[경영학, 인사관리, 인적자원관리] 인사관리의 발전과정

소개글

인사관리의 발전과정을 정리한 것입니다.

목차

1. 서론 : 인사관리의 개념과 역사적인 배경에 대하여 이야기하고 역사적 발전과정에 대하여 구분한다.


2. 본론 : 인사관리의 역사적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리시대 (1930년대 초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조정시대 (1990년대 ~ )

3. 결론 : 인사관리의 역사적 발전과정을 보고 앞으로의 인사관리 방향을 제시한다.

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론 : 인사관리의 개념과 역사적인 배경에 대하여 이야기 하고 역사적 인사관리 발전에 대하여 구분한다.

인사관리(personnel management, personnel administration)란 시대적인 변화에 따라 변해오기는 하였지만, 그 개념정의에 대하여 학자에 따라 또는 시대의 변화에 따라 다소 달라질 수 있다. 현대의 인사관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원에 대한 계획과 조직 그리고 조직구성원 상호간의 이해관계를 공정하게 조정하고 조직에 있어서의 인간적 측면의 충실이라는 것을 효과적으로 달성하기 위한 관리라고 말할 수 있다.

인사관리의 역사는 석공, 목수, 피혁공장 노동자 및 기타 분야의 기술자들이 스스로 동업조합을 결성했던 중세시대의 영국까지 거슬러 올라갈 수 있다. 그들은 자신들의 작업환경을 개선시키기 위하여 이 조합을 이용하였다.
새롭고 복잡한 산업사회의 기반을 제공했던 18세기 후반의 산업혁명(1760-)의 도래와 함께 이 분야의 활동은 보다 발전하였다. 산업혁명은 많은 시간이 걸리는 수작업 노동을 증기기관과 기계로 대체시키기 시작했다. 작업환경과 사회적 행동양식, 그리고 노동의 본화가 변화하였다.
새로운 유형의 고용주들이 새로운 공장 시스템 환경에서 실력자로 부상하였는데, 이들은 과거와는 달리 반드시 공장의 소유주만은 아니었다. 이러한 변화와 더불어 또 노동자와 소유주간의 격차가 더욱 커지게 되었다. 급격한 기술의 변화, 기업조직의 성장, 조직의 등장, 그리고 근로자들에 대한 정부의 관심과 간섭은 인사 부서의 발전을 가져왔다.

참고 자료

- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호영 공저, 박영사, 1998 )
- 인적자원관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 )