"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과방법" 검색결과 1,001-1,020 / 4,105건

간호관리학 인적자원관리 요약과제

의 직접적인 참여를 통해 공동으로 설계되므로 인사고과에 대한 그의 신임과 관심, 참여를 얻을 수 있다. 행동의 정확한 기술을 통해 고과자의 신뢰를 높인다.3. 인적자원관리 ? 보상 ... 시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3 ... 에 영향을 미치는 요인환자의 수, 환자의 간호요구 (직접간호, 간접간호, 건강교육), 환자의 체류기간, 직업의 업무분담 방법 등이 있다.2) 간호인력 수요 예측 시 고려사항조직의 철학

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

다운로드 장바구니
성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

과 목 명: 인력개발과 활용주 제: 성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.아 이 디:이 름:생년월일:1. 서론보상프로그램은 종업원 ... performance)은 기본급 성격의 고과승급(merit pay)과 부가급 성격의 인센티브(incentive)로 구분된다. 기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이 ... 로 할 것인가 등 지급방법에 관한 과제이다. 보너스는 일정 기간(대개 1년)의 성과기간 동안의 업적을 평가해 주기적으로 성과급을 지급하는 방식이다. 반면 커미션은 주로 영업일선

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

다운로드 장바구니
사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무성과 평가를 위한 필요 구성요소와 방법

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무성과 평가를 위한 필요 구성요소와 방법과목 : 사회복지행정론직원 업무성과 평가는 직원들의 업무 능률 향상과 능력 개발을 목적으로 각자 ... 를 제거하고 평가에 임해야한다.끝으로 네 번째, 피드백 및 인사 고과 반영 단계 이다. 이 단계에서는 평가 결과를 분석하고 피평가자들이 결과에 따라 개인별 능력개발이 이루어 질 수 ... 의 자질, 역량, 기술, 업적 및 과업 수행능력, 품성 등에 대해서 정기적으로 측정하는 공적인 시스템으로 직원의 가치를 측정해서 인사 전반에 활용함으로써 개인의 발전과 단체의 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.10 | 수정일 2018.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[논설][논술][논술모범답안] 전국논학생술경시대회에서 최우수상을 받은 작품입니다. 논술을 준비하시는 수험생들께 큰 도움이 될 것입니다.

돌아오게 할 수 있다.두 번째로 농어촌에 근무하는 교사와 재학생들에게 다양한 인센티브를 제공하는 것이다. 예를 들어 지금 시행되고 있는 벽지근무교사들에게 주는 인사고과 가산점 ... 제도와 농어촌특별전형 제도를 더욱 확대하고 각종 장학금 지급과 학비 감면의 혜택을 주는 것이다. 특히 농산어촌의 산간 오지에 살고 있는 학생들에게 교통비를 지급하는 방법도 좋은 대안 ... 적 네트워크를 구성하는 방법도 좋은 방안이 될 수 있다. 이런 조직적인 네트워크를 통해 농어촌 학교를 지속적으로 도울 수 있음은 물론이다. 지금 일부 지자체에서 실시를 고려중인 1농

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.03

다운로드 장바구니
성과관리론 기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)

, 2006). 특히, 1997년 IMF 경제 위기는 한국 조직들의 인적자원관리제도가 연공주의에서 성과주의로 넘어가는 매우 중요한 계기가 됐는데(한국노동연구원, 2000), 인사고과 ... :___________________________________________________________________기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)1. 서론 : 성과관리제도의 도입 배경성과관리제도는 한국의 전통적인 인적자원관리제도인 연공주의 인사제도와 대비 ... 되는 특징이 있으며, 개인과 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 반영하고자 한다(김승태, 2019). 연공주의 인사제도에서는 연공, 직급, 학력이 중요했지만, 성과주의 인사제도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

다운로드 장바구니
간호관리 컨퍼런스

간호 관리 실습 2주차 집담회2012175003 강지원1. 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형 (인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영 방법을확인하고 장, 단점을 기술 ... 이 필요하다. 이때 단순히 기술적인 문제뿐 아니라, 인사고과가 갖는 교육적인 역할 측면에서 인간이해와 인간 육성적인 능력을 양성하도록 훈련 프로그램을 준비할 필요가 있다.② 다수 ... 의 직원에게 납득이 가는 고과제도 및 운영방법이 되도록 노력한다. 고과요소, 고과방법, 고과기준 등의 내용을 공개하고, 또한 고과 요소의 선정, 고과 기준의 작성, 고과 실시에서 직원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29

