"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론연구" 검색결과 1,021-1,040 / 109,508건

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호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

하는 지표 (최우성· 나상문· 라채일, 2018)로서 조직 구성원의 행동적 성과변수인 이직행위를 대체하는 개념으로 연구되고 있다(Allen & Meyer, 1990). 이직에 대한 올바른 ... 것이다.호텔 종사원을 상으로 최우성( 2009) 의 연구에서는 호텔기업의 고용불안정성이 조직시민행동에 미치는 영향은 부정적 효과가 있다고 밝혔고, 조직냉소주의가 매개효과가 있는 것 ... 로 도입되면서 인적서비스가 비대면 서비스로 변화하고 있다. 한국 미래전략정책연구원(2016)에 따르면 4차 산업혁명 시대에서 조직의 유연성과 신속한 대처능력은 조직이 생존하기 위한

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

들의 행동들을 관찰하여 직원들이 불만족한 것이 무엇인지 어떤 행동들(직무태만, 사내 도둑질, 반항적 행동)을 보이는 지에 대해 연구하고 해석하여 회사 내 복지 및 보상을 만들어 조직 몰 ... 려는 몰입을 이야기한다. 예를 들어 가족이 물려준 직장의 위치라든가 상사의 유언으로 업무유지를 하는 상황을 말한다. 많은 학자들이 조직몰입에 대해 연구하였는데 그중 칸터는 지속 ... 방식을 보여주고 직장에 대한 애착이라는 감정적 몰입을 이어준다. 그 외 여러 학자들이 계속적으로 연구하며 여러 요인들을 보여준다. 조직몰입에 있어서 여러 가지 영향을 주는 요인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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기업근로자의 이직의도와 프로티언 경력태도, 경력관리행동, 일 몰입의 관계 (The Relationship among Turnover Intention, Protean Career Attitude, Career Management Behavior and Work Engagement of Employees in Korea)

이 연구의 목적은 프로티언 경력태도와 경력관리행동 그리고 이직의도 간의 관계를 밝히고, 이를 중재하는 변인으로 일 몰입의 매개효과를 확인하는 것이다. 기업근로자 358명이 응답 ... 영향을 미치는 일 몰입에도 함께 영향을 미쳐 결과적으로 이직의도를 낮출 수 있음을 확인하였다. 따라서 조직은 조직구성원들의 주도적인 경력개발 태도와 행동을 지원하는 동시에 조직 ... 한 설문자료를 활용하여 각 변인의 기술통계, 상관관계를 분석하고 Process Macro의 6번 모형을 활용하여 매개효과를 분석하였다. 연구를 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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동기유발 이론 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용

성이론은 인간 행동의 동기를 분석하며, 이를 인간관계에 적용함으로써 신뢰와 협력의 질을 향상시킬 수 있는 도구를 제공합니다(Vroom, 1964; Adams, 1963).1.2 연구 ... 성을 논의하며, 대인 관계와 조직 내 협력 강화를 위한 전략적 방향을 제시하고자 합니다.2. 브룸의 기대이론2.1 기대이론의 핵심 개념과 요소브룸의 기대이론은 인간 행동이 결과에 대한 ... 동기유발 이론 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용목차1. 서론1.1 연구의 배경1.2 연구의 목적2. 브룸의 기대이론2.1 기대이론의 핵심 개념과 요소2.2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

음을 의미한다. ‘지도자가 갖추어야 할 덕목·특성·행동 또는 지도자상’으로 해석될 수 있다. 리더십은 사회과학의 여러 분야에서 다각적으로 연구되어 왔고 주장하는 학자들에 따라 그 ... 관계 학파의 이념과 이를 바탕으로 한 연구 결과들에 의해 뒷받침되어 왔는데 효과적인 구조와 경영을 위해서 조직구성원을 조직의 의사결정 과정에 적극적으로 참여시켜야 한다는 것이 논리 ... 하고 희생을 감수하며 행동하는 것이 필요하다. 준비하는 사람은 위기를 기회로 만든다. 우리는 바람직한 행동을 하도록 세상을 변화시킬 수 있는 능력을 갖추고 있다. 셀프 리더십은 조직구성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

?2. 리더십 행동 연구조사 방법Ⅱ. 본 론...........................p.31. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 그리드 모델의 분석Ⅲ. 결 ... 하는 과정2. 리더십 행동 연구조사 방법 ? 리더십 그리드 모델 이론대표적으로 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이 있다.- 리더십 전문가인 블레이크와 모우튼이 연구- 종횡 ... ) 가장 이상적인 관계지향형 리더십 유형2) 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시했다는 점에서 의미(우리가 나아가야할 방향)=> 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일제4절 권력과 정치1. 권력의 의미와 기반1) 권력(power)의 의미·한 개인이나 집단의 행동 ... 고 있다는 점으로부터 발생· 전문지식을 갖추고 신뢰 형성· 결단력 있고 자신있게 행동· 부하들의 자존심 존중② 집단과 조직 수준에서 권력의 원천·상대를 우리에게 의존하게 만든다는 ... 과 몰입 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구내용·개인적 권력(전문적·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향.·강압적 권력은 직원의 만족도, 조직몰입에 부정적 영향

