"자기경력개발"의 검색결과 입니다.

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"자기경력개발" 검색결과 9,981-10,000 / 24,647건

[간호관리학A+, 서울아산병원]간호관리자 리더십 분석

분석장점: 구성원의 자존과 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다. 구성원이 목표를 스스로 성취하도록 동기부여 해줌으로써 경력개발에 도움을 주고 이직 ... 있도록 도와주신다고 하셨다.2. 리더십 분석00병동 UM님께서 간호사선생님에게 승단할 수 있도록 동기부여 해주시는 모습과 자기계발을 위해 미래의 계획을 세울 수 있도록 해주

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.01.27

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전략적간호관리) 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 2.우리나라 목표관리시스템 극복방안

이 설정하는 목표를 기본으로 자기 관리를 중요시하는 것을 기초로 하고 있으며, 전략 결정에서 일상의 관리 업무까지 광범위한 업무를 대상으로 한다. 지금부터 전략적간호관리의 주요 논제 ... 에허를 따고도 일을 쉰다. 대한간호협회 조사에 따르면 신규 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 34%이고, 현장을 떠나 쉬고 있는 유휴 간호사도 3만6000명이 넘는다. 의료 ... 한 근무시간과 밤 근무에 대한 스트레스가 타 직종과 달리 간호사가 전문직업인으로서 상당히 적응하기 힘듦을 예측하였다.⑤ 자기 발전의 기회자기 발전의 기회는 효과적인 업무수행에 필요

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.12

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직업재활개론

과정 -재활전문가의 적절한 개입을 통해 장애인의 잠재능력을 개발하고, 잔존기능을 최대한 발휘하 게 하며 직업인으로서 사회에 통합되어 시민으로서의 일익을 담당할 수 있게 함- 직업 ... 재활 과정은 고찰하고자 하는 목적이나 기법에 따라 다르게 구분될 수 있음 → 미국에서 진행되고 있는 직업재활 과정 신청, 확대평가, 개별화된 고용계획(IPE)개발, 개별화된 고용계획 ... 실헹, 고용 후 서비스 등 으로 이루어짐 → 우리나라의 장애인 고용촉진 및 직업재활법 직업지도, 직업적응 훈련, 직업능력 개발훈련, 취업알선, 지원고용, 보호고용, 취업 후

리포트 | 152페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2019.03.23

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(평생교육론) 평생교육의 필요성 및 평생교육 진흥 방안

함을 새삼 느꼈던 기회였다.성인기의 평생교육은 과학기술의 발달은 물론 직업능력개발, 자기계발, 진로 변경이나 여가생활, 노후대비 등 다양한 사유로 학습수요자의 필요에 의해 진행 ... 개발보다는 자아실현 및 자기계발 차원에서 원하는 분야여서 지금 진행하고 있는 학습과정들이 모두 끝나고 직업생활이 안정화된 이후 진행하려고 계획 중이다. 필자의 경우 평생교육의 주요 ... 관심분야는 여가나 취미 관련 내용보다는 직업능력개발이나 자격증 취득 등이라서 다소 편향적일 수 있겠지만 궁극적으로는 필자 개인의 자아실현과 자기계발이라는 광의적 차원에서 평생교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20

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[디지털시대의 인간개발] 경력개발의 모든 것

에 적합한 교육, 자기계발을 위한 지원으로서의 수요자 중심 교육훈련이 요구경력개발 상담센터 : 공무원들의 경력개발을 위한 정보 및 자료와 상담 등을 제공할 센터의 운영이 필요. 개인 ... 수행 평가에 바탕을 두고 끊임없이 연계적으로 운영되어야 한다.자기주도(상향식)의 원칙조직구성원 스스로가 적극적인 정보수집을 통해 경력목표와 경력개발계획을 작성하고 능동적으로 학습 ... 디지털시대의 인간개발목차1. 경력개발의 개념, 정의2. CDP 목적3. CDP 원칙4. 경발개발입문5. 경력개발제도의 효과6. CDP의 모형7. CDP 수립방향성8. CDP 경력

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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취업과 미래의 삶에 대해서

