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"조직행동론연구" 검색결과 981-1,000 / 109,490건

[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하고 문제를 식별하며 객관적이고 논리적인 평가를 통해 최선의 결과를 도출하는 능력이다. 비판적 평가는 조직의 문제를 해결하고 문제의 근본과 원인을 찾는 행동 또한 포함된다.비즈니스 ... 을 위해 방향을 제시하는 능력이다. 조직문화와 연동된 행동을 이루게 하며 구성원끼리 협업하고 전사적인 비전을 수행하기 위해 노력하고 이끄는 역할을 한다.윤리적 관행조직의 모든 활동 ... 적자원 관리에서의 역량 모델의 적용", 한국인적자원관리학회지, 2019.이현우, "조직의 성과를 높이는 인적자원 관리 역량 연구", 인사관리연구, 2020.전상길

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

의 조직 속에는 다양한 인간들의 행동으로 인하여 많은 문제가 발생사고 있으며, 이의 해결을 위해서 오래 전부터 학자들 사이에 조직행동에 대한 연구가 활발하게 이루어져 왔다(최천규 ... 하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 이야기하도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 조직행동론조직행동론은 조직 내에서 활동하는 인간의 행동을 연구하는 학문으로서, 조직구조, 집단, 개인이 조직구성원에게 미치는 영향에 대해 연구하는 학문이다. ... 인간은 사회적 동물이니만큼 조직을 이루고 살아간다. 한 명이서 살아가는 데 필요한 모든 물품을 자급자족 할 수 없어 조직 속에서 행동하고 살아나간다. 그런데 인간의 여러 형태

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.18

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오는 것은 물론이고 전문성을 기반 ... 그들의 성과나 결정, 행동이 타인에게 어떤 영향을 미치는지 낮은 이해를 가지고 있고 조직구성원에게 강압적이고 명력조의 언어로 불행한 조직문화를 형성하거나 인재의 조직몰입도를 방해 ... 이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 해결방법에 대해 이해하지 못하고 단순한 해결이나 피상적인 행동 개발에만 집중하고 있다. 리더로서 다른 사람에게 영향력을 행사하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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분석적 쓰기 평가 범주별 피드백에 대한 학습자의 수용과 유용성 인식-전체 집단의 특성 및 쓰기 수준 집단 간 차이를 중심으로- (A study on students' acceptance and usefulness perception of analytical writing feedback -Focused on the differences within the entire group and between the writing level groups-)

연구를 진행하였다. 연구 결과, 첫째, 전체 학습자들은 쓰기 피드백 수용도가 전반적으로 높았으며, 표현 피드백을 인지적·행동적으로 가장 잘 수용했고, 내용 및 조직 피드백은 인지 ... 적 수용은 상대적으로 낮았으며 행동적 수용은 더욱 낮았다. 둘째, 전체 학습자들은 내용 및 표현에 비해 조직 피드백이 가장 유용했다고 답하였다. 셋째, 상하위 집단은 쓰기 피드백 ... 이 연구는 쓰기교육 현장에서 쓰기 피드백의 실천이 분석적 쓰기평가 범주를 중심으로 이루어짐에 주목하여, 교수자가 제공하는 평가범주별 피드백에 대한 학습자의 인식 및 수용 양상

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.06

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오서론리더십은 조직의 성과와 성공에 있어서 매우 중요한 요소이다. 리더의 역할은 단순히 사람들을 이끄는 것에 그치지 않고, 조직의 비전 ... 를 변화시키고, 조직의 목표 달성을 위한 헌신을 유도하는 행동을 포함한다. 두 번째는 거래적 리더십으로, 이 유형의 리더는 명확한 규칙과 보상을 기반으로 한 상호 교환의 관계를 통해 ... 한 리더십 행동 유형이 조직에 미치는 영향을 더 깊이 탐구하고, 각각의 리더십 스타일이 언제, 어떻게 효과적으로 적용될 수 있는지에 대해 논의할 것이다.본론가. 변혁적 리더십의 행동 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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경영학개론 ) 친환경 경영이 기업의 수익성에 도움이 된다고 생각 하는가 아니면 위협이 된다고 생각 하는가. 외 6과목

에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.7.조직심리학토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?8. 참고문헌1. 친환경 경영 ... 다는 사실은 중요한 논의 거리입니다. 많은 연구들은 정서적 어려움이나 행동 문제를 가진 학생들이 학습에 있어서도 어려움을 겪는 경향이 있음을 보여줍니다. 예를 들어, 불안, 우울, 과잉 ... 아니다를 선정하여 의견을 작성해 보시오.3.광고학토론 : 광고주는 광고회사를 이용해야 하는가?4.리더십토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?5.심리학개론토론 : 강화와 처벌

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

관계가 조직 내 성과에 미치는 영향을 연구하는 데 중점을 둔다. 기대 이론은 개인이 특정 행동을 선택할 때 그 결과에 대한 기대에 따라서 선택하는 것을 연구하는 데 초점을 둔다 ... . 성취 동기 이론은 개인이 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 노력을 기울이는 것에 대한 연구를 수행한다. 이러한 이론들은 조직에서 개인의 동기부여를 이해하고 개선하는 데 중요 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요? 본 문1. 서론동기부여는 개인이 특정한 행동을 하는데 영향을 주는 내부적 또는 외부적인 요인들을 의미한다. 이는 개인이 목표를 설정하고 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

