"자기경력개발"의 검색결과 입니다.

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"자기경력개발" 검색결과 9,821-9,840 / 24,642건

[퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

였으나, 개인의 입장에서는 실직에 따른 불안감 해소와 퇴직 후의 경력개발 지원하고, 기업의 근로자와의 고용관계를 청산하는데 있어 사회적 책임을 이행함으로써 기업 이미지 제고와 구조조정 ... 으며, 고령화 사회 진입을 앞두고 있는 우리나라에 더욱 절실한 제도이다.2) 고령자직업능력개발교육고령자직업능력개발교육은 중고령 퇴직자들이 다양한 직업 경력을 보유하고, 그들의 능력, 관심 ... . 국내외 퇴직준비교육의 실태 조사1) 아웃플레이스먼트2) 고령자직업능력개발교육3) 대학에서 제공되는 중고령자를 위한 프로그램3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론퇴직 전 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

웨어개발센터장) 상무는 경력 입사자이다. 이번 인사로 KT의 상무 이상 여성 임원은 8명에서 13명으로 늘었다. 전체 임원(115명) 중 여성 비율도 7%에서 11%로 증가 ... 은 교육을 받고 같은 노력을 하고 같은 능력을 키웠을 때 자기의 꿈을 실천하지도 못하고 좌절하는 것은 상식적으로 이해가 되지 않는 부분이다. 좌절과 실망에 반복되고 그것에 익숙해지 ... 면 자기 자신에게 실망하고 자신의 인생을 비하하게 된다. 이 과정을, 심리학 이론에서는 학습된 무기력이라고 칭한다. 이처럼 인간이 살아가는데 있어서 날개를 펴보지도 못하고 져버리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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ATT사의 종합평가제도와 기업혁신문화

Company) 사에서 1950 년대 중반기에 개발됨 초반에는 하위층 관리자 대상 구성원들을 10-15 명의 소집단 단위로 구성하여 , 2-3 일간에 걸쳐서 집중 평가하고 , 이 ... AT T 사의 종합평가제도는 1956 년에 사내 경영 관리자에게 승진 또는 지질 측정을 하는 도구로 설계경영 관리자들의 실제성과 승진경력과 관련시켜 측정한 평가도구의 실제 예측 ... 는 잠재능력을 가지고 있는지를 평가하고 , 그들이 앞으로 개발해야 할 능력이 무엇인지를 진단하며 전체적으로 AT T 의 관리인력자원 상황을 분석하는데 있다는 것을 설명 3 집단토의

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.27

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나이 들수록 인생이 점점 재밌어지네요.

의 세계 계발자회의에 초청이 되고 팀 쿡 CEO와 만나며 ‘세계 최고령 앱 개발자’. ‘노인들의 스티브 잡스’등으로 불리며 세계적인 주목을 받게 된다.책을 읽게 된 계기라고 한다면 ... 고 난 후면 나는 무엇을 할 수 있을까? 나는 절대 경력단절이라는 것을 걱정할 일은 없다고 생각해왔는데 당장에 경력단절이 되고 나니 내가 할 수 있는 것이 너무 없어보여서 걱정 ... 모든일을 자기 자신과 비교하기 시작했다고 한다. 조금 더 나은 내가 되기위해 나랑 비교하고 경쟁한다는 점이 놀라웠고 배울 점이라는 생각이 들었다.나이 드는게 뭐라고라는 말은 참 좋

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30

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[간호관리학] 리더십, 리더십종류

능력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공 한다.- 멘토링 : 심리적 기능, 경력촉진기능으로 이루어져 있다.6) 리더십 개발과 조직요건? 관리자의 개발지원 : 리더십 기술의 개발을 촉진 ... 한 자기진단? 2단계 : 상황 및 환경 분석? 3단계 : 목표설정? 4단계 : 개발전략과 실행계획 수립? 5단계 : 실행? 퀀텀리더십사람들이 일하는 환경과 맥락이 복잡하고 역동적이 ... 사의 리더십 개발을 위해 필요한 능력- 자기인식 : 자신의 기분과 정서 상태를 읽을 수 있는 능력이다.- 자기관리 : 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 개선된 행동

