"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직구조" 검색결과 61-80 / 147,637건

자동차산업에서의 조직시민행동과 혁신행동에 대한 감성지능의 영향과 진정성리더십의 조절효과 (The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior and Innovative Behavior in Manufacture of Automobile industry)

최근 진정성리더십이 조직시민행동과 혁신행동에 중요한 영향력을 미치고 있다는 연구를 토대로 이들 변수들의 관계에 진정성리더십의 조절효과가 있는지를 검증하고자 하였다. 특히 지금 ... 까지는 유연한 조직구조를 가진 서비스업 중심의 연구들이 주로 이루어져 왔으나, 본 연구에서는 다소 관료적이고 보수적인 전통적 제조업인 자동차 산업을 대상으로 연구모형을 설계, 분석 ... , 감성지능과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 진정성리더십의 조절효과에서는 차이가 발생하였다. 이를 통해 본 연구는 리더의 핵심역량인 감성지능과 진정성리더십의 관계를 새롭

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직구성원 침묵행동의 사회구조적 선행요인 (Social Structural Antecedents of Individual Silence Behaviors in Organization)

나 조직구조와 같은 조직의 일반적 특성을 제시하였다. 그러나 조직 내 개인의 침묵행동은 본질적으로 관계적이고 구조적인 성격을 가진다. 조직구성원들이 침묵하게 되는 것은 그 ... 들을 둘러싼 사회구조에 의해 형성된 권력 관계의 영향을 받아 나타나는 결과이다. 우리는 본 연구에서 개인이 조직에서 맺는 다양한 사회구조적 특성이 침묵행동에 미치는 영향에 관해 이론 ... 적, 실증적 탐색을 시도하였다. 구체적으로 개인의 조직 내 권력에 영향을 줄 수 있는 사회구조적 특성인 개인의 집단 내 사회적 관계에서의 중심성과 집단 내 인구통계 측면에서의 비유사

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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CSR활동의 내부 마케팅 효과 연구 : 기업명성과 임직원들의 직무만족을 중심으로 (A Study on the Internal Marketing Effects of CSR Activities : The Mediating Effect of Corporate Reputation on Employees’Job Satisfaction, Organizational Identification and Organizational Citizenship B)

본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임 활동(CSR)이 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등 해당기업의 임직원들에 미치는 영향, 즉 내부 마케팅 효과를 실증적으로 분석하는 것이 ... 다. 이를 위해 본 연구에서는 CSR활동에 대한 인식 및 태도, 기업명성, 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등의 변인들 간 구조방정식 모형을 설정하여 이들 간 인과관계 ... 로 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 입증됐다. 기존의 CSR 연구들이 대부분 소비자 등 외부효과에 초점을 맞추고 있음에 비해 본 연구는 CSR활동의 내부 효과에 관한 매우

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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경력정체성과 경력계획이 사무직 초기 경력자의 조직애착에 미치는 융·복합적 영향 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of Career Identity and Career Planning on Organizational Attachment of Office Workers of Initial Career - Focusing on the Mediating Effect of Work Engagement -)

경력자들의 경력정체성, 경력계획, 직무열의 및 조직애착 간의 구조적인 관계를 탐색하고, 경력정체성, 경력계획과 조직애착 사이에서 직무열의의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를위해 ... 본 연구는 사무직 초기 경력자들의 직무열의와 조직애착을 향상시키기 위한 효과적인 개입방안을 알아보기 위하여 다학제적 관점의 접근방식에서 시작되었다.본 연구의 목적은 사무직 초기 ... 초기경력자의 경력정체성, 경력계획, 직무열의 및 조직애착 간의 구조모형의 적합도가 모두 적절한 것으로 나타나 변인들 간의 인과관계를 타당하게 예측하였다.둘째, 경력정체성은 직무

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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팀 효과성에 대한 변혁적, 공유 리더십의 영향: IMO 모형에 근거한 매개 및 조절 효과 검증 (The Effects of Transformational & Shared Leadership on Team Effectiveness: Tests of Mediator & Moderator based on IMO Model)

리더십 연구의 중요성이 부각되었으며, 이에 더해 팀 효과성 및 성과와의 관계에 대한 관심 또한 증가하게 되었다. 팀 조직의 보편적인 활용에 따라 전통적인 리더십과 함께 공유리더십 ... 최근 조직구조의 급격한 변화 중 하나로 개인직무 기반의 업무구조가 팀 기반으로 중심을 옮겨가며 팀이 조직의 기본 구성요소로 관심을 받고 있다. 팀 제도의 도입과 함께 팀과 팀 ... 성에 영향을 주는 과정을 검증하였으며, 이 과정을 팀 성과가 조절하는지도 검증하였다. 건설 산업에 속한 기업 조직 구성원 300명을 대상으로 한 연구결과, 변혁적 리더십과 공유

