"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 961-980 / 1,058건

[정치사상]국가, 노동, 그리고 계급투쟁

들을 강조하곤 했다. 생산의 사회화와 노동의 균질화, 그 구성부분들의 일국적, 초국적, 심지어는 지구적 상호의존성--이 모든 것이 대규모의 노동자계급 의식과 조직의 조건들을, 심지어 ... 계급에 미치는 영향들과 관련한 많은 글들과 책이 출간되었다. 이들 중 다수는 직무가 영원히 사라지고 있으며, 우리는 '일자리없는 미래'에 직면하게 될 것이라는 생각을 내놓는다. 당신

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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[경영관리] 리더십 특성이론

적 결정요인들은 권한계층에 있어서의 지위, 리더의 조직단위의 기능, 과업의 특성과 기술, 조직단위의 크기, 측면 상호의존성, 위기 상황 및 부하의 능력 등이다.Stewart의 광범위 ... 를 가장 중요한 리더행동의 결정요인이라고 주장한다. 리더의 재량은, 고도로 중앙집권화 되거나 또는 공식화되어 있는 조직에서, 하부조직단위가 크거나 상호의존적일 때, 복잡하고 불안정 ... 한 비교연구는 관리자의 행동을 형성하는 추가적인 요구와 제약들을 밝혀냈다. 부하, 상사, 동료 및 외부 사람들과의 상호작용의 패턴은 각자들에 의해서 만들어진 요구와 이러한 요구

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.21

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[조직] 정보화에 따른 조직의 변화

화된 조직 측면에서의 상호의존성 관리는 IT의 두 가지 특징에 의해 가능해졌습니다. 첫 번째로 혁신적인 커뮤니케이션 기술과 비용 효과적인 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어의 개발은 한 기업 ... 들의 조직 혁신과 업무 프로세스 재설계 능력입니다.IT와 상호의존성 관리에 대한 연구는 기존의 IT 영향력에 관한 학술과 전문 경영 문헌의 의견들을 재조정하고 확대하였습니다. 이러 ... 내 소단위 조직들의 상호의존성의 중요성을 인식하고 있습니다. 이러한 인식은 같은 기능 내의 하위 조직들의 활동을 조정하고 협동하게 하는 이를테면, 조직 내의 유사한 업무를 하나

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[사회학] 품앗이

는다. 이러한 상호의존성의 궁극적인 개념은‘ 내것 내것 없다는 표현’에서 가장 잘 나타난다. 그러므로 품앗이를 행함에 있어서는 실제로 교환되는 물질적인 내용을 다지고 계산하는 행위는 철저히 ... 배재 된다. 또한 상호의존성의 개념이 행동화 할 때 그 행동은 비형식적인 모습을 띤다. 또한 장기간의 친숙함과 애정을 통해 정이 발달함에 따라 초기의 유보적이고 형식적인 태도 ... 혹은 소집단 상호간에는 그 선행조건으로서 상호부조의 의식과 의리라고 할 만한 정신적인 자세와 때로는‘처지가 서로 비슷한 경우라야 짜여질 수 있다’는 관념들이 바탕을 이루고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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MIS 내용개괄정리자료

이 인지하는 가치를 증대시킴.4. 정보기술과 조직의 상호의존성1) 자동화 & 정보화2) 이원적 기능 : 통제효과 + 관여효과1 점검과 통제 + 권한/정보의 확산과 자율적 통제의 제고2 ... 적으로 조정하는 것2) 조직구조의 기본적 모델1 권한의 계층화2 전문화3 공식화4 집권화5 상호의존성3) 조직구조의 기본적 모델의 변형1 제품 or 서비스별 조직2 프로젝트 조직3 수평 ... 무엇인가1) 정의 : 조직의 목적을 달성하기위해 직무절차, 정보, 인간, 정보기술을 결합한 것2) 구성요소 : 초점은 직무절차1 직무절차 : 절차중심의 시스템 + 도구중심의 시스템