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2022.05.09

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4장 인사

: 고질을 보장함-> 간호의 분절화를 감소시킴4. 개발관리가. 개발관리의 의의: (인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가)나. 인력개발(교육훈련)1) 의의: 직원의 능력 ... 부서와 작은 부서에 대한 인식 개선(4) 기준 및 원칙 설정 필요라. 경력개발8) 목적타) 개인적: 심리적 만족파) 조직적: 인적 자원을 개발하) 궁극적인 목표: 조직의 유효성 증대 ... 하는 모든 활동2) 인적자원의 “확보, 개발, 유지” 및 동기부여를 위한 일련의 활동3) 생산성(효율성), 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적, 인간중심

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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정신간호학 도박장애 케이스

으로 인해 의미 있는 관계와 직장에서 위기에 빠지거나 교육이나 경력에 관한 기회를 잃었다. (가정이나 직장에서의 역할이 소홀해졌다.)6) 도박으로 인한 극단적인 재정상황을 해결하기 ... naltrexone을 투여하였다.-기분안정제인 lithium을 투여하였다.4. 인지치료를 시행한다.(치료)-도박에 대한 긍정적, 부정적 결과에 대한 탐색과 자기 모니터링를 통해 ... 도박에 대한 잘못된 생각과 신념을 교정하였다.-고위험 상황을 피하거나 직면하는 대처능력 개발 문제해결기술 훈련을 습득하도록 하였다.5. 가족치료를 시행한다.(치료)-가족상담을 통해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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교육훈련, 경력관리 사례분석

교육훈련 , 경력관리 사례분석Table of Contents 교육 훈련 및 개발사례 경력관리 사례 1 경력관리 사례 2I. 교육훈련 및 개발 사례 주식회사 코스틸 의 JD ... 의 경력지원시스템 중소기업 경력개발 교육미흡 해당직무에 맞는 다양한 프로그램 개발 교육훈련 / 평가 / 보상 시스템 등과 유기적으로 결합하여 운영 면담과 교육훈련 , 생애경력과 관련 ... 한 카운셀링 , 조직에서 요구하고 있는 인재상의 제시와 피드백 등 경력개발 중심의 시스템 수립 고용노동부 국비지원 , 직장인교육 등 정부지원 활용 최고경영자의 지속적 관심과 지원

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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Leadership in New Age_밀레니얼세대 리더십 발표자료

문화보다는 자기 계발 , 건강관리 등 본인 스스로를 위한 것에 시간과 돈을 쓰는 경향 多 밀레니얼 세대의 특징 2불확실한 미래보다는 현재를 즐기다 불확실한 미래에 투자를 하는 것 ... 자체 자기 팀과 프로젝트 자기 자신과 자신의 미래 회사에 대한 충성의 대가 회사에 대한 충성은 곧 나에 대한 충성 몸값과 승진을 보장함 회사에 헌신하며 헌신짝이 됨 출처 : 90 년 ... 전체 응답자 중 83% 가 경력과 학습이 각각 중요하다 , 매우 중요하다고 답했고 , 이는 2016 년 보다 3 계단 뛰어오른 수치 기업은 조직의 미래를 책임질 밀레니얼 세대

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.10

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사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

인적자원의 역량제고를 위한 방안인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라고 할 수 있다. 유능한 사회복지사 채용, 사회복지시설에 종사하는 사회복지사의 보수교육 ... , 신입직원 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무에 대한 교육의 필요를 의미한다. 또한 그들이 업무에 효율적으로 임할 수 있도록 업무역량강화 방법을 시행해야한다. 업무역량강화 ... 있도록 시행하는 환경개선사업 역시 인적자원의 역량제고를 위한 방안이 될 수 있을 것이다. 인재양성 목표 역시 프로그램운영 전문가, 복지개발 행정전문가, 재가서비스 전문가, 사례관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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사회복지조직의 인적자원관리

