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리더십 사회복지행정론 비전 레포트 간호관리 리더십 심리학 행동과학적 이론 간호관리학 요약 사회복지 조직행동론 동기부여이론
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"조직행동론연구" 검색결과 781-800 / 109,619건

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    공감 리더십의 개념과 중요성
    은 노인복지관 사회복지사의 역할 외 서비스행동을 증대시키는가?: 정서적 조직몰입과 이직의도의 조절된 매개모형에 대한 검증." 한국행정연구 32.2: 60-86. 결론 및 제언 공감 ... 하고 공유하여 적절하게 반응하는 능력으로, 공감 능력에 관한 연구는 심리, 교육, 의료 간호 등의 분야에서 연구되기 시작하여 점차 조직관리 분야로 확대되었으며, 최근에는 공감 ... 적 리더십에 관한 연구가 이루어지고 있다. 기존의 수직적 리더십 이론에서는 리더가 조직의 성과를 이끌어내는 데에 중점을 둠으로써 조직 내 구성원이 희생될 수 있다는 부작용이 있
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30
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    경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    ) 호손연구2) 맥그리거의 X Y 이론3) 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이론4) 행동학적 경영학 시사점3. 계량 경영학1) 계량경영학 개요2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 경영학, 계량경영학이 나타났다. 고전적 경영학에서는 테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제 이론을 대표적으로 살펴보고, 행동학적 경영학에서는 호손연구와 맥그리거의 X Y이론, 그리고 ... 의 중요성을 인식하지 못한 것이다. 그리고 환경의 변화를 고려하지 못했는데 안정적이고 단순한 환경만을 가정해 조직관리 측면에서 변화되는 환경변화에 대해 간과한 측면이 있다.2. 행동
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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    보건교육방법론 소집단, 대집단 요점 정리
    와 가치를 분명히 의식해서 행동하도록 돕는 것? 교육자는 촉진자, 격려자, 조력자3주차- 교수 설계의 이해교수설계란?교육의 효과를 높이기 위해 최적의 교육방법을 선택하는 조직적인 절차 ... 에 작용할 수 있음? 한 가지 교육방법이 여러 교육목표를 달성하는데 기여할 수 있음1.교육공학의 개념(1) 교육공학은 과학적 연구로부터 도출된 체계적 지식으로 보아야 하며, 수업 ... 여 주로 다루는 것(엘리)(3) 교육공학이란 모든 인간 학습에 포함된 문제들을 분석하고 그 해결책을 구하여 실행하고, 평가하며 관리하기 위하여 사람, 절차, 아이디어, 기자재 및 조직
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18
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    조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오
    있다는 것이 연구결과로 나타났다. 또한, 조직문화에 대한 이해는 조직 구성원들의 행동에 영향을 미치며, 조직 내부의 인간관계를 개선하는 데 도움을 준다는 것도 밝혀졌다. 따라서 ... 한 요소이다. 이에 관한 연구들은 조직문화와 성과 간의 긍정적인 상관관계를 발견하였으며, 조직문화가 조직 구성원들의 태도와 행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직문화 ... 을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오1. 서론조직문화는 조직 내부에서 인식되고 공유되는 가치, 믿음, 행동, 관행, 규범, 전통, 기술 등의 집합체
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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    보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서
    학과학번이름보건복지 분야 HRD의 미래- 보건·복지기관의 HRD 성숙도, 조직몰입, 혁신행동 및 혁신문화 비교(진선미, 송윤희, 2022) 비평문-Ⅰ. 서론최근 코로나 19 ... 현황을 알아보고 앞으로의 HRD 및 관련 연구의 방향성에 대해 고찰하고자 한다.Ⅱ. 본문1. 연구 목적저자는 HRD가 조직의 운영과 고성과 창출에 있어 매우 중요한 위치에 있 ... 해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25
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    전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자
    (Hawthorne) 공장의 실험적 연구결과를 통해서 제시한 조직이론이다. 이 연구는 공장의 작업조건, 예를 들면 조명도 등과 같은 작업환경이 생산성에 어떤 영향을 미치는가를 확인하고 작업 ... 성이 증가되고 있었다. 연구자들은 연구대상인 노동자들은 자신들의 행동이 관찰되고 있음을 의식하고서 주변 상황이 바뀔 때마다 연구자와 회사를 위해 최선의 노력을 기울이고 있음을 확인 ... 와의 인간관계에 의해서 좌우된다.2/ 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라
    리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27