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.14

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경영자론

이 강조되는 이유는 그들의 책임하에 경영되는 기업이 사회에 미치는 영향이 그만큼 광범위하기 때문일 것이다.1. 사회적 책임의 대두배경(1) 사회구성요인간의 상호의존성 증대와 협조 ... 층이나 일선 경영층이라고 하며 생산현장에서는 직장, 조장, 반장 등의 감독자와 사무직의 경우에는 계장 또는 대리급이 이에 해당한다.2. 직무범위에 따른 경영자의 유형직무범위에 따른 경영자 ... 은 이해집단과의 접촉을 의미하는 연락자로서의 역할이다.(2) 정보적 역할경영자의 직무에서 가장 중요한 측면으로서 정보를 수집, 전달하는 것이다. 첫째, 모니터로서의 역할은 경영활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[경영학원론] 구조적 상황이론

다. 당초 기술을 분류하였다. 그는 상호의존성을 조직구성원 개인이나 부서가 과업을 수행하기 위하여 다른 부서와 어떤 의존적인 관계를 가지는가를 나타내는 개념으로 보았다. 더불어 상호의존성 ... 을 집합적, 순차적, 교호적 상호의존성의 세 유형으로 분류하였으며, 상호의존성 유형에 따라 사용되는 기술도 중개형, 연속형, 집약형과 같이 세 유형으로 분류하였다.기술유형의존성조정 ... 와 상호조정높음많음낮은 공식화Thompson에 따르면 조직내에 존재하는 상호의존성의 형태에 따라 각부서의 활동을 조정하는 구조도 서로 다르다. 예를 들어, 집합적 상호의존성이 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[조직개발론] 조직개발론 책 요약

들의 능력 전문성 등이 포함6기술 : 각종 경영 기술과 기법7리더십스타일 : 경영관리자들의 관리 스타일⇒일곱 가지 요소들 간의 상호연결성과 상호의존성이 높을수록 강하고 뚜렷한 조직문화 가 있다. ... 를 진 타당성과 시기 및 속도 등이 전략적으로 신중히 사전검토되어야 하고, 여기에 변화담당자의 역할이 매우 중요하다.2 업무체계의 개선과 직무의 재설계 그리고 자율적 팀구성과 서오 ... 의 고도화가시적인 단기성과가 계속됨으로써 카이젠이 실현되고 변화와 개혁이 다양화되며 그 범 위도 확대됨으로써 변화간의 상호연계성이 더욱 복잡해지면서 경영혁신의 수준도 더욱 고도

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.26

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mbo(목표관리제)

기간 명시4 실적에 대한 피드백 기능5 참여 중시하는 결과지향6 분권적·상향적 의사결정7 구성간의 상호의존성을 전제로 하는 통합적 관리8 Y이론적 관점9 목표에 대한 끊임없는 수정 ... 시키는 경향을 띠고 있다.- MBO는 부수적인 것이 아니라 통합적인 체계 아래 이루어지는 종합적 관리방법이다.◈ 목표의 중요성- 업무의욕을 강화시킴- 직무만족도를 높임- 평가시 구체적인 ... 는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무 만족도를 높임으로써 조직의효율성을 제고하는 데 있다.- 생산활동을 조직의 목표성취에 지향시킴으로서 조직의 효율성을 제고시킨다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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[경영학] 기업의 사회적·윤리적 책임

의존성 증대와 협조의 필요성이 생겼다. 인구증가, 경제성장, 고도화된 전문성 등의 요인은 사회 부문간의 상호의존성을 한층 더 좁혀 놓았고 증대된 상호의존성은 결과적으로 상호협조의 필요 ... 되고 있다. 그 이유는 기업이 사회에 미치는 영향이 그만큼 광범위하기 때문이다. 사회적 책임이 대두된 배경은 기업의 내·외부환경의 변화에서 찾을 수 있을 것이다.사회구성요인간의 상호 ... 의 책임이다. 현대의 기업은 개방체계로서 내 외 환경의 각종 이해집단과의 상호작용 곳에서 유지되고 성장하게 된다. 주주·소비자·종업원 등의 직접적 이해자 뿐만 아니라 정부 거래선

