"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 861-880 / 1,058건

[조직] 조직환경과 전략에 대한 이해

Ⅰ. 서 론조직이 환경 속에서 환경과 상호교환작용을 한다는 점은 옛날이나 지금이나 변함이 없음에도 불구하고 오랫동안 조직에 관한 연구는 조직 내부의 문제에만 편중되어 왔 ... 이고, 둘째는 환경의 복잡성의 정도로서 조직의 환경을 구성하고 있는 요소들의 다양성과 이 요소들간의 상호관계 및 이 요소들과 조직체간의 상호연관관계를 의미한다.2. 조직과 환경 ... 은 다음 살펴보자.조직의 복잡성과 환경의 불확실성과의 관계는 역관계에 있다. 환경에 가장 의존적인 조직의 부처는 비교적 복잡성이 낮다는 것이다. 또한 여러 연구결과 가장 상호작용을 많이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.29

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생산전략

어서는 높은 시장점유율이 낮은 비용으로 전환되지 않아 현금창출이 안되는 경우도 있다. BCG모형은 사업단위들과의 상호의존성(현금흐름제외)을 무시하고 있고, 잠재적 시너지 효과 고려도 등 ... , 생산성 향상, 직무설계등 품질관리 : 제품과 서비스품질경영성과지표와 혁신프로그램경영성과지표 기업성과지표 기업 전체수준에 있어서의 기업성과지표 오퍼레이션 전략수립에 결정적인 영향

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.18

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인적자원관리

의 개준의 차이 조직적 요인 업무의 상호의존성 자원의 공유 보상 시스템3. 갈등의 유형갈등의 성격에 따른 분류 수직적 갈등(vertical conflict) 수평적 갈등 ... 환경과 내부적인 직무설계의 중요성을 인식 한계 동기부여 요인 분류의 모호성 불만족 요인과 만족 요인의 대체성 간과 상황에 따른 상이한 요인 분류 기준 미비위생요인 (hygiene ... 요구의 융통성, 양보 가능성을 정확히 통보공동의 성과와 이익 추구갈등이 상호문제임을 명확히 인식Win-Win 전략각자의 주장, 목표에 대한 거짓/ 부정확한 정보 제공 - 위협

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.27

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조직구조론 써머리

도 직의 생존에 결정적인 영향을 미치게 되는 상황- 시간적인 제약 때문에 여러 가지 기능을 가진 전문가들이 모여 상호의존성 효과를 최대로 살려서 과업을 수행해야만 하는 상황- 부서 ... 는 유연한 조직이다. 공식적 훈련에 근거한 고도의 수평적 직무전문화가 이루어지며, 전문가들을 기능단위로 묶지만 실제과업의 수행은 시장중심의 프로젝트팀으로 이루어지는 경향을 보이고 있 ... 다. 상호 조정은 프로젝트팀 내부나 프로젝트팀 간의 횡적인 연결장치나 제도에 의해 이루어진다. 구성원의 능력과 재능을 최대한 발휘하게 함으로써 혁신을 유도하는 민주적인 구조라는 점

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.06

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[조직이론] 조직발전(Organization Development)

. 구성원의 사기와 만족의 증진5. 참여적, 협동적 리더십6. 갈등의 억압보다는 해소7. 집단간의 상호의존성 강화8. 관리자의 정치적 행동의 감소 등을 통한 변화에 대한 신속 ... 의 노력이다.Ⅱ. OD의 특성1. 전체적인 전략으로서 계획적, 일관적인 노력을 기본으로 하는 장기적 특성을 갖는다.2. 전문가가 협조적이고 상호대등한 관계를 가진다.3. OD 개입 ... 은 반영, 자기분석, 자기기술설계행동연구이다.4. 개입의 타겟은 직무관련집단, 내부집단 구성원과 제3자들이다.5. 행태과학적 기반을 갖는다.6. 바람직한 결과는 조직문화와 과정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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[간호관리]간호사 직무 스트레스, 갈등 관리 및 해소방안

