"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 901-920 / 47,015건

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

들은 금전적 금품에 해당된다. 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지 ... 고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다. 한편, 현대 산업사회 ... ?간접으로 이루어지는 물질적?정신적?객관적?주관적인 편익을 말하고 협의는 법적으로 확립된 기본 근로조건 아래에서 사회적으로 결정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활 향상과 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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<산업복지> <일>의 개념

의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대 ... 로 이루어져 있음을 알 수 있는데 상술한 두 단어보다는 포괄적인 의미로써“부지런히 일함”이라 정의되어 있음□ 근로에 대한 법적 정의○ 크게 사회법?노동법의 범주에 속하는 근로기준법에서는 제 ... 하고 있음. 또한 제5호에서는 임금을 정의하며 사용자가 근로자에게“근로의 대가”로 지급하는 일체의 금품을 의미한다고 하였음- 근로와 노동이 혼용된 법적 정의를 토대로“근로”를 이해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

급여특례자 : 생계 의료급여 수급자가 자활근로, 자활기업 등 자활사업 및 취업성공패키지에 참가하여 발생한 소득으로 인하여 소득인정액이 기준 중위소득의 40%를 초과한 자③ 일반수 ... : 의료급여 특례, 이행급여특례가구의 근로능력 있는 가구원 중 자활사업 참여를 희망하는 자⑤ 차상위자 : 근로능력이 있고 소득인정액이 기준중위소득 50% 이하인 사람 중 비수급권자 ... 한 자활 프로그램 연계로 효과적인 자립을 지원하는 경로를 설정하는 프로그램이다(박원진 외, 2018).2) 자활근로 사업자활근로사업은 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[사회복지정책론][과제]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

근로장려금을 지급하는 제도로서 우리나라 근로장려세제는 소득세에 대한 환급방식으로 운영되기 때문에 조세특례제한법에 그 근거를 두고 있다. 근로장려세제는 근로장려의 방법을 통해 저소득 ... 가 문제가 되는데, 근로장려세제가 개념적으로 기존의 공공부조, 사회보험과 구별되는 근로연계형 지원제도로 인정된다는 점, 두 정책목표를 병렬적으로 서술하는 근거법의 정의를 고려할 때 ... 부분으로 구성된다. 지급되는 장려금은 이미 납부한 소득세에 대한 환급으로 인식되며, 신청자격 및 제외요건을 충족하는 가구의 대표자는 법 규정에 따라 관할 세무서장에게 근로장려금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

을 갖추고 있어야 한다 첫 번째는 근로기준법상 근로자, 두 번째는 월 소정근로시간 60시간 이상, 세 번째는 해당 월 16일 이상 고용한 근로자이다. 장애인의 경우 장애인복지법 시행령 ... 에 따라 장애인 기준에 해당하고 있는 사람과 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 따라 등급 기준에 해당하는 사람이 된다. 중증장애인의 경우 장애인복지법 시행령 제2조 ... ) 장애인 의무고용제도의무고용제도는 일반적으로 비장애인에 비해서 고용상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회 확대를 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상들고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

자 선정기준의 문제점2) 각 급여의 급여수준의 비현실성3) 빈곤층의 자립 촉진기능 미흡2. 우리나라 국민기초생활보장법의 개선방안1) 대상자 선정기준의 개선2) 각 급여의 급여수준의 적정 ... 의 문제점을 3가지 이상들고 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 국민기초생활보장법의 문제점1) 기초생활수급자 선정기준의 문제점이 법의 가장 큰 문제점은 경제침체 ... 제도 자체가 고용과 복지의 연계 및 탈수급을 촉진하는 데 한계가 있다.2. 우리나라 국민기초생활보장법의 개선방안1) 대상자 선정기준의 개선가장 개선이 시급한 부분은 기초생활수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

