"간호사이직률증가문제점"의 검색결과 입니다.

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"간호사이직률증가문제점" 검색결과 921-940 / 1,193건

노인의 건강보호와 관련된 문제에 대해서 의료비 부담문제, 와병노인의 간병문제, 의료시설에의 접근문제에 대해서 논의 하시오

의 간병문제의 개선 방안간호수가체계의 현실화를 통하여 간호사를 증원하고, 간호사 증원을 통하여 간병인력을 확충하는 것이다. 보호자 없는 병원의 실현을 위해서는 무엇보다도 간병 인력 ... 확보 간호사 인력을 증원하는 것은 불가능해 보인다. 따라서 일본의 경우와 같이 간호사의 수가를 현실화하여 병원에서 간호사의 증가를 통하여 간병 서비스를 제공을 할 수 있도록 하는 것 ... 이다. 그렇다고 수가의 현실화만으로 간호사를 증원하여 간병문제를 해결 할 수 있는 것은 아니다.그것은 간호사 인력의 부족문제 때문이다. 간호사 인력이 부족하여 장롱 속 간호사 면허

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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간호전문직

로 책임과 책무를 따지기 때문)3) 전문직의 책임 : 간호의 진정한 전문직을 위해 책임과 관련된 문제가 증가되고 있고 이러한 것들의 해결은 전문적 표준을 수립하고 촉진, 감시 ... 를 확립하고 행동의 지향점을 정립할 수 있는 지표의 필요성을 느끼게 되었고 그것은 국제 간호 협의회 총회에서 채택된 국제간호사 윤리 강령과 대한간호협회에서 채택한 한국간호사 윤리강령 ... 면에서도 도움이 되고 전문인으로서의 만족감도 증가전문간호사의 역할)①탁월한 임상개발능력②간호의 지속성에 대한 책임과 조정력③의과학과 협동하는 전문적 성숙도를 가지면서 직접적인 간호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.20

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[사회복지행정론] 한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오

주제 : 한국형 복지국가의 가능성목 차Ⅰ. 들어가며1. 문제제기Ⅱ. 복지국가 사례연구1. 복지국가의 유형별 특징 비교: 사민주의, 보수주의, 자유주의2. 복지국가별 주요 정책1 ... - 삶의 안정성, 평등성유지- 복지의존자 증대억제- 성평등- 가족을 통한 삶의안정성 유지- 평등성의 유지- 저출산- 재정 건전성- 낮은 실업률문제점- 높은 조세부담,재정위기 가능성 ... 한 사회문제로 대두되면서 기존의 공공부조제도가 가진 문제점을 인식하고 조세를 통한 이전의 방식으로 EITC제도를 도입하였다.근로장려세제는 제도 자체에 근로유인 기능을 보유하고 있어 일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.22

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간호관리실습 문제해결과정 보고서

환자에게도 영향을 미쳐 제대로 된 간호 행위를 할 수 없으며, 생산성이 감소되었고, 신체적, 정신적으로 간호사는 이직을 고려할 정도로 힘들어 하고 있다. 따라서 간호 인력 공급 ... 적 간호 수준 저하?예측할 수 없는 업무?환자의 불만 증가?생산성 감소?청결한 처치 불가능*신체적, 정신적 피해?자신감, 사기감소?이직률증가?병원 이미지 실추?병원인력수급 비상*의사 ... 와의 문제?병동분위기 악화?생산성 감소?의사소통 원활 X?최종문제 확인:과도한 스트레스 수준(3)문제해결방안 탐구?문제해결을 위한 계획 수립-조직적 차원간호사가 경험하는 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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가족복지론 보고서

인구의 감소를 야기한다는 점에서 국가적으로도 큰 문제라고 볼 수 있다4. 가족관계 약화노동시장의 불안정성이 심화되고 교육수준이나 경제활동의 비중이 지속적으로 증가하면서 현대사회 ... 목 차1. 맞벌이 가족의 개념- 정의- 형성배경2. 맞벌이 가족 유형3. 이 론4. 현 황5. 문제점6. 한국의 현 정책7. 외국 맞벌이 정책1)스웨덴2)미국8.개선점 및 대안 ... 을 전달하게 되었다. 하지만 산업사회와 더불어 여성의 경제활동은 증가하게 된다. 이러한 증가 추세는 개인적동기와 사회구조적 변화라는 두 가지 측면에서 고찰할 수 있다.사회

