"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론연구" 검색결과 901-920 / 109,519건

교육행정 및 교육경영 시험 요약

과 직무 풍요화행동과학론체제이론여러 가지 체제이론의 발달과정학교조직에 대한 체제적 관점호이 미스켈네 가지 하위 체제구조, 정치, 문화, 개인하위 체제의 존재 이유, 교수-학습상호작용 ... 및 행정에서 인간적 요인에 관심을 갖도록 이끌었다. 인간관계론은 고전이론에서 거의 다루지 않았던 조직구성원들의 인성 및 욕구 등 인간행동의 심리적 측면과 결부된 요인들을 중요 ... 의 능률성 수준을 나타낸다. 개인의 욕구성향에 따라 행동할 경우, 그 행위는 자연스럽고, 유쾌하며, 긴장이나 정신적 노력을 최소화할 수 있다. 그러나 조직원으로서의 개인은 조직 내

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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(A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

이론20세기 중반, 행동적 관리 이론이 등장했다. 엘톤 메이오(Mayo)와 그의 동료들은 인간의 행동과 사회적 상호작용이 조직 내에서 생산성과 성과에 미치는 영향을 연구 ... 는 시사점행동학적 경영학은 관리자에게 다양한 시사점을 제공한다. 이론은 조직 내에서 개인의 행동과 사회적 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 연구한다. 여기서는 행동학적 경영 ... 어야 한다.3) 셋째, 직원의 사회적 상호작용과 협업을 장려해야 한다. 행동학적 경영학은 직원들 간의 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 연구한다. 관리자는 팀워크와 협업을 촉진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

성에 대해 살펴봄으로써 사회복지조직에 대해 이해를 갖고자 한다.Ⅱ. 본론리더십의 고전적 접근법1) 특성론: 특성론은 1900년대 초 리더십에 대한 전문적인 관심과 연구가 진행되면서 제시 ... 지만 최근 다시 개인특성과 리더십과의 영향에 대한 연구가 활발하게 진행되면서 특성론에 대한 관심이 다시 집중되고 있다. 리더십 특성론은 이후 리더의 행동을 연구하여 유형화하는 것 ... 에 기반하여 연구하던 것에 한계를 느끼고 리더는 태생적으로 특성을 타고나는 것이 아니라 후천적으로 만들어질 수 있다는 관점이 제기되면서 유능한 리더들의 행동적 특성을 밝히는 데

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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중국 외식업 서비스 종사원의 감정노동성향과 친사회적 동기 및 제언행동 간의 관계 연구 (A study of relationship between emotional labor propensity, pro-social motivations, and voice behavior of Chinese food service employees)

본 연구의 목적은 중국 외식서비스 종사원을 대상으로 감정노동성향(표면행위와 내면행위)이 제언행동(촉진적 제언행동과 예방적 제언행동)에 어떤 차별적인 영향을 미치는지 탐색 ... 하고, 또한 이들 간의 관계를 조절하는 친사회적 동기 조건을 발굴하여 제언 행동을 활성화 할 수 있는 방안을 제시하는 것이다. 가설검정을 위한 연구표본 설정을 위해 북경, 상해, 사천 ... 고려하는 동시에 종사원의 감정노동 성과를 고과체계에 포함시켜 상응한 감정노동 격려체계를 구축하여 조직 내 제언행동으로 변화하는 시장에서의 경쟁력을 갖출 수 있게 해야 한다

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

에서는 호손 연구에 대하여 개념과 과정, 호손 연구가 경영 이론에 미친 영향과 오늘날 조직에 미친 영향 등에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ 본론1. 호손 연구의 개념호손 연구란 호손실험 ... 공식 조직에 속한 노동자는 능력이나 숙련도보다는 근로 의욕, 비공식적 규범 등에 의하여 생산성의 차이가 나타난다는 점을 알게 되었다.3. 호손 연구가 영향을 미친 경영이론그렇 ... 다면 호손 연구는 경영이론에 어떠한 영향을 미치게 되었을까? 당시 비공식적인 요소나 인간관계, 심리적 요인 등은 조직 관리에서 중요한 것이 아니었다. 그러나 호손 연구를 통하여 비공식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

을 ‘호손 효과(Hawthorne Effect)’라 명명하게 되며, 이는 조직 행동 연구에서 여전히 중요한 이론으로 남아 있다.2) 계전기 조립 실험과 집단 역학의 발견이 실험은 소수 ... 적인 사례가 바로 호손실험이다. 이 실험은 조직에서 인간의 행동과 동기가 어떻게 발현되는지를 실증적으로 보여주었으며, 인간관계론이 단지 이상적인 주장에 그치지 않도록 만들어 주 ... 마찬가지였다. 이처럼 작업 조건의 물리적 변화가 아니라, ‘실험받고 있다’는 심리적 자각이 행동 변화를 유도한다는 사실은 당시로서는 획기적인 발견이었다. 연구진은 이후 이 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

