"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직구조" 검색결과 161-180 / 147,611건

조직-종사원 CSR신념의 불일치성이 카지노 고객 접점 종사원의 조직시민행동 및 심리적 웰빙에 미치는 효과 (The effect of inconsistency of organization-employee CSR beliefs on organizational citizenship behavior and psychological well-being of customer-contact employees in casino industry)

은 카지노 기업에 종사하는 직원의 관점에서, 소속된조직과 종사원 간 CSR 신념의 불일치성이 조직시민행동과 심리적 웰빙에 미치는 효과를 파악하고, 조직 동일시가 조직시민행동 및 심리 ... 이다. 이 연구에서 설정한 가설을 실증적으로 조사하기위해, 현직 카지노 종사원들을 대상으로 설문지를 배포하였고, 구조방정식모형분석을 수행하여 수집된 응답 290개가 분석 ... 되었다. 자료 분석 결과, CSR 신념의 불일치성은 조직 동일시에 부정적인 영향을 미쳤고, 조직시민행동과 심리적 웰빙에는 직접적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 또한, 조직 동일시가 높

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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프로그램 제작창의성 결정요인에 관한 연구: 조직문화, 조직지원, 제작환경요소에 대한 프로그램 제작진의 인식을 중심으로 (A Study on the Broadcasting Programming Creativity : Focused on the PD' Perception of the Organizational Culture,Production Environment Factors, Organization Behavior)

이 연구는 방송 프로듀서의 제작 창의성에 영향을 미치는 구조적 환경적 요인으로 조직문화, 조직지원, 제작 환경 요소을 설정하였고, 이 요소들이 프로그램 제작창의성에 영향에 어떤 ... 경로로 영향을 미치는가를 구조방정식 모델을 이용해 인과모형을 구성하였다. 연구 결과 조직문화는 프로그램 제작 창의성과 제작환경요소, 조직지원요소에 대해 유의한 효과를 발휘 ... 하였다. 프로그램 제작 창의성 제고와 제작환경 및 조직지원 등의 요소에 대응할 경우에도 조직문화를 감안한 전략이 필요함을 확인할 수 있었다. 또한 심의제도, 외주제도, 사업다각화와 같

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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물류조직에 따른 경영성과에 관한 연구-제조업을 중심으로- - (A Study on the Management Achievement Logistic Organization's upon -Evidence from the Manufacturing)

물류활동을 효과적으로 추진하기 위해 물류를 전문적으로 관리 담당하는 조직이 필요하다. 기업내 물류관리 및 관련 업무를 수행하기 위해 책임과 권한을 체계화시킨 조직이며, 이 조직 ... 의 역할만을 해왔다.장기적으로 물류조직이 전문성있는 통합적이며 전사적인 조직으로 발전해야만 하는 것이다. 물류관리의 인식이 변함에 따라 이에 대응하는 조직구조도 발전하고 있다.따라서 본 ... 연구는 물류조직변수로서 물류조직구조, 물류비전략계획의 유무, 물류정보 시스템의 관리적 요인 등과 종속변수인 경영성과로서 물류비절감, 판매물류비영향을 얼마나 미치는가에 대하여 실증

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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진성리더십이 공무원의 조직몰입에미치는 영향 연구: 조직시민행동 및 직무열의 매개효과 중심으로 (A Study on the Effect of Authentic Leadership on Public Officials' Organizational Commitment: Focusing on the mediating effects of organizational citizenship behavior and work engagement)

본 연구는 사회교환이론에 근거하여 진성리더십과 지방공무원의 조직몰입 관계를 규명하고 관계 간 조직시민행동과 직무열의의 다중직렬매개효과를 검증함으로써 지방공무원의 긍정적인 태도 ... 을 미치지 못하였다.결론적으로, 본 연구의 결과는 조직시민행동과 직무열의의 순차적 매개효과를 자기지각이론 관점에서 확인하였고, 조직시민행동의 부정적인 영향력을 직무열의가 매개 ... 하여 진성리더십이 정서적 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미친다는 것을 경험적으로 검증하였다. 또한 진성리더십이 지속적 조직몰입에 유의미한 영향력을 미치는 데에는 적절한 매개변수가 필요

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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패밀리 레스토랑 종사원의 직무스트레스와 직무소진, 조직충성도, 이직의도 간의 관계연구 (A Study on the Relationship of Family Restaurant Employees` Job Stress, Job Burnout, Organizational Loyalty, and Turnover Intention)