한 행동을 하는 리더가 효과적인지를 밝히는 것이다.행동이론에서 보면 조직의 성과는 리더의 행동에 의하여 영향을 받는다는 관점에서 리더의 행위 패턴과 리더십의 유효성 사이의 관련을 짓 ... 고 어떠한 행동패턴 등이 효과적인 리더십을 발휘하는지를 연구한다.행동중심 리더십의 개념을 탐구한 대표적인 학자가 바로 리커트이다. 이들은 직무중심형, 종업원 중심형으로 구분해서 어느 ... 과목명:청소년지도 방법론주제: 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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심리학개론 과제[A+] 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대한 정리

조직 내 행동과 성과에 영향을 주는 요인을 연구하는 학문분야이다. 직원 만족, 동기부여, 조직문화 개선을 통해 업무의 효율성을 높이는데 활용된다.심리학은 이외에도 다양한 분야로 구성 ... 을 받게 되었다. 이러한 심리학은 인간의 행동과 심리 과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야로서 개별 인간의 마음과 행동을 자세하고 과학적으로 분석한다. 즉, 과학적 통찰력 ... , 대인관계 형성, 사회적 행동 등을 연구하여 상호작용 시 발생하는 문제를 해결하여 타인과의 관계를 개선할 수 있다.심리학 분야인지 심리학인간의 인지적 작용을 연구하는 분야로서 사고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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마케팅원론 요약본

들이 훈련된 질문자와 함께 제품, 서비스, 조직에 대해 이야기관찰법처럼 신선한 소비자 정보 획득 가능소규모의 사람들을 인터뷰, 일반화 어려움② 온라인 마케팅연구:인터넷 설문조사 ... , 온라인 그룹, 웹 기반의 실험 및 소비자들의 온라인 행동패턴 분석하는 방법빠르고 적은 비용, 높은 응답률온라인 표적집단을 통해 질 좋은 연구 가능다른 접촉수단보다 많은 장점, but ... -tra 소비자 행동연구와 밀접소비자 행동연구의 필요성> 과거: 수요>공급 시스템이라 소비자의 요구 안중요했음> 산업혁명 이후 기계화,대량생산↑ /공급>수요> 이후 기업 경쟁 심화

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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매슬로우의 인본주의 성격이론에 대해 구체적으로 서술하시오.

성격이론이 현대 사회와 조직에 미치는 영향을 고찰하고, 향후 연구와 실천에 있어서의 발전 방향을 제시할 것이다. 이를 통해, 매슬로우의 인본주의 성격이론이 인간의 심리와 행동 ... 학자들이 교육과 연구에서 활용하고 있는 주요 이론 중 하나로 자리매김하고 있다. 또한, 매슬로우의 이론은 조직 내 직원 동기 부여, 리더십 개발, 교육 프로그램 설계 등 실질적인 ... 적으로 대응하기 위한 이론적 기반을 제공하며, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직의 성과와 지속 가능한 발전을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 기업 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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[공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

) 이론을 제시하기도 하였다.(3)지적능력의 조직행동에의 시사점지적 능력에 대한 연구결과 지적능력은 개인의 성과와 정적(+)인 영향관계가 있는 것으로 알려져 있다. 즉, 조직관리자 ... ▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. 이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있

시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

,9)형을 이상적 리더십 유형으로 보았다.4) Yukl, Gordon & Taber의 리더십 행동이론 용어정리Yukl, Gordon & Taber는 2002년 리더십과 조직연구 ... 을 제대로 설명할 수 없게 되자 1950~1960년대에 오하이오주립대학교의 연구를 중심으로리더에게는 특별한 행동양식이 있고 그 행동특성을 밝혀내고 배움으로써 리더가 될 수 있다는 리더십 ... 을 달성하기 위해 인력과 자원을 효율적으로 활용하며, 신뢰성 있게 업무를 추진하는 것을 말하며 관계지향적 행동은 부하와의 관계 개선을 도모하고 구성원들의 협력을 중시하며 조직일체감

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

하며 리더의 행동에 관심을 두면서 교육과 훈련을 통해 리더십 배양이 가능하다고 보았다.①아이오와 대학교의 연구- 2가지 행동(조직구성원의 업무성과 직무만족을 높이는 슈퍼바이서)에서 높 ... . 서론리더십이란 리더가 가진 성향이나 행동, 또는 역량을 말한다. 리더의 지위에 부과된 역할을 어떻게 수행해나가는지 혹은 리더가 행사하는 영향력을 일컫는다. 리더가 조직구성원 ... 게 된 이유. 그리고 각 이론의 특징과 공통점에 대한 이야기해보려고 한다.1. 행동이론리더의 다양한 행동과 행태가 어떤 성과를 내게 하는지에 대한 리더의 지속적인 행동 양식을 연구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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행동수정 이론에 대한 긍정적 시각과 비판적 시각은 무엇이 있는가. 행동주의 이론을 인간에게 그대로 적용하는 것이 적합하다고 생각하는가. 이에 대해 토론해 봅시다.