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[조직개발] 조직개발의 문제점과 성공을 위한 제안

의 개성과 상호의존성 보존.효율적 보상제도.목표관리.체계적인 전략과 계획수립.체계적인 목표와 성과표준 설정이를 미루어볼 때 조직개발의 목적은 일차적으로 조직의 유효성을 증대시키는 데 ... 적인 변화는 조직체 전체에 영향을 준다는 개념아래 조직체 부분 사이의 시너지 관계와 상호강화관계를 전제하고, 나아가 조직 전체의 문화적 변화와 효율성 증대를 강조한다.(3) 작업팀 ... 을 둔 권한 보강.수평,수직,대각 의사소통의 폭넓은 개방.조직성원의 개인적 만족과 직무수행의욕 제고.협동적, 참여적 노력을 통한 시커지적 문제해결.계획과 실천에 있어 자율성 향상

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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직장인 스트레스의 원인과 그 해결방안

의 상호의존성 .반복적 작업 .업적에 대한 부적절한 피드백Ivancevich et al.(1993).나쁜 인간관계 .집단응집력의 결여 .집단에 대한 불만 .집단간 갈등Luthans ... 직장인 스트레스의 원인과 그 해결방안{차례1. 들어가는 말(1) 스트레스의 개념(2) 직무 스트레스의 개념2. 직장인 스트레스의 원인(1) 조직외적과 조직 내적인 스트레스인자 ... 가 적정트레스인자이는 직무스트레스인자(job stressors)라고도 하며 특별히 많은 스트레스를 일으키는 직무나 직종을 구명해낸 연구결과도 많이 발표되고 있다. 집단수준의 스트레스인자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.06

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[조직행태론] 한국형 팀제의 현재와 미래 : 조직구조의 변화를 중심으로

하는 경우도 작업팀의 예로 볼 수 있다. 작업팀은 업무의 상호의존성 유형에 따라서 다양한 형태로 다시 구분할 수 있다. 이는 스포츠팀의 예를 들어서 생각하면 이해가 쉽다. 스포츠 ... 에 있어서도 야구팀, 미식축구팀 그리고 농구팀의 구조는 현저하게 다르다. 이들 각각은 그 나름의 독특한 분화, 상호의존 그리고 조정의 방법이 요구되는 것이다. 야구는 단체경기이 ... (loosely coupled system)이다. 선수 개개인의 노력이 대부분 독립적으로 이루어지는 만큼, 두 명 혹은 세 명 이상의 선수가 상호 관련되는 경우는 매우 드물다. 선수 개개인

리포트 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.07

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교육사회 써머리

측정이 어려우며 ② 교사와 학생의 능력이 다양하고 ③ 교사의 역할 수행이 상급자가 없는 곳에서 주로 이뤄지며 ④ 교사들의 직무간에 상호의존성이 잦고 ⑤ 주위 환경으로부터 통제 ... 1. 학급사회1) 학급이란?집단이란 어떤 행동 목표를 달성하기 위하여 두 사람 이상이 모여 서로 상호작용하는 하나의 사회체제를 말한다. 학습집단으로서의 학급은 집단의 과업적 측면 ... 에 의해서 규명될 수 있는 정적 인간 관계의 망으로 모는 관점② 학급을 사회심리학자들이나 수업의 상호작용분석에 관심을 가진 사람들이 보는 것과 같이 의사전달의 망으로 보는 관점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.07

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경영학원론(시스템이론)

시스템과 상호의존성, 시너지 및 엔트로피 개념이다. 조직의 시스템 모델투입(input)산출(output)변환과정(transformation)환경으로부터의 피드백원재료 기 술 제품 ... 으로서의 자부심의 추락으로 인한 이직의 증가) 등에서 그 영향을 느낄 수 있을 것이다. 조직의 하위시스템은 어느 정도는 자율적으로 운영되어 날갈 수는 있지만 그들의 상호의존성은 무시되어서는 안 된다. ... ◇ 시스템 이론 (system theory)▶시스템이론의 배경과 기본 개념.시스템 이론은 과학이 발달하고 문화가 발전할수록 학문상호간에 교류가 증진되어야함에도 불구하고 학문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.14 | 수정일 2015.08.10

