"종업원 창의력"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 서번트 리더십 동기부여이론 기업문화 파리바게트서비스 인적자원 경영학개론 리더십 이론

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"종업원 창의력" 검색결과 81-100 / 7,272건

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[인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

서번트 리더십 및 사례 고찰1. 서론 : 서번트 리더십 부각21세기 무한경쟁과 시장의 글로벌화가 촉진되면서 기업에게 필요한 것은 조직구성원들의 창의력 개발과 상사와 부하직원 ... 의 공존번영의 정신을 통한 자발성 및 책임감이 중요시되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 리더들이 구성원들의 창의력과 구성원들 간의 협력을 이끌어 내는 것은 매우 중요한 과제가 되 ... 는 경험적 사고보다는 구성원들의 창의성과 도덕성을 더 높이 사고 있다. 이러한 기업은 관리자를 평가할 때, 관리자가 구성원들의 성공과 성장에 얼마나 많은 도움을 주고 있는지를 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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미래산업의조직문화이해

을 한 부서에 일하게 하는 것ㄴ. 사업별 부서화 : 동일하거나 유사한 성격의 제품을 생산 * 판매 하는 종업원, 동일 지역 내에서 활동하거나 동일 대상 고객을 대상으로 하는 종업원 ... 들을 집단화 시키는 방법ㄷ. 매트릭스형 부서화 : 기능별 부서화 와 사업별 부서화 방식을 결합하여 각각의 장점을 살리고 단점을 극복하기 위해 사업부에 따라 종업원들을 집단 ... 에서 어떻게 배분할것인가를 결정1) 권한의 원칙ㄱ. 명령연쇄의 원칙 : 최고경영자의 지시가 현장종업원의 위치까지 전달해야 하는 원칙ㄴ. 명령일원화의 원칙 : 모든 종업원은 한 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전 ... 으로 이루어질 수 있는데 이는 다음과 같다. 1) 내부모집 내부 모집 방법으로는 첫 번째는 사원 추천 방식이 있다. 이는 공석이 생겼을 경우 직장 내 현직 종업원들이 이에 적합한 사함 ... 을 추천하도록 해서 직원을 채용하는 방법이다. 두 번째는 사내공모 방법으로 공석이 생겼을 경우 직장 내에서 현직 종업원들이 지원한 뒤 신규직원을 채용하는 방법이다. 이와 같은 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석

도록 아이디어와 창의력 개발을 최우선으로 삼고 있다.마지막으로 '봉사하는 쿠쿠인'이다. 쿠쿠는 사회복지재단을 통해 저소득층 및 다문화가정 등에 지속적으로 사회공헌 활동을 하고 있다. 기업 ... 재해 예방을 위해 투자하는 등 관련 사내 표준을 점차적으로 개정하고 생산능률 향상 및 종업원 만족도를 향상시켜나가고 있다. 근로자가 안전과 관련해 항상 제안할 수 있도록 안전경영 ... 하고 있다. 이런 활동을 통해서 쿠쿠전자는 산업안전우수기업 대통령상 표창을 받은 바 있다. 쿠쿠전자는 내부고객인 ‘종업원 감동경영’을 실천하고 있다. 이는 적절한 인재배치와 종업원 있다.

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

적인 참 구축형 리더십으로 집단의 상호작용과 개별적 인적 자원 개발을 중시하는 배려형 리더십으로 좋은 대인관계의 기술, 종업원의 정당한 요구사항 경청, 종업원의 의견과 합의 중시 ... , 종업원 개개인에 대한 관심, 팀워크를 중시하는 문항을 통해 측정된다.4) 관료형 리더십관려형 리더십은 경험적 전문가형 리더십으로 조직의 균형과 영속성의 상태를 중시하고 규칙 ... 수 있게 하는 것은 그 조직의 리더의 역량에 따라 조직 전체에 큰 영향력을 미치게 된다. 특히나 기업경영에서는 효과적인 리더십이 조직 관리의 주된 목표중 하나이며 이를 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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기업 경영자에게 필요한 자질과 역할