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.05

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7대 간호정책 레포트

이 증가하고 있다는 주장이 제기됐다. 이에 따라 ‘간호법 제정’을 촉구하는 목소리가 높다. 현재 간호사의 행위에 대한 법적 책임은 간호사가 종사하는 기관이나 진료를 지시한 의사가 부담 ... 체계의 효율성을 증진시키고, 더 나아가 국민의 건강수준을 증진시키는데 크게 기여하고 있다. 어느 연구에서 임상간호사의 근무환경 인식 정도는 총 16점 만점 중 절반을 넘지 못한 7 ... .42점으로 낮은 것으로 나타났다. 이는 연구에서 근무환경에 대한 간호사들의 만족도를 살펴본 결과 5점 만점 중 전체 평균이 2.29점으로 간호사들은 근무환경에 대한 만족도가 낮

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2014.08.17

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간호관리 국시대비 최신요약

개정입학자격:소학교졸업후2년이상 중등교육이수-1931: 조선산파규칙,조선간호부규칙 명칭변경-1942: 전쟁대비 간호사,조산사 수요 증가-> 제도적 법개정-1944: 조선의료령 ... 판단·도덕규칙에 의해 문제 다룸·도덕적으로 옳은 행위수행·지켜야할 절대가치전제*간호사의무(6): 주의(결과예견&결과회피의무),설명 및 동의, 확인, 비밀유지,간호기록부 기록 및 보존 ... ? 간호관리학 40문제 ??간호 史 부분 (8/8)*역사적단계 구분의료적간호원시시대본능+경험적모성애적,본능적상고시대경험+마술+신화적경험적,가족적,미신적봉건시대기술적의료조직적 간호

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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간호관리학 - 간호업무 분담 방법

하고 일차간호를 수행할 간호사가 부족하거나 직원 이 동이나 이직률이 높은 경우 등의 문제에도 효율적인 질적 간호를 제공한다.- 단점 : 팀 내의 의사소통이 원활하지 않으면 환자 ... 팀 전체의 기능을 향상.- 단점 : 팀 간호를 계획하고 의사소통하는 시간이 부족한 경우가 빈번하며 책임과 실수 의 소재가 불분명하고 환자 간호의 연결이 단절될 수 있는 문제점이 있 ... 적 간호를 제공하고자 하는 방법이다. 전문요원과 비전문요원이 함께 팀을 이룬다는 점에서 팀 간호법 과 유사하며 환자의 입원에서 퇴원, 추후관리와 같은 문제로 재입원하게 되는 경우 담당

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.22

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경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

경력단절여성의 재취업을위한 정책방안 ;경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석■ 목차1. 경력단절여성이란?2. 여성의 경력단절과 성역할 고정관념3. 경력단절 여성의 특성1 ... 이론5. 경력단절여성 재취업의 필요성과 요인1) 경력단절여성 재취업의 필요성2) 경력단절 여성 재취업 요인6. 경력단절여성 재취업 시의 문제점7. 경력단절여성 재취업 촉진을 위한 ... 을 보면 일생에 걸친 총 취업경험과 근속년수가 일천하다는 점을 지적하고 있다. 또한 한국 사회 여성의 경제활동 참가는 학력의 증가에 따라 높아지지 않으며, 소규모업체일수록, 비정규직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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방송통신대학교 : 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형,맥그리거의 X-Y 이론,아지리스의 미성숙 성숙이론

사회적 현상이 존재해오고 있다. 리더쉽은 비전과 목표달성을 위해 다른사람들의 행동에 영향을 미치는 과정이기 때문이다. 특히나 간호조직 내의 행정가들은 (수간호사부터 간호조직의 최고 ... 에 빠지며 융통성이 적어 문제해결에 실패한다. 반면 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직은 신뢰관계를 바탕으로 대인능력이나 집단간의 협동, 융통성이 증가하며 결과적으로 조직 ... 2014 학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 간호지도자론학 번 : 2013성 명 :연 락 처

