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간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력

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2019.02.27
최종 저작일
2016.12
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목차

I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어 정의

II. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 연구대상자 및 연구 기간
3. 연구도구
4. 자료수집 방법 및 연구절차
5. 자료분석방법

III. 연구 결과의 기대효과 및 활용
1) 교육적 측면
2) 간호실무 측면

IV. 참고문헌(REFERENCE)

V. 부록_연구도구 첨부
1. 일반적 특성과 근무특성
2. 프리셉터의 지도 유형 (신규간호사 설문지)

본문내용

최근의 의료 환경은 대형화, 전문화, 고급화 되어가고 이러한 의료 환경 속에서 환자의 요구에 부응하고 경쟁력을 확보하기 위해서는 효율적인 인적자원의 관리가 필수적이다(이숙자, 2004; 최은영과 김정실, 2008; 김희영, 2012).
병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스는 간호사에 의해 제공되며 병원 인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호 서비스의 중요성은 날로 부각되고 있다(한상숙 등, 2009). 근무 내용이나 조건에 대한 오리엔테이션을 효과적으로 받지 못하면 자신의 능력을 충분히 발휘 할 수 없게 되어 스트레스와 갈등을 느낄 수 있다. 이로 인해 스트레스가 과중되거나 장시간 지속되는 경우 탈진을 경험하게 되어 직장을 떠나는 원인이 되고, 이는 양질의 인력확보에 장애를 초래하여 또 다시 새로운 인력모집 선발 및 훈련에 따른 막대한 비용을 유발하게 되는 악순환으로 인해 궁극적으로 조직에 커다란 손실을 초래하기도 한다(Myrick,1988; 김민정2007; 김희영, 2012). 그러므로 신규간호사의 인력관리는 입사초기부터 이루어져야 한다(변은숙, 2009; 양남영과 최정실, 2012).
신규간호사에게 임상 실무시작 첫 6개월은 간호사의 학습태도, 생산성, 이직에 영향을 미치는 중요한 기간이다. 신규간호사가 성공적으로 조직사회화 되면 조직몰입도가 높아지며 직무만족도가 증가되면서 임상수행능력이 향상된다(지은옥,2009). 하지만 경직된 간호조직문화 속에서 신규간호사들은 선배들에게 태움을 당하거나 억눌리기도 하고, 업무 과정 속에서 무시를 당하기도 한다(김근령, 2013). 신규간호사가 임상현장에서의 적응력을 높이기 위해서는 경험이 많은 선배 간호사의 임상에 필요한 지식 및 기술 등에 대한 가르침, 도움, 배려 등이 중요하다.
이에 따라 국내 많은 병원에서 프리셉터십은 신규간호사의 교육의 한 방법으로 운영되고 있다. 즉, 간호 조직은 프리셉터십을 통하여 정해진 운영 기간..

<중 략>

참고 자료

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조윤미 (2008). 프리셉터의 지도유형이 신규간호사의 임상수행능력, 직무만족도와 교육만족도 에 미치는 영향. 학위논문(석사) 가천의과학대학교.
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최정실, 양남염(2011). 프리셉터의 지도유형과 성격특성에 따른 직무스트레스와 직무만족도의
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