유동적이고 환경이 급변하는 경우에는 비효율적이다. 2. 계획: 여러 활동이 동일장소에서 이루어지거나 과제들간에 순차적 상호의존성이 있는 경우에 대표적인 조정방식이 ... 과제를 수많은 개개업무들로 나누고 다시 이들을 몇 개의 유사하거나 상호관련된 활동단위들로 집단화하는 것이다. 구성원들의 전문성과 숙련을 높이고 궁극적으로 각 부분과제들의 효율 ... 성을 높인다. 조직에서 공동의 과제를 효과적으로 수행하기 위해 직무의 분화가 이루어지지만 이렇게 분화된 직무들은 다시 조직 전체의 목적으로 통합되어야 한다. 조직내 다양한 활동의 통합

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.19 | 수정일 2025.01.09

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[교육학,교육방법론,교수학습방법]팀티칭

째로는 학습 영역간의 혹은 학급간의 상호의존성과 관련성을 알게 되고 다양한 학습 상황과 과제를 통하여 분석하고 종합하는 능력을 기를 수 있다. 세 번째를 대단위 강의에서 학습자들은 좀 ... 의 최대한의 활용을 원칙으로 삼고 있다.마지막으로 교육에 관한 전문적인 일이 아닌 여러 가지 직무는 보조원에게 맡기 원칙으로 삼고 있다.3. 팀티칭의 필요성과 운영팀티칭의 필요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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정부 생산성 제고 방안

어, 직무와 관련한 주인의식을 결여시키게 된다. 이는 업무에 대한 적극성을 결여시켜 창의력을 저하시키고, 문제해결능력을 떨어뜨린다.(4) 조직과정 차원조직과정 차원의 생산성 저해 ... 생산성 제고를 위한 최선의 선택이라면 ‘시장의 실패’라는 공공재의 존립근거와는 상호 모순될 수밖에 없다. 때문에 섣부른 민영화는 실패로 이어질 수 있다. 이러한 위험에서 벗어나 ... 조직적 리더십의 개발(조직과정)이전까지의 리더십 연구는 개인적 리더십에 대한 연구가 주를 이루었다. 하지만 조직의 혁신에 있어 장애물로 여겨지는 조직의 관성과 조직의 경로의존성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.27 | 수정일 2022.03.29

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[교육사회학]학교조직과 교육

자에게 상대적으로 보이지 않는다는 점이다.④ 학교는 경제조직과 비교하여 볼 때 각 부분간의 상호의존성이 낮다.⑤ 공립학교는 주위환경으로부터 통제와 비평을 받기 쉽다.※ 학교 조직 ... 일부는 체제의 환경으로 흘러나간다.③ 이러한 한 묶음의 상호작용 즉, 경계라는 개념에 의하여 다른 체제들과 구별되며, 한 체제의 경계밖에 속하는 상호작용은 바로 그 체제의 환경 ... 는 통합적이고 상호 관련되어 있다.▶ Waller(1932)는 학교의 사회체제로서의 특징① 학교는 일정한 사람들로 구성되어 있다.② 학교는 어떠한 형태의 사회적 상호작용으로부터 생겨나

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[조직행동] 인사평가와 직무평가

가 기업 목표 달성까지 연결되는데는 중간에 수없이 많은 직무들이 존재하고 이러한 직무들조차도 그 성과가 다른 직무들의 성과와 높은 상호의존성을 가지기 때문에 개별 직무를 기업 목표 ... 분야:일반인들과 상호작용이 많은 직무들에서는 조직서비스의 소비자들에 의해서 평가가 가능용도상사동료부하자기고객인사결정○○○자기개발○○○○○인사연구○○○(6)다중특성-다중측정법 접근 ... 이나 다. 따라서 적정인사배치를 위해서는 올바른 적성조사가 선행 되어야한다.1.직무평가 제도직무분석으로 밝혀진 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격조건

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육사회] 교육의 네 기둥

하는 효과적인 방법처럼 보인다.타인의 발견교육의 과업은 언제나 인류의 다양성과 함께 그들 간의 유사성?상호의존성에 대한 인식을 가르치는 데 있다. 어려서부터 학교에서는 이 두 가지를 항상 하다. ... 어야 할 지식을 어려서부터 저장하도록 주입시키는 것만으로는 충분하지가 않다. 어린이들의 지식과 기술?태도의 폭을 넓히기 위해서는, 그리고 날로 변화하고 복잡해지고 상호의존적이 되어가 ... 하게 대치되고 있으며, 직원교체는 개인별 직무제로 바뀌고 있다. 고용주들은 아직까지도 노하우라는 관점에 머물러 있는 기술을 요구하는 대신에, 특정 개인의 능력을 찾고 있다. 이러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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