"종업원 창의력"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 서번트 리더십 동기부여이론 기업문화 파리바게트서비스 인적자원 경영학개론 리더십 이론

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"종업원 창의력" 검색결과 121-140 / 7,272건

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리더십과 관리를 비교,설명 하시오.

이나 대표자 혹은 문화영역의 권위자 등과 구별되어 있는 것으로 볼 수 있다. 일반적으로 리더는 조직내 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 ... 으며, 그러한 구성원들로 조직활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. 하지만, 가장 중요한 것은 그런 조직 구성원을 이끄는 리더십이다. 조직문화에 있어서 리더십은 매우 중요 ... 한 역할을 차지하고 있다. 따라서 기업의 성과창출은 리더의 능력과 태도가 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있다고 볼 수 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 오늘날 용기가 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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경영혁신은 만능인가

, 원가의 경쟁력 확보 전략: 기업은 현재의 원가를 크게 낮추어 가격 경쟁력을 확보함으로써 시장에서의 수익원을 공고히 할 수 있는 바, 원가 경쟁력을 낮출 수 있는 방안을 다각도 ... 한다 하더라도 일시적인 행위에 그치거나 또는 기업의 종업원들에게 진정성 있는 행위로 전달되지 못하기 때문이다.즉 기업은 여러 가지 수단을 활용하여 그 종업원들에게 긍정적인 사고 및 ... 혁신을 위해 도전해야 한다는 의지를 고취할 필요가 있음에도 불구하고, 현재의 경영 환경에 불확실성과 예측불가능성이 다수 존재하는 상황이라면 종업원의 의지를 고취하는 데 한계를 느낄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 자본비용을 최소한으로 관리하고, 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 보았다.과학적 관리법은 직무에 대해 과학적으로 분석했고, 과업의 전문 ... 했다. 테일러는 사용자 입장에서는 높은 수익률, 기업의 최대 발전 및 영속성을 획득하는 것이 중요하고 종업원 입장에서는 높은 임금과 최대의 능률 발휘가 중요하여 역량에 맞는 직무에 배치 ... 을 제시했다. 하지만 노동자들의 창의력을 저해하며 노동력을 착취하는 이론이라는 비판이 있다.2) 베버의 관료제론막스베버는 기업조직뿐만 아니라 군대, 정부부문 등 다양한 조직에서 가장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

경화되면서 조직원의 자율성과 창의성이 상실되면서 비능률적 업무를 수행할 수 있다. 이 때문에 직무분석 업무 수행시 직무분석 결과를 활용할 방법과 관련된 사용목적을 명확하게 한 뒤 ... 으로서 인사관리 주체인 종업원을 대상으로 그들이 담당하는 직무 내용과 특징, 즉 어떠한 일을 어떠한 방법과 목적에 따라서 어디에서 무엇을 완수하기 위해 어느 정도 지식, 경험, 기능 ... 의 기준자료를 마련하기 위해 직무분석이 이루어진다. 종업원 채용과 관련하여 소질과 능력을 근거로 선발하며 배치, 이동, 승진 기준으로서는 직무 수행능력과 특성을 종업원이 갖추고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

하여라. - 인사관리원칙 : 적재적소 배치, 공정보상, 공정인사, 종업원 안정, 창의력 계발, 단결 - 인사배치원칙 : 적재적소주의, 능력주의, 균형주의 10. 기능식 조직과 프로젝트 ... 적으로 문제를 수직적인 관점으로 생각하지만, 창조적 사고는 창의력을 통해 수평적으로 문제를 생각한다는 차이점이 있다. 2. 문제해결 프로세스를 설명하여 보아라. - Soft Approach ... 에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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인적자원관리 레포트

했는지를 평가하는 방법이라고 하였다.인사관리방법1. 자유기술법(written essay)가장 간단한 방법으로써 종업원의 강점, 약점, 과거의 성과, 그리고 잠재력을 이야기식으로 서술 ... 직장을 만들기 위해서 본인이 CEO라면 어떤 방법의 인사관리 방법을 도입하여 시행할 것인지.오늘날 대부분의 경영자와 조업원들은 어떤 형태이든지 인사고과를 이용하고 있다. 종업원 ... 들은 동료 종업원의 업무 수행을 논할 때, 경영자들은 종업원을 평가하고 임금을 조정하고 그리고 인사이동을 수행할 때 인사고과를 이용하고 있다. 인사고과에 대하여 미는 조직이 보유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

한 정보화시대에는 창의적인 정보 인프라 구축이 기업뿐만 아니라 국가의 경쟁력 확보에도 크게 영향을 미치게 된다. 즉, 물질보다 정보가 더 중요한 자원이 되고, 정보를 읽고 활용 ... 고급화·다양화·복잡화되는 구성원들의 욕구동기를 충족시키기 위한 인적자원관리에 더 많은 노력을 기울이게 하는 요인이 되고 있다.2) 세계화와 경영선진화 및 경쟁력강화 압력개방화와 세계 ... 이 가장 큰 영향을 미치기 때문에 종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하는 인적자원 개발 전략이 필요한 때이다.기업의 인적자원관리는 기업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