으로는 청년들의 자기개발이다. 틀에 박힌 스펙만을 만드는 것보다 하루하루 바뀌는 사회 환경에 발맞춰 새로운 분야와 직업에 대해 알아볼 필요가 있다. 두 번째 해결방안으로 정부의 적극적인 ... 적 관점에서 청년 취업 문제에 접근해야 하며, 무엇보다 진로설정에 따른 지속적인 경력개발이 이루어질 수 있도록 노력하는 자세가 필요하다. ... 해결정책이다. 최근 청년들의 취업난이 심화되면서 정부에서는 다양한 각도에서 청년 고용정책을 개발 운영하고 있다. 정부의 청년 고용 정책을 살펴보면 기업에 제공되는 세제 혜택

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2019.12.21

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창업에 대해서 경험과 감상

의 작용을 모른다면, 의사소통의 정수를 파악할 수 없다. 둘째: 상대방의 뜻을 깨닫게 하고 있다. 자기 의사를 분명하게 밝혔다고 생각하는데 상대방이 안개에 싸여 무슨 말을 하 ... 는지 모르겠다면 소통의 실패, 소통은 자기 의도를 깨닫게 해 주고, 우리가 자기 의사 표현을 간단명료하게 하지 못하면 잘 노력해야 한다. GE 회장은 관리는 소통, 소통, 재소통이 ... 며, 조화로운 분위기를 조성하고, 깊은 소통과 상대방의 관점을 정확하게 파악하는 전제조건이다. 현재 많은 젊은이들은 자기표현에만 정신이 팔려 말참견을 좋아하고 인내심에 귀를 기울이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14

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장애인재활상담사

, 활동적 참가자로 역할 유도?결과 공유 → 결과에 대한 일정 부분 책임감 가지도록?결과 해석에 多정보`지식 표현가능 (자기가 자신을 가장 잘 아니까)직업개발과 배치직업 (사회적 지위 ... 라 믿음?상담자 역할 : 수용, 공감, 경청우울?우울, 자기비난, 절망 등?경청하기를 통해 이용자의 양가감정 다루어야 함?상담자 역할 : 공감을 통해 내담자의 강점 부각(긍정적 감정 ... 강화), 공감, 경청분노와 회의?장애 가진 것이 불공평하다고 생각?무력감, 좌절, 미래에 대한 공포?상담자 역할 : 대면 기법 활용하여 분노 표출하도록 도움장애에 대한 수용?자기

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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[중년기 발달특성] 중년기 신체발달, 심리발달, 사회성 발달의 특징

의 에너지와 능력을 자기만족만을 위해서 사용한다는 의미이다. 사람들은 자신의 무능력이나 열악한 환경조건으로 인하여 자기가 생각하는 인생의 목표를 달성하는 것에 실패하고 사회를 위해서 ... 전도가 일어나게 된다.2/ 자신과 자기가 사랑하는 사람들에게 죽음이 일어나지 않을 것이라는 가정 : 실제로 이 시기에 부모가 병들거나 사망하며, 자신의 죽음에 관해서도 신호를 받 ... 하기 위한 조건으로 다음과 같은 세 가지를 제시한다.첫째, 부부는 각자 개인적인 성장과 부부로서의 성장에 헌신하여야 한다.둘째, 부부는 효과적인 대화체계를 개발해야 한다. 직 업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.12

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연세대 RN-BSN, 간호와 정보, 간호관련 용어 과제

으로 하였다.연구의 도구는 Park(2010)이 내과계중환자실 환자의 간호진단 위주로 사용하였고 NANDA(2009)의 간호진단 23개와 외과계중환자실 근무경력 1년 이상 간호사 ... ’, ‘발한’, ‘산만한 행동’, ‘자기중심적 행동’,‘수면 양상장애’순으로 나타났고 합치율은 83.3%이었다. 여기서 NANDA 특성정의 37개중 29개가 나타나 합치율은 78.4%이 ... 되는 동일한 간호진단의 특성정의와 관련 위험요인이 / 간호단위별로 차이가 있었음으로 중환자 간호 상황에서 적절한 간호진단 분류체계를 개발하기 위해 반복적인 연구를 통해 간호진단분류가 재확인 및 통합되어야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