한다. 현재 우리나라의 법정복리후생은 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험의 4대 사회보험이 있다. 그 밖에 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해보상제가 있 ... 되어 1986년이후 부터는 원칙적으로 근로기준법이 적용되는 모든 사업장에 적용하게 되었으며, 현재 금융이나 보험 등 일부 업종을 제외한 5인 이상 고용하고 있는 기업은 반드시 가입해야하 ... 을 법정복리후생이라 한다. 법정복리후생은 사업체가 법에 따라 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 프로그램이다. 이때 기업은 법정복리후생과 관련된 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

가입대상이지만, 근로자 측면에서는 원칙적으로 근로기준법의 대상이 되는 근로자에게 가입의무가 있다.(3) 산업재해보상보험제도산재보험제도는 업무상 재해를 당한 근로자에게 신속하고 공정 ... 했으나 1989년에 관계법령인 산재보험법을 개정한 뒤, 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장으로 확대했으며 이후 적용대상 업종과 사업장 규모를 꾸준히 확대하였다. 2005 ... 다. 고용보험은 관계법령으로는 고용보험법이 있다. 고용보험법은가입대상을 사업장과 근로자로 구분하는데, 사업장 측면에서 일부 사업을 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 을 통해 시장 점유율 확대 . 4. Threats ( 위협 ) 경쟁 심화 : 이미 시장에 존재하는 경쟁 플랫폼과의 차별화 어려움 . 법적 규제 : 데이터 보호 , 콘텐츠 규제 등 법 ... 정산 전담 팀장 인력으로 조직 개편 (25 년 ) - 연말정산 ( 내부 ) – 이음택스 ( 근로소득 )/ 이음택스 ( 사업소득 ) / 고객사 프로그램 구분해서 팀별 운영 - 연말

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

시기를 서면으로 통지하지 않았기 때문에 근로기준법 제27조를 위반하여 무효라는 취지로 참가인들의 구제신청을 인용하였다.이 결과를 받은 원고는 중앙노동위원회에 위 각 초심의 판정 ... 통지는 해고이며, 원고는 참가인들을 해고하면서 해고의 사유를 명시하지 않아 근로기준법 제27조를 위반하였으므로 무효라는 취지에서 원고가 제기한 재심신청을 기각하는 판정을 하였다.3 ... 로 참가인 B와 C에게 해고를 통지하였기 때문에 근로기준법을 위반한 것이 되어 위법한 부당해고가 되었다. 원고가 재심에 행정소송까지 불사하였으나 결과적으로는 원고의 청구는 기각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 강제적으로 사용자들이 이를 지급하도록 하는 제도로 이는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상을 목적으로 한다 ... 의 불균형을 해소하기 위한 목적이었다.2) 최저임금제의 목적과 그 중요성최저임금제는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여, 근로자들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법 ... 임금제 개선 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제학은 다양한 요소를 연구하는 분야이며, 그중 하나가 최저임금제이다. 최저임금제는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여, 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.28

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법적용에 있어서 원칙법과 예외법， 강행법과 임의법， 신법과 구법의 적용순서에 대하여 서술해 봅시다. 서론

었지만, 지금은 다른 시각이 지배적이다. 고용주가 근로자에게 최저임금이나 공정한 근로시간을 제공하지 않아 근로기준법, 고용노동법 등 법을 위반하면 이제는 책임을 묻고 처벌받을 수 ... 사회복지법제와실천법적용에 있어서 원칙법과 예외법， 강행법과 임의법， 신법과 구법의 적용순서에 대하여 서술해 봅시다.서론사회복지법은 사회에서 확고하고 변하지 않는 정의의 기준을 갖 ... 는 것의 중요성을 강조한다. 헌법과 법률의 원칙에 기초한 이 기준은 끊임없이 변화하는 세상에서 상수의 역할을 한다. 이 표준에서 벗어나는 경우 법률 전문가들이 법의 공정한 적용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2. 「근로기준법」 제46조에 따라 단축된 근로시간에 대해 휴업수당(평균임금의 100분의 70 또는 통상임금 ... 가 근로한 시간의 합계를 월평균으로 산정한 것(「근로기준법」 제53조에 따른 연장근로가 반복적으로 이루어진 경우만 해당합니다)]을 적습니다.4. ④란은 ( 월) 동안 "①란의 전체 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제32호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지□ 근로시간 조정□ 교대제 개편□ 휴업 등지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.(앞쪽

