"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 지역사회복지론 사회복지 리더십이론 경험 간호관리학 피들러 상황이론 해커스 리더십 간호관리 리더십 담즙성 간경화증 로스만

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"효과적인 조직구조" 검색결과 81-100 / 147,634건

학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색 (The Effect of Learning Organization on Positive Psychological Capital, Work Engagement, and Innovative Behavior)

행동 간의 구조적 관계를 탐색적으로 살펴봄으로써, 조직 내 인적자원개발의 전략 및 방향 설정에 대한 실증적인 자료를 제공하고자 하였다. 이를 위해 국내 정보통신·에너지 기업에 종사 ... 하는 구성원들 407명을 대상으로 설문조사를 실시하여 학습조직 활동이 긍정심리자본, 직무열의와 혁신행동에 미치는 직·간접 효과를 검증해 보았다. 이와 같은 연구절차를 거쳐 얻 ... 학습조직은 긍정심리자본과 직무열의를 통한 간접적인 영향 뿐 아니라 혁신행동에 가장 큰 영향을 미치는 선행요인으로 나타났다. 셋째, 매개효과 검증을 통해 구성원의 긍정심리자본과 직무

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
도서관의 조직구조와 애사심에 관한 연구: 공공도서관 및 대학도서관을 중심으로 (The Study of Organizational Structure and Loyalty in Libraries: With a Focus on Public and University Libraries)

본 연구는 사서들의 애사심이 도서관의 조직구조에 어떤 영향을 받는지 알아보는 것을 그 목적으로 한다. 이를 위해 서울특별시 소재의 대학도서관 39곳, 공공도서관 21곳을 대상 ... 으로 나타났다. 셋째, 조직구조가 애사심에 미치는 영향에 대한 도서관 관종의 조절효과는 통계적으로 모두 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 사서들의 애사심을 높이 ... 기 위한 조직구조적 방안을 제시하였으며, 기존 문헌정보학 분야에서 다루지 않은 조직 분야에 대한 연구라는 점에서 의미가 있다. This study aims to investigate

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
초등학교 교사의 동기부여, 잡 크래프팅, 조직몰입의 구조적 관계 분석 (An Analysis of Structural Relations Between Motivation, Job Crafting, and Organizational Commitment of Elementary School Teachers)

몰입 간의 경로계수와 직접효과, 간접효과 및 총효과를 분석하였다. 연구 결과 동기부여와 잡 크래프팅이 조직몰입에 미치는 집적 효과가 정적인 것으로 나타났으며, 동기부여가 잡 크래프팅 ... 을 매개로 하여 조직몰입에 미치는 간접 효과 또한 정적인 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 관리자는 교사의 긍정적 동기부여를 지원해 줄 수 있는 방안을 마련해야할 필요 ... 크래프팅, 조직몰입의 구조적 관계를 확인하는데 목적이 있다. 대구 및 경북교육청 소속 초등학교 교사를 대상으로 하였으며, 잡 크래프팅 모델에 근거하여 동기부여, 잡 크래프팅, 조직

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
인지수준에 따른 마인드 툴 활용이 학업성취도와 학습동기에 미치는 영향 (The influence on learning achievements and motives by using mind tools regarded students' cognitive levels)

적인 것으로 나타났고, 학습내용이 구조지식으로 조직화되어 학습내용의 파지에 효과적이었다. This study lets you know how semantic network ... 되도록 하는데 목적을 두고 수행되었다. 연구 결과 인지수준별 동기 전략을 적용한 마인드 툴을 활용한 수업은 과도기 학생들의 생물 학업성취도를 향상시켰고, 학습 내용에 시각적인 효과 ... 를 보여줌으로써 학생들의 인지구조에 새로운 지식을 효과적으로 연결시켜 주의집중과 자신감을 높일 수 있었다. 또한 형식적 조작기 학생들 보다 과도기 학생들의 의미망 형성에 더 효과

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

다운로드
관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

론에 비해 거시적인 정향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단 행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 형태과학의 이론 틀을 사용 ... 의 구조적 측면관료제의 계층제 형태를 가진 대규모 조직으로서 의사결정의 수직적 중심이 명확한 조직이다. 그리고 관료제는 국가행정기구 이외에 사기업 · 노동조합 · 농업단체 · 군대 ... 성이 있는 행정통치라고 지적하고 있다.4) 관료제의 종합적 개념설구조적 측면(단일의 의사결정 중추를 가진 조직)과 기능적 측면(관료제의 합리적 · 병리적 · 권력성)을 함께 고려한 개념