개발 촉진③직무수행의 범의를 넓혀 직무 안전성의 증대④작업자의 능력신장 기대6.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간대 ... .선발면접의 내용에 포함되지 않는 것은?①지원자의 전반적인 능력 파악②직업 경력 파악③지원자의 적성 파악④지원자의 경력욕구 파악37.아담스의 공정성 모델에서 산출은?①직무수행관련 업적 ... 는 행위46. 중재위원회는 몇 명으로 구성 하는가? 노동위원회의 위원장이 지명하는 3인의 위원47.경영참가의 유형 중 자본참가는? 종업원 지주제도를 통해 종업원이 자기가 소속하는 기업

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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사회복지실천론 ) 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

에서의 역량강화의 의미와 사례에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량 강화의 의미 및 목적역량은 특정 업무를 수행함에 대한 자기의 효과성을 말하며, 구성원의 역량은 각자의 업무에 대한 ... 는 잠재력이며, 이러한 잠재력은 각자의 업무 능력을 향상할 수 있을 때 그 효율을 발휘한다. 이처럼 향상하기 위한 작업을 역량 강화라고 한다. 역량 강화는 권한의 부여, 능력의 개발 ... 강화를 통해 개인의 능력을 개발하고 확장해 개인이 포함된 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 역량 강화에 대한 접근으로는 경영자 혹은 힘을 가진 사람이 자신의 힘을 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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서원대 사이버강의 21세기 인재되기 중간고사 리포트

을 가지고 있는가?Opportunities 내게 어떠한 기회 요소가 있는가?Threats 나를 위협하는 요소는 무엇인가?(나) 전문가인터뷰를 듣고 "자기개발의 필요성"을 요약 ... 하여 적어주세요.지식정보화 시대에 맞는 자기개발을 이루어야 한다. 시대가 원하는 인재가 되기 위해 노력하는 자기개발.고령화 사회, 모든 사회에서 경쟁이 존재하고자신의 삶을 위해 질적인 성장경쟁사회에서 어떻게 살아갈 것인가 ? 기업에서 원하는 인재상 ... 21세기 인재되기1. 1주차 강의에서 말하는 "자기 소개하기"를 보고 수강하는 학생 본인에 대한 소개를 특징적으로 5줄 정도 표현해 주세요.저는 ~~~기본적인 인적사항

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.31

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[간호관리학] 간호관련 사업계획(연예인 우울증 관리센터) 보고서(부록: 우울증 증상 확인지, 자존감 평가, 만족도 조사, 프로그램 표 등 포함)

을 이수한 자⑥ 최면치료사: NLP 프랙티셔너(10주, ABNLP 국제공인자격증 과정) 이수자, 최면치료 7년 이상 경력업무① 간호사? 프로그램 개발 및 수행팀의 리더로써 팀 ... 는,주문② 간호사? 대상자 초기 건강 사정 및 차후 관리? 대상자에게 맞춤 프로그램이 시행되고 있는지 평가? 프로그램에 대한 평가프로그램 개발 및 수행팀인원간호사 1명, 심리 상담사 ... 5명, 미술 치료사 1명, 인지 치료사 1명, 명상지도자 1명, 최면치료사 1명자격요건① 간호사: 간호 면허증 소지자, 정신 병동 임상경력 9년 이상, 1급 심리 상담사 자격증

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.16

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

으로 결정2. 부처의 집단직업상담의 3단계를 쓰고, 설명하시오(6점)* 탐색단계 - 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정 및 탐색결과의 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어짐* 전환단계 ... ? 자기지식을 지식세계와 연결하고, 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하는 단계* 행동단계 ? 목표설정을 하고, 즉각적 및 장기적인 의사결정, 목표달성을 위해 행동으로 옮기 ... (특정직무에 오랜 경력을 가진 작업자와 면담)* 관찰법 (작업자가 하는 직무활동을 상세하게 관찰)* 체험법 (직접 직무활동에 참여하여 생생한 직무분석 자료를 얻는)* 설문지법 (현장