를 할 수 있는 능력이라 볼 수 있다.3) 인적자원능력(Human Resources Ability)- 대인관계기술과 타인을 향한 배려, 사교성 등을 바탕으로한 경영 내 고객과종업원 ... 을 위해서는 공급자, 종업원, 고객 등과 상호적으로 효과적인 의사소통을 할 수 있는 능력은 필수적으로 필요하다.B. 부수적 자질1) 개념적 능력(Conceptual Ability) ... Ability)- 기업 경영을 위해 지속 가능하면서도 발전할 수 있도록 혁신적 사고와 창의력, 경영기술 등을 바탕으로 한 혁신적 능력이 갖추어져야 한다.3) 의사결정 능력(Decision

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.28

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

-Performance Work Systems, HPWS)은 조직의 인적자원을 전략적으로 관리하여 높은 업무 성과를 달성하는 데 초점을 둔 관리 체계이다. 이는 종업원 참여 증대, 능력 개발, 보상 ... 의 생산 방식에서 벗어나, 지식과 창의성을 기반으로 하는 지식 근로자의 역할이 점점 중요해지고 있다. 지식 근로자는 단순한 업무 수행을 넘어서 조직 내에서 문제를 해결하고 혁신을 이끌 ... 어내는 핵심 인력으로, 이들의 역량과 생산성을 최대한 발휘할 수 있는 환경 조성이 기업 경쟁력 확보에 필수적이다.고성과 작업 시스템(High-Performance Work

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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NCS직업기초 9주차 과제

로 활용할 수 있기 때문이다 [9].9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리 원칙에는 적재적소 배치의 원리, 공정 보상의 원칙, 공정 인사의 원칙, 종업원 안정 ... 의 원칙, 창의력 계발의 원칙, 단결의 원칙이 있다.적재적소 배치의 원리는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치해야 한다는 것이다. 공정 보상의 원칙으로는 근로자의 인권을 존중 ... 하고 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정하게 지급해야 한다. 공정 인사의 원칙으로는 직무 배당, 승진, 상, 벌, 근무 성적의 평가, 임금 등을 공정하게 처리해야 한다. 종업원 안정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

적응력과 협력, 가치관, 사회성, 판단력, 창의력, 리더십 등이 있다. 이러한 인적성검사는 서류나 면접만으로 지원자를 제대로 평가하기 어렵기에 사용한다. 조직구성원이 조직문화에 적응한다. ... 을 미치는지 탐구하는 사회심리학자 등을 포함한다.이와 다른 심리학자는 실제적인 문제를 공략하는 응용연구를 수행한다. 조직과 회사에 종업원의 선발과 훈련, 근로 의욕과 생산성을 높이 ... 하는 분야이다. 인사 심리학, 산업상담, 조직심리학과 관련된 지식이 기업에서 활용되는데 인사 심리학은 종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루게 된다. 인사는 종업원 선발, 승진, 배치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

한 원리가 도입되고 있다. 인적자원관리는 기업의 목표에 필요한 인력의 효율적인 운영시스템을 의미한다. ‘사람이 경쟁력이다.’라는 Preffer(1994)의 말처럼 종업원이 바로 가치 ... 적 적합성과 조직 전략과 인적자원관리 기능 간의 외적 적합성을 확보한 전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의 기술, 동기부여, 직무설계를 통해서 창의 ... 며, 이렇게 개발된 인적자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이 인적자원관리이다. 즉, 인적자원개발은 인적자원관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

의 종업원은 기업이 보유하고 있는 “자원”으로서 여겨지며 기업이 어떻게 이러한 자원을 관리하는지에 따라 이러한 자원이 창출해낼 수 있는 성과가 동태적으로 변화하기 때문이다.즉 기업 ... Evaluation) 및 근무평가, 업적평가 등 여러 가지 이름으로 불리고 있으나 대체로 한 종업원이 기업에 소속된 인적 자원으로서 얼마나 우수한 성과를 창출해내었는지를 평가하는 행위로 이해할 수 ... 있다.즉 그 종업원이 자신의 직무 수행을 책임감 있게 수행하였는지 및 성공적으로 수행하였는지를 평가하는 것으로, 과거에는 "인사고과"라 불렸던 행위가 오늘날에는 한결 다층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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초등학교 창의적 체험활동 연간 계획 4편