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

다운로드 장바구니
Z세대의 직업 가치가 조직 태도에 미치는 영향: 일과 삶의 균형, 보상, 조직몰입, 이직의도, 카카오톡 멀티프로필 이용을 중심으로 (Effect of Generation Z's Job Value on Organizational Attitudes: Focusing on Work-life Balance in Organizational Culture, Rewards, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Using Kakao Talk Mu)

에서 조직몰입의 매개효과는 정서적 몰입에서만 확인되었다. 경로분석 결과 WLB 기업의지, WLB 상사배려가 정서적 몰입을 통해 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 연구목적 본 연구는 조직에서 비중이 높아지고 있는 Z세대의 직업 가치와 조직 태도를 파악하는 데 목적이 있다. 이를위해 Z세대의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance ... , WLB) 조직문화와 보상이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 탐구하였다. 더불어 WLB 조직문화와 조직몰입의 관계에서 MIM(카카오톡) 멀티프로필 이용의 조절 효과를탐색

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
민간어린이집 업무환경이 보육교직원의 이직의도에 미치는 영향 - 조직효과성의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of the Work Environment on Turnover Intention of Teachers in Private Child Care Center - Mediating Effect of Organizational Effectiveness -)

는 낮아진다는 의미이다.둘째, 구조방정식 모형 검증결과 이직의도에 이르는 4가지 경로(도전→직무만족→조직몰입→이직의도, 도전→조직몰입→이직의도, 도전→커뮤니케이션만족→조직몰입→이직 ... 에 이르는 1가지 경로(역할모호성→직무만족→조직몰입→이직의도)이며, 역할갈등은 이직의도에 직접적 효과로 나타났다.따라서 보육의 업무환경을 개선하고 어린이집에서의 만족감을 극대 ... 본 연구는 청주시 민간어린이집 보육교직원 156명을 대상으로 업무환경과 이직의도에서 조직효과성의 매개효과 대한 연구 모형을 검증하였으며, 주요 분석결과는 다음과 같다.첫째, 회귀

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
피평가자 관점의 인사평가효과성의 구성개념 고찰과 측정도구 개발 (An Investigation of the Construct of Performance Evaluation System Effectiveness from the Evaluatee’s Perspective and Its Measurement Tool)

여 평가효과성에 관한 측정도구를 조정하면서 평가효과성 개념의 구조를 검증하였다. 연구 1에서는 파일럿 연구로 다양한 조직의 근로자를 대상으로 평가반응으로 일반적으로 활용되는 공정 ... 한 요인구조를 확인하였다. 이 연구에서는 상사에 의한 인사평가 점수가 평가효과성 개념구조에 영향을 주는지도 확인하였으며, 측정모형과 구조모형 모두에 유의미한 영향을 주는 것 ... 화하여 6개 차원에 해당하는 척도로 구성개념을 확인하였다. 다양한 조직의 근로자를 대상으로 한 이 연구의 결과는 6요인 구조의 적합성을 확인하였으며, 연구 1 및 연구 2와 유사하게 6

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션, 조직혁신과의 관계 분석: 제도 및 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 (The roles of knowledge acquisition activities and organizational communication on innovation: focusing on the mediation effect of organizational trust to the subjects of power)

본 연구는 조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션과 조직혁신에 대한 관계를 규명하고 조직 내 권력의 주체인 경영자 및 평가제도에 대한 신뢰정도가 변인들 간의 관계에 조절효과를 갖 ... 는지 알아봄을 목적으로 한다. 문헌연구를 통해 도출된 지식획득활동은 무형식학습활동(스스로 학습 및 상화작용 학습), 구조화된 무형식학습참여(멘토링, OJT, 학습조직 등), 형식학습 ... 혁신에 영향을 주는 것으로 나타났고 나머지 변인들은 커뮤니케이션을 부분 매개로 영향을 주었다. 조절효과분석에서는 평가 제도에 대한 신뢰정도가 지식 획득과 조직 내 커뮤니케이션

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
인사전략_저성과자관리_Lay-Off

거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화 ... 한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... -Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
최고경영자의 감성리더십, 학습조직, 구성원의 긍정심리자본 및 조직유효성 간의 구조적 관계 (Structural Relationships between CEO’s Emotional Leadership, Learning Organization, Employees’ Positive Psychological Capital and Organizational Effectiveness)