조직의 인적자원에 대한 훈련, 개발, 경력관리 등으로 볼 수 있다. 훈련과정은 직원이 업무와 관련된 지식, 기술을 익히기 위해 촉진시킬 수 있는 자원을 연계하는 조직적인 노력이 ... 할 수 있는 시스템과 함께 활용이 용이하도록 통계포털을 구축하여 운영할 필요성이 요구된다.2. 현장인력의 전문성 개발 관리Mor Barak 외(2001)는 경력이 짧은 사회복지사 ... 들과 스스로 역량이 부족하다고 느끼는 사회복지사들이 이직하려는 경향을 보인다는 실증적 분석결과를 제시하면서, 직무관련 지식과 자기효능감을 높일 수 있는 훈련 및 개발의 기회를 제공하는 된다.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2019.09.26

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는 고용노동부 ... 은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다.서류전형 이후 2차 단계에서는 주로 인·적성검사, 필기시험 등을 시행하는데, 인성검사는 전반적인 지원자의 성격 파악 및 조직 부적응에 대한 ... 의 입사지원서를 작성하게 한다. 입사지원서에는 일반적으로 주소, 이름, 가족관계와 같은 개인 신상기록, 교육배경, 경력, 원하는 직무나 고용의 형태, 각종 상벌, 자격증, 군복무내역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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입학사정관제도의 문제점과 개선방향

인력개발과활용주제: 입학사정관제도의 문제점과 개선방향(현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향 ... , 비교과 요소 등의 객관화된 기준을 수치화하여 비교하는 것이 아니라, 학생부와 자기소개서등의 서류를 통해 비인지적 요소를 종합적으로 판단하는데 그 의의가 있다. 학생의 잠재력과 발전 ... 가능성, 학업계획을 평가한다는 점에서 향후 선진적 선발제도로서 확고한 자리를 점하게 될 것으로 보인다.1) 평가분야서류평가의 요소로는 자기소개서와 추천서를 비롯해 학업계획서, 학생부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

하여 약 5배에서 7배 가까이 간호사들이 환자를 많이 부담하고 있으며 이는 간호사들의 업무 과중으로 이어진다. 이로 인해 경력이 단절되거나 이직으로 연결된다. 매년 간호사는 많이 ... 개선인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하며 팀워크를 조성하고 공동의 목표와 개인의 목표를 관리계획에 따라 관리하고 자기를 통제하는 행동과정 ... 한 근무시간 및 밤근무로 인한 생활패턴의 붕괴(불면증, 만성피로, 사회생활 지장 등)와 아이가 있는 경우 돌봐줄 사람이 없으면 일을 계속할 수 없는 상황과 자기 발전의 기회로 학업

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

를 실천에 옮기게 되어 신제품이 탄생하기도 한다.3) 성장 및 근속 측면경력개발의 경우 자기계발을 위한 내부교육 프로그램뿐 아니라 직속매니저와의 매칭을 통해 경력관리를 위한 프로그램 ... 뿐 아니라 향후 역량의 개발을 강조하고 있다. 이러한 평가방식과 그 결과를 기반으로 이케아코리아에서는 직원 맞춤형 교육훈련 프로그램과 성장기회를 제공하고 있다.뿐만 아니라, 근속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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놀이치료 ) 놀이치료슈퍼비전 및 상담 슈퍼비전과 관련된 논문을 요약하시오.

