"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직구조" 검색결과 141-160 / 147,634건

기업조직의 변화와 여성의 관리직 진출 (Corporate Restructuring and Women in Management)

한다. 경직된 관료제형 조직구조, 훈련과 경력형성 기회의 제약, 연공서열을 중시하는 인사제도 등이 여성의 승진을 가로막는 요소들로지적되어왔다. 이 연구의 목적은 최근에 확산되고 있 ... 기여를 한다. 또한 작업현장훈련(OJT)과 멘토링도 관리직에서 여성의 대표성을 확보하는데 긍정적 효과를 준다. 하지만 직무순환과 조직유연화는 여성이 관리직으로 진출하는데 부정적인 ... 는 조직의 유연화, 성과중심의인사제도, 멘토링 및 직업훈련 등과 같은 기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에미치는 영향을 살펴보는 것이다. 2005년부터 2011년 사이에 수집

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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신입사원의 주도적 성격이 정보추구행동을 통해 조직사회화에 미치는 영향: 팀개방성과 리더행동의 조절효과 (The Effect of Newcomers’ Proactive Personality on Organizational Socialization through Information Seeking behavior: The Moderating Effects of Team Openness and Leader Behavior)

사회화간의 정적(+)인 관계가 있는 것으로 나타났다. 정보추구행동의 매개효과 검증을 위해 구조방정식 분석을 실시한 결과, 주도적 성격과 조직사회화간의 관계에서 정보추구행동이 완전매개 ... 행동)과 조직사회화(과업숙달 및 관계구축)에 미치는 영향을 검증하고, 팀개방성과 리더 행동이 주도적 성격, 정보추구행동, 조직사회화의 관계에서 조절효과를 갖는지 검증하였다. 본 ... 연구를 위해 온라인 설문조사를 실시하여, 입사 3개월 이상 6개월 미만인 국내 직장인 151명의 데이터를 사용하여 분석하였다. 먼저 상관분석결과, 주도적 성격과 정보추구행동, 조직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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안전교육지도(사) 제11차시 PPT 강의안 (41쪽) - 재난안전(1) A형

시에는 하천의 유로를 유지하는 역할을 합니다. 3 구조 흙, 콘크리트, 또는 이 둘의 복합 재료로 만들어지며, 제방의 높이와 폭은 예상 홍수량에 따라 결정됩니다.(3) 하천방재시설 ... 물설입니다. 침수형 저류시설 공원 운동장 주차장 전용 저류시설 지하 저류지 우수 저류 탱크 인공 습지 저류시설의 이점 첨두 유출량 감소 하류 부하 경감 수질 개선 효과(7) 침투 ... 안정화의 핵심 옹벽은 경사가 급한 사면의 지반 붕괴를 막기 위한 구조물입니다. 이 시설은 토압을 견디고 사면을 안정화하여 붕괴 위험을 크게 줄입니다. 옹벽은 재료와 구조에 따라

ppt테마 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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심리적 특권의식이 조직 인식과 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 (The Impact of Psychological Entitlement on Organizational Perceptions and Unethical Pro-Organizational Behaviors)

본 연구는 최근 조직 내 역할 비중이 커지고 있는 밀레니얼 세대의 개인적 특성과 조직에 대한 종업원의 인식이 결과적으로 비윤리적 친조직 행동으로 나타나는 현상에 주목하고, 이 ... 들 간의 영향 관계를 파악하고자 연구를 진행하였다. 이를 위해 개인적 특성으로 심리적 특권의식, 조직인식 특성으로 조직 동일시와 조직 방해인식, 조직 행동 특성으로 비윤리적 친조직 ... 행동을 사용하고 조절변수로 LMX 수준을 사용하여 연구하였다. 연구대상자는 20대와 30대 직장인 216명을 대상으로 하였으며, 확인적 요인분석, 구조방정식 분석, 위계적 회귀분석

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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직업 소명의식과 조직기반 자긍심, 직무열의와의 구조적 관계연구 - 조리 및 식음팀의 조절 효과 검증- (A The Structural Relationship among Job Calling, Organizational-Based Self-Esteem and Job Engagement: Focused on the Moderating Effects of Kitchen and F&B Department)

본 연구는 특급호텔 조리 및 식음료 종사원의 직업 소명의식이 조직기반 자긍심 및 직무열의에 미치는 영향 관계에서 부서의 조절효과를 실증 분석하고자 하였다. 실증연구를 위해 확보 ... 된 379개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였고, 구조방정식을 사용하여 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 직업 소명의식의 하위차원인 업무동일시/개인-환경 ... 적합성, 초월적 인도력은 조직기반 자긍심에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 직무열의에 영향을 미치는 변수로는 일의 의미와 가치추구, 초월적 인도력인것으로 조사되었다. 한편 조직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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공무원의 조직커뮤니케이션이 직무태도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Public Officials’ Organizational Communication on Job Attitude: A Focus on Mediating Effects of Positive Psychological Capital)