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2015.11.18

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간호사 이직에 미치는 요인

을 떠나고 있고, 간호사가 부족하게 되어 환자 간호업무가 가중되고 이로 인한 스트레스가 증가하고 있다. 경력 있는 간호사의 이직은 재정적 측면에서 뿐만 아니라 간호의 질과 환자 ... 를 위한 능력 및 전문직으로서의 간호에 심각한 문제가 되고 있다. 국내 간호사의 이직률은 1980년대 초에는 23~42%로 보고되었고, 1990년대에 간호협회에서 180개 병원을 조사 ... 는데자들은 이금이 목표보다 1.5배 이상 높은 서울의 대학병원, 대학병원을 포함한 정합병원을 선호하기 때문이다. 이처럼 최근의 간호사의 이직 문제는 과거 근무여건이나 인간관계 혹은

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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학습활동 9.2 인적자원관리

하작가 발굴을 위한 적극적인 인적 자원의 투자로 최고의 결실을 맺었던 것처럼, 병원이라는 조직에서도 실력 있는 의사뿐만 아니라 환자와 가장 많이 접하는 간호사를 실력 있는 우수 ... 한 인력을 뽑을 수 있는 어떠한 체계가 필요하다고 생각된다.병원의 얼굴이라고도 불리우는 간호사는, 환자나 보호자가 병원에 들어섰을 때 가장 먼저 접하게 되는 직원이다. 특히 본인 ... 이 근무하는 응급실 간호사는 환자 곁을 24시간 지키며 돌보는 중요한 업무를 하고 있다. 이러한 간호 인력을 한 단계 더 성숙한 인력을 뽑기 위해 병원이나 간호부에서는 병원건물이나 물품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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3학년1학기 정신건강과 간호 "스트레스 관련"과제물 만점 자료입니다.

거나 내 의견을 강요하는 경향을 보였다. 아이들을 잘 키우고 싶은 생각은 물론이며 직장에서도 수간호사가 되기 위한 전 단계로 모든 부분에서 좋은 평가를 받고 싶고 학교생활에서의 점수 ... 정신건강과 간호담당교수님 : 박 영 숙 교수님학 과 : 간호학과학 번 : 201537-357253이 름 : 전 지 은목차Ⅰ. 서론1)스트레스 정의2)스트레스 발생요인3)스트레스 ... 사건, 강도, 발생일, 지속기간, 관련증상의 항목을 빠짐없이 자세히 기록할 것, 20점)2) 위 1)의 작성과정을 통해 자신이 발견한 내용이나 특성을 모두 기술하시오(8점).또한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2016.09.09

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한국 사회에서의 여성 차별, 페미니즘, 한국여성의 노동실태

Feminism-한국사회에서의 여성 차별-목차―문제제기Ⅰ. 한국여성의 노동실태Ⅱ. 한국의 여성노동 정책Ⅲ. 이론을 적용한 분석1. 개인적 접근2. 구조적 접근Ⅳ. 향후 방향 및 ... 과제-문제제기한국 여성의 결제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여성의 참여율이 높아지고 있다. 그러나 아직까지도 여성을 2차적 노동력으로 구별하는 불평등 ... %) 경제활동 참가율▷ 여성의 경제활동인구는 점차적으로 증가하고 있지만 아직까지 성별 참가율 격차는 매우 크다.▷ 한국은 OECD 국가들 중에서 전체 여성취업률 또한 낮은 편에 속하지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.04.12

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간호관리 서비스마케팅

* 일차간호를 수행할 간호사가 부족하거나, 직원 이동이나 이직률이 높은 경우 등의 문제에도 효율적인 질적 간호를 제공⑦ 단점* 팀 내의 의사소통이 원활하지 않으면 환자나 간호직원 ... 된 간호하는 역할⑦ 수간호사는 조정자의 역할⑧ 장점* 기능적 간호나 팀 간호에 비해 자율성과 책임성 높다.* 간호 보조요원을 조정하고 감독하는 시간 소비가 줄어들어 직접 간호시간이 증가 ... 됨* 일차간호를 원활하게 수행하기 위해 독립성, 책임감, 판단력, 전문적 능력을 갖춘 준비된 간호사를 확보하기 어렵다.* 일차간호사와 일반간호사의 업무 구별과 보상 구별 등의 문제

