"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과방법" 검색결과 1,081-1,100 / 4,105건

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

을 합산하여 승진에 반영됩니다. 일반기술 승진의 경우에는 기술과장에서 차장, 부장으로 승진할 때 시험을 보고 필수이수 과정으로 경영 관련분야를 이수해야 합니다.평가관리1) 인사고과 ... 대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. 따라서 구성원은 관리, 통제 ... 의 대상인 비용의 개념이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한항공의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고. 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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<교육공학>교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지 주요 영역에 대해서 설명한 다음, 각각의 영역(다섯 가지 영역 각각)이 유아교육 현장에서 어떻게 적용될 수 있을 것인지에 대해 구체적인 예를 들어 자신의 의견을 제시하시오.

가 매체를 활용할 때 인센티브를 부여하거나 인사고과의 점수를 올려주는 방법이 있다.4) 정책과 규제-정책과 규제는 교육 공학의 보급과 사용에 영향을 미치는 사회 조직의 규칙과 행위 ... 목표에 따라 교수-학습의 전 과정을 설계하고 실행하고 평가하는 체계적 방법이며, 더 효과적인 교수를 이끌어 내려고 인적 자원과 비인적 자원을 적절히 결합하여 사용하는 체계적 방법이 ... ·평가에 관한 이론과 실제이다.”(실즈와 리치(Seels & Richey, 1994)④“교육의 방법론적 문제를 해결하려고 관련되 과학적 지식 또는 일반적으로 조직화된 지식을 체계

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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자원봉사론4공통) 다음7개 질문에대해 본인학습한내용기초로 답하십시오 자원봉사의 의미와 개념적 요소에 대해 기술하시오. 노블리스 오블리제 설명하시오0k

에서 활발하게 전개되고 있고, 초중고는 물론 대학에서도 학습과정의 연장선상에서 다양하게 이루어지고 있다. 또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과 ... 이 실천할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있을지 기술해 보십시오.3. 최근 자원봉사세계의 새로운 변화양상에는 어떤 변화들이 일고 있는지 기술하시오.4. 자원활동의 대상에는 어떤 것 ... 는 방법지구촌은 현재 코로나로 인하여 많은 사람들이 죽어가고 있으며, 점차 확산추세에 놓여 있다. 그런데 이러한 괴질, 바이러스의 출몰로 인하여 가장 피해를 많이 보고 있는 층은 의료

방송통신대 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.25

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[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과

. 직무평가의 방법Ⅳ. 직무설계1. 본래의 직무설계2. 직무확대3. 직무충실Ⅴ. 인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사고과 오류 방지방법직무분석기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 ... 을 기업경영에 반영하고 그 결과로 인간적인 만족감을 줌으로써 노동능률의 향상을 꾀하고 기업조직 내의 인간관계를 원활히 하고자 하는 직무설계의 한 방법을 말한다.V. 인사고과인사고과 ... 되었다. 현대적인 인사관리에서는 미래 지향적인 입장에서 종업원의 개발과 적재적소에서의 직무배치 등 적극적인 능력 개발과 동기를 부여하기 위하여 사용된다.(1) 인사고과 방법1

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21

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[종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련

기법이라고 하기보다는 참여와 자기통제를 이루려는 하나의 관리시스템과 철학이라고 할 수 있으나 최근에 인사고과의 방법으로도 활용되고 있다.종래의 인사고과는 종업원의 특성, 장? 단점 ... 사건기술법6. 행동기준고과법(BARS)7. 목표관리법(MBO)Ⅲ. 종업원훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. 직장 외 훈련(off-JT)1) 강의방법2) 시뮬레이션3) 자율학습 ... 하는 방법이다. 이 경우 고과요소는 종업원이 종사하는 직종, 집단, 단계마다 상이하다. 일반적으로 신체적 능력, 지적 능력, 지도력, 숙련 정도 등이 사용되고, 각 요소별의 득점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.15

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핀란드 교육의 성공 - 경쟁을 넘어 선 자기주도적 학습의 성공

를 얻기 위해 실시하고 있다. 또한 현직 교사가 되기 위해서는 어려운 과정을 통과해야 하지만, 현직 교사에 대한 개인별 평가나 인사 고과 제도는 없으며 교사의 전문성 신장을 위한 ... 권인 두 나라의 학생들에게서 전혀 다른 반응을 나타내도록 한 것일까? 무한경쟁의 세계화 시대에 핀란드는 도대체 어떤 교육제도와 방법을 가져가고 있는 것일까? 핀란드에서는 어떻게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04