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    인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오
    적이미지 관리행동은 명예, 지위, 타인의식, 창피성 등의 체면관리와 과거외적으로 보이는 이미지로 분류되어 연구되었지만, 현대사회에서는 내적이미지 관리행동으로 연구되어지는 내적만족 ... 의 시사하는 것이다. 이 연구를 통하여 개인의 성과만을 평가의 지배적 척도로 사용해온 개인주의적 서양 중심적인 가치와는 또 다르게 조직 전체 구성원들의 긍정적인 사회적 관계와 집단 ... 적인 가치를 추구하는 동양적인 전통에서는 체면이 조직 구성원의 행동에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.2) 외적 이미지관리외적이미지(External image)는 개인이 외부
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 할인자료
    또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 1.서론 심리학은 인간과 동물의 행동 및 심리과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야이다. 초기에는 심리학 ... 속에서 인간 행동을 이해하고 개선하는 것이야말로 우리 삶의 질을 높이고 조직의 효율성을 증진하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 따라서 산업심리학을 학습하고 연구하는 것은 우리 ... 주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    하게 다루는 개념으로 개인, 집단, 조직의 행동과 태도에 영향을 미치는 공유된 규범과 가치를 의미한다. 그러나 연구자에 따라서 조금씩 다르게 정의되고 있다.Jones는 조직 내의 집단 ... 다. 아울러 조직의 질서를 유지하는 등을 위한 행동의 규범이 존재하고, 사회복지 조직에 직접적으로 영향을 미치는 과업환경과 모든 조직에 영향을 미치는 일반 환경 등과 끊임없이 상호작용 ... 하는 단위를 의미한다.본론에서는 조직문화의 개념, 조직문화의 기능, 조직문화의 중요성에 관해서 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념1) 조직문화의 개념조직행동에서 주요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리
    5장. 동기부여와 리더십1. 동기부여: 조직구성원을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것= 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발 ... , 조절, 유지시켜 나가는 것* 일을 효율적으로 수행하도록 하려면 적절한 동기부여가 이루어져야하며, 이를 위해 행동을 유발시키는요인은 무엇인가에 대한 연구(=동기부여에 대한 연구 ... 는 등 자발적이고긍정적인 행동 (조직시민행동)을 하게 됨2> 조직몰입 : 자신을 조직과 동일시하며 조직의 일에 적극적으로 참여하고 관여하는 정도.- 조직이 추구하는 목표나 가치에 대해
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21
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    대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오. 할인자료
    로 하고 있으며, 이러한 리더의 능력과 태도, 행동들은 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있기 때문이다. 또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있어서도 유능한 리더 ... 해서 리더십의 유효성을 파악하고자 하는 방법으로 연구된 것으로 볼 수 있다. 리더십 행동이론 1940년대 리더십 특성연구의 한계를 인식하고자 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동 ... 유형을 찾는데 관심을 갖기 시작했다. 이러한 리더십 행동이론의 발전배경은 1950년대 관찰 가능한 리더십 행동을 측정하는 연구로 등장한 것으로 볼 수 있다. 효과적인 리더십 행동
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    지침을 제공하게 됐다. 모든 상황에 적합한 일관성이 있는 리더십의 행동 유형이 없어서 연구자마다 다른 견해와 관점을 가지고 있고 조직 구성원의 성과가 리더의 행동에 영향을 미치 ... 행동이론2. 본인이 현실적이라고 생각하는 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론효과적인 리더십은 회사의 성장과 성공을 이끄는데 중요한 역할을 수행하고 있다. 강력한 리더는 조직 구성 ... 에서 리더십에 대한 중요성은 아무리 강조하더라도 지나치지 않는다. 이는 혁신, 생산성, 조직 성과를 뒷받침하는 원동력이 된다. 이에 본론에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오 할인자료
    조직 행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력 있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법 ... 의 중요성 조직행동은 조직의 종합적 성과인 효과성 향상을 위해서 개인, 집단 그리고 조직구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하는 연구 영역을 뜻한다. 이처럼 오늘날 ... 조직행동론 주제 : 조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오. Ⅰ. 서론
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.10.19
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    심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요 할인자료