본 연구의 목적은 최고경영자의 감성리더십, 학습조직, 구성원의 긍정심리자본, 조직유효성 간의 구조적 관계를 연구하는 것이다. 본 연구를 위하여 자료는 서울 및 경기지역을 주요 ... 과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 감성리더십은 학습조직에 긍정적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자의 감성 ... 리더십은 구성원의 긍정심리자본에 긍정적인 영향을 미치고 있었으며, 학습조직을 매개로 구성원의 긍정심리자본에 간접적인 영향을 미치고 있었다. 셋째, 최고경영자의 감성리더십, 학습조직

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
위기관리에서 공공기관 구성원의 소진 및 집단주의가 조직몰입에 미치는 영향 - B화력 화재사고를 중심으로 - (The Influence of Burnout and Collectivism of Public Enterprise Personnel on Organization Commitment in Crisis Management - Focused on the Fire Accident of B Thermal Power Station -)

이미지와 외부이미지는 조직몰입에 대하여 간접효과와 총효과가 유의한 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 72.9%였다. 본 연구결과를 토대로 위기관리에 대처하여 조직몰입을 높이기 위 ... , 직무만족과 조직몰입 간의 경로모형을 검증 및 구축하였다. 자료수집은 B화력 조직원 286명에게 구조화된 설문지로 자기기입법에 의한 설문조사를 실시하였고, SPSS와 AMOS ... =.083, SRNR=.032). 본 연구의 가설적 모형에 대한 분석결과, 대상자는 조직몰입에 대하여 소진, 집단주의 및 직무만족이 직접효과와 총효과를 갖는 것으로 나타났다. 또한 조직

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
어린이집 조직건강성과 교사-유아 상호작용의 관계에서 직무만족도의 매개효과 (The Mediating Effect of Childcare Teachers' Job Satisfaction in the Relationship between Organizational Health of Daycare Centers and Teacher-Child Interaction)

검정 결과, 어린이집 조직건 강성과 교사-유아 상호작용에 대한 직무만족도의 매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났 다. 이러한 결과는 어린이집 조직건강성이 교사-유아 상호작용 ... 본 연구의 목적은 어린이집 조직건강성과 교사-유아 상호작용의 관계에서 보육교사 직무만족 도의 매개효과를 검증하여, 교사의 상호작용 능력 향상에 효과적으로 개입할 수 있는 이론 ... 적 토 대를 마련하는 것이다. 이를 위해 서울 및 경기도에 위치한 어린이집에 재직 중인 보육교사 206 명에게 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 구조방정식을 활용하여 분석

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
ESG 경영활동과 기업성과와의 관계에서 조직 자부심의 조절효과: 제주지역을 중심으로 (Moderating Effects of Organizational Pride in the Relationship between ESG Mangement Activities and Corporate Performance: in Juju Territory)

경영활동 하위요인인 환경, 사회와 사회적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, ESG 경영활동 요인 중 환경, 지배구조는 경제적 성과와의 관계에서 조직자부심의 조절 ... 본 연구의 목적은 ESG 경영활동에 대해 알아보고 ESG 경영활동과 기업성과와의 관계, ESG 경영활동과 기업성과와의 관계에서 조직 자부심의 조절효과를 알아보기 위해 수행 ... 되었다. 제주지역기업을 대상으로 최종 230부를 분석한 결과, 첫째, ESG 경영활동 하위요인인 환경, 지배구조와 경제적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, ESG

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
사회적기업 종업원의 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향: 자기효능감, 잡 크래프팅의 매개효과를 중심으로 (Effects of social enterprise employees’ person-organization fit on organizational citizenship behavior: The mediating roles of self-efficacy and job crafting)

시민행동의 관계에서 자기효능감과 잡 크래프팅의 매개효과를 실증적으로 검정하고자 한다. 이를 위해 전국 사회적기업 종업원 243명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하고, 구조방정식 ... 2007년 「사회적기업 육성법」이 제정되면서 사회적기업의 양적 증가가 이루어지고 있지만, 사회적기업에 대한 인적자원개발 및 조직개발 측면의 연구는 미흡한 실정이다. 이에 본 연구 ... 은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 자기효능감의 매개효과는 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 관계에서 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났으며

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
블록체인 기술의 혁명 <원리, 활용, 그리고 미래>