본 연구는 직무스트레스, 직무소진, 조직충성도, 이직의도간의 구조적관계와 조직충성도와 이직의도간의 조직후원인식 조절효과까지 분석하였다. 이 연구는 총350부의 설문지가 고객접점 ... 담당 종업들에게 자기기입방식으로 배포 되었으며,그 중 247부를 분석에 사용하였다. 데이터 분석에는 SPSS 18.0와 AMOS 18.0이 분석에 사용되었다. 구조방정식모델을 이용 ... +)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무소진의 하위차원인 성취감 저하와 감정적 고갈은조직충성도에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직충성도는 이직의도

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

으며 이를유지하기 위해 꾸준히 노력하는가?ＳＡＢＣCoordination/* 조직내 상호협력 및 관련부서와 원활한 협조관계를 유지Communication 하는가?ＳＡＢＣ* 조직내 상하간 ... 고 야무진 일처리)"ＳＡＢＣ및 건강관리* 업무를 잘 수행할 수 있는 건강수준을 지니고 있으며 이를'(10%) 유지하기 위해 꾸준히 노력하는가?Coordination/* 조직내 상호협력 ... 을 지니고 있으며 이를'(10%) 유지하기 위해 꾸준히 노력하는가?Coordination/* 조직내 상호협력 및 관련부서와 원활한 협조관계를 유지하는가?Communication

서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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지방공무원의 직무만족에 대한 업무환경의 역할 (The Role of Work Environment on Job Satisfaction of Local Government Employees)

일상성, 피드백 및 인적자원개발의 효과를 분석한다. 기존의 연구들을 기초로 하여 직무만족의 인과모형을 구성하여 구조방정식모형을 통하여 검증하였다. 이 모형의 경험적 검증을 위하 ... 을 고려하여 검토한다. 특히 본 연구는 지방공무원이 접하고 있는 3가지 업무상황 요소인 조직목표 갈등, 조직목표 구체성 및 조직절차 제약과 4가지 직무특성 요소인 직무 구체성, 직무 ... 으로 확인되었다. 또한 이 모형은 지방공무원의 직무만족에 대한 직무특성의 직접적인 효과와 업무상황의 직접 혹은 간접효과를 발견하였다. This study examines the

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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공무원의 직업가치인식이 잡 크래프팅과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of Occupational Value Perceptions on Job Crafting and Organizational Commitment: A Focus on the Public Sectors Employees in Korea)

, 구조적 가치로 유형화했으며, 그동안 민간부문에서 주로 연구되어 왔던 잡 크래프팅을 공공부문에 적용하여 공공조직 내 주요 조직효과성 지표인 조직몰입과의 관계를 실증적으로 분석 ... 급변하는 사회구조의 패러다임에 대응하기 위해서는 조직과 조직구성원들의 신속하고 유연한 변화가 필요하다. 조직구성원들의 행동을 변화시키기 위해서는 근본적으로 개인의 태도와 행동 ... 변화에는 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한 직업가치 인식과 조직몰입 간의 잡 크래프팅의 매개효과를 검증하였다. 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구는 향후 공공부문의 조직구성원에 대한

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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组织支持感、领导－成员交换关系对组织承诺和离职意图之影响 (The Impacts of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange on Organization Commitment and Turnover Intention)

의도에 부(－)의 영향을 미치는 것으로 검증되어 조직몰입의 부분매개효과를 발견하였다. 이로써 중국 기업에서도 조직구성원들의 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추기 위해서는 조직지원인 ... 본 연구는 중국 칭도우 4개 제조업체의 310명 조직 구성원을 대상으로 조직지원인식과 리더－구성원간의 교환관계가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하였다. 이론 ... 적 배경들을 기초로 하여 연구모형과 가설들이 설정되어졌으며 구조방정식 모형(structural equation modeling：SEM)을 이용하여 가설들을 검증하였다. 연구결과

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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정서적 소진이 상호작용 공정성을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향:자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 (The influence of interactional justice on emotional exhaustion and organizational commitment: Moderated mediation effect of self-efficacy)

의 관계에서 상호작용 공정성의 매개효과와 자기효능감의 조절된 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 연구 결과는 첫째, 정서적 소진은 조직몰입에 부적(-) 영향을 주 ... 과 조직몰입 사이의 관계에서 상호작용 공정성의 매개효과는 자기효능감이 평균보다 높은 집단에서 유의하게 조절되었다. 연구의 결과를 바탕으로 자기효능감이 낮은 구성원들은 상사의 지원 ... 과 인정이 지속적인 몰입을 유지하는 역할을 하지만, 자기효능감이 높은 구성원들에게는 조직 차원에서 규범과 직무수행 절차를 제공하는 것이 지속적인 몰입을 유지하는 요소임을 규명

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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판매자 표지