)으로 나눌 수 있다.동기부여 내용이론은 인간 행동을 동기화시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구이다. 내용이론(content theories)은 사람 ... 의 성취동기이론 등을 들 수 있다.반면, 과정이론은 행동이 어떻게 유지되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구한 이론들로 욕구상태에서 행동이 어떻게 유도되고 어떤 단계를 밟 ... 아 드디어 행동이 촉발되는지에 초점을 두고 연구한다.이러한 과정이론에는 ① 브룸(Vroom, V.)의 기대이론 (인간이 행동하는 방향의 강도는 그 행동이 일정 결과로 이어진다는 기대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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인간관계론 - 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

의 독특한 성격적 특성을 나타내며, 다양한 심리적, 사회적 행동을 이해하는 데 활용됩니다. 이 모델은 심리학적 연구뿐만 아니라 인사관리, 교육, 조직 개발 등 다양한 분야에서 유용 ... 의 응용 및 비판 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 성격은 인간의 행동, 감정, 사고의 패턴을 결정짓는 중요한 요소로, 다양한 학문 분야에서 깊이 연구되어 왔습니다. 그중 BIG ... - 낮은 사람은 전통과 규범을 중시하며 실용적이고 구체적인 사고를 선호합니다. 성실성 - 계획적이고 체계적이며 목표 지향적인 행동 패턴을 나타냅니다. - 성실성이 높은 사람은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

적 리더십 이론은 한 조직에서 부하직원의 성숙도 단계에 따라 그 조직의 리더가 행해야 할 행동 유형을 다르게 해야 한다고 주장하는 이론이다. 상황적 리더십 이론에서 리더로서 사용할 수 ... 로, 이 유형의 리더십을 가진 리더가 있는 조직은 팀원들 간의 협동심을 발휘하게 된다.다시 말해 높은 과업행동과 높은 관계행동의 리더로서는 쌍방적 의사소통을 통하여 부하직원들에게 바라 ... 에만 의존하여 연구 결과를 내세운 점과 리더와 부하직원의 성숙도에 대한 개념을 애매모호하게 나타낸 점, 그리고 조직의 성과에 영향을 미치는 어떠한 다른 요인들은 전혀 고려되지 않

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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[A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

:이 름 :제출일 :Ⅰ. 서론블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이란, 리더십 전문가 블레이크(Robert Blake)와 모우튼(Jane Mouton)이 리더 행동 연구하여 만들 ... 와 모우튼의 리더십 모델블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더의 ‘업무’와 ‘관계’에 대한 관심도를 중심으로 리더십 행동 스타일을 연구 조사하는 방법론이다. 이 모델은 두가지 ... 평생교육원 , 2019.”“강석진, 신철호, 이은수, 김지선, 박혜민 [최고경영자 리더십과 조직문화 및 지식 생산성 측정을 위한 이론적 연구], 경영관리연구, 2008

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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성격의 정의를 설명하고, MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰십시오.

성을 형성하는 중요한 요소이다. 심리학자들은 오래전부터 성격을 연구해왔으며, 이를 통해 인간 행동의 다양한 측면을 이해하려 노력해왔다. 특히, 성격 유형을 분류하고 이해하는 과정 ... 에 대해 논의할 것이다.결론에서는 앞서 논의된 내용을 바탕으로 성격 연구의 중요성과 MBTI 검사의 역할을 재조명할 것이다. 더불어, MBTI 검사를 사용하는 개인과 조직이 이를 어떻게 ... 성격의 정의를 설명하고, MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰십시오.서론성격은 인간의 행동, 감정, 사고 패턴을 결정짓는 심리적 특성으로, 개인의 독특한 정체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차:I. 서론II. 효과적인 리더의 행동 유형A. 변화를 위한 리더십B. 협동적 리더십III. 결론IV. 출처I. 서론리더십은 조직 ... 원들 간의 협력과 의사소통을 촉진하고, 조직 내부의 문제를 해결하는 데도 중요한 역할을 합니다. 그러나 리더십의 효과적인 행동 유형은 다양합니다. 어떤 상황에서는 변화를 이끌어 내 ... . 효과적인 리더의 행동 유형A. 변화를 위한 리더십효과적인 리더는 변화를 이끌어내는 능력인 변화 리더십을 구사할 수 있습니다. 현대 조직에서는 불확실한 환경과 급변하는 경쟁 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.22

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

- 과목: 경영학개론- 이름: 박**- 주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 ... .리더십은 수세기 동안 학자, 연구자, 실무자들에 의해 연구되고 분석되어 온 복잡하고 다면적인 개념 및 이론입니다. 리더십의 핵심에는 공통 목표나 비전을 달성하도록 다른 사람 ... 들에게 영감을 주고, 동기를 부여하고, 안내하는 능력이 포함됩니다. 효과적인 리더십은 비즈니스, 정부, 비영리 단체 또는 기타 단체 활동 등 모든 조직의 성공에 매우 중요합니다.리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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한국 대학생의 외국인유학생 관련 쟁점에 대한 상황인식과 커뮤니케이션에 관한 연구 (Analysis of Korean University Students situational cognition and communication behaviour in Foreign Students related issues)

of Public)을 통해 한국 학생(공중)의 커뮤니케이션 행동에 미치는 요인과 세분화된 공중별 커뮤니케이션 행동의 차이를 검증하고자 하였다.연구결과 국내학생공중의 정보처리 ... ＞제약인식 공중＞숙명행동 공중＞일반행동 공중)가 있는것으로 나타나 문제직면 공중이 외국인 유학생 관련 쟁점 정보추구 커뮤니케이션 활동을 가장 활발히 하고 있었다.본 연구는 외국인 ... 에 본 연구에서는 국내 학생의 쟁점에 대한상황인식을 공중관계학(Public Relations)의 쟁점관리(Issue Management)와공중상황이론(Situational Theory