는 2014년 ‘2015 문·이과 통합형 교육과정’을 발표하면서, 인문, 사회, 과학 등에 대한 기초 소양을 함양함으로 학생들의 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 겸비한 창의·융합형 인재 ... 로 길러내겠다는 목적의 교육 개혁 취지를 밝혔다. 이 때 창의·융합형 인재란 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 함께 갖추고 이와 더불어 올바른 인성을 겸비함으로써 4차 산업혁명 시대 ... 의 과목 또는 내용을 통합하여 가르침으로써 과학기술에 대한 학생들의 흥미와 이해력을 높이고 창의적 문제해결력을 기를 수 있는 융합교육이라고 하였고, 이효녕 외(2012)는 과학기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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스포츠 지족 - 감정과 기분

반응이론 ( AET) 의 두 가지 핵심 메시지 : 감정은 종업원 행동을 이해하는데 귀중한 통찰력 , 즉 사건 ( 골치 아픈 또는 사기를 올려주는 ) 이 직무성과와 직무만족 ... 을 설명한다 . 감정과 기분을 유발하는 원천을 파악한다 . 감정 노동이 종업원에게 미치는 영향을 알아본다 . 정서적 사건 반응 이론 및 그 활용 실태를 설명한다 . 감성 지능의 실체 ... . 성별 여성이 남성보다 더 많은 감정적 표현을 하며 , 보다 자주 그리고 강하게 경험하며 더 오래 간직한다감정노동이 종업원에게 미치는 영향 감정 노동 (emotional labor

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[경영통계학] 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

과 절차 그리고 소요시간과 마무리에대한 상세한 규정이 되어 있어야한다는 것이다. ② 종업원과 납품업체와 사이를 두지 않고 직접적으로 연결하고 의뢰할 경우와 응답할 경우에는 애매 ... 하였다. 이후 글로벌화되면서 전 세계의 종업원들에게 심어줄 기업문화인 이른바 “Toyota Way”로 명문화되었다.2. Toyota의 제조 철학Toyota는 장기적인 페이스를 꾸준히 ... 이다. 여기에서 말하는 인간성의 존중은 업무를 진행함에 있어서 매우 중요한 요소인데, Toyota에 있어서 인간이란 종업원과 공급자 그리고 고객까지를 아우르는 의미하기 때문이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

다. 이것은 무엇인가? 영문과 한글모두 기재하시오.답 : Receptivity, 수용성2. 리더들은 종업원/이해관계자들로부터 조직이 “수익 지향” 혹은 “사회적 미션 지향”에 더 부합 ... 적 동기요인을 통해 신규 종업원과 기존 종업원들의 동기를 강화시키고 있다.1) 예2) 아니요28. Steve Bigari의 맥도널드 매장 사례는 회사가 장애인 종사자들의 출근 및 ... 이 혁신적 아이디어는 수학 페스티발에서 출발하였고, 다양한 이해집단들의 참여로 인해 전국적으로 확산되었다.1) 예2) 아니요30. Steve Bigari 대표가 종업원들의 문제해결

시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

- 비영리조직: 사회적 기여 (3) 조직의 중요성 조직은 우리가 원하는 상품과 서비스를 경쟁력 있는 가격으로 생산하고 이를 효율적으로 생산한다. 또한 조직은 빠르게 변화하는 환경 ... 에출량 - 효과성(effectiveness) : 조직이 달성하고자 하는 진정한 목적을 달성하였는가 (3) 공정성 - 분배공정성: 종업원이 조직으로부터 받는 보상의 크기에 대한 공정 ... - 조직 내외부의 다양한 이해관계자 집단 간 니즈 균형 (공급자, 고객, 종업원) 1.5 조직설계 이론과 진화 (1) 효율성 중심의 사고 - 테일러 과학적 관리법 “주먹구구식 경영

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다. 이처럼 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다. 올바른 인재를 모집 ... 를 모집하여 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직 내의 다양성이 경쟁력과 협업 능력을 향상시켜 나갈 수 있기 때문이다. 세 번째 기업은 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 프로세스를 구축 ... 와 실무 시뮬레이션을 중요시 여기며, 지원자의 창의성과 분석력, 실제 업무에 대한 이해도와 역량을 평가중에 있다. 끝으로 기업들은 채용 프로세스를 혁신하고 신기술을 적용하는 것이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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지식경영이란 무엇인가?

