"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 921-940 / 1,058건

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[경영]조직전략

조직외부의 모든 요소가 아니라 조직과 일정한 관계가 있고 조직에 일정한 영향력을 행사하거나 조직에 영향을 받는 일련의 요소.(2) 조직과 환경간의 관계- 조직과 환경간의 상호의존성 ... 적 단위, 구조와 과정을 포함, 일정한 경계가 있어 환경과 상호작용2. 조직의 구조(1) 조직구조의 의의- 조직구성원의 유형화된 교호작용' (patterned interaction ... )- 조직구성원들은 조직 속에서 조직목표를 달성하기 위하여 서로 협동하면서 끊임없이 상호작용을 계속: 조직구성원들의 행위의 정형이나 유형 형성(2) 조직구조의 형태- 기업의 부문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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[교육행정] 아지리스의 미숙성숙이론 설명과 학교조직운영의 시사점(방통대교육행정)

하면 다음과 같다.수동적 행위능동적 행위의존성독립성한정된 행동다양한 행동얕은 관심깊고 강한 관심단기적 전망장기적 전망종속적 위치대등한 위치자아의식결여자아의식과 자기통제 확립4.아 ... 의 중요한 직무이며 직무확장, 조직의사 결정에 있어서의 근로자 참여 확대, 그리고 맥그리거 McGregor의 저서와 연관된 관리 실제의 형태가 된다.이러한 노력을 통해 개인과 조직 ... 개발 상담가는 그들의 고객에게 조언하기를 회피하는데 이는 고객이 직무에 대한 실질적인 지식 문제에 있어 전문가라는 가정 때문이다 (만일 그들이 전문가가 아니라면 다른 종류의 상담가

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.09.25

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사법부의 구조, 역할및 전망

다.첫째, 산업사회에서는 개체간의 상호의존성이 증대되고 이에 따라 이해관계가 대립되는바, 사법부는 이에 대한 정책갈등에 대한 최후 조정수단으로서의 기능을 수행한다. 둘째, 행정 ... : ① 직무상 독립(물적 독립) : 법관은 헌법과 법률에 의한 재판을 그 양심 에 따라 하여야 하며, 타 국가기관과 외부 제세력으로부터는 물론이고 사법부 내부로부 터도 독립 ... 제 : 행정재판과 선거소송 등* 심급관할 : ① 제1심의 관할 : 일정한 사건에 대하여 지방법원 및 가정법원의 직무 관할로 한다.② 제2심의 관할 : 지방법원 또는 가정법원 단독재판

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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글로벌 경영의 확대와 이문화 극복방안

성 관리(6) 문화의 상호의존성 관리2. 문화적 시너지 관리(1) 상황기술(2) 문화적 해석(3) 문화적 창조성Ⅶ. 문화적 환경관리의 중요성Ⅷ. 새로운 문화적 환경에의 적응1. 이문화 ... . 해외직무퍼포먼스 실력3. 개인적 특성(1) 정신적 성숙도(2) 정서적 안정성(3) 시야와 행동반경4. 개인적 오리엔테이션(1) 도덕심, 모험심, 도전 대처노력, 건전한 직무태도(2

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[심리학] 과학적 관리학파 와 인간관계학파 비교분석

를 강조한 그의 견해에 영향을 받았다. 특히 통합과 함께 부분과 전체의 필연적인 상호의존성을 받아들였다. 인간관계학파는 여러 가지 측면에서 비판에 직면한다. 관리자적 편의 문제나 피고용 ... 는 과학적달리 작업장에서 효율성에 기반한 직무 설계가 숙련 향상을 낳기보다는 탈숙련을 초래했다고 주장하였다.과학적 관리론의 지속적인 영향력과 관련하여 과학적 관리론의 심리학적 가정 ... 기"란 쉽게 일하려는 인간의 본능이자 경향이다. 이것이 사람들의 경제적인 흥미와 과학적 기초에 따른 직무 설계나 보상에 있어서 관리자의 실패와 결부됐을 때 피고용인들로 하여금 생산