블록체인 기술의 혁명: 원리, 활용, 그리고 미래 블록체인은 데이터를 투명하고 안전하게 관리하는 혁신적인 기술입니다. 이 발표에서는 블록체인의 원리, 활용 사례, 그리고 미래 ... 전망에 대해 알아보겠습니다.블록체인의 기본 원리 블록 구조 데이터는 블록으로 묶여 체인처럼 연결됩니다. 탈중앙화 모든 참여자가 같은 정보를 가지고 있어 중앙 관리자가 필요 없 ... 4 최근 DeFi와 NFT 등 새로운 트렌드 등장블록체인의 주요 활용 사례: 금융 디지털 화폐 국가 간 송금 시간 단축 및 중개 수수료 절감 암호화폐 비트코인, 이더리움 등 새로운

ppt테마 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
혁신-협력의 유연문화 지각이 정서적 변화몰입과 지속적 변화몰입에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과 검증 (The Effects of Perceived Flexible Organization Culture on Psychological Capital and Commitment to Change in Organization Spin-off Contexts)

는 영향을 살펴보고 이들 변인간의 관계를 긍정심리자본이 매개역할을 하는지를 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 특히 본 연구에서는 조직변화 상황에서 어떻게 하면 구성원들의 능동 ... 적 변화몰인 간의 관계에서만 부분매개 효과를 나타내, 조직이 혁신과 협력을 강조하는 유연한 문화를 보유하고 있다고 지각할 때 이것이 구성원들의 긍정심리자본에 영향을 주어 자발 ... 최근 역동적 조직 환경 변화와 함께 실무적으로 강조되고 있는 조직문화인 혁신-협력의 유연문화에 주목하여, 구성원들이 지각한 혁신-협력의 유연문화가 조직구성원들의 변화몰입에 미치

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
공유 리더십이 팀 성과에 미치는 영향 - 특전사 팀을 중심으로 - (The Effect of Shared Leadership on Team Performance in ROK Army Special Forces)

조직 구조가 팀원들의 전문성과 지식의 효과적 활용, 팀의 제반활동에 대한 팀원들의 자발적인 참여 증대로 팀의 성과증진에 매우 적합하기 때문이다. 군 또한 예외는 아니다. 특히 ‘안개 ... 오늘날 변화무쌍한 환경 속에서 조직은 생존과 번영을 위해 다양한 노력들을 기울이고 있다. 특히 조직은 전통적인 위계구조를 버리고 팀 중심의 조직화를 도모하고 있는데, 이는 팀 ... ’와 ‘마찰’로 대변되는 가장 불확실한 환경에서 작전을 수행하는 특전사는 임무 준비 및 수행 중 효과적인 의사소통, 신속한 의사결정 등이 매우 중요하다. 또한 특전사는 높은 전문

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

다운로드
스마트워크 투자에 따른 직무 생산성에 관한 연구 － 조직 변화저항과 의사소통을 중심으로 － (A Study on the Job Productivity by the Smart Work Investment － Focused on the Organizational Change Resistance and the Communication －)

효과를 살펴볼 것이다.그 다음 스마트워크 투자를 저하시키는 조직 변화저항을 수준별로 분류하여 투자와 생산성의 차이를 확인할 것이다. 스마트워크란 조직 구성원들에게 시간과 장소의 유연 ... 된 형태이기 때문에 기존 조직문화와 제도, 기술의 관행에 대한 변화를 요구할 수밖에 없다.이에 본 연구 방법은 스마트워크 투자에 따른 의사소통의 매개적 효과, 조직저항 수준 ... 별로 조절 효과를검정할 수 있도록 구조방정식 모형을 채택하였다. 구조방정식 모형을 통해서 스마트워크 투자가 의사소통과 조직 생산성에 긍정적 영향을 제공하는지 확인하고자 한다. 또한, 조직

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
조직문화가 종사자의 직무만족도에 미치는 영향: 의사소통의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Organizational Culture on Job Satisfaction: Focusing on the Mediating Effect of Communication)

는 2015년 인적자본기업패널 데이터를 사용하여 근로자 10,069명을 대상으로 구조방정식 모형으로 매개효과를 분석하였다. 연구결과로는 첫째, 조직문화 유형인 혁신문화, 관계문화, 합리 ... 본 연구의 목적은 구성원들의 공유가치인 조직문화가 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지와 조직문화와 직무만족도의 관계에 있어 의사소통의 매개효과를 살펴보는 것이다. 본 연구 ... 되는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 기업에서 혁신적이고 관계지향적인 조직문화를 형성하고 원활한 의사소통이 이루어질 수 있는 근무환경을 조성할 것을 제언하였다. The purpose

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기