다운로드 장바구니
마케팅 프로그램의 계획, 집행 및 통제

과 부서의 노력을 조정한다. 기업의 구조는 회사 전략과 상황에 따라 변화 발전한다.기업의 계획수립, 정보, 예산수립, 교육훈련 통제, 인사고과와 보상과 같은 활동에 지침이 된다. 잘 ... 기업이 되지는 못한다. 현대적 마케팅부서는 여러 방법으로 조직될 수 있다.가장 흔한 형태의 마케팅 기능들을 관장하고 있는 여러 명의 독립적인 관리자들이 마케팅 부사장의 지휘를 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 조직 내의 직계제도를 확립하고 직무급, 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다. 나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과 ... 직무평가의 방법을 비교?분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직무평가의 개념 및 의의2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법 (종류, 장단점 비교)Ⅲ ... 에서는 직무평가의 방법에 대하여 알아보고 이를 비교?분석해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1) 직무평가의 개념 및 의의직무평가(Job Evaluation)란 기업이나 그 밖의 다른 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

다운로드 장바구니
2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력이 환자의 침상 곁에 가까이 있 ... 을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 중에서 최적안을 선택하는 능력으로서, 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 바로 이 기술에 있다고 볼 수 있다. 이 기술은 무엇 ... 하는 방법을 무엇이라 하는가? (3점)·절충식방법12. 권한위임의 정도를 결정하기 위해 고려해야 하는 요인들을 기술하시오. (3점)권한위임의 정도를 결정하기 위해 고려해야 하는 요인

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

다운로드 장바구니
인사조직 윤리경영

지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 해고관리인사 ... 으로서 발전정상적인 작업방법과 윤리적 교육 및 훈련인사조직윤리의 우수기업 사례분석 유한킴벌리 기업소개 1970 년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작해 유한킴벌리를 세웠 ... 페이지 배경 수정 및 슬라이드 번호는 [ 보기 → 슬라이드 마스터 ] 에서 수정 / 삭제 가능합니다 ! 인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

다운로드 장바구니
급식경영학 기말고사 정리(A+)

; 개인의 과업 달성 정도를 평가(1) 중요성① 직원의 능력 개발을 위한 주요 자료② 작업향상을 위한 기초자료③ 종업원 처우를 위한 중요 기초 자료(2) 인사고과 방법_214P직속상관 ... 등으로부터 직원이 객관적인 정보를 획득할 수 있는 정도2) 인사고과일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재 능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도→ 기초자료의 활용 ... 자가 가진 가장 효율적인 의사소통 방법1) 의사소통과정: 발신자, 수신자, 메시지, 채널, 수단, 노이즈, 피드백*의사소통 과정(1) 발신자: 목적 달성을 위해 생각을 메시지

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
직무분석 & 직무설계

훈련직무분석과 인적자원관리 기능직무분류직무분류의 의의, 목적 및 방법의의목적방법인사,노무 관리제도의 기초가 되어 채용,승진,이동,훈련,개발, 임금관리, 인사고과등의 합리화의 바탕 ... 요건 충족직무 자체 특성 기록 ,정리인적 요건 중심으로 기록,정리직무분석직무평가직무명세서직무기술서임금관리모 집 조직체계획 선 발 인력계획 입사훈련 경력계획 인사고과 직무재설계 교육 ... 직무분석 직무설계직무 및 관련 개념들의 정의 직위/직종관련 용어의 개념 직무 분석과 직무 설계 직무분석의 절차 및 체계 직무분석의 기본이론 직무분석의 접근방법 직무분석의 절차

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

다운로드 장바구니
최근의 행정 분야가 민영화되어 가는 현상이 심화되고 있다. 행정과 경영이 엄격하게 구분되어야 하는지에 대한 개인적 관점을 그 논거와 함께 기술하시오

이기에 공채 외에 특채를 통해 유능한 컨설턴트를 채용한다던지 행정조직 안에 혁신을 통해 변화를 적용하여 다양한 인사고과의 적용, 운영방침을 민영화 하지 않아도 적용할 수 있는 방법을 충분히 찾을 수 있다고 본다. ... 하는 것.(Management) 조직의 목표 달성을 위해 조직구조를 바꾸거나 인사 고과의 적용방식을 다르게 할 수 있다.2. 본론1) 민영화(privatization)- 공공부문 ... 에서 민간부문으로 소유권과 통제권을 주식매각 등의 방법을 통하여 이전하는 것을 말한다. 독점적인 시장의 것들을 자유 시장에서 경쟁을 통해 이윤창출을 하도록 유도한다.- 우리나라의 공기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.28

다운로드 장바구니
포춘지 선정 100대 기업 중 한 기업을 선정하여 경영혁신을 마케팅, 인사조직, 리더십 등으로 나누어 사례를 조사하시오.