    며, 교육 프로그램과 정책 개발에 기여한다.10) 조직 심리학조직 내에서 인간의 행동과 성과에 영향을 주는 요인들을 연구한다. 리더십, 직원 동기 부여, 조직 문화, 직무 만족 등을 다루 ... 며, 조직 내 문제 해결과 효율적인 업무 수행을 지원한다.11) 신경심리학신경과학과 심리학의 융합 분야로, 뇌와 행동 간의 관계를 연구한다. 신경과학적 기술과 심리학적 실험을 통해 ... 을 연구하여 조직의 효율성과 생산성을 높이는데 기여한다.3) 마케팅심리학은 소비자 행동 및 마케팅 전략에도 적용된다. 소비자의 구매 동기와 판단 과정, 광고와 마케팅 메시지의 효과
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.05.09
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    사회복지행정론(중간고사)
    (1) 리더십 이론 중 오하이오 연구, 미시간연구, 관리격자 이론이 갖는 공통점으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점)① 리더들이 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과가 다르 ... 리더십이 달라질 수 있다고 본다.(다) 조직의 안정을 지향하는 리더십으로 업무할당, 결과평가, 통제 등 일상적 리더행동을 강조한다.(라) 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석 ... 다고 보았다.② 특성이론에 대한 비판으로 등장한 이론이다.③ 리더들이 가진 독특한 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 보았다.④ 성공적 리더는 특별한 리더십 행동을 가지고 있
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를
    한 원칙이라고 볼 수 있을 것이다.2. 행동학적 경영학1) 행동학적 경영학의 발전행동학적 경영학은 조직 내 인간의 행동과 상호작용을 이해하고자 하는 연구에서 출발한다고 말할 수 있 ... 화에 중요한 기여를 하였다고 볼 수 있을 것이다. 특히, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학은 경영학의 발전에 크게 기여한 주요 이론들로, 각각은 조직과 관리자에게 독특 ... 일이 달라진다고 주장했다.2) 시사점행동학적 경영학은 관리자에게 직원의 행동, 태도, 감정이 조직의 성과에 중요하다는 인식을 심어준다고 볼 수 있을 것이다. 이는 관리자가 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    간호관리학- 기획, 조직 요약본
    (공행정)관리=>목표가 단일하고, 능률 향상행정=>복잡한 목표, 권력성, 독점성, 법적제약성, 평등성3.간호관리과정①기획: 조직 목표설정, 목표달성위한 행동방안 결정, 의사결정 ... : 간호서비스의 양과 질, 만족도, 재원일수-간호사: 간호사 만족도, 이직률, 결근율-간호연구, 비용편익(재원일수), 환자간호소요시간(직접간호, 간접간호)5.조직성과(생산성): 효과 ... ★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29
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    한국외국어대학교 미디어커뮤니케이션 PR의 이해 요점정리
    의 중요성공중의 인식형성에 말이 10%, 행동이 90% -> 허나 상징적 커뮤니케이션도 중요함-조직-공중 관계성 (Organization-Public Relationship ... )의 개념: 관계에 대한 개념양자의 행동이 경제적, 사회적, 정치적, 문화적으로 서로의 성패에 영향을 미칠 때 조직과 핵심공중 사이에 존재하는 상태 (Ledingham & Bruning ... )조직과 공중이 상호작용 패턴을 기반으로 서로의 행동에 대해 바라보는 일련의 기대 (Thomlison) -> 불확실성감소이론조직과 공중 사이에 자원의 교환에 관여하는 교환거래로 구성
    시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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  • 자료 표지
    [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.
    고 조직 내부의 심리적 요소에서만 요인을 찾았다.다음으로 나타난 인간중심의 경영은 인간관계 경영의 이러한 한계를 일부 보완하였다. 특정 행동이 발생하는 동기를 연구하였으며, 종업원 개개 ... 경영에 의하면 좋은 리더란 조직 구성원 개개인의 감정을 면밀히 관찰하고 집단의 정서를 이해하는 사람이다.행동에 대한 관심은 더 높아졌고, 인간이 왜 그렇게 행동하는지에 대한 원인 ... 을 밝히는 행동과학이 발전하기 시작했다. 그러면서 인간관계 경영에서 한 단계 더 나아간 인간중심의 경영이 연구되었다. 행동과학은 다학제적 성격을 갖고 있어 심리학과 문화인류학
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오
    는 조직 내에서 지도력을 발휘하는 사람인 가운데, 리더십이란 이러한 리더가 발휘하는 영향력으로서 목표에 대한 조정 역량, 추종자들이 그를 따르도록 하는 여걍, 다른 사람들의 특정한 행동 ... 을 유발하고 그러한 동기를 고취하는 역량 등을 포괄저으로 지칭한다고 할 것이다.2) 연혁리더십에 대한 연구는 아래와 같이 우선 전통적인 리더십 연구에 해당하는 특성 이론과 행동 ... 하였으며 이중 모든 조직에 대하여 최선의 리더 행동이란 대체로 민주적인 리더인 것으로 보았다.(3) 상황 이론마지막으로 상황 이론(Situation theory)은 모든 상황에 대하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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2025년 06월 22일 일요일
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