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.05

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[교육학]평생교육개론 Lifelong learning 해석,요약

의 필요성10. 교육과 훈련 정책의 국제적 범위의 강화-국가와 기술의 이동성 그리고 직업의 기회에서의 정치 경제 문화의 상호의존성은 2개국 이상에 걸쳐 융화되기 위한 적절한 개인 ... , 선택사항의 범위 요구-정보와 상호교류 기술의 잠재성이 보다 확산되고, 개발8. 감정과 평가 - 확실한 진행과 문제의 진단-학생과 훈련생 교육과 전체적인 교육구조의 평가와 감정 ... and National Economic Growth(평생교육 : 고용과 국제적 경제 성장을 위한 기초 교육)- 평생교육이 기술과 특정 직무를 해결하기 위해 필요한 특별한 수행능력

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.22

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[조직행위론] 조직의 구조와 설계

상호의존성, 작업 복잡성, 요구되는 지식3절. 조직구조 결정변수조직구조를 결정하는 주요 변수로는 환경 기술 규모 기업전략 등을 들 수 있다. 여기에서 는 이들 각각에 대해 ... 다.3.2 기술기술은 조직구조의 가장 중요한 결정요소이다.- 기술이 개인이나 집단 강의 상호의존성을 더 많이 요구할수록 통합의 필요성은 그 만큼 더 커진다.- 기술이 일상적인 것 ... 을 보여준다.공식적 권한계층은 또한 공식적인 의사소통 네트워크를 나타낸다.⑵분업아래쪽에 있는 부서일수록 직무는 더 전문화된다.⑶통제범위통제범위는 한 관리자에게 직접 보고하는 사람

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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경영조직론 중간고사

의 복잡성증가-과업을 보다 복잡하게 만든다-과업간 상호의존성 증대 → 유기적 구조채택①유연생산기술의 필요성 : 급변하는 환경에 대응 → 조직의 성장과 영속성을 유지하기 위해서 ... 성을 가진 부문들을 같이 묶어 부서화(조정비용이 가장 많이 들기 때문)2. 순차적 상호의존성이 있는 부분끼리 연결하여 부서화3. 집합적 상호의존성이 있는 부문들을 연결하여 부서 ... 1. 조직에 대한 통합적 정의①공통의 목표를 가지고 있으며②이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이상호작용을 하며③경계를 가지고④외부환경에 적응

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.01

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평생교육조직론

에서의 성공*일의 복잡성이 증가되면 통제전략은 세밀한 감독에서 점차 동료의식과 상호의존성쪽으로 바뀌어야 한다.- 도덕적리더십은 수업과 학습에서 요구되는 복잡한 행동에 적합 ... 위하여 둘 이상의 구성원들이 서로 역할을 분담하고 규칙과 규정에 따라 상호 협력하여 그 역할을 수행하는 사회체제라고 할 수 있다. 조직의 형태는 공식조직과 비공식 조직, 계선조직 ... 와 영향력을 발휘하려는 욕구자기신념의 완전무결함에 대한 확신3-3 지도성 이론{문화적 리더십조직문화는 모든 행정적 노력의 구심점이 되어 조직구조, 조직행동,조직의 직무수행에 영향을주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.14

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서비스마케팅 완벽 노트정리

의 고객만족을 유도한다● 서비스 마케팅 믹스● 기본적인 마케팅 믹스 : 제품, 가격, 유통, 촉진의 4P로 구되어 있으며, 요소들간 상호의존성이 매우 높다.서비스에 적용시 약간 ... 고객)● 서비스 마케팅 시스템 : 광고, 인적 판매, 시장 조사, 구전● 상호작용적 마케팅 : 상호작용이 발생해야 전달이 가능하다.● 전통적 마케팅 VS 서비스 마케팅 전 ... 제마케팅 기능담당 조직전통적 마케팅생산과 소비가 분리생산과 소비 매개마케팅 부서서비스 마케팅생산과 소비가 동시에 발생전통적 마케팅 기능 + 상호 작용 및 접점(encounter