를 있어 긍정심리자본의 매개효과를 분석하는데 연구목적을 둔다. 또한 직무태도에 미치는 영향, 긍정심리자본의 매개효과가 더 큰 조직커뮤니케이션 유형을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이 ... 이 연구는 공무원의 조직커뮤니케이션(수직적 커뮤니케이션, 수평적 커뮤니케이션)이 직무태도(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향을 검증하고, 조직커뮤니케이션과 직무태도 간의 관계 ... 이 수평적 커뮤니케이션에 비해 직무태도에 미치는 영향이 더 크고, 긍정심리자본의 매개효과가 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 조직커뮤니케이션에 대한 이론적 함의, 실무

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과 (The Impact of Social Capital and Organizational Commitment on Unethical Pro Organizational Behavior: The Moderated Mediation Effect of Ethical Leadership)

본 연구는 사회적 자본의 긍정적인 효과를 제시한 대다수의 선행연구와는 다른 시각에서 사회적자본을 통해 형성된 구조적, 인지적, 관계적 자본이 오히려 조직과 구성원, 동료들 간 ... 적 친-조직행동을간접적으로 증가시키는 부정적인 효과를 가질 수 있다는 가설을 설정하고 이를 검증하고자 하였다.또한 리더가 가지고 있는 윤리적 리더십에 따라 사회적 자본이 조직몰입 ... 으로 나타났으며, 그 효과는 윤리적 리더십이 중간인 집단에서 낮은 집단보다 사회적 자본이 조직몰입(정서적·규범적)을 통해 비윤리적 친-조직행동에 미치는 정(+)의 영향이 완화된 것

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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잡 크래프팅 모델에 근거한 간호사의 동기부여와 직무효과의 구조적 관계 (Structural Relationship Between Nurses’Occupational Motivation and Effectiveness Based on the Job Crafting Model)

가 업무 크래프팅, 인지 크래프팅 및 관계 크래프팅과 조직몰입 및 직무배태성의 직무효과에 미치는 요인을 파악하고 구조모형을 구축하여 적합도롤 검증하였다.연구방법 : 종합병원과 상급종합 ... 변수인 잡 크래프팅과 직무효과에 유의한 영향을 미쳤다. 잡 크래프팅의 인지 크래프팅은 업무 크래프팅과 관계 크래프팅에 유의한 영향을 미쳤으나, 업무 크래프팅은 조직몰입에 유의 ... 성이 더 높은것으로 나타났다.결론 : 본 연구결과 잡 크래프팅 행위와 이를 유발하는 동기부여요인이 직무효과 요인인 조직몰입과 직무배태성에 유의한 영향을 미치게 됨을 확인

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직원의 리더비전인식과 개인－조직 적합성이 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 영향 (Examining Structural Relationships among Leaders’ Vision, Person－Organization Fit, Positive Psychological Capital, and Organizational Commitment)

이 인지하는 리더의 비전과 개인－조직 적합성이 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 직․간접 효과를 실증적으로 검증하고자 하는 것이 본 연구의 목적이다.[연구방법]본 연구는 기존 문헌 ... 하였고, 구조방정식 모형 분석을 통해 가설을 검증하였다.[연구결과]연구결과, 조직 구성원이 인지하는 리더의 비전은 긍정심리자본, 개인－조직 적합성과 조직몰입에 모두 정(＋)의 영향 ... 을 미치는 것으로 나타났으며, 긍정심리자본과 개인－조직 적합성은 리더비전인식과 조직몰입과의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.[연구의 시사점]최근 많은 조직에서 주목

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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전자 텍스트 설계에서 시각지능 이론을 적용한 시각적 조직자 프로토타입 개발 연구 (Developing Prototypes of the Web Visual Organizer Utilizing Human Visual Intelligence Principles)

로 다섯 가지가 개발되었고 그 조직자로서의 가능성이 판단되었다.시각적 조직자의 프로토타입 개발 결과, 시각적 조직자는 전자 텍스트의 구조적인 속성을 반영하는 시각적 단서를 제시 ... 함으로써 텍스트 문서 집합을 공간적인 속성으 로 인식할 수 있게 하여 텍스트의 구조파악에 효과를 줄 수 있을 것으로, 또, 시각적 추상화 형태의 그래픽은 전자 텍스트 문서를 공간적인 ... 수 있는 시각적 조직자(Visual Organizer)를 대상으로 그 설계원리 및 활용 가능성을 탐색하고자 하였다.이 연구는 세 개의 단계를 거쳐 수행되었다. 첫째, 문헌 연구