리더십과 리더십 관계이론 , 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

된 다양한 개인·직무·조직차원의 변수들을 활용하여 기존에 리더십의 효과인 것으로 여겨졌던 종속변수의 도출이 가능하다는 점을 보여주었다.특성의 정의관계지향적 리더십의 대체과업지향 ... 적 리더십의 대체구성원경험과 훈련○전문가 지향적 성향○○보상에 대한 무관심○○직무(과업)고도로 구조화된 과업○직무 자체에서 피드백 제공○내저적인 만족감 제공○조직명확히 공식화된 목표 ... ) 의의·핵심가정 : 리더와 구성원간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이가 난다.·리더-구성원 관계의 개선이 구성원의 행동을 바꾸고 결과적으로 조직효과성을 향상

논문 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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방사선사의 조직 효과성과 직무 스트레스의 관계 (Relationship Between Organizational Effectiveness and Job Stress of Radiotechnologist)

의 경우 개인적인 문제에서 20, 40, 50대는 의사소통이 가장 큰 스트레스요인으로 나타났다. 부서에 따른 직무스트레스는 집단 간 통계적인 차이를 보이지 않았다. 둘째, 조직 효과 ... 스트레스 하부요인 중 의사소통의 문제가 통계적으로 유의하게 조직효과성에 영향을 미치는 변인으로 나타났다. 그러나 행정적인 문제, 개인적인 문제는 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않 ... 본 연구는 방사선사의 직무스트레스 요인을 분석하여 직무 효율성을 높이고 조직관리방안을 마련하고자 수행하였다.자료수집은 구조화된 설문지를 사용하여 부산시내에 근무하는 방사선사

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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대학 교직원의 조직비전 인식, 집단효능감, 직무열의 간 관계 (The Relationship Between Organizational Vision Recognition, Job Engagement and Group Efficacy of University Faculty and Staff)

의 매개효과를 가정한구조모형을 설정한 후, 모형의 적합도와 변인 간 관련성을 분석하였다. 연구 대상은 국내 4년제 73개대학에 재직하고 있는 교직원 총 8,882명이며, 대학혁신역량진단 ... 본고의 목적은 대학 교직원의 조직비전 인식, 집단효능감, 직무열의 간 관계를 탐색하는 것이다. 이를위하여 대학 교직원의 조직비전 인식 정도와 직무열의 간 관계에서 집단효능감 ... 조사(UICA)에서 수집한 자료를 활용하였다. 구조방정식 분석 결과 측정모형은 유의미하게 적합한 것으로 나타났다. 또한, 교직원의 조직비전인식 정도는 집단효능감과 직무열의에 각각

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.11 | 수정일 2025.06.16

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서비스산업 종사원의 감정부조화, 소진, 조직몰입간의 구조적 관계: 콜센터 상담직원을 중심으로 (Structural Relationships among Emotional Dissonance, Job Burnout, Organizational Commitment for Call Center Employees)

본 연구의 목적은 콜센터 상담직원들이 지각하는 감정부조화, 소진, 조직몰입 간의 구조적 관계를 파악하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위해 실증분석에 사용한 총 표본의 수 ... 상담직원들의 감정부조화, 소진, 조직몰입 간의 구조적 관계에서 직무형태에 따른 조절효과는 통계적 유의수준하에서 없는 것으로 나타났으나, 몇몇 부분에서는 정규직과 비정규직간의 차이 ... 점이 밝혀져 의미 있는 시사점을 제시하였다.이러한 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 콜센터 관리자들에게 상담직원들의 효과적인 인적자원관리 방안에 대한 시사점을 제안하였다. The

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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팀장의 코칭리더십과 구성원의 적응수행 간 영향관계 연구: 직원몰입 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과 (A Study on the Examination of Relationship between Team Leaders’ Coaching Leadership and Employees' Adaptive Performance: Mediating Effect of Employee Engagement and Moderated Mediating Effect of Orga)

본 연구는 코칭리더십과 적응수행의 관계에서 직원몰입이 매개역할을 하는지 살펴보고, 조직커뮤니케이션이 이러한 매개효과를 조절하는지를 실증적으로 검증하여 학문적, 실무적 시사점 ... 를 활용하여 매개효과 및 조절된 매개효과를 분석하였다. 연구결과, 첫째, 코칭리더십과 직원몰입, 적응수행의 구조적 관계는 통계적으로 유의한 것으로 확인되었다. 둘째, 직원몰입은 코칭 ... 이 중요함을 강조하였으며, 직원몰입의 중요성을 인식하고 조직 내에서 커뮤니케이션이 원활하게 이루어지기 위한 조직적인 노력이 필요함을 논의하였다. This study was to