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

사회움이 되는 상호의존적인 다양한 하위체계들로 구성된다고 가정한다. 이 관점에서는 특히 조직 내 개체간의 상호의존성, 조직의 욕구, 그리고 조직환경의 중요성 등을 주요한 내용 ... 으로 다루고 있다.체계이론의 핵심적인 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위간의 상호의존성이다. 체계론적 조직이론에서 조직과 사회복지사는 상호공생적 관계이며 그들의 연대 그 ... 제의 정의와 직무115) 사회복지전담공무원의 채용126) 사회복지전담공무원의 인력현황157) 사회복지전담공무원의 보수198) 사회복지전담공무원의 사기진작21Ⅳ. 사회복지전담공무원 채용

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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정보기술의 도입에 따른 조직구성원의 저항에 관한 연구

的 부분들로 보았다. 즉 그들은 조직의 모든 시스템은 직접적으로 또 전반적으로 상호의존성을 지니고 있고 정보시스템은 이런 조직의 기간하부구조를 구성하는 나머지 시스템과 일관 ... 성을 가진다고 연구되었다.이러한 연구들은 일반적으로 내재적 통제위치를 가진 종업원들이 더욱 신중하고, 자신을 믿으며 책임감이 강하다는 것을 보여주고 있다. 내재론자들은 높은 수준의 직무 ... 한 결과 내재적 통제를 받고 있는 종업원들은 그들의 직무에 대하여 더욱 더 많은 만족을 하고 있었고 경영자적 위치에 있는 사람들에게 많이 나타났다. 그리고 참가적 경영스타일에서 많이

리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.03

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생태계와 환경오염

계는 거대한 ‘생명의 사슬’을 이루고 있어서, 이 사슬의 한 고리가 끊어지면 문제가 발생한다. 자연 생태계 내의 상이한 종들 사이에는 상호의존성이 작용하고 있다. 인간은 복잡하게 얽혀 ... 다. 우선 ‘한 사람 한 사람에게 경찰을 붙여놓는 일’은 불가능할 뿐 아니라 바람직하지도 않다. 또한 이 담당 ‘경찰’이 환경보호에 개인적으로 많은 관심을 보일 수도 있고, 직무유기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.12

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[조직행동] 집단간의 갈등관리

, 반드시 제거되어야 한다.근대적 견해 (1980년대 이후)신고전적 견해 (1950-1970)고전적 견해 (1930-1940)Ⅱ. 본 론갈등의 원인 1) 상호의존성 상호의존성이란 둘 ... 상호작용을 강제로 시킨다면 갈등은 오히려 더 커질 수도 있다. 그러나 계속적인 상호작용은 어느 정도까지 갈등을 감소시킨다. (1) 직무순환 직무순환이란 각 집단의 구성원들을 다른 ... 이상의 단위체가 조직에서 각각 의 과업을 수행하는 과정에서 협동적인 분위기를 위해 서로간에 의존하는 정도를 말한다. 조직체의 구성 요소간에 유기적인 상호작용은 절대 적으로 필요한 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[경영]변혁적 리더십에 관해

있다는 신념하에 만들어진 용어이다. 또한 Tichy와Devanna(1986)는 최고경영진을 대상으로 한 연구에서 다른 국가와의 상호의존성 증대, 외국기업으로부터 경쟁, 광범위 ... 사회는 수많은 조직들이 상호 연관을 맺으면서 복잡한 조직 사회를 이루고 있다. 그리고 조직체란 조직구성원의 참여와 몰입으로 변화에 적응하면서 조직의 공동목표를 달성하고자 하는 유기 ... 체이다. 이러한 조직의 공동목표를 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하며, 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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[인사관리]사람이 경쟁력이다.