의존성에 입각한 입장으로 조정함으로써 집단간 갈등을 피하도록 함.3 상호의존성을 요하는 과업상황에서는 불필요한 경쟁을 강조하지 않음. 즉, 예산통제비 용과 수익, 성과측정과 같 ... 간호사의 갈등 및 직무스트레스의 원인,유형 및 해소방안에 대하여...Ⅰ.갈등1. 갈등이란?갈등은 인간활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립, 분쟁 및 불일치 상태에서 유발 ... 되는 심리적 좌절이나 욕구좌절의 총체 이다. 어떤 개인, 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각한 결과, 대립·다툼·적대감이 발생하는 행동의 한 형태이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.10

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조직설계

의존성을 조정하기가 어려운 경우, 과업을 수행하는 구성원이나 부서들이 과업수행 과정에서 상호의존성을 조정하는데 사용할 수 있는 여러 가지 방법이다.4.2.4 의사결정권한의 분권화1 ... : 조직양성에 기인하고 , 간접적으로는 조직의 규모로부터 영향을 받는다.4) 과업간의 상호의존성 : 조직의 수 많은 과업간의 상호의존성에 따라 과업들 간의 공식적 관계를 설정하는 것 ... 을 의미하는상호 대체적인 관계이기 때문)3) 철저하게 통제하도록 설계할 것인가? 혹은 느슨하게 통제하도록 설계할것인가?조직변수철저한 통제느슨한 통제지배적인 내부과정기계적유기적환경

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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conflict, 팀웍, 매니지먼트, task force, 엔트로피, 의사결정 조사

에 중점을 두어야 하고, 감정적 갈등은 당사자간의 수용자세와 긍정적 감정의 증대에 중점을 두어야 한다.o 집단간 갈등 - 부서간 중심업무의 상호의존성-기본적으로 협동적 상황이 되 ... 이나 대립적 상호작용 및 행동을 가리키는 매우 다양성을 띤 개념이다.갈등의 단점으로는 첫째 관계자의 심리적·신체적 안정이 동요되며 인간관계의 안정적 균형이 교란되고 둘째 직원 ... 의 갈등현상이 존재하기 때문에 한 개인의 목표는 타인의 목표에 갈등을 일으킬 소지를 가짐사회적상호작용개인간의 상호작용이 심리적, 내면적 갈등을 유발▶ 개인 간 갈등 ◀① 개인 간 가치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.16

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삼국지인물들을 통한 리더쉽

자) : 몰입하는 구성원들에 의해 업무달성이 이루어지고, 조직목적에 대한 공동인식을 통한 상호의존성에 의해 신뢰와 존경의 관계를 가져올 수 있다.③ 5.5 관리(중도관리자 ... 주인공의 리더쉽 평가제 3장. 결론제 1장. 리더쉽 이론I. 리더쉽의 정의1. 리더쉽과 조직성과리더쉽의 의의와 중요성에 관한 논쟁은 주로 부하의 직무만족 및 조직성과와 밀접한 관련 ... 로 출발하면 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 이들 두 차원이 상호 조합되어 다섯 가지 중심적인 리더쉽스타일을 도출해 낼 수 있다고 한다. 여기에서의 관심

리포트 | 26페이지 | 3,300원 | 등록일 2007.12.16

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[조직행태론] 조직개발에 대하여

목적의 명시 및 구성원의 공약 증대.상황적 조직구조 설계.정보원과 의사결정기능의 결합.성과에 대한 자동적 피드백 및 자기 평가.실력과 능력지향.개인의 개성과 상호의존성 보존.효율 ... 의 폭넓은 개방.조직성원의 개인적 만족과 직무수행의욕 제고.협동적, 참여적 노력을 통한 시커지적 문제해결.계획과 실천에 있어 자율성 향상.업무구조 자율조정 및 조직융통성 제고.갈등 ... 에 대한 정확한 진단 및 관리.지속적인 개선장치 도입.ⅱ. 골렙비우스키 : 개방적 문제해결 분위기 조성.역할과 지위에 따른 권위 이외에 지식과 권력에 따른 권위 추 가보완.개인상호간