Report놀이치료TitleA+ 놀이치료슈퍼비전 및 상담 슈퍼비전과 관련된 논문을 요약하시오.『놀이치료 수퍼비전에서의 수퍼바이지 행동 척도 개발 및 관련변인 연구』 요약 및 느낀 ... 가 많지가 않아서 그에 맞는 후속 연구도 찾기가 어렵다. 그리고 수퍼비전은 까다롭기 때문에 심리상담사가 선호하지 않는다. 마지막으로 측정도구가 개발이 제대로 되어 있지 않아서 어려움 ... 이 크다.그래서 우리나라 놀이치료 슈퍼비전을 발전하기 위해서는 측청도구가 개발이 되어야 한다. 그러기 위해서는 정확도와 신뢰도를 줄 수 있도록 문항을 만들어서 구축해야 한다. 그러

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.28 | 수정일 2025.08.18

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공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

......................51) 거시적 방안가. 단기적 방안나. 중·장기적 방안2) 미시적 방안가. 경력개발제도나. 근무평정제도의 개선다. 개방형 직위제의 실천라. 인재양성 ... 를 늘려가는 추세이다.2) 미시적 방안가. 경력개발제도(CDP)(★)(1) 경력개발제도(CDP)의 개념경력개발(Career Development)은 말 그대로 경력(Career ... )과 개발 경력경로의 구체적인 선택 및 그 경로에 따른 보직관리를 해주는 제도를 뜻한다.경력계획경력목표경력경로경력개발피드백(2) 경력개발제도(CDP)의 중요성과거에는 강력한 공동체주의 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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(방통대) (관광법규) 관광기본법 개정이 이루어질 경우 꼭 포함되어야 할 사항을 조문형식으로 작성하고, 해당 조문이 들어 가야하는 이유를 기술하시오.

을 통해 교육동기가 높고 재직경력이 오래된 관광종사원은 오프라인 교육뿐만 아닌 온라인 교육을 개설해 직무간의 지식을 넓히는 것은 물론 자기 분야와 직무의 전문성을 향상시켜야 할 것이 ... 하고 애매한 교육이 아닌 구체적이고 세분화된 교육과 훈련을 통해 전문가를 양성해야 할 필요성이 있다고 생각한다. 교육대상의 특성과 직무기술수준 및 경력에 맞는 다양한 프로그램 ... 다. 또한 재직경력이 짧은 신입의 관광종사자들에 있어서는 대동소이한 교육내용보다는 단계별로 경력에 맞는 체계적인 프로그램을 기획해 관광전문인력으로 향상시켜야 할 것이다.2) 관광종사자

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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A+레포트 인터넷마케팅에관한 성공사례-잡코리아

다.2). 배경(이유)대학 졸업을 앞둔 시점에 잡코리아와 사람인을 보면서 하반기 취업준비를 하게 되었다. 그에 맞춰 잡코리아의 기업비교, 합격자기소개서공개, 다른 합격자들과의 스펙 ... 의 차별화된 서비스 모델, 유 무료 혼합모델의 수익 모델을 계속해서 개발하여 특허 출현을 하였다.또 이용자 만족도를 높이기 위해 계속해서 매칭엔진 개발 및 웹 메일 서비스 ... , 포트폴리오 이력서, 포토 채용정보 등 신규 서비스 및 기술개발을 진행해 왔으며, 기업과 구직자들의 채용활동과 구직활동의 효과를 높이기 위한 유, 무료 혼합모델의 수익모델을 계속해서 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2022.04.22

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한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석

하기 보다는 평가대상들의 능력개발 및 지도 등의 목적에 적극 활용한다. 때문에 평가를 통해 직원들 간의 경쟁을 적극 유발하고, 자발적인 자기계발을 유도하며 이를 통해 능력향상 ... 한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)Ⅲ. 스웨덴의 평가관리 (한국과의 비교)Ⅳ. 스웨덴의 보상관리 ... 보다는 경력직으로 오는 사람들이 많기 때문에 경력을 인정해주고 대우해주기 위해서는 고임금이 필수조건이 된다.3. 영어와 스웨덴어에 능통하며 전문지식을 갖춘 인재스웨덴은 스웨덴어

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

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