한 여건을 잘 활용하여 학생들이 공동체 역량을 함양할 수 있게끔 한다. 예로, 직업 체험관 키자니아, 과학관, 식물원, 문화센터 등의 장소에서 더욱 더 다양한 창의적 체험 활동을 실행 ... 하며 자신의 전공을 키워나간다는 점에서 4차 혁명 시대에 중요한 요소인 ‘창의력’ 또한 증진시킬 수 있다는 점에서 ‘동아리’를 운영 모형으로 선정하였다.4. 하위 영역별 주안점● 자율 ... 력을 기를 수 있고, 더불어 각자 선택한 전공 활동에서 다양하고 창의적인 주제를 정하여 예술 활동을 함으로 인해 창의적 사고 역량을 기를 수 있다.● 동아리 활동: 학교 특색 창의적.

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

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인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

가 되는 종합적 인적자원관리를 체계화시키는 것이라 할 수 있다. 인적자원관리 전문가는 인적자원관리 삼각형 원리를 알고 종업원 욕구가 무엇이며, 경영자의 욕구가 무엇인가를 알아야 하 ... , 창의력 있는 인재의 확보와 관리를 위한 인적자원관리 정보를 갖추어야 하는 것이다. 다섯째, 여성인력 증가와 고령화 사회로 변화에 대응하는 것이 필요하다. 여성인력 증가는 지금 ... 의식을 세계화, 국제화 수준으로 맞추어야 하고 세계경제환경의 변화와 자기산업의 동향을 완전히 습득하여야 한다. 일곱째, 종업원 훈련과 경영자 개발, 그리고 노사공동체 의식의 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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방송통신대_지적재산권_특허 괴물이란 무엇인지 설명하고 만일 삼성전자가 개인 발명가에 의한 소송을 제기 당하면 개인 발명가는 특허 괴물로 볼 수 있는가특허 출원 절차를 설명하고 만약 자기가 출원한 특허가 거절된 경우 이의제기 방안은 무엇인가

에 대해서 논평하였다. 이에 어떠한 회사 소속 직원이 발명을 하였을 때 그 발명은 당연히 회사에 귀속된다고 생각하지만 특허법상 종업원이 직무에 의한 발명을 하였다면 발명을 특허 ... 로 출원, 등록을 하게 되는 권리는 원칙적으로 그 종업원에게 있다고 보고 있지만 여기서 삼성전자가 홍채인식 기술 특허권을 가지게 되는 이유는 기업과 엔지니어가 직무 과정에서 일어난 발명 ... 도록 규정을 하고 있다. 여기에서 보상은 사용자의 이익액* 종업원의 공헌도*종업원의 기여율의 공식으로 산출하게 된다고 보고 있다. 여기에서 종업원의 공헌도는 본인이 기술의 질적인 부분

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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초등학교 창의적 체험활동 운영 예시

게 운영한다.나. 총괄 목표학생들은 창의적 체험활동에 자발적으로 참여하여 개개인의 소질과 잠재력을 계발?신장하고, 자율적인 생활 자세를 기르며, 타인에 대한 이해를 바탕으로 나눔 ... 하는 환경에 적극적으로 대처하는 능력을 기르고, 공동체 구성원으로서의 소임을 수행한다.?동아리 활동에 자율적이고 지속해 참여하여 각자의 취미와 특기를 창의적으로 계발하고, 협동적 학습 ... 학기말 학업성취도평가12. 5.2교과②창의적 체험활동 발표회12. 17.1-622개학식2. 9.1-61종업식2. 17.1-51바. 창의적 체험활동 시간 배당영역자율 활동동아리 활동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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에버랜드 기업분석과 마케팅전략