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.06

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리더십 이론

성과는 리더가 부학직원과 상호 작용하는 스타일과, 상호의존성(상황이 리더에게 통제권과 영향력을 주는 정도)이 부합될 때 나타난다고 제시한다.Fiedler는 리더십이 이루어지는 상황 ... 는 리더의 행동 특성을 확인하는 것이었다 -직무중심적 구성원 중심적4.행동이론관리격자이론(The managerial Grid) 리더십 행동을 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.03

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[간호관리학]간호관리 정리

, 과정, 산출, 집권화(분권화), 공식조직,비공식조직, 계선, 막료3. 인사기능? 인적자원관리(인사관리), 직무분석, 직무기술서, 직무(재)설계, 간호전달체계(간호업무분담방법), 간호 ... 인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 는 간호조지의 공식구조를 설계하는데 책임이 있기 때문에 간호관리자는 여러 형태의 조직구조가 인간의 상호작용에 미치는 영향에 대해서 잘 알고 있어야 한다.6) 비공식 조직구조

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[행정환경][행정조직 개편][전자정부][행정개혁][행정][행정정보화]행정환경의 변화에 따른 행정조직 개편과 전자정부 구축을 통한 행정개혁(사례 중심)(행정개혁, 행정환경변화, 행정조직변화, 행정정보화)

information)을 들 수 있다. 조직계층간 정보의 비대칭성과 업무의 상호의존성이 존재하는 상황에서 조직내 정보전달은 하위직 구성원들의 전략적 행태(strategic behavior)에 의해 ... 으로 조직화의 원리는 기능적 단위에서 업무 프로세스 단위로 변화될 것이다. 직무설계도 종전에는 분업화가 중요시되었으나 차츰 다차원적 과업수행과 다기능화가 요구될 것이다. 나아가 관리자 ... 적 흐름에서 개방적?공유적으로 흐르게 될 것이며, 업무에 대한 보상도 직위 내지는 근무연수기준에서 차츰 능력위주로 바뀌게 될 것이다. 직무의 과정도 종전에 관리자가 계획하고 조직

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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[행정]지식정보사회의 정보관리

의 집단으로도 형성가능하며, 조직행위자간의 “상호의존성”과 “관계성”이 중시되는 조직이다.b. 장점네트워크조직의 장점은 전 지구적으로 최고품질과 최저비용의 자원들을 활용할 수 있 ... 모든 조직구성원들은 자신의 직무뿐만 아니라 자신의 직무가 다른 구성원에 미치는 영향과 상호관계방식도 이해함갈등 해결권력과 계서적 영향력에 의한 갈등해결조직 전체의 다양한 관점의 통합 ... 조직이 제시된 것이다.b. 팀 조직의 개념카젠바흐와 스미스는‘팀이란 공동의 목적과 목표를 달성하기 위하여 상호보완적인 기능을 갖춘 사람들이 서로 신뢰할 수 있는 방식으로 함께 일

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[팀경영] 사례연구를 통한 팀웍증진방안

(1995), Wageman과 Baker(1997), 그리고 Langfred(2000)등의 연구자들은, 팀 전체의 성과에 근거하여 개개인의 보상액이 결정되는 정도를 결과 상호의존성 ... (Outcome interdependence)이라는 용어로 나타내었는데, 이러한 결과 상호의존성이 과업의 상호의존성과 서로 상호작용하여 팀의 유효성에 영향을 미친다는 결론을 제시 ... 하였다. 따라서, 팀의 과업특성이 높은 상호의존성을 보일수록 개인의 전체 보상에서 집단보상이 차지하는 비율을 늘려야 한다는 것이다(Wageman, 1995).집단보상과 관련