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로 (The Impact of Social Entrepreneurship on Organizational Performance: Focusing upon Mediating Role of Organizational Commitment and Job Satisfaction)

본 연구의 목적은 사회적기업가 정신이 어떻게 조직성과에 미치는지를 살펴보고 과연 사회적 기업가정신이 직무만족 및 조직몰입을 매개로 사회적기업 성과에 긍정적인 영향을 미치 ... , 사회적 기업가정신이 직무만족에 유의미하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 기업가정신과 직무만족이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인 ... 되었다. 셋째, 사회적 기업가정신은 조직성과에 긍정적 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 본 연구에서는 조직몰입이 조직성과에 유의미하게 영향을 미치지 못하는 것으로 판명

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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비전 속성 및 비전 내용과 최고경영진의 비전 커뮤니케이션 노력이 비전만족도와 조직효과성에 미치는 영향: 한국 진출 글로벌 기업 사례 (The Impact of Vision Attributes, Vision Contents, and TMT’s Effort for Vision Communication on the Vision Satisfaction and Organizational Effectiveness : Evidence from Foreign Global Firms in Korea)

본 연구는 한국에 진출해 있는 글로벌 기업들의 24개 해외 자회사를 대상으로, 비전의구성요소인 비전속성, 비전내용, 최고경영진의 비전커뮤니케이션 노력이 비전만족도 및조직효과 ... 인 직무몰입과 조직몰입 모두에 대해 유의미한 양(+)의 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. 이 결과를 통해 우리는 다음과 같은 경영함의를 도출할 수 있다: (1)비전을 통해 조직 ... 효과성을 높이는 경영 프로세스는 간결하고명확하며 현실적이고 구체적인 비전 속성을 갖추고, (2)조직원들이 공유하고 만족할 수있는 비전 내용을 다루며, (3)최고경영진은 조직구성원

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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기업의 융복합 환경에서 코칭리더십, 직무특성, 조직효과성 변인 간의 구조적 관계 (Structural Relationships between the Variables of Coaching Leadership, Job Characteristics and Organizational Effectiveness in Convergence Environment)

효과성의 행동적 차원에 미치는 영향을 구조적 모델을 통해 검증하였다. 분석결과 리더의 코칭활동은 직무특성에는 정적, 이직의도에는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성 ... 은 코칭리더십과 조직효과성 간의 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 나타났는데, 특히 코칭리더십 자체가 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치는 것이 아니며, 코칭 활동을 통해 조직구성원 ... 융복합 환경에서 창의성을 포함한 인적자원의 역량을 높이는데 기여할 수 있는 코칭리더십의 중요성이 부각되고 있다. 본 연구는 직무특성의 매개적 역할에 주목하여, 코칭리더십이 조직

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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교사 리더십, 교사 효능감, 팀-구성원의 교환관계(TMX) 및 학교조직효과성 간의 관계 (The Relationship among Teacher Leadership, Teacher Efficacy, Team-Member Exchange(TMX), and School Organizational Effectiveness)

이 연구에서는 교사 리더십, 교사 효능감, 팀과 구성원의 교환관계(Team Member Exchange, 이하 TMX) 및 학교조직효과성 간의 관계를 규명하여 학교조직효과 ... 관계(TMX)를 매개로 하여 간접적인 영향을 더 많이 주는 것으로 나타났다. 따라서 교사 리더십이 학교조직효과성에 미치는 영향에 있어 교사 효능감과 팀-구성원의 교환관계(TMX ... 성을 증진시키기 위한 교사의 역할을 살펴 보고자 하였는데, 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 교사 리더십, 교사 효능감, 팀-구성원의 교환관계(TMX) 및 학교조직효과성 간의 관계

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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교장과 교사의 성별에 따른 학교장의 지도성 영향 비교 분석 (Comparative Analysis of the Effects of Principal's Leadership on the School Organizational Effectiveness among Principal/Teacher Gender Groups)

집단에서 학교조직효과성에 직접적인 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 모든 집단에서 교사의 내적 동기가 학교조직효과를 높이는 데 영향을 미치는 것으로 나타났다.학교장의 변혁 ... 적 지도성과 교사의 내적 동기는 모든 집단에서 학교조직효과성에 중요한 직접적인 변인임을 알 수 있었다. 교사의 내적 동기 진작을 위해서는 거래적 지도성보다는 변혁적 지도성이 여교장 ... ‧남교사 집단을 제외하고 나머지 집단에서는 효과가 있는 것을 알 수 있었다. 남교장‧여교사 집단에서 거래적 지도성도 학교조직효과성에 도움이 되는 것으로 나타났으며 이에 대해서

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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‘대학강사’의 조직몰입과 전문직몰입의 결정요인에 관한 연구: 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 (Determinants of the Dual Commitments of Contingent Workers: An Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support in the Context of Part-Time Instructors.)