으로 능력 있는 종업원에게는 더 나은 보상을, 성과가 미진한 종업원에게는 보상을 삭감하는 제도이다. 이러한 순수 연봉제는 직원의 동기부여 시켜 질 좋은 서비스를 위한 자극제 역할을 하 ... 노력하고 있으며 고객의 불평을 이끌어내기 위한 노력으로 홈페이지에 고객센터 메뉴를 마련하고 있다. 또 종업원과 고객이 접촉하는 단계에서 고객감동을 위한 서비스를 이끌어내기 위해 ... 를 통해 서비스 대가를 보상한다. 고객은 직원에게 감사와 격려를 보내고 다시 이를 받은 종업원은 보람을 느끼고 봉사하는 마음으로 다른 고객에게 서비스를 제공한다. 이러한 기본적인 원리를 통해 진정한 서비스 마인드를 실현하는 것이 에버랜드의 서비스 목표이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

의 원천이라는 인식의 확산은 종업원 인적자원개발에 대한 투자를 증대시키고 있다. 또한 성과문화 구축으로 경쟁력을 획기적으로 향상시키기 위해서 인적자원의 개발에 혼신의 노력을 하고 있 ... 이하지만 궁극적인 목표는 종업원의 능력개발을 통해 기업의 생산성 극대화를 추구하는데 있다. 즉, 기업의 인적자원개발의 목표는 기업의 생산성 극대화를 위해 ① 인재육성을 통한 기술축적 ... ② 원활한의사소통 ③ 자기발전의 욕구충족을 통한 동기유발 등에 있다. 즉 인적자원개발의 목표는 종업원의 지식, 기술, 태도를 향상 발전시켜서 종업원들로 하여금 그들의 직무에 만족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 조직성과와 경쟁력 향상을 위하여 작업조직 혁신, 근로자의 기술 개발과 지식 향상, 보수체계 확립, 자율적 팀 작업, 광범위한 의사소통, 의사결정에의 종업원 참여 등을 조직 관리 ... 의 의사소통이 원활하게 이루어질 수 있는 윤활유 역할을 하게 된다. 마지막으로, 조직이 종업원에게 권한을 위임하여 주인의식을 갖게 하는 ‘임파워먼트’ 또한 성공을 위한 요소이 ... 다. 임파워먼트는 종업원이 본인의 의사에 따라 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 일종의 재량권으로 볼 수 있으며, 권한과 함께 적극적으로 업무를 수행하려는 심리적 믿음을 부여하는 동기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.08.17

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

성과 창의성이 저해될 수도 있다. 분권화 조직은 의사결정권한이 각 계층에 위임되어 있는 조직이다. 따라서 종업원의 동기유발, 관리자의 필요능력개발과 훈련기회를 제공한다. 단점 ... , 경직적인 고총의 길이와 평면구조의 구조 기준을 말한다. 그 요인은 한 사람의 관리적으로 지휘할 수 있는 종업원 수(span of control)를 말한다.측정은 최고경영층에서 최하위 ... 은 조직전체의 계획과 조정활동이 어려워지고 의사결정과정에 대한 통제력이 약하다.조직의 구조적 요인이란 조직이 그 기능을 수행하도록 일정한 형태로 이루어진 책임, 권한 및 상호관계를 의미

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

는 공정도동기준법에 의한 시간 외 수당지급대상에서 제외한다.(2) 비면제직무종업원 자기 재량권이 적으며 감독자가 관리한다. 또한 기업이 종업원 시간관리가 손쉬운 직무로 시간 외 수당 ... 지급 대상이다.2) 잡포스팅 제도미국에서 퇴직, 승진에 의하여 어떤 직위에 결원이 생기게 되면 사내 종업원에게 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자 모집 ... 직에 대해서 실시하는 경우는 거의 없다.3) 사외 구인과 채용방법(1) 면제 종업원 채용외근 영업직, 기술자, 관리감독자, 경영자 등 잔업수당 지급규정 대상이 되지 않는 면제직무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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