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십과 거래적 리더십에 대하여 살펴보고, 두 리더십 연구이론을 비교 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십리더십에 대한 연구는 조직행동 분야에서 가장 중요 ... 적 리더십과 거래적 리더십은 리더와 조직 구성원의 관계에 집중한다는 점에서 공통점을 가지고 있다. 전통적 리더십 이론에서는 리더의 자질과 행동에 집중하여 효과적인 리더십을 연구 ... 교류에 영향을 미칠 뿐 아니라, 조직의 목표를 달성하기 위해 반드시 필요한 개념이므로 더욱 중요한 의미를 가지고 있다. 전통적인 리더십 이론에서는 리더의 특성이나 자질, 행동 등

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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논문요약(Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구)

Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구저자 : 박천희◇ 요 약 ◇□ 연구의 배경 및 목적ㅇ 본 연구는 조직의 정상적인 기능에 문제가 발생했을 때, 스스로 ... 과 항의의 관계를 설명하는 측면에서 한계점이 나타남.- 기존의 많은 연구들이 누가 조직을 이탈하고 충성하는지 같은 원인적 측면에만 초점을 두어 변인 간 관계성에 대해서는 연구가 상대 ... 하지 못함.ㅇ 따라서 본 연구에서는 이탈, 항의, 충성이 조직의 회복 또는 퇴보의 억제에 영향을 미치는 요인이기 때문에 각 개념 간 상호작용에 관심을 두고 살펴볼 필요가 있음. 더불

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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한국교통대 기술경영 중간고사 자료

을 지원하고 혁신에 따른 제반위험을 수용하는 도전적 조직문화의 구축 필요조직활동: 동태적 기술경영 요소/조직의 정책, 방침 등이 조직 구성원의 행동의 자유를 통제하는 경우 개인 ... 이 창의성을 억제하여 결국 조직 목표달성의 저해요인으로 작용하게 된다.기술경영 체계화목적별 접근: 기술경영은 경영자모형(자산관리/기술활동과정/기능전문지식관리), 연구모형(연구주제/연구 ... [기술경영]기술경영의 정의: 조직의 목표를 달성하기 위한 기술적 능력의 기회, 개발 및 운용하는 활동/지식을 축적, 적용해 가는 체계적 방법으로써 사업부문과 자원부문을 하나

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

의 성격을 설명하시오. Ⅰ 서론 조직행동은 조직의 성과를 높이기 위해 조직 내 인간의 행동과 인간 행동의 주체가 되는 조직에 대해 연구하는 학문 영역으로 볼 수 있다. 따라서 조직 ... 행동의 연구 대상은 조직과 조직 내 인간의 행동이라고 할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 조직 내 인간의 행동은 다시 개인행동과 집단행동으로 나뉘고 있다. 이처럼 조직행동의 연구 ... 고 죽을 때 가게 되는 병원이 있으며, 교육서비스를 위한 학교, 생계를 위한 직장 및 신앙생활을 위한 교회와 사찰, 공공서비스를 위한 정부기관 등이 바로 조직행동에서 다루고 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

리더십 연구 접근방법이나 시대적 특징에 따라서 다양한 해석이 존재한다. 다양한 학자의 정의를 살펴보게 되면 리더십은 조직 목표 달성을 위해 조직구성원에게 영향력을 행사해 사기 ... 성 행동을 알아보기 위하여 지도자 행동유형에 관한 광범위한 연구를 수행했다. 이 연구에서 지도성 측정용 도구를 개발하기 위하여 지도성 행위를 기술하는 문항을 제시하고 10개 범주 ... 채널을 구체화하고 과업 성취 결과를 체계적으로 평가한다. 조직 활동 방향의 제시, 규칙에 따라서 행동하는 것을 요구한다. 인화 중심차원은 지도자가 신뢰, 친절, 지원, 온정, 존중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[토론 A+] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

: 사회복지 교육 및 연구와 관련된 학교, 대학, 훈련기관공식조직은 다양한 작업들을 수행하고 있으며, 크게 분류하여 서비스 제공, 정책 시행, 자원할당, 행정 및 관리, 연구 및 개발 ... - 자원할당: 다양한 사회복지프로그램 및 서비스에 자원을 관리하고 배포- 행정 및 관리: 운영을 감독하고 법률 및 규정을 준수하며 조직 효율성을 유지- 연구 및 개발: 사회복지 ... 관행 및 정책을 개선하기 위한 연구를 수행비공식조직은 공식 조직 내의 개인 간에 자연스럽게 형성되는 비공식, 대인관계 네트워크 및 사회구조로 구성되어 있고 이러한 그룹들은 공식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동을 나타내며 일의 조직화나 구조 ... 화와 역할과 책임의 확정, 과업 활동의 계획이나 일정 등을 의미하는 행동을 나타내며 배려행동은 기본적으로 관계 행동의 의미가 있다. 여기에는 조직원들 간의 친분을 만들고 존경 ... 리더십유형이다. 해당 유형은 높은 구조주도 행동과 상대적으로 낮은 배려행동을 가진 리더십유형이라 하겠다. 특히 업무상의 조직 내에서는 나의 경우는 업무가 무엇보다도 우선시 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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대인 감정은 대인 행동에 영향을 미친다. 대인 감정이 대인 행동에 어떻게 영향을 미치는지 토론해 보세요