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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조직의 탐색과 활용에 대한 양손잡이 전략의 균형이 스타트업 성과에 미치는 영향 (The Study on the Balance of Ambidextrous Strategy of Exploration and Exploitation for Startup Performance)

(exploitation) 활동을 동시에 추구할 수 있도록 설계한 조직 전략이다. 이러한 양손잡이 구조는 현재 대부분 여유 자원이 풍부한 대기업을 대상으로 연구가 이루어지고 있 ... 의 구조화를 추구하는 것이 지속적인 성장과 생존을 위해 중요함을 확인할 수 있었다. 본 연구는 조직의 구조 관점에서 스타트업의 성장을 위한 전략적 방향을 제시하고, 급격하게 성장 ... 조직의 양손잡이(organizational ambidexterity) 구조는 기업이 새로운 기회를 포착하는 탐색(exploration) 활동과 자원을 효율적으로 이용하는 활용

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

. 매입 Targeting 다 . 상품분류 라 . 판매채널 3. Strategy Frame 4. 필요 R C 5. 조직구성 6. 투자 , 운영비 산출 ( 추정 ) 7 . Road map ... Confidential 신사업 기획서 가제 : OOO 전날AGENDA 2. 장애요소 및 개선 방안 1. 서비스 정의 가 . 중계유통 채널 나 . 중계유통 Process 라 ... DELIVER CUSTOMER VAULE ?3 1. 서비스 정의 중개 유통 중 무주물 개념의 상품을 지속적으로 확보하여 高 Margin 판매 구조로 Launching 과 동시에 수익

ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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사무직 근로자가 지각하는 관계지향 조직 문화, LMX, 감성지능, 직무소진의 구조적 관계 (Structural Relationships among Office Workers' Relationship-Oriented Organizational Culture, LMX, Emotional Intelligence, and Job Burnout)

본 연구는 대기업 사무직 근로자의 관계지향 조직문화를 중심으로 감성지능, LMX, 직무소진 간 구조적 관계를 확인하였다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 연구모델을 설정 ... 는다. 셋째, 관계지향 조직문화와 직무소진과의 관계에서 리더-구성원 교환 관계(LMX) 그리고 감성지능이 간접효과인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 사무직 근로자가 인식 ... 직 조직구성원이 인식한 리더의 관계지향 조직문화는 LMX와 감성지능에 정적인 관계를 가진다. 둘째, 대기업 사무직의 리더-구성원 교환 관계(LMX)는 직무소진에 부적인 관계를 갖

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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권한위임이 조직구성원의 독립적･비판적 사고에 미치는 영향 및 다양성관리와 의사소통 능력의 조절효과 검증 (The impact of delegation on employees’ independent critical thinking: Moderating roles of manager’s diversity management and communication skills)

지식창조사회로 접어들면서 조직의 관료적인 구조는 점점 수평적으로 바뀌고 있으며, 결과적으로 관리자들은 구성원들에게 더 많은 참여를 요구하고 있다. 이러한 상황에서 조직의 성과 ... 를 높이기 위해서는 관리자뿐만 아니라 조직구성원의 역할이 조화롭게 수행되어야 할 것이다. 특히 조직구성원들이 관리자가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 조직에 도움이 되는 건설적인 대안 ... 을 제시하는 역할이 필수적이다. 그리고 이러한 역할에는 독립적･비판적 사고를 하는 능력이 더욱 중요하게 여겨지고 있다.본 논문에서는 관리자의 권한위임이 조직구성원의 독립적･비판

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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어린이집 조직건강성과 영아교사의 긍정심리자본 및 소진이 경력몰입에 미치는 영향 (The Effect of Organizational Health in Child Care Center and Positive Psychological Capital and Burnout of Infant Teachers on Career Commitment)

본 연구는 어린이집 조직건강성과 영아교사의 긍정심리자본 및 소진이 경력몰입에 미치는직·간접적 영향을 구조방정식모형 분석을 통하여 살펴보는데 목적을 두었다. 이를 위하여 영아교사 ... 가 우선되어야함을 강조하고 있으며 어린이집 조직건강성의 강화와 교사의 긍정심리자본 함양을 위한 방안도 효과적임을 시사하고 있다. The purpose of this study is ... 444명을 대상으로 조직건강성, 긍정심리자본, 소진 및 경력몰입이 측정되었으며 수집된 자료는 Pearson의 적률상관분석과 구조방정식모형 분석이 실시되었다. 그 결과 첫째, 영아