은 종업원들이 가지고 있는 숙련기술, 전문기술뿐 아니라연구개발, 라이센스, 이미지 등이 지적능력을 모두 포함한다.◎이제 기업의 부가가치 창출은 노동이나 자본, 재화의 기타 능력 ... 의 대상인 종업원을 의미하는 것으로① 종업원은 기업의 지식자원의 원천이요 창고이다.② 종업원은 기업의 지식자원을 창조, 습득, 활용, 축적, 조직화하는 역할을담당한다.③ 그러므로 ... 종업원들 서로간에 그리고 회사와의 상호작용을 통하여지식자원을 더욱 증대시켜서 조직성과에 이바지할 수 있도록 관리해야 한다.2) 지식노동자의 특성? 범조직인(cosmopolitan

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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(환경보건경영시스템) 과거와 현재의 환경안전보건 관련 위험의 특징에 대해 설명하시오

의 패러다임의 변화는 우선 자산과 부채의 자본이라는 생산성 향상의 원동력이었다면 오늘날은 기수과 지식, 그리고 창의적인 기술인력으로 변화했다. 토지 또한 사회적 자산으로 변화해 산업 ... 한 의지와 지속적인 지원은 필수요건으로 최고경영자의 의지를 환경방침에 담아 전 종업원에게 공표할 필요가 있다.2) 초기 환경성 검토다음으로 초기 환경성 검토가 이뤄지는데 이는 환경 ... 적으로 표명한 문서로써 환경영향 및 성과에 대한 검토를 통해 수정이 가능하다. 이는 실현가능하며 종업원이나 이해관계자에게 쉽게 이해되는 내용이어야 한다.환경방침에 반드시 포함돼야 할 사항

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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보건행정-셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대해 논의하시오.

여 스스로 교육을 시키고, 발전을 시킨다. 단시간에 습득이 가능한 것이 아닌 많은 시간을 할애하여 학습과 자아 의지력을 통하여 형성이 된다. 따라서 종업원의 연령, 교육수준이 높 ... 들의 높은 성과를 달성할 수 있도록 유도를 하고, 조직 구성원들이 변화와 성장을 위하여 자신에게 동기를 부여하고, 영향력을 행사하는 것을 셀프 리더십으로 정의를 할 수 있다. 이와 같 ... 스스로 직무할당을 함외부로부터 직무할당을 함스스로 과업계획을 함외부로부터 과업계획을 함긍정적인 관점을 가지고 있음부정적인 관점을 가지고 있음종업원이 같이 창조한 비전에 헌신함조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

력으로 때문이었다.면접실험에서는 21,126명의 종업원을 면접하면서 종업원의 불평 및 불만을 조사해 물리적 환경보다는 자신이 속한 조직의 사회적 조건과도 관계가 있다는 결론을 얻 ... 으로 인류 문명은 급격한 생산성 증대를 경험하게 되었다. 하지만 심리적, 사회적 측면을 고려하지 않는 과학적 관리법 종업원의 불평, 불만을 야기시켰고, 흥미저하, 소외감, 단조감 등 ... 의 변화보다 종업원의 태도가 성과로 연결된다남정집, Hyperlink "https://www-dbpia-co-kr-ssl.openlink.mju.ac.kr/journal

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

권에 대해 본사에서 결정하던 것을 자회사로 이양하였다. 그리고 또한 개발 사업부에게 자율권을 주어 서업부서장의 독자적인 의사결정이 가능하도록 하였다. 그리고 또한 종업원들을 위한 보상체제 ... 를 도입하였으며, 종업원들의 기업가정신을 높이기 위해서 보상체계를 개편하며, 성과급 제도를 도입하였고 연구 개발인력의 경우에는 성과급을 신제품개발성과와 연계시킴으로써 보상을 하 ... 력을 확보해야 할 것이다. 그리고 이러한 경쟁력을 확보하기 위해서 다른 기업보다 먼저 시도하고 성공해야 할 것이다. 최근 대기업은 물론 중소기업과 대학에서 기술과 지식을 융합

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다.2) 유연복장제도업무의 효율성을 높이고 도전적이고 창의적인 사고를 가능하게 하기 위해 유연복장제도를 도입하였다. 기본적으로는 각 구성원의 다양성을 존중하는 복장을 장려하고 있 ... 에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발 ... 하였으나 개인의 문제를 상담하는 종업원들의 활용빈도가 증가하고 있다고 한다. 또한 생산직의 경우 4교대제로의 전환으로 인하여 발생하는 휴무기간을 활용하기 위한 다양한 프로그램이 제공되고 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 비교분석하고 정리

정주영 회장의 리더십 특성은 결단성, 창의성, 성실과 신용, 인간존중, 긍정적 사고와 도전정신으로 볼 수 있습니다.첫 번째 특성은 정주영의 신속ㆍ정확한 결단력이다. 항상 남보다 먼저 ... 이 없었으며 “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신은 현대라는 집안의 큰 형님처럼 종업원들을 대했습니다.마지막 특성은 바로 긍정적인 사고방식이 ... 를 던져 일사불란한 리더십으로 전 임직원을 이끌었다. 정주영의 신속ㆍ정확한 결단력은 1965년 국내 최초로 해외 건설 시장에 진출부터 1998년 소떼몰이 방북과 금강산 관광 사업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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