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.15 | 수정일 2017.08.20

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[교육학]교육조직이론의 특성

는 합리적 관료제 모형의 핵심에 충격을 준 것이기 때문에 많은 관심을 끌고 있다.느슨한 결합 에서 결합이란 연결·연계·상호의존성이라는 말과 동의어로 보아도 된다. 이완결합의 의미는 결합 ... 에서처럼 상호의존성이나 반응관계가 밀접하거나 직접적이지 못하다는 사실을 부인할 수 없다.여하튼 이완조직은 조직의 무서가 상호의존적이기보다는 독립적이고, 과정이 연계되어 있 ... 을 달성하며 가치를 실현하게 된다. 우리의 일상생활은 곧 수많은 조직들의 상호작용이며, 각각의 인간은 이러한 조직들과 직접 혹은 간접적인 관련을 가지도록 되어 있다.교육조직에 관한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[경영학]조직설계와 조직구조 등 조직이론에 대한 레포트

때 가장 적합하다.- 환경이 비교적 안정적이고 각 부서간의 기술적 상호의존성이 낮으며 일상적인 기술이 사용되는 조직에서- 조직규모는 작거나 중간 정도일 때에 적절히 사용될 수 있 ... 사간의 높은 상호의존성은 수직, 수평적인 양방향에서 많은 조정과 정보처리가 필요함.3-2-2. 강점과 약점- 환경이 빠르게 변화하고, 제품과 기능의 2가지 측면이 모두 중요할 경우 ... 적 차원) : 어느 경우에나 필요한 변수1. 직위(job position)의 설정2. 부서 화(departmentalization= 직무의 집단화)3. 조직활동의 통합(조정 통합체계)4

리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.04.01

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간호관리학 요점정리(권력, 의사소통)

자와 친밀해지는 것 등 간호사의 돌봄행위 자체가 하나의 권력으로서의 의미를 지니는 것이라고 할 수 있다.3. 조직력을 통한 권력: 간호사는 단체행동, 상호지지체계를 통한 상호의존성 ... 하게 하고 그들의 직무몰입을 극대화 할 수 있다.· 업무 수행상의 문제점과 그 해결 방안을 가장 잘 알고 있는 구성원들이 대상자들에게 적 절한 대응을 하게 됨으로써 품질과 서비스 ... 는 전해진 메시지를 아이디어로 환원하는 해독작업을 수행해야 하는데 이 작업은 수신자의 경험, 상징이 사용되어지는 개인적 해석, 송신자와의 의미의 상호성에 의 해 영향을 받게 된다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.25

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[경영경제]학교 조직개발

는 내용이라고 할 수 있다. 학교 내의 사건이나 현상들은 서로 관련되어 있지만 각각 고유한 속성을 지니고 있으며, 물리적 혹은 논리적으로 구분되어, 최소한의 상호의존성 만을 지니 ... 들의 급격한 변화와 그 충격 때문에 학교로 하여금 조직의 변화와 개발이 불가피 해지고 있다. 예를 들어, 직무의 전산화, 재단과의 운영 협의, 교육과정 및 교수기법의 혁신, 새로운 ... 부분의 성공이나 실패가 다른 부분의 실패나 성공과 별로 연결되지 않는 것, 교사의 직무수행에 대한 엄격하고 분명한 감독이나 평가 방법이 없는 것과, 활동과 그 결과가 분리되어 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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성인의 교육요구 분석

되는 기관이나 집단의 체제적 복합성과 상호의존성을 고려한 체계적인 모형을 제시하고 있다. 이들은 요구분석의 단계를 사전분석, 분석, 사후분석의 세 단계로 나누고 각 단계에서 시행 ... 은 개인과 조직의 수행개선에 직접적으로 연계되어 직무 수행과 경영성과에 영향을 주는 것을 그 목적으로 한다.요구분석은 교육 담당자의 역할이 단순히 교육의 문제만 다루는 것이 아니 ... 를 포함한다. 수준 3은 건물, 시설, 기술과 같은 환경이나 자원을 일컫는다. 이러한 수준을 고려한 요구분석은 체제의 복잡한 상호작용을 고려하고, 보다 광범위한 문제해결 방법을 모색

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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