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간호관리 사례기반학습, 간호간병통합서비스

,인사고과,보상 (Insentive Tour 동기유발적 포 상) 시스템에 대한 제도를 실시 한다. 합리적이고 명확하게 설정, 공정,투명하게 실시한다A병원은 최근 3년간 적자상태에 있 ... 제 근무 간호사를 고용한다.4. 근무연차가 오래 된 간호사에게는 추가 인센티브를 지급하고, 휴가를 모두 사용할 수 있도록 지원한다.5. 인사관리 제도의 개선. 부서 배치와 이동, 승진 ... 에 대한 흥미 · 자율성· 책임감· 성취 기회 증가 시킨다3. 스트레스 수용 능력 개발. 간호사들에게 직무스트레스 관리 방법 교육& 상담 한다. 신체적 · 정신적 건강관리를 위한 행동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.03

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현대사회의 여성과 관련된 문제들을 조사해 보고 자신만의 해결방안을 작성해보시오

인사고과 등의 불이익을 받을까봐 걱정되어서’(17.7%), ‘소문, 평판에 대한 두려움 때문에’(16.0%), ‘대처방법을 잘 몰라서’(14.5%), ‘도움을 받을 수 있는 곳

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.12

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A+(분식집)사업계획서 부산상권

2, 마감 2 ) ※ 일 근무시간 8 시간 / 주 40 시간 이내 , 4 대 보험 가입28 page 인적자원관리 점포 및 직원 운영 방식 ✓ 인사 고과 방식 매달 인사 고과 ... 줄어드는 느낌을 줌 - 고객에게 기다리는 사유를 인지시켜 드림 수요 조절 전략 - 포장 고객에 한하여 1000 원 할인 서비스 제공 고객 관리 방법 - 단일 세분 시장 집중

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2020.12.07

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[회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)

567891 팀의 팀장(반장)목표내용은 팀 내 최상급자가 대행한다)⑶ 목표설정방법 (인사고과시트 작성요령)㈎ 팀원 인사고과시트 작성요령① 목표주제 설정 (목표항목+달성수준)회사의 경영계획 ... 인사고과제도실시매뉴얼주식회사 OOOⅠ. 인사고과1. 인사고과의 원칙이 원칙은 객관적이고 공정한 평가를 통해 보상의 객관성과 납득성을 높이고 조직과 개인의 균형 있는 발전을 도모 ... 하고자 함을 목적으로 한다.인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 업적, 능력, 태도 등의 상대적 가치를 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가

서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14

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인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용

에서 말하는 KPI(인사평가)를 통해 보상을 하는 것과 유사하게 볼 수 있다. 사실 사회복지사의 성과를 평가하는 방법에 대해서는 애매한 경우가 있지만 인사고과평가와 연결하여 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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전략적 간호관리(과학적 관리론, 인간관계론)

의 직무만족을 증진 시킬 수 있다.* 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다. ... 는 Taylor 와 그의 동료들에 의해서 1980년대에 시작되었다.▶ 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용하였다.▶ 근로자가 업무를 수행하는데 걸리 ... 는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법에 관심을 가졌다.▶ 효율성을 높이기 위해 4개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

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[경영학의 인접학문] 경영학의 직접적 및 간접적 인접학문(경영학 관련학문)

등을 비롯하여, 직무분석, 적성, 훈련, 인사고과, 사기, 인간관계. 조직형태, 판매활동, 시장조사, 광고, PR 등 매우 다양한 제 문제를 다루는 학문으로서 응용심리학의 한 ... 으면서 발전해 왔다. 따라서 경영학은 경영현상을 효과적으로 설명하고 예측하기 위해서 종합과학적인 접근방법을 사용하지 많으면 안 된다. 이와 같이 경영학을 연구함에 있어서는 이와 관련 ... 는 것을 주요 과제로 하는 학문이다. 즉 생산 ? 마케팅 ? 재무 ? 인사활동을 계획 ? 조직 ? 통제하기 위하여 전반적으로 회계정보를 측정 ? 전달하는 것이다. 그러므로 회계학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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Un-leadership 기업문화 CJ.구글.사우스웨스트항공

으로 생겨난다 . 권위는 능력 , 경험 , 태도 , 역량에서 나온다 . 인사고과는 좋은 것이고 필요하다 . 개인의 성과는 평가할 수 있다 . 인사고과는 가부장 유산이므로 거부한다 . 개인 ... 있는 새로운 방법을 모색하는 것이 중요 !! 기업도 여러 세대가 서로를 인정 , 이해하고 다양성을 수용할 때 장수한다 . 기업이 유능한 인재를 확보하고 변화하는 자본주의에 대항 ... 에 인간으로서의 흥미나 욕구를 만족시키는 관리방법 . 이는 기업목표와 개인목표를 합치시키고 , 종업원의 근로의욕 향상을 꾀하며 , 나아가서 기업의 목표달성에 이바지할 수 있도록 하