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본 요약 및 느낀 점

으려고 하는 단점이 있다. 규범적 통제수단은 조직원들이 조직의 목표와 자기가 하고 있는 일을 가치 있는 것으로 여기며 충심으로 순응하는 태도를 보이게 한다. 그리고 통제수단에 따라 조직 ... 적 특성, 업적과 능력에 근거한 선발과 승진, 직원의 경력 통로, 공과 사의 명확한 구분이라고 제시했다.조직의 성과는 결국 구성원들의 행동으로부터 나오게 된다. 이는 경영자가 구성 ... 를 구매할 수 있는 역량, 지속적 연구개발 역량, 효율성 추구 능력, 맞춤식 및 미래 대비 기술 역량 등의 자산을 지녀야 한다. 이러한 자산을 높은 성과를 달성하는 방향으로 이끌기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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청소년육성의 발전에 대한 제도적 방안 탐색 조사

관점의 주요 요소를 고려하여 연계하는 노력과 이론적·정책적 개발이 필요하다. 청소년은 이론적·경력 지향적 기량을 준비해야 할 필요가 있다. 그러나 이것만으로는 충분하지 못하다. 성공 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 청소년자원개발의 청소년에 대한 시각과 접근방식2. 청소년자원개발의 궁극적 목적으로서 발달 과제와 요소3. 청소년자원개발의 전략4. 청소년시설 건립 ... 의 지도 강화 및 의무화Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서 론국가 인적자원개발 정책의 큰 틀 안에서 청소년자원개발의 통합적·포괄적 실천 노력에서는 성인의 경우와 달리 학교교육을 중심

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력

로서 간호 영역에서 자리를 확립하며 잘 적응할 수 있도록 스스로 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 개발하고, 스스로 환자의 문제를 해결할 수 있도록 지적자극을 주게 되며, 신규간호사 ... ,2001). 본 연구에서는 손정태 등(2007)이 일반간호사에게 분야에 관계없이 기본적인 간호실무 수행능력을 파악하기 위하여 김미원(2006)이 개발한 도구를 수정하여 사용하였고, 7개 ... , 직무특성은 근무부서, 희망부서 여부, 근무경력, 입사 전 타 병원 경력, 프리셉터 교육기간 등 총 10개 문항으로 구성되었다2) 프리셉터의 지도유형MIT 대학의 Kolb(1984

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

하는 형태+직능급 또는 직무급+직능급 형태가 있다.- 역량기반 임금관리의 장점 (기대효과)① 능력주의 임금관리 실현- 직능자격제도에 의한 임금을 명시하고 자기개발의 욕구충족과 근로의욕 ... 간접적인 보상을 포함한다. 그리고 비경제적 보상은 직장안정과 경력발전 등 경력상의 보상 그리고 지위신분 및 인정 등 사회-심리적 보상 등을 포함한다. 임금은 주로 경제적 보상 ... 향상의 기대.② 유능한 인재의 확보〮유지 가능 및 승진 정체 완화- 직무중심 인사관리의 경직성으로부터 유발되는 인재의 이직방지.③ 종업원 성장욕구 충족기회 제공-종업원의 지속적 자기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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판매자 표지

(방송통신대 평생교육경영론)학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오.good

, 새로운 경력관리제도 등을 제시하였다. 우리나라의 경우 김영환은 관리자 리더십, 학습문화, 가치관, 행태변화, 참여적 조직구조, 인적자원 개발 등이 학습조직 구축의 주요 요인이 ... 의 자기능력을 지속적으로 넓히고 심화시키며 성장해가는 행위로써 자기계발의 성격을 가진다. 정신모형(사고모형)은 조직원의 사고체계와 행동양식에 영향을 미치는 기본가정, 일반화된 인식기반 ... 능력을 갖추도록 대화와 소통을 통한 집단적인 사고방법을 전환하는 수련이다. 자기 의견을 표현하는 동시에 다른 사람의 생각도 존중하면서 생각의 상호작용을 통해 팀워크가 향상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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