성, 분배공정성, 상호작용공정성, 조직지원인식, 조직몰입, 전문직몰입 등이다. 전국의 대학강사 1,145명을 대상으로 설문조사가 실시되었으며, 연구모형을 분석하기 위해 공분산구조 ... 분석을 실시했다. 분석 결과, 첫째, 통제위치는 조직지원인식의 매개효과를 통해 조직몰입에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 통제위치는 전문직몰입에는 직접 ... 지원인식을 통한 전문직몰입에의 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 또한 역할갈등은 조직지원인식을 통한 조직몰입과 전문직몰입에는 모두 다 통계적으로 유의적인 부(-)의 영향을 미치

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과 (Structural relationship between clan culture, awareness of the importance of human resources, and organizational commitment: Conditional direct and indirect effects moderated by the MZ generation)

할 때 더 강화되는 것으로 볼 수 있다. 반대로 조절된 직접효과는 부적으로 나타나, 관계지향 문화와 조직몰입의 직접효과는 MZ세대에서 더 축소된 것으로 해석할 수 있다. 이는 MZ ... 세대에게 조직몰입을 높여주기 위해서 관계지향 문화 조성을 위해서 기업과 조직이 많은 노력을 하지만 조직차원에서의 실질적인 인적자원의 중요성 인식을 같이 높여줘야 그 효과가 더 높아질 ... 본 연구는 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입간의 구조적 관계를 파악하는데 있어 MZ세대의 여부에 따라 이러한 구조적 관계를 직·간접적으로 조절하는지를 실증자료

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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관료제의 역설 혹은 예외: 조직규모와 분권화 (Paradox or Exception of Bureaucracy: Organizational Size and Decentralization)

구조의 관계가 예외적인 패턴을 보이는지를 살펴보고, 나아가 여러 행정개혁 프로그램에서 동시적으로 강조되는 조직의 규모 축소요청과 조직 분권화 수준 강화 요청이 내적 취약성을 지니 ... 본 연구의 목적은 조직 규모가 조직 분권화에 미치는 영향을 우리나라 공공기관을 대상으로 실증적으로 분석하는데 있다. 이를 통해 조직 규모와 집권화-분권화 차원의 관료제적 조직 ... 하였고 또한 데이터 특수성을 감안하여 추가적으로 고정효과모형 분석을 실시하여 논의를 보충하고자 하였다. 분석 결과 조직 규모가 커질수록 조직 분권화 수준이 높아지는 것이 목격 되

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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사회복지기관의 조직문화유형과 조직몰입의 관계에서 수평적 의사소통구조의 매개효과 (The Mediating Effect of Horizontal Communication Structure in the Correlations Between Social Welfare Organizations’ Organizational Culture Type and Organizational Commitment)

본 연구는 사회복지기관의 조직문화유형과 조직몰입의 관계에서 수평적 의사소통구조의 매개효과를 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위해 서울･경기, 대전･충남, 대구･경북의 사회복지기관 ... 에 간접적 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이를 통해 사회복지기관의 조직문화와 의사소통구조의 개선방안 및 조직몰입 향상을 위한 실천적 대안을 논의하였다. 또한 조직몰입의 특성별 영향 ... ), CFI=.920, TLI=.900, RMSEA=.077로 통계학적 허용기준을 충족하였다. 변수 간의 관련성에서, 위계지향문화와 과제지향문화는 수평적 의사소통구조를 매개로 조직몰입

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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선한 기업은 구성원들의 선한 행동을 증가시키는가?: 조직몰입의 매개 효과 및 도덕 정체성의 조절 효과 (Does a Good Company Increase Employee’s Good Behavior?: The Mediation Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Moral Identity)

을 해 보니, 기업이 사회적 책임을 잘 이행할수록 직원들의 조직몰입이 향상되었고, 이렇게 높아진 조직몰입 수준은 이들의 조직시민행동을 높였다. 그리고 매개 효과를 검증하려고 부트 ... 스트래핑 분석을 했는데, 직원들의 조직몰입 수준이 그 두 변인들 사이의 매개 변인으로 작동하였다. 이에 더해, 도덕 정체성의 조절 효과를 살펴보았는데, 직원들이 지닌 도덕 정체 ... 급변하는 경제 상황 아래 기업이 지닌 윤리 의식은 상당히 의미 있게 여겨지고 있다. 이와 관련해서, 기업의 사회적 책임이 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대해 학자, 실무자

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상유사성 모형(Target Similarity Model)을 중심으로 (The Effects of Organizational Based Self Esteem and Task Specific Self Esteem on Employee Commitment: Comparing Target Similarity Model with Spill-Over Model)