어, 누군가에 대해 호감이나 존경심을 느낄 경우, 사람들은 자연스럽게 그 사람에게 다가가거나 친밀한 관계를 형성하려는 행동을 보인다. 한 연구에 따르면, 조직 내에서 동료 간 ... 적 연구에서도 중요한 연구 주제로 다루어지고 있다.이 주제를 선정한 이유는 현대 사회에서 사람들과의 상호작용이 점차 복잡해지면서, 대인 감정과 대인 행동 간의 관계를 이해하는 것이 더욱 ... 에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것은 대인 관계의 질을 높이고, 원활한 의사소통을 이루는 데 도움이 된다. 따라서 본 연구는 대인 감정이 대인 행동에 미치는 영향을 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

하였다. 상황이론에서 연구되었던 주요 상황변수로는 구성원의 특성, 작업환경 특성, 직무의 성격 그리고 외부 환경 등이 있다.2. 현실적 리더십 이론 - 행동이론오늘날의 조직환경은 시장환경 ... 과 행동이론1) 특성이론2) 행동이론2. 현실적 리더십 이론 - 행동이론3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 조직의 변화와 규모는 지식과 정보화 사회 속에서 매우 빠르 ... 지만, 지금도 특성이론의 연구 관점은 많은 리더십 연구자들의 관심을 끌고 있다.2) 행동이론행동이론은 1950년대 초 리더십의 특성을 찾아내는데 실패한 연구자들이 성별을 따지지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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리더십

는 관리상자 이론의 가장 큰 특징은 최고의 리더십 행동을 제시하는 것이 가능하다는 점이다.Q2. 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오. (50점)리더는 조직내에서 팀원 ... (1978)는 이 문제점에 주목하고 연구하면서 그 동안의 리더십 연구는 다르게 ‘프로세스’에 초점을 맞추었다. 리더행동에 대해 배려와 구조주도의 두 가지 행동으로 집약하였다. 구조 ... 들에게 큰 영향을 미치기 때문에 리더가 지녀야 할 덕목인 이상적인 리더십은 조직행동 분야에서 가장 중요하다고 볼 수 있다. 리더십은 일을 하는데 꼭 필요한 요소이기 때문에 이를 평가해줄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

[리더십] 주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. Ⅰ. 서론 1940년대 말, 오하이오 주립대학교 연구팀은‘리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 ... 행동하는가?’를 연구하기 시작했습니다. 이 연구를 밑바탕으로 하여 지금의 다양한 후속 연구를 가능하게 했기 때문에 매우 중요한 연구이며, 오하이오 주립대학교의 연구의 핵심 ... 은 비즈니스 리더의 행동 범주를 크게 구조주도와 배려로 구분했다는 것입니다. 구조주도는 인력과 자원을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동을 말합니다. 배려는 부하들과 원만한 관계를 맺

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17 | 수정일 2025.04.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

고 잘 지낼 수 있도록 도와주며, 조직 내에서 만족감을 느낄 수 있도록 도와주는 행동이다. 리더십 행동이론에서 연구된 행동연구로는 먼저 민주적, 전제적, 자유방임적 리더십 연구 ... 를 설명하며 집단의 활동을 지휘하고 조정을 한다.리더십 행동이론에서 주요하게 연구된 또 다른 이론은 리더십 격자이론이다. 이는 관리격자모형이라고도 불리우며, 조직의 리더가 어떠한 방식 ... 었다. 이는 조직의 특성이 모두 판이하게 다르기 때문에, 각 조직에 적합한 리더십을 적용하는 것이 중요하기 때문이다. 그러한 의미에서 리더십의 특성이론과 행동이론의 개념과 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

리더십 연구특성이론행동이론상황이론고전적 리더십목차Ⅰ. 특성이론1. 특성이론이란?2. 특성이론의 배경3. 특성이론 리더의 특성4. 특성이론의 한계점5. 특성이론의 현대적 관점Ⅱ ... 을 동시에 사용하는 사람은 ‘위인’으로 간주되고, 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가정함.? 도구적 행동: 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제 ... 지식, 조직적 능력, 설득력, 사회적 기능Ⅱ. 행동이론1. 행동이론이란?? 리더가 무엇을 하는가, 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞춘 이론? 과업 행동(task behavior

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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