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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잡 크래프팅(Job Crafting), 조직지원인식, 직무열의 및 창의성 간의 구조적 관계에 관한 연구 (A Study on the Structural Relationship among Job Crafting, Perceived Organization Support, Job Engagement and Creativity)

+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이에따라본연구는잡크래프팅이직무열의와창의성에미치는영향에서조직지원인식의매개효과를검증함으로써잡크래프팅에관한이론적확장과함께조직관리방안을제시 ... 본연구는국내기업체에서근무하는조직구성원들을대상으로하여잡크래프팅, 조직지원인식, 직무열의 및창의성의구조적관계를고찰하고잡 크래프팅과 창의성에 관한향후연구의방향성을제시하였다. 본연구 ... 의연구결과와이에대한함의는다음과같다. 첫째, 잡크래프팅은직무열의에정(+)의영향을미치는것으로확인되었다. 또한잡크래프팅은창의성에정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직지원인

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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영유아교사의 조직몰입이 소진에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of early childhood Teachers' Organizational Commitment on Burnout: The Mediating Effects of Positive Psychological Capital)

본 연구의 목적은 영유아교사가 인식하는 조직몰입과 긍정심리자본 및 소진의 관련성을 알아보고, 긍정심리자본의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 대구지역의 유치원과 어린이집 ... 은 매개효과를 갖는다. 본 연구의 의의는 조직몰입이 소진에 부적인 영향을 미침으로 영유아교사들의 조직몰입에 대한 인식이 필요하고, 조직의 기능적인 행동이나 성과 달성을 위한 조직몰입 ... , 구조방정식모형으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 영유아교사가 지각하는 조직몰입은 소진에 부적 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입과 소진의 관계에서 긍정심리자본

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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공공성이 노인장기요양시설의 서비스 질에 미치는 효과 (The Effect of Publicness on the Service Quality in Long-Term Care Facilities)

정책인 평가제도는 어느 정도 효과가 나타났다. 셋째, 규범적 공공성의 사회복지전문직비중은 서비스구조에서 부적 효과가, 서비스내용에서는 정적 효과를 보였고, 기초수급이용자비중은 서비스 ... 구조와 결과에서 효과가 나타났다. 이러한 분석결과는 기존의 공공성 관점이었던 소유권에 한정되지 않고 규제적 공공성과규범적 공공성도 긴요하다는 것을 확인시켜주었다. 이는 한국의 사회 ... 성(ownership publicness)은공공조직만이 공공성을 가진다고 한정함으로써 한국의 전체 장기요양시장을 설명하는데 역부족이다.이에 통합적 관점인 규제적 공공

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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시민행동압력은 조직시민행동을 증진하는가?: 소진의 매개효과를 중심으로 (Does citizenship pressure sustainably promote organizational citizenship behavior? Focusing on mediating role of job exhaustion)

데이터를 활용하여 구조방정식모형(structural equation model) 분석을 실시하였다. 분석 결과, 시민행동압력은 조직시민행동에 직접적인 정(+)의 영향을 미치지만, 간접 ... 조직시민행동의 중요성은 많은 선행연구에 의해 입증되어 왔다. 특히 조직 내 자원이 한정적인 공공부문에서의 조직시민행동은 원만한 조직운영과 성과 제고에 더욱 큰 가치와 중요 ... 성을 지닌다. 하지만, 조직구성원의 자발적인 행동이라는 원래의 취지와 다르게 조직시민행동을 강요하는 조직문화나 분위기가 존재하기도 하는데, 이는 시민행동압력이라는 용어로 정의될 수 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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팀 내 갈등이 팀몰입에 미치는 영향: 팀효능감과 커뮤니케이션 만족도의 매개효과를 중심으로 (Conflict and Team Commitment: Mediating Role of Team Efficacy and Communication Satisfaction)

팀을 기반으로 한 조직구조가 확산되면서, 많은 조직구성원들이 팀원으로서의 역할을 수행하고 있다. 이러한 상황은 조직구성원들에게 팀이라는 또 하나의 중요한 몰입대상을 제공했을 뿐 ... 을 미치는 과정에서 팀효능감과 커뮤니케이션 만족도의 차별적인 매개효과를 검증하고자 하였다. 분석을 통해 확인된 결과는 다음과 같다. 첫 째, 과업갈등과 관계갈등은 팀몰입에 부정적인 영향 ... 만 아니라, 갈등의 경험가능성 역시 증가시켰다. 그러나 팀 내 갈등과 팀몰입 사이의 관계를 다룬 연구는 아직까지 많지 않다. 이에 본 연구는 과업갈등과 관계갈등이 팀몰입에 영향

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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