었다. 각 검증에서 구조방정식모형 프로그램인 MPLUS를 사용하여 Bootstraping을 통한 효과크기들의 신뢰구간을 추정하였으며 관련 시사점과 제한점을 논의하였다. The ... 몰입을 야기하는 매개과정을 조직과 직무차원으로 각각 구분해서 살펴보았다. 대기업 종업원(746명)을 대상으로 매개모형을 분석한 결과, 조직차원과 직무차원 각각에서 대상유사성 효과 ... 차이비교를 통해 지각된 조직지원이 조직기반 자긍심을 거칠 때 과업특정적 자긍심을 거치는 경우보다 효과가 유의하게 더 강한 것으로 나타났고, 직무차원에서는 유의한 차이를 발견할 수 없

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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지방공무원 조직의 심리적 강점에 대한 연구 (A Study on the Psychological Strength of Local Public Officials Organization)

의 핵심 주제인 심리적 강점은 심리적 자본과 심리적 주인의식 모두가 조직행태론에서 종속변수로 논의되는 조직효과성에 유의한 영향을 미치며, 매개효과의 경우 리더십과 조직효과성 관계 ... 본 연구는 심리적 자본과 심리적 주인의식을 중심으로 한 심리적 강점이 직무만족과 조직몰입 등의 조직효과성에 미치는 영향과 심리적 강점의 선행 요인으로서 조직행태 분야에서 논의 ... 에서 일부 경로가 유의한 것으로 나타났다. 이를 통해 조직관리적 시사점으로서 지방공무원의 심리적 강점에 대한 적극적 관리 및 개발을 통해 지방공무원 조직의 조직관리 경로의존성 및

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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Moderating Effect of Playfulness and Fun Leadership on the Relationship between Job Stress and Burnout among Hospital Employees (Moderating Effect of Playfulness and Fun Leadership on the Relationship between Job Stress and Burnout among Hospital Employees)

본 연구는 병원 근로자들의 직무스트레스와 소진의 관계에 미치는 펀 리더십과 근로자 놀이성의 조절효과를 규명함으로써 향후 병원조직의 효과적인 인적자원관리에 필요한 기초자료를 제공 ... 하고자 하였다. 연구자료는 부산지역 2개 병원에 근무하는 근로자(의사 제외)를 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 통하여 수집하였으며 총 230부의 설문지를 배부하여 이 중 207 ... 은 직접 효과는 물론 조절효과도 유의하게 나타나지 않았다. 둘째, 직무스트레스와 소진의 관계에서 근로자 놀이성은 소진에 직접적인 효과를 주는 변수임과 동시에, 낮은 유의수준(p=0

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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원장의 코칭리더십과 유아교사의 공동체의식, 임파워먼트 및 기관의 조직효과성 간의 구조적 관계 (Structural Relationships among the Director's Coaching Leadership and Early Childhood Teachers' Sense of Community, their Empowerment, and the Organizational Effectiveness of Early Childhood Education)

본 연구의 목적은 원장의 코칭리더십과 유아교사의 공동체의식, 임파워먼트 및 기관의 조직효과성 간의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 연구대상은 전국에 소재한 유치원과 어린이집 ... 다. 즉 기관의 조직효과성에는 원장의 코칭리더십과 유아교사 공동체의식, 임파워먼트가 모두 직접적 영향요인이며, 유아교사 공동체의식이 임파원먼트에 영향을 미치고, 원장의 코칭리더십 ... 에 근무하는 유아교사 453명이었다. 수집된 자료는 SPSS 22.0로 신뢰도분석, 빈도분석, 기술통계분석 그리고 AMOS 26.0으로 확인적 요인분석, 구조방정식모형(SEM) 분석

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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교장의 변혁적 리더십과 학교조직효과성 간의 관계에서 교사 팔로워십과 교사 컬리그십의 매개효과 (The Mediating Effects of Teacher's Followership and Teacher's Colleagueship in the Relationship between Principal's Transformational Leadership and School Organizational Effectiveness)

이 연구의 목적은 교장의 변혁적 리더십이 교사 팔로워십과 교사 컬리그십을 매개로 학교조직효과성에 미치는 영향을 분석하여 학교조직효과성을 증진시키기 위한 교장과 교사의 역할 ... 을 살펴보는데 있다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 교장의 변혁적 리더십, 교사 팔로워십, 교사 컬리그십 및 학교조직효과성 간의 관계를 설명하는 구조방정식모형분석을 실시한 결과, 최종 ... 연구모형의 적합도는 수용 가능한 수준이었다. 둘째, 교장의 변혁적 리더십, 교사 팔로워십, 교사 컬리그십, 학교조직효과성 간의 직·간접효과를 분석한 결과, 교장의 변혁적 리더십

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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