는 당신을 고용한다. 같은 일을 하는 많은 사람의 피드백을 받아 인재들을 선발한다. 인사고과와 승진은 360도 비평 프로그램을 통한 자유로운 비평과 피드백이 가능하다. 넷째, 꿈 ... 에 용이하다. 셋째, 하향식 관리에 문화적 혐오를 한다. 이들은 지시를 받는 것이 아닌 스스로 최선의 방법을 찾아내는 것을 선호한다. 그러나 이러한 조직구조는 의사결정 시간이 오래 걸리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.02

다운로드 장바구니
[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

다. 왜냐하면 임금의 최종결정은 각 기업의 업종이나 각 근로자들이 맡고 있는 직무의 성격과 기업 내의 전통, 그리고 합리적이고 과학적인 인사고과와 직무평가제도 등이 얼마나 잘 구비되어 있 ... 의 질적 차이를 기준으로 한 직무급체계로 분류된다. 아무튼 모든 기업에서 실제로 지급하고 있는 임금산정의 기준은 어떤 특정한 한 가지 방법에 의해서만 결정되는 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

다운로드 장바구니
방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 기말 과제(4학년 1학기)

를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)-직무평가15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력 ... 를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발하는 방법을 무엇이라 하 ... 전달방법을 무엇이라 하는가? (3점)-모듈간호방법(modular nursing method)16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

다운로드 장바구니
목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

유연성을 가진 임시적 조직을 편성, 운영하는 조직 형태를 무엇이라 하는가? (3점)14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 ... 를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리 기능을 무엇이라 하는가? (3점)8. 관리자에게 요구되는 기술 중, 사실을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 ... 를 참여시켜 서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발하는 방법을 무엇이라 하

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

다운로드 장바구니
교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

의 동기부여가 되고 성장할 것인지를 고려하여 선정하면 된다. 이는 구성원들에 대한 인사기록, 인사고과 자료, 태도 조사자료 등을 바탕으로 확인 할 수 있다.더불어 개개인들이 업무 ... 대비 기대되는 이익을 결정하고 투자에 대한 의사결정을 하는 것이 중요하다. 효과적인 교육훈련 니즈 분석은 체계적인 방법으로 교육훈련 이슈들 및 우선순위를 확인함으로써 이것에 기여 ... . 교육훈련에 대한 투자의 초점이 뚜렷해지고 방향성을 확보할 수 있다.2. 조직 전체에 걸친 교육훈련 니즈의 우선순위가 명백해 진다.3. 이런 니즈를 충족시켜 줄 적절한 수단들(방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

하여 실시한다. 프로그램 실시 후 질문법과 인사고과법, 현장성과측정법 등의 평가기준을 통해 훈련에 대한 평가를 내린다. 마지막으로 교육훈련에 대한 피드백을 가지는 사후관리로써 인 ... [산업심리학]학습과 훈련의여러 방법 중자신에게 도움이 되는방법이 무엇인지 생각해 보고그 이유와 사례를 기술하시오.[산업심리학]·주제 ; 학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움 ... 이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.Ⅰ. 서론오늘날의 기업은 지식 산업의 발전과 함께 빠르게 변화하는 산업환경 속에서 더 높은 경쟁력과 지속적인 경쟁

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

다운로드 장바구니
향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오

향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념과 과정2. 향후 사회복지기관 리더로서 인사관리방법 기술3. 인사 ... 관리의 목적Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오.Ⅰ. 서론사회복지기관의 리더는 인사관리를 통한 조직의 효율성 및 경쟁력 강화 ... 는 조직의 생존을 위해서라도 필수적이라 할 것이다. 본론에서는 향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념과 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.04

다운로드 장바구니

이전10개 46 47 48 49 505152 53 54 55 다음10개

파워링크

신청하기