"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 동기부여 비교 부하직원 프레임 동기부여방안 동기부여 직무평가 기대이론 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"구성적 모티베이션" 검색결과 981-1,000 / 1,246건

[인사관리] 능력주의 인사관리의 실현방안

함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산성 저하를 가져왔다.2) 개선 방향성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요 ... 형 학습환경을 구축하여야 한다. 또한 능력(성과)에 의한 승진은 물론 조직의 전략과 구성원의 경력욕구를 충족하는 다양하고 장기적인 경력경로가 개발되어야 한다.4. 인사고과1) 한계전통 ... 으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 적정배치·능력개발·공정처우 등을 목적으로 활용되고 있다.5. 보상관리1) 한계기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

다운로드 장바구니
[경영경제]인사관리

♣인사 관리 기말고사< 5장 >1. 모집원천별 장점과 단점을 설명하시오.1) 내부모집 통한 채용(1) 장 점 ① 승진기회 확대로 종업원 모티베이션 향상② 모집에 드는 비용 저렴 ... 다.이러한 평가철학에 기초를 두고 조직에서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 제도를 인사평가 또는 근무평정이라고 하는 것이다. 특히, 업적을 중심 ... 고 있다. 이러한 인사평가의 중요성을 좀 더 자세히 알아보도록 하자.Ⅱ. 인사평가의 중요성첫째, 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

다운로드 장바구니
[사회과학]직장생활에서 필요한 인간관계 기술

관리 계층에서 공통으로 요구되는 숙련이다. 사람과 더불어 일하고, 또 사람을 통해서 업무를 수행 할 수 있는 숙련을 말한다. 구성원들로 하여금 모티베이션을 불어 넣고 목표달성을 위해 ... Ⅰ. 서론직장은 계층과 연령이 서로 다른 사람들로서 구성된 조직 사회이다. 성장과정과 가치관 등이 각각 다른 이질적인 사람들이 집단을 이루어 공동생활을 하는 곳이며, 여기에서 얻 ... 은 인간관계의 숙련이기 때문이며, 셋째 경영의 주체도 인간, 객체도 인간이기 때문이다.-조직핵심인 인적자원물적자원, 재무자원, 정보자원, 인적자원이 근데 경영의 4가지 구성요소라고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.12

다운로드 장바구니
[노동경제]우리나라 조직에서 성과주의 인사제도

협화음의 소지를 크게 감소시켜 주었으며 연공, 학력, 직급에 관계없이 노력에 따라 누구나 높은 급여를 받을 수 있기 때문에 구성원들에게 최대한 자신의 능력을 발휘하는 공평한 기회 ... 가 제공됨으로써 조직구성원의 조직이나 직무에 대한 만족도가 크게 증가될 수 있다.한편, 기업의 경영측면에서는 우수인재에 대해 상대적인 보상심리를 충족시켜 줄 수 있어 조직이 우수인재 ... 을 살펴보고자 하며 이를 기반으로 우리나라 기업에서 성과주의 인사시스템의 운영에 대한 보완방안을 제시해 보고자 한다.3. 성과주의와 모티베이션체스트 버나드는 개인동기의 직접적인 만족

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.19

다운로드 장바구니
[직무관리] 인사관리에 있어서 직무관리의 의미

하는 활동이다. 그리고 직무설계는 모든 계층의 조직구성원으로부터 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키는 것을 그 목적으로 한다 ... 에 출발점인 직무분석의 실시와 절차는 조직구성에 있어 가장 중요한 업무를 담당하고 직무분석에서 얻은 구체적인 사실은 고용에서 해고에 이르기까지 조직의 건전성 유지를 위한 수단 ... 그 기업의 목적에 비추어 가치의 중심이 되는 직무종합적 대표직무요소별 대표직무직무단위별로 상중하로 구분하여 대표직무를 파악하는 방법직무를 구성하는 요소별로 상중하로 구분하여 대표

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.01.07

다운로드 장바구니
인간의 성격형성 요인 및 성격의 유형

의 행동은 각 개인이 갖는 성격 특성에 따라서 상이하게 나타난다. 인간관계에서 중요한 구성요소는 개인의 성격인 것이다. 성격의 개념으로는 다양한 측면을 고려할 수 있으나 여기 ... 다. 성격은 전인격적 개념을 나타내는 것으로 이해할 수가 있으며, 그 속에는 지각, 학습, 모티베이션, 기타 여러 가지 요인들이 포함되는 것으로 보아야 한다. 어떤 사람은 성격 특성이 ... 영역 밖의 요인으로서 몸매, 얼굴의 특징, 성, 성격, 근육의 구성, 체력 및 생리적 조건 등의 원천을 포괄하고 있다. 즉 개인의 생화학적 내적 심리적 특성 등에 따라 영향을 받