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로계약/채용계약/근무계약/근로자/계약서

과 같이 근로계약을 체결한다.본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.작성일 년 월 일대표자 (서명) 근로자 (서명) ... 근 로 계 약 서고 용 인주 소:사업자등록번호: -대 표 자:근 로 인성 명:생 년 월 일: 년 월 일주민 등록 번호: -근로계약내용직 책:급 여: 원근로시간: 시 분 ~ 시

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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산업복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

근로란 우리나라 근로기준법에 따르면 '정신노동과 육체노동'을 의미한다.4. 일의 중요성정신건강에 유리하게 작용함 개인과 가족 및 주변사람에게도 큰 영향을 미침 자신의 계층 지위 ... 은 사실 상 같은 의미로 혼용해서 사용하는 경향이 있다. 엄밀하게 구분하자면 넓은 의미와 좁은 의미로 구분될 수 있는데 둘 중 좁은 의미에 해당하는 개념이 노동이다.3. 근로의 의미 ... , 자신에 대한 긍정적 인식, 사회적 교류는 일에서 나옴5. 직장생활의 직접적인 어려움근로자가 직장에서 하고 있는 일에 적응하지 못하거나 만족하지 못할 경우 근로자가 최종 제품 생산

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.12

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

하고, 근로시간 비례의 원칙에 따라야 한다.(「근로기준법」 제18조)? 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 로 부여함. 이와 같이 휴가를 시간 수로 부여하도록 한 것은 단시간근로자의 근로일별 근로시간이 불규칙r 할 수 있는 점을 고려한 것. (「근로기준법 시행령」 제9조제1항에 따른 별표

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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산업위생관리기사 실기 암기형 2과목 작업위생 측정 및 평가 정리

- 치환 적정법- 역 적정법- 직접 적정법- 간접 적정법( )에 적합한 내용 적어라단시간 노출기준(STEL)이랗 ka은 근로자가 1회에 ( 15 )분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준 ... (목적) 3가지1) 유해인자에 대한 근로자 노출정도 파악2) 역학조사 시 근로자의 노출량 파악3) 정부 노출기준과의 비교4) 환기시설 성능 평가가스상 물질의 확산우너리를 이용한 수동식 ... 을 초과하는 경우에는 최대 시료채취 근로자 수 ( 20 )명으로 조정 할 수 있다작업환경 측정 단위 표시 기준 적어라석면 : 개 / ㎥가스, 증기, 분진, 흄, 미스트 : mg

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자 ... 전후휴가급여의 상한액은 매년 고용부장관이 고시하는 금액이 기준이 된다. 하한액은 최저임금법에 명시되어 있는 최저임금이 기준이 된다.3)유아기 단축 근무제남녀고용평등법과 일·가정 양립 ... 를 통보해야 한다. 또한, 육아휴직이나 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 도움을 주어야 한다.4)가족돌봄휴가남녀고용평등법과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 2에서는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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노동법 1 기말 과제

의 저하를 방지할 제도가 마련되어 있지 않다면 평균임금 산정 방식에 기해 큰 불이익을 입을 것이다. 둘째로, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 부여하고 있다. 연차유급휴가 ... 되는 결과를 낳게 되는 것이다.3. 부당하게 저하되는 근로조건 방지제도(1) 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호개별적 근로관계법에 해당하는 근로기준법 시행령 제2조는 평균임금의 계산 ... 에서 제외되는 기간과 임금을 규정한다. 동법 동조 제1항 제6호를 살피면 쟁의행위기간을 평균임금의 계산시 제외되는 기간으로 명시하고 있다. 따라서 근로기준법 시행령 제2조 제2항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 17조 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 ... . 만일 이를 위반 시 500만원 이하의 벌금형이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)근로계약 체결 시 금지되는 사항으로 크게 2가지가 있다. 1. 근로기준법 제

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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