하여 교육, 치료 및 조직 관리에서 효과적으로 활용된다. 예를 들어, 긍정적 강화와 부정적 강화를 통해 바람직한 행동을 증진시키고, 바람직하지 않은 행동을 감소시키는 것이 가능 ... 하다. 이러한 접근은 자폐증이나 ADHD와 같은 특정 장애를 가진 사람들의 행동 교정에 매우 유용하다. 실제로 많은 연구들이 이러한 장애를 가진 사람들이 행동수정 프로그램을 통해 사회 ... 적 기술을 향상시키고, 학습 능력을 증진시킬 수 있음을 보여주었다. 또한 행동수정 이론은 조직 관리에서도 큰 장점을 제공한다. 직장에서 직원들의 생산성을 높이고, 팀워크를 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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MBTI 성격선호도 검사에 대한 유용성과 우려되는 부분에 대한 학습자 생각을 주장하시오

의 행동을 보다 깊이 이해하는데 유용한 도구로 사용되어 왔다. 이러한 MBTI의 이해를 통해 개인 및 조직적 측면으로 구분하여 그 유효성을 고찰하면 다음과 같다.첫째, MBTI ... 성과 우려되는 부분에 관한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론MBTI Type 성격유형에 관해서는 한국 심리검사연구소에서 발간된 MBTI 안내서를 바탕으로요약 정리해 보면 MBTI는 융 ... 의 심리유형이론을 바탕으로 하여 Katharine 등에 의해 개발된 인간이해를 위한 비 진단적 성격검사 도구이다. Katharine는 인간은 왜 서로 다르게 행동하고 갈등을 갖게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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김영평생교육원 리더십 리포트

하고 분석하기 위해서 상황적 리더십 이론이 피들러, 허시, 블랜차드의 후속연구를 통해 등장했으며, 리더의 행동이나 기질에만 집중한 기존 이론과 달리 리더와 구성원의 관계, 권한, 과업 ... 행동과 관계행동이 모두 높은 수치를 보이는 리더이다. 리더와 조직원간의 커뮤니케이션이 쌍방향으로 이뤄지며, 소통을 통해 팔로워가 조직에게 바람직한 행동을 할 수 있게 지원해주 ... 하지만 그러한 능력을 발휘 하려하는 의지가 없다고 보았다.위임적 리더십은 마지막 유형의 리더십으로 과업해동과 관계행동이 모두 낮은 리더이며 리더가 나서서 조직과 업무를 주도하는 게

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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한국교통대 기술경영 중간고사 자료

을 지원하고 혁신에 따른 제반위험을 수용하는 도전적 조직문화의 구축 필요조직활동: 동태적 기술경영 요소/조직의 정책, 방침 등이 조직 구성원의 행동의 자유를 통제하는 경우 개인 ... 이 창의성을 억제하여 결국 조직 목표달성의 저해요인으로 작용하게 된다.기술경영 체계화목적별 접근: 기술경영은 경영자모형(자산관리/기술활동과정/기능전문지식관리), 연구모형(연구주제/연구 ... [기술경영]기술경영의 정의: 조직의 목표를 달성하기 위한 기술적 능력의 기회, 개발 및 운용하는 활동/지식을 축적, 적용해 가는 체계적 방법으로써 사업부문과 자원부문을 하나

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

이론행동이론은 성공한 지도자가 가진 외양과 성격 등의 자질에 중점을 두는 특성이론과 달리성공한 지도자가 실제로 조직 내에서 보이는 행동 스타일에 중점을 두어 무능한 리더의행태와 비교 ... ?관찰?분석하여, 훌륭한 리더가 되기 위해 필요한 이상적인 행동을 파악하는접근 방법이다. 미국의 오하이오 대학의 연구팀이 제시했던 대로, 행동이론은 일 중심의구조주도 행동과 사람 ... 중심의 배려 행동에 따라 업무지향형 리더?인간지향형 리더가존재한다고 주장한다.(가) 업무지향형 리더업무지향형 리더란 조직 업무를 수행함에 있어 과업을 중시하여 각 구성원의 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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조직수명주기, 조직기억, 조직학습 간의 관련성에 관한 연구- 논문 요약

『 조직수명주기, 조직기억, 조직학습 간의 관련성에 관한 연구 』논문 요약김경석(2010). 대한경영학회지. vol.23, no.1, 통권 78호 pp. 243-267본 연구 ... 는 조직수명주기에 대한 개념을 조직기억, 조직학습과 연계하여 하나의 통합된 연구모형을 구성하고 있다. 조직기억은 한 조직의 역사로부터 저장되어 온 정보나 지식들을 가리키는데, 신념 ... 과 지식, 가치 등의 인지적인 요소와 공식, 비공식적인 행동 루틴을 보이는 행동적 요소, 그리고 조직의 구조나 물리적 배치 상에서 존재하는 물리적 요소로 나누어 볼 수 있다.조직기억

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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