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

다운로드 장바구니
[임파워먼트] 임파워먼트란 무엇인가

화 현상 해소. 사회구성원의 힘을 키워 극소의 극부계층과 극대의 극빈계층간의 차이 해소를 추구하는 것.교육분야: 지역사회에의 학교 통제권 반환. 각 지역사회가 그 상황에 맞게 자율 ... 감을 느끼게 되었다. 이에 따라 일본, 한국 기업에 대한 탐구와 더불어 이러한 무력감을 극복하기 위한 모티베이션에 대한 연구가 활발히 진행되었다. 그러나 모티베이션 개념은 개인 ... 의 차원에서만 접근하는 한계를 가지고 있어 조직과 사회전체의 의욕을 이끌어 내기에는 한계가 있었다. 이러한 경험으로부터 무력감을 해소하고 구성원으로 하여금 더욱 일에 몰입하면서 변화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.21

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 새로운 경향

성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 적정배치·능력개발·공정처우 등을 목적으로 활용되고 있다.Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과기존의 인사고과 ... 된 구체적인 행위에 대해서 피고과자가 수행한 빈도를 묻는 문항으로 구성되어 있다. 이는 고과자가 특정 항목에 낮은 점수를 준 데 대해서 설명할 근거가 있어 고과결과의 피드백이 향상 ... 참여적이고 구체적인 공동목표의 설정에 의해 모티베이션이 증진 등의 장점이 있으나, 목표설정의 곤란, 목표이외의 사항의 경시가능성, 장기목표의 경시가능성 등의 단점이 있다.5. 자기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

다운로드 장바구니
동기부여이론

동기부여이론▶ 서 설1. 동기관리는 조직행위론, 조직과 개인, 동기이론, 리더십에까지 영향을 미치는데 이러한 동기관리는 다음과 같은 가설에서 출발했다.가설이론 : 조직을 구성 ... 을 받는데 대하여 개인에게 지위, 역할, 하위집단의 구성원 자격 및 외부조직의 구성원 자격 등과 같은 조직에의 귀속을 위한 여러 가지 요소를 제공한다.5. 개인과 조직의 교류에 의해 ... 층이나 상급자들이 조직구성원들을 어떤 관점에서 보느냐에 따라서 조직의 관리전략이 달라지게 된다. 왜냐하면 개인과 조직은 각각의 특성이나 요소를 상호간에 작용하여 결과를 낳는 것이

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

다운로드 장바구니
유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

서 가장 일하기 좋은 기업’ 6위에 선정되어 한국 기업들 중에서 가장 높은 순위를 기록했다.)이런 기업을 만들게하는 요건들은 무엇일까. 조직구조, 구성원들의 성격이나 특징, 기업문화 ... 에 자극을 통하여 조직 및 구성원들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십. 따라서 부하들은 리더에 대하여 신뢰감, 안정감, 충성심, 존경심을 가지고 있 ... 에서 구성원이 조직이나 동료들에 대해 맺게 되는 감정적 유대를 말하는데 문국현 사장은 공동체 의식의 형성을 위해 경영정보를 공유하는 투명경영을 제시하였다. 그는 경영혁신 과정

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

다운로드 장바구니
[조직행태론]조직구성원의 개인행동

목 차Ⅰ. 지각1) 지각의 과정2) 지각에 영향을 미치는 요인Ⅱ. 태도1) 태도의 구성요소2) 태도의 형성3) 태도의 기능4) 태도변화의 방법5) 태도변화에 대한 장애요인6 ... 의 과정이론6) 동기부여의 실제조직구성원의 개인행동흔히들 인간을 사회적 동물이라 한다. 이 말은 인간이란 사회, 즉 조직을 떠나서는 살아갈 수 없다는 것을 의미한다. 우리가 살고 있 ... 는 사회는 수많은 조직체로 구성되어 있으며 우리는 조직체의 구성원으로 삶을 영위해 나가고 있다. 이러한 조직 속에서 사회생활을 영위하며 살아가는 개인의 행동양식은 서로 다르

리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

다운로드 장바구니
근로의욕의 관리 영역

근로의욕의 관리 영역기계공학부199921446조 현 모제 1 장 인간관계론의 등장과 모티베이션1. 인간관계와 인간관계관리조직은 인간으로 이루어진다. 조직내부에서 그들 사이에 여러 ... 조직구성원 상호간의 협동관계를 이룩하는 것 이 중요한 과제로 대두되었다.치열한 경쟁과 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장하기 위해서는 효율적인 협동시스템 이 요구되고 그러기 위해서 ... 이 매우 중요하며 유 용한 방법의 하나로서 참여가 제시되었다.3. 인간관계론의 발전과 모티베이션이론1) 인간관계관리와 기술혁신과의 관계< 기술혁신 → 인간의 측면에서 변화의 도입

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

다운로드 장바구니
간호관리 인사관리

일련의 체계적인 조치를 내용으로 한다. 즉, 인사관리(personal management)라 함은 기업경영 목적에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 ... 을 물어야 하는 경우에도 책임소재가 불분명하다.3. 팀 간호 방법(Team Nursing Method)팀 구성원은 자신이 낸 의견이 수행되는 것을 볼 때에 보다 만족도가 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