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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경로-목표이론

이나 전력을 선택하게 된다는 이론이다.[표] 리더의 행동 특징과 적합 상황 조건즉 이 이론은 리더는 구성원들로 하여금 조직 목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀주 ... 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory)은 에반스(Evans)의 초기 연구를 기초로 하여 하우스(House, 1971)에 의해 오하이오 연구와동기부여의 기대 ... 이론을 결합하여 제시되었는데, 이 이론은 조직의 구성원들이 목표를 성취할 수 있도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 것으로, 사회조직이나 집안의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십리더십에 대한 연구는 조직행동 분야에서 가장 중요한 연구로 인식되어 왔다. 리더십을 통해 리더는 조직 구성원이 비전을 달성할 수 있도록 동기를 부여하거나, 조직의 목표를 성취 ... 적인 리더십 이론에서는 리더의 특성이나 자질, 행동 등에 따라 리더십을 체계화 및 유형화하는 연구가 이루어졌으나, 최근의 리더십 이론에서는 과학적 연구를 바탕으로 상황에 따라 효과 ... 리혁적 리더십은 1978년 정치학자인 번즈(Burns)에 의하여 본격적으로 연구가 이루어졌다. 번즈는 조직 리더와 구성원 간 역할을 서로 연결함으로써 조직에 미치는 리더십의 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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군e러닝 인간심리의 이해 2021 2학기 중간 '만점' 족보입니다.

헐강황에 의해 유지되는 행동은 계속강황에 의해 유지되는 행동보다 소거에 대한 저항력이 더 크다. ① O ② X 11. 강의식 교수법과 토론식 교수법의 효과를 비교하는 연구를 수행 ... 생애를 통해 이루어지는 긍정적인 변화의 양상과 과정을 의미한다. ① O ② X 3. 행동주의 심리학에서는 인간의 행동을 학습 원리를 통해 파악하려한다. ① X ② O 4. 도구 ... 적 조건 형성은 인간의 행동을 강화와 벌로써 설명한다. ① O ② X 5. 프로이드의 심리성적 발달단계에서 결벽증적 심리형성과 관련이 있는 단계는 ( )기이다. 6. 실험법은 심리학

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16

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[A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

연구설계4논문의 전반부에 연구설계의 주요 요소들을 밝힘■ 예□ 아니오? 변수- 간호조직문화: 간호조직 안에서 간호사들이 공유하는 가치, 신념, 행동방식- 조직건강: 조직을 하나 ... R E P O R T- 연구논문 평가하기 -과목/분반학번이름제출일조헌하&김은영. 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지 Vol ... 을 기술■ 예□ 아니오연구목적, 연구방법, 연구결과에 대해 간략하게 요약하고, 본 연구결과 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 관계지향적 간호조직문화, 조직건강, 잡

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

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A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

.xml리더십 연구 학습 보고서특성이론, 행동이론, 상황이론학번반이름제출일과목명담당교수목 차Ⅰ. 서론11. 리더십 이론의 연구1Ⅱ. 본론21. 특성이론21) 특성이론32) 특성이론 ... 의 한계점33) 특성이론의 현대적인 관점32. 행동이론31) 행동이론32) 권위형-민주형-자유방임형 리더십43) 미시간주립대학교 리더십 연구: 직무중심적, 직원중심적 리더십54 ... ) 오하이오주립대학교 리더십 연구65) 관리격자 이론76) 행동이론의 한계점83. 상황이론81) 상황이론82) Fiedler의 상황론적 이론93) 경로-목표 이론104) 상황대응 리더십

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘해야 하는지 서술하시오

하며 행동하는 리더십 스타일로, 이는 조직의 성과와 직원들의 만족도를 향상시키는 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 연구결과에 따르면, 윤리적 리더십이 높은 조직에서는 직원들의 윤리 ... 적인 행동이 증가하고, 조직 내부의 윤리적인 문제가 해결되는 것으로 나타났다. 또한, 윤리적 리더십은 조직의 이미지를 향상시키고, 고객과의 신뢰도를 높이는 데 기여한다는 것도 발견 ... 한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이는 윤리적인 가치를 존중하며 행동하는 리더들이 조직 내부에서 상호작용을 촉진하고, 직원들이 더 큰 책임감을 느끼게 하며, 조직의 목표를 달성할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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