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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5주 여성 노동시장 이론

○ 여성적 직업 ▶ 대졸 여성 직업의 범위가 한정, 지위가 낮음 - 교사, 간호사, 사무직?수평적 분리 : 여성과 남성이 일하는 산업과 직업이 서로 분리되는 현상?수직적 분리 ... ) 간호사 - 3교대 야근으로 양육 수행 어려움2) 구조적 접근가. 이중 노동 시장론▶ 가정 : 노동시장이 하나의 완전 경쟁 시장이 아닌 두 개 또는 이상으로 분절되어 있다는 전제 ... ? 1차 노동시장 : 고용 안정성, 높은 임금, 승진 사다리, 직업 훈련 등을 보장받는 직업? 2차 노동시장 : 학습지 교사, 백화점 시간제 판매원, 영세 기업 임시직 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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거대담낭절제술

. 성(sexuality)성생활: 만족□ 불만족□신체적 어려움/질병으로 인한 영향성적습관성과 관련된 문제점생식기외생식기 검진남자: 전립선 문제 고환자가검진여자: 최종월경일 질분비물비 ... 에 대한 사례연구를 통해 문제를 해결함으로써 환자의 빠른 회복을 도모하고 나아가 현 질병에 대한 합병증의 예방을 도모하고자 본 연구를 선택하게 되었다.2. 연구기간 및 방법2014.05 ... 월 12일부터 05월21일 까지 이 사례에 대하여 연구하였으며, 간호진단과 중재, 간호과정과 비판적사고 책, 성인간호학 책과 EMR의 검사결과 자료를 가지고 연구하였다.3. 문헌

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.22

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학습활동 9.1. 임상시험의 발전방향

인정받지 못하는 경우가 대부분이다.연구간호사의 이직을 고려하고 있는 나는 임상연구간호사 커뮤니티의 게시글에서 연구관련 일 뿐만아니라 과소속의 교수님 논문의 참고문헌 정리까지 하며 자신 ... 의 국내외 상황으로 볼 때 앞으로도 임상시험에 대한 수요와 더불어 양질의 임상연구간호사에 대한 요구가 지속적으로 증가할 것이라 예상된다. 따라서 임상시험 연구간호사를 정착시키기위해 우리 ... 학습활동 9.1. 임상시험의 발전방향참고자료를 바탕으로 현재 임상시험의 현황에 대하여 파악하고, 연구간호사에 초점을 맞추어 임상시험의 발전방향에 대하여 서술하시오.임상시험의 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.06

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유휴간호인력 활성화 현황과 대안

가 시행되면서 대형병원의 간호인력 수요가 크게 증가했고, 임금수준과 근로조건이 상대적으로 우수함에 따라 이직이 증가한 결과 중소병원의 간호사 구인난이 극심해지며 인력의 쏠림현상 ... )(2) 유휴인력 복귀 활성화를 위해 실시되고 있는 방안들과 그에 관한 문제점▶ 최근 대한간호협회 및 여성부, 노동부 등 관련단체 및 협회를 중심으로 유휴간호사 등 여성인력 재취업 ... 초년생 간호사들의 경우에는 연봉이 높은 것에 관심을 갖는 것 보다 근무환경이나 개인 여가시간을 많이 즐길 수 있는 지에 관심이 높은 편이다.- 간호사 이직의 큰 요인으로 육아

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.25

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간호 인적 관리- 이직 부분입니다

다. 높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. 즉 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자간호에도 악영향을 미치게 된다. 따라서 이직 ... ·증설되면서 상당수의 병원들이 간호사를 포함한 의료인력 확보에 많은 어려움을 겪고 있다. 간호사의 이직 문제는 과거 근무 여건이나 인간관계 혹은 결혼이 주요인이었으나, 최근의 이직 ... 문제는 자발적이면서 현재의 근무환경보다 나은 상승 이직으로 인한 수급 불균형의 문제가 심각한 상황이다. 사회적으로 쟁점화 되고 있는 중소병원의 간호사 수급 불균형 문제는 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.01

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