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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직장 내 리더 일-가정 갈등의 교차효과에 대한 연구 (A Study on the Crossover Effect of Leader’s Work Family Conflict in the Workplace)

하는 일-가정 갈등은 이를 겪는 본인뿐만 아니라 조직 내 타 구성원에게까지 영향을 미치는 교차효과가 나타날 가능성이 있다. 특히 조직 내 역할 모델인 리더가 겪고 있는 일-가정 갈등 ... 에 초점을 맞추었으며, inter-person 차원, 특히 조직 구성원들 간의 발생하는 일-가정 갈등의 교차효과를 살펴본 연구는 제한적이었다. 이러한 문제의식에 근거하여 본 연구는 직무 ... 오늘날 여성의 사회진출과 경력개발이 일반화되면서 조직 구성원들이 가정과 직장의 역할을 양립하여 수행해야 할 책임이 증대하였다. 이러한 사회구조적 변화에 의해 필연적으로 발생

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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어린이집 조직건강과 부모-교사 협력관계 및 보육효능감이 영아교사의 민감성에 미치는 영향 (The Effects of Organizational Health, Parent-Teacher Partnership and Efficacy of Child Care and Teaching on Infant Teacher’s Sensitivity)

본 연구는 어린이집의 조직건강과 부모-교사 협력관계 및 보육효능감이 영아교사의 민감성에 미치는 직·간접적 영향을 살펴보는데 목적을 두었다. 이를 위하여 영아교사 235명을 대상 ... 으로 조직건강, 부모-교사 협력관계, 보육효능감, 민감성이 측정되었으며 수집된 자료는 Pearson의 적률상관분석과 구조방정식모형 분석을 통하여 분석되었다. 그 결과 첫째, 조직건강 ... 성에 간접적 영향도 미치는 것으로 나타나 가장 큰 인과효과가 있는 것으로 나타났다. 이로써 어린이집의 조직건강과 부모-교사 협력관계 및 보육효능감은 영아교사의 민감성을 증진하는 직접

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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구성원의 그릿(GRIT)과 잡 크래프팅, 조직효과성의 구조적 관계: 대학병원 종사자를 대상으로 (Structural Relationships of GRIT, Job Crafting and Organizational Effectiveness; Focusing on Medical Center Employees)

본 연구는 대학병원에 근무하는 종사자를 대상으로 그릿과 잡 크래프팅이 직무몰입과 직무만족의 조직효과성 결과에 영향을 미치는 요인을 예측하고 관계를 검증하기 위한 구조모형 연구이 ... 크래프팅은 조직몰입(β=.297, p=.005)과 직무만족(β=.353, p ... 조직몰입과 직무만족에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으나, 구성원의 잡 크래프팅이 그릿과 조직효과성 간의 관계에 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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사회복지사의 일과 삶의 균형이 직무열의와 조직몰입을 매개하여 심리적 소진에 미치는 영향 (A Study on the Impact of the Work-Life Balance of Social Workers upon Psychological Burnout by Mediating Job Engagement and Organizational Commitment)

의 구조적 영향 관계를 살펴보고, 일과 삶의 균형과 심리적 소진의 관계에서 직무열의와 조직몰입의 매개효과를 검증하였다. 이를 위하여 사회복지사 409명을 대상으로 설문조사를 실시 ... 하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 일과 삶의 균형인 일 성장 균형, 일 여가 균형, 일 가족 균형 요인 모두 직무열의, 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 일과 삶의 균형과 심리적 소진의 관계에서 직무열의와 조직몰입의 매개효과는 유의미한 매개효과가 있음을 확인하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 사회복지사

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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대학생 대상 프로젝트 기반학습에서 팀 리더십, 팀 프로세스, 팀 효과성의 구조적 관계 분석 (Analyzing Structural Relationships between Team Leadership, Team Process and Team Effectiveness in Project-Based Learning for Engineering Students)

조직의 복잡한 과업문제를 대처하기 위해 1980년대 이후 팀에 대한 의존성이 급격히 증대되었음에도 불구하고 팀의 효과적인 성과 산출을 위한 팀의 투입요소로서 팀 리더십, 과정요소 ... 로서 팀 프로세스, 산출요소로서 팀 효과성에 대한 연구가 충분히 이뤄지지 않았다. 본 연구는 팀 리더십이 팀 프로세스를 통해 팀 효과성에 미치는 영향력을 통합적으로 규명한 구조모형 ... 을 구안하고, 팀 리더십, 팀 프로세스, 팀 효과성 간의 직ㆍ간접효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 서울 소재 Y대학 공과대학에서 2014학년도 2학기와 2015학년도 1학기

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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