결과를 얻을 수도 있겠지만. 작업현장 관행을 변화시키는 경영기법간에는 상호의존성이 있고 종종 우리를 잘못된 방향으로 유도하는 가치와 이론들이 쉽게 바뀌지 않기 때문에 결과가 항상 ... 장 성공하는 기업은 어떻게 인력을 관리하는가인적자원를 통해 경쟁력을 제고한 대표적인 기업들의 경영정책을 임의로 16개 항목으로 구분하여 이 항목들이 어떻게, 왜 상호연관 ... 을 찾아보고가 하는 것이다. 내부저항의 원천으로는 직무, 직위 및 금전상의 손실, 비용과 이득 그리고 불확실성, 마지막으로 내부로부터의 저항은 인지하지 못하는 곳으로부터 찾아온다고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.07

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[경영학]인사고과제도

(MBO)의 한계점1. 목표설정 단계의 문제점 ① 상사와 부하간 동등한 합의에 의한 목표설정의 어려움 (상사의 일방적 목표설정, 토론문화부재) ②관리/감독업무의 상호의존성을 고려 ... 과 문제점 및 분석으로 통하여 합의점을 도출하고자 함1.3 조사범위㈜두산의 인사고과제도 :MBO목표관리제 (MBO:Management By Objectives) 직무성과의 향상 및 ... ② 직무 영역과 책임의 명료화 ③ 경영환경 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 목표관리제의 주기를 좀 더 세분화 ④ 외부전문가를 평가에 참여토록 하여 자의적인 평가 지양 ⑤ 장기적인

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[경영학개론] 피터드러커의 미래의 조직

고, 상호의존성?융통성?동반자 관계 등과 같은 새로운 원칙에 기초할 것이다. 이런 역량은 사람들을 모으고 영감을 불어넣고, 팀과 동반자 관계를 발전시키고, 그리고 지식을 획득하고 사용 ... 을 운영하는 데 필요한 것도 있다. 이런 기술은 팀이 조직의 과업을 수행하는데 점점 더 중요한 역할을 하기 때문에 필수적이다.4) 강력한 핵심역량- 지식과 직무능력에 기초한 핵심 ... 해야 할 직무에 관한 통합적인 견해는 경쟁적인 불연속성의 특성에 대한 견해 없이는 발전시키기 어렵다. 변화에 저항하는 사람은 뒤처질 것이며, 미래를 창조하는 흥분을 완전히 잃게 될

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.26

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[기독교]이상심리학

1. 도서명 : 이상심리학 (의존성 성격장애와 회피성 성격장애)2. 저 자 : 민병배, 남기숙 지음3. 출판사 : 학지사4. 내용요약의존성 성격장애란 무엇인가?의존은 “남 ... 하고 의존도 필요하다.이러한 의미에서 참된 독립은 상호의존과 통하는 개념이다.미국정신의학회에서 발간한 정신장애 4판에서는 의존성 성격장애를 의존의 정도가 지나쳐서 거의 병적인 상태에 이른 ... 들은 일과 직업에서 순종적이며 협조적이다. 위자리에 오르는 것을 편안해 하지 않는다. 그리고 아래 사람들의 칭찬과 감사를 아끼지 않는다.수동적인 범위내에서는 직무를 잘 완수하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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[사회심리학]갈등이론과 갈등의 해결방법

긴장을 유발한다. 과업상의 의존성은 상호의존성과 일방적 의존성으로 나누어진다.4) 고도의 수평적 분화: 조직 내 단위 부서들이 고도로 분화되어 있으면 각 단위 부서가 수행해야 하 ... 과의 상호작용이나 활동으로 상대 적 손실을 지각한 결과 대립?다툼?적대감이 발생하는 행동의 한 형태이다.2) K. Thomas: 조직의 한 단위가 다른 단위로 인해 자기의 관심사가 좌절 ... 다.가. 의견불일치흔히 처음 당황함과 억제는 가까운 사람들과의 상호작용으로부터 생겨난다. 그리고 경우에 따라서는 서로 가깝지 않은 사람들과의 상호작용으로부터 발생하기도 한다. 그러나

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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