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[조직론] 조직효과성

하여 조직의 효과성을 판단하는 조직관리자들은 조속한 성과를 추구하는 경향이 적으며 조직활동에 대한 상호의존성을 잘 인식하게 된다.둘째, 체제자원적 접근법은 다른 조직과의 조직효과 ... 의 안정성에 초점을 맞추는 경우에는 체제유지나 보존이 효과성의 기준이 되며, 조직내의 개인이나 소집단의 행태적 조작을 강조하는 인간관계론적인 측면에서 보면 조직구성원들의 직무만족 ... 으로 보는 접근법인 것이다. 이러한 체제자원적 접근법의 장점은 다음과 같다.첫째, 체제자원적 접근법은 조직이 상호관련된 하위부분으로 구성되어 있다고 가정하기 때문에 이 접근법을 이용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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[조직] 내부고발자

적 특징으로 강한 단합과 높은 동질성, 상호의존성과 정서를 들 수 있다. 정서적이고 감정적 인 내집단 성향이 제도적인 부패와 연관되어 조직 내에서 일종의 부패에 관용적인 문화를 형성 ... 6년 간의 긴 법정투 쟁 끝에 1996년 4월 대법원으로부터 직무상 비밀누설죄 부분에 대해서 이 감사관이 고 발한 내용은 상당한 근거에 바탕을 둔 것으로 직무상 얻은 비밀로 볼

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[리더십론]리더십 이론 문제

들로부터 이루어짐. 조직목표에 대한 공동관심을 통한 상호의존성으로부터 신뢰와 존경의 관계가 생겨남.8.상황적 접근 이론을 구체적으로 설명하시오여러 학자들은 리더십에 있어서 상황성을 강조 ... 여 효과적이거나 이상적 리더십을 발견해 내고자한다. 즉. 행태이론은 리더 개인의 행태 또는 리서십 유형에 중점을 두는 이론이다.가) 과업지향형 리더십 : 직무. 의사결정. 성과의 평가 ... 을 강조한, 어떻게 부하들과 관계하는가 검토.① 배려 - 리더와 부하직원 사이의 관계에서 리더가 상호신뢰와 우정, 존경, 온정등을 만들어 내는 정도② 구조 주도 - 목적을 정해야

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.26

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[조직 행태론] 조직구조와 조직행태

→ 저층 조직, 좁게 설정된 경우 → 고층조직)3 조정과 통합▷ 수직적 분화에 의해 형성된 계층적 구조는 조정, 통합의 근간으로 작용한다.(수평적 상호의존 관계 → 하위 계층의 직무 ... 교환하고 다른 부서의 작업 결과에 영향을 받 는 연속적 상호의존성( 효율적 작업을 위해서는 조정 필수)* 중개형 기술: 각 부성들이 독립적이며 상호의존성이 낮고, 전체에 개별적 기여 ... 가 형상화하는 과정에서 나타나는 부분적 모습2) 체제적 관점▷ 구성요소들간의 상호의존 및 상호작용의 객관적 실체로 존재하는 유형* 구성원들에게 과업, 역할, 지위, 권력 등을 배분

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[조직] 조직변동에 대한 이해

, 정보통신기술의 발달, 자본자유화의 진전 등으로 세계금융시장이 하나로 통합되면서 국가 간 자본이동이 빈번해지고 금융시장간 상호의존성이 심화되고 있다. 뉴욕증시의 주가변동이 우리 ... 적인 변화의 압력을 고려하여 한 개체로서의 조직의 생존력을 높이려는 것으로써 개인이나 집단의 변화까지를 포함할 수 있다.기업의 경우에 항상 환경과 상호작용하고 있으며, 환경과의 상호 ... , 사회적 여건의 변화, 세계정세의 변화 등이 있다. 그리고 내부적인 요인에는 노동력 특성의 변화, 직무기술의 변화, 조직구조의 변화, 조직문화의 변화 등이 존재한다.1) 외부적 요인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.29

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