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.29

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

하거나, 하급자의 의견을 무시하거나, 정신적으로 압박을 주거나, 사생활 침해를 하는 등. 흔히 말하는 갑질이 벌어진다.그뿐만 아니라 인사고과에서도 일을 얼마나 열심히 하고 성과를 냈 ... 하려고 해도 근본적으로 기업이 갑이고 노동자가 을인 상황은 달라지지 않기에 어떻게 저항할 방법이 없다. 게다가 우리나라에서 내부고발자에 대한 처우가 매우 좋지 않다는 사실을 생각해보면 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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인적자원관리(HRM) 인사고과 요약

3자에 의한 고과6) 자기평가7) 여러 방법의 조합* 고려사항: 관찰이 가능한 자, 평가능력과 자격이 있는 자Ⅳ-3-26. 인사고과의 방법1) 개별적 고과방법(1) 평정척도법 (2 ... 의 이용도 등Ⅲ. 인사고과의 운영상의 과제※ 과제: 인사고과방법, 신뢰성, 타당성, 훈련된 고과자와 고과방법의 적절한 활용 등1. 인사고과상의 오류 발생1) 헤이로 오류(halo ... 오류(personal bias error)5) 유사성 오류(similarity error)2. 인사고과의 효율적 운영1) 복수의 고과방법의 활용2) 훈련된 고과자3) 고과결과의 피드백4) 인사고과와 관련법률 준수

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2023.05.05

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

하기 쉬운 것이다. 또 점수법상 가중치, 요소간 비중에 따른 판정상 오류도 피하기가 어렵다는 문제가 있다. 따라서 기법적 측면의 한계를 인지하고, 이러한 한계를 해결하기 위해서는 인사고과 기초작업이 명확해야 하며, 평가기준 확립이 절대적이어야 한다고 볼 수 있다. ... ) 직무평가의 목적5) 직무평가의 방법2. 직무평가시 유의할 사항에 대한 논술1) 기준의 체계화2) 데이터의 신뢰성 확인3) 기법적 측면 한계의 인지4) 평가계획의 유의점5) 역할 ... 으로서의 기능을 확인하고, 기업의 비전이나 미래를 달성하기 위한 것이라 할 수 있다. 이를 위해서는 직무개념의 정립이 필요하고, 그 후로는 직무평가 방법을 통해 기업의 조직능력을 산정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례

과 기술역량 평가를 실시하면서 급여와 인사고과에 직능수준을 반영하였다. 그 결과 전 직원의 기술이 고도로 숙련되면서 현재는 그 분야 최고의 제품을 생산하는 기업으로 자리하게 되었다. 두 ... 에 사인을 하면서 투자예상금액란에 ‘infinite'라고 적었다. 웰치가 간부사원들의 휴양지로 전락한 크로튼빌 연수원 재건에 나섰을 때 미국 재계 인사들은 ’GE의 패러독스‘라며 비웃 ... 과 같은 일반적인 조직에서 활용가능한 의사소통방법으로는 공식적인 방법으로 품의제도, 면접, 공식위원회 제도와 간담회 등 공식모임, 사내보 등 각종 간행물 발간 및 사내방송, 게시판

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

1. 인사관리 환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고, 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 ... (Performance-based HR)로의 변화-연공서열에 기초한 인사관리, 평생고용체제등 과거의 공동체 주의는 퇴진하고 외환위기 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반 ... 한 인사관리가 등장했다. 세부적으로는 연봉제, 성과급 강화, 직급파괴, 직급호칭간소화/폐지, 발탁승진, 유연근무시간제, 복장자율화, 재택근무들을 설명할 수 있다. 이러한 성과주의의 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)

인력 산정 방법으로, 시간-동작 분석 기술을 이용하여 간호 활동에 소요된 시간을 측정하고 각 업무에 필요한 간호인력 산정계획, 조직, 인사, 통제 등 관리과정 도입하여 환자의 유형 ... 을 개발하고 이들을 조직적으로 유인하는 과정내부 모집외부 모집- 간호 조직 내부에서 적격자를 찾는 방법으로 외부 모집보다 간편하고 기존 간호사의 고과기록을 참고할 수 있음- 방법 ... . 기획의 이해1) 기획의 개념관리자가 목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위해 구체적인 방법을 강구하는 과정으로, 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안을 선택하는데 있어 개념

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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