다운로드 장바구니
[행적학 조직이론] 조직학의 주요 이론 10가지

기술 인력은 기술 공정의 유지, 서비스에 많은 시간을 투여하게 된다, 따라서 주로 개념적인 문제 해결기법을 활용하게 된다. 결론적으로 생산 기술의 변화는 조직과 구성원에게 서로 다른 ... 았다. 또 그는 인간의 모티베이션을 물질적이고 화폐적인 욕구의 충족에 근거한다고 믿었으나 실제로 모티베이션은 화폐이상의 다양한 욕구들에 의해 유발된다는 점을 간과하고 있으며, 그 ... 라고 해석한다. 통합의 원리가 적용 될 경우 조직구성원들은 조직목표에 스스로의 의지를 결부시킴으로써 자신들의 능력과 창의력을 최대한 발휘하게 될 뿐 아니라, 자율과 자기통제의 힘

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.12

다운로드 장바구니
[조직행동] 전통적리더십이론

있는 합법적인 권한을 가지고 있다. 경영자의영향력은 그들이 지위로부터 나오는 공식적인 권한에 근거하고 있다. 이와는 대조적으로 리더는 임명되어지거나 또는 집단내부의 구성원 ... 에 무언가업간의 관계, 그리고 목표를 조직화하기 위한 해동 등을 포함한다. 예를 들어, 구조주도에 뛰어난 리더는 집단구성원에게 특정한 일을 배분하고 평확한 행동기준을 유지시켜 최종기한 ... 한 것이다. 매우 사려 깊은 리더는 구성원에게 개인적인 문제에 관해서 도움을 주고, 친절하며 가까이하기 쉬우며 그리고 모든 종업원을 동등하게 대우해 준다. 리더는 부하들의 편안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

다운로드 장바구니
[조직] 군조직의 특성

화된 사회에서 살고 있다. 우리가 접할 수 있는 조직은 작게는 동네주유소에서부터 삼성, LG그룹과 같은 대 조직에 이르기까지 다양하게 구성되어 있다. 조직행동에 관한 팀 프로젝트를 시작 ... 에 비해 팀구성원이 2명이라는 열악한 요건을 극복하고자 전문성과 성실성에 더욱더 비중을 둘 수밖에 없었다. 조직의 선정에 있어서 우리팀이 군조직 를 선정하게 된 이유는 팀 구성원인 ... 을 고찰해보고 보다 바람직한 방향으로 나아가기 위한 조직구조와 문화에 대해서 개인이라할 수 있는 구성원과 집단 그리고 조직에 대해서 비교 분석하고자한다.II. 본론■ 군 조직의 문제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.28

다운로드 장바구니
[경영서평]서두칠의 지금은 전문경영인시대

다. 그럼 제대로 된 모티베이션(motivation)은 어떤 것인가? 자부심이다. 자신의 일과 몸 담고 있는 조직에 대한 긍정적인 사고방식이다. 저자는 이렇게 말한다. ‘기업의 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

다운로드 장바구니
조직행동론

),학습(learning), 성격(personality),모티베이션(motivation)등에 대한 고찰이 선행다.지각(perception) : 직접현상으로서 지각은 무엇을 감지(感知 ... ) :행동의 변화는 관찰할 수 있는 현상으로서 특히 이를 수행(遂行:performance)이라고 부르는 경우가 있는데, 그러한 경우에 그 현상의 배후에 가설적(假說的)으로 구성된 습득 ... 구조를 형성하는 중핵체라고 볼 수 있다.모티베이션(motivation) : 요구의 발생으로 동기(또는 動因)가 생기며, 그 환경의 사물은 유인(誘因)의 성질을 가진다. 행동의 수행

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 성과주의 임금관리방안

하도록 임금제도를 형성하여 노사협력하에 생산성을 증신시키고 종업원의 생활향상을 도모하며 모티베이션 향상을 꾀하여 조직이 우수한 인적자원을 확보하고 유지하며 생산적으로 활용하느냐 하는 것 ... 은 적절한 보상의 지급과 보상체계의 확립에 달려 있다.2) 기업환경변화와 임금관리경제위기 이후 그 구성원들은 능력위주의 기업변화에 대한 필요성을 절감하게 되었다. 임금관리에 있 ... 의 임금체계로는 급격한 환경변화에 신축적으로 적응할 수 없어 능력주의를 바탕으로 하는 연봉제도입이 늘어가고 있다.2) 특징임금을 구성하고 있는 제항목을 계약에 의하여 결정하므로 우리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
motivation

Motivation1. 모티베이션(motivation)의 의의모티베이션(motivation)은 인간의 정체적인 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기 ... 적 또는 비재무적 보수(reward)를 보장해야 한다고 암시하고 있다. 이와 같은 의미의 모티베이션은 몇 가지 요인에 의해서 동기적 과정(motivational process)을 발생 ... 면, 모티베이션이란 '첫째, 인간행동을 유발 활성화하고 둘째, 인간행동의 방향을 설정하며 셋째, 그 행동을 유지 또는 지지하도록 하는 심리적인 힘'이라고 정의할 수 있다.기업에서 유용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.14

다운로드 장바구니

이전10개 45 46 47 48 495051 52 53 54 다음10개

파워링크

신청하기