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복지부동 공무원 격무부서 인사행정의 유지 평가원문제 관료제 개선방안 혁신생태계 정당 문제점 Romzek & Dubnik 관료제의 강점
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"인사행정 복지부동" 검색결과 81-100 / 273건

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    공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향
    ① 계급제를 토대로한 직위분류제우리나라의 인사제도는 국가공무원법 제3장에서 실시가 용이한 기관이나 직위부터 직위분류제의 단계적 도입을 원칙적으로 천명해놓고 있으나 사실상 계급제 위주 ... 요소가 다시 가미되어 일반직과 기능직에 대해 적용되고 있다.② 폐쇄형 인사제도계급적 성격이 강한 우리나라의 경우는 지금까지 폐쇄형이 지배적이었다. 중간관리층의 충원에 있어서 외부 ... 의 행정문화는 권위주의적 하향식 경향을 강하게 띠고 있어 의사결정의 하부구조에 위치하는 많은 조직구성원들의 의사가 반영되지 못하고 있다. 또한 형식적 위임이 규정되어 있으나 실질
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.14
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    공공행정 윤리에 대한 조사
    한다. 공무원들은 이 러한 헌법적 의미를 구현하는 일을 한다.3) 인사행정제도와 공직윤리보다 실천적인 차원에서는 헌법규범보다는 일상적인 인사행정이 중요한 영향을 미친다. 공무원들이 윤리 ... Ⅰ. 공공행정 윤리1. 의의 및 특성1)의의1 공무원이 국민 전체에 대한 봉사자로서 공무를 수행하는 과정이나 공무원의 신분에서 지켜야 할 가치기준 내지 행동규범.2 공무원이 주민 ... ·공정하고 민주적으로 수행하는 행동2. 중요성1) 행정기능의 양적 확대와 질적 전문화로 관료의 영향력 증대2) 행정관료의 광범위한 재량권과 자원배분권 행사3) 행정부의 정책결정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06
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    행정학 성과관리 요약자료
    )의 경우 잘 보이지 않아 상당히 심각한 정도의 성과적자 상태에서야 비로소 드러난다.”- 우리나라의 경우 만성적 성과적자 행정.Ⅱ. 개념 및 대두배경1. 개 념1) 성과의 개념성과 ... 의 개념성과관리란, “ 정부의 전략적 목표가 사업활동의 운영목표에 정확히 반영되고 실제 성과가 전략적 목표에 연결되도록 하기 위한, 예산?조직?인사?평가 및 환류 등 모든 관리 ... 시스템을 성과목표의 성취를 위한 구조적 지원체제로 설계?운영하는 포괄적 관리를 의미한다.즉, 투입 및 절차중심의 과거 행정방식을 지양하고 산출(output), 결과(outcome
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08
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    실적제와 공무원퇴출제
    다. 실적제에서 공무원의 신분을 보장하는 근본 목적은 공무원이 인사권자의 자의적 판단이나 정치적인 이유로 부당하게 신분상의 불이익을 당하지 않게 함으로써 행정의 능률성을 확보하는데 있 ... 실적제와 공무원 퇴출제공무원 퇴출제는 우리나라의 기본적 인사제도인 실적제를 강화하기도 하면서, 다른 한편으로는 방해하기도 한다. 어떤 면을 집중적으로 바라보느냐, 혹은 퇴출 기준 ... 제에 부합한다고 볼 수 있다. 공직사회에 만연하고 있는 무사안일, 복지부동을 타파하고 성과평가를 통해 생산성 향상과 퇴출을 유도할 수 있는 것이다. 무능한 공무원을 퇴출하면서 공무원
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07
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    한국행정의 문제점과 발전방향0k
    적이면서 비학자적 냄새를 풍기게된다. 사이몬은 행정을 과학적 학문의 영역으로 구축하고 현대 행정학 방법론의 근본을 세운 사람이다. 그의 행정에 대한 정의는 매우 학술적이면서 본질 ... 적이다. 그래서 사이몬이 대표하는 '행태주의'는 행정학을 꽃피울 수 있는 개념적 백그라운드를 제공했다고 볼 수 있다.'의사결정'이 행정의 본질이라고 말한 것은 의사결정 자체에 초점 ... 한국행정의 문제점과 발전방향0k1. 행정이란1) 행정의 개념 규정행정의 개념 규정은 어느 사회과학분야와 마찬가지로 난해한 점이 많다. 이는 행정의 한계가 명확하지 않은 점과 행정
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21
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    주민 만족 민원 서비스 향상 방안
    도록 주민의 관점에서 행정서비스를 획기적으로 개선하는 총체적 혁신활동이라 정의 할 수 있다.2. 주민만족 민원서비스의 등장배경일반적으로, 모든 기업에서는 고객만족(CS)경영에 대해 ... 적극적인 서비스의 객체로 부각되고 있다. 사기업 경영에서만 고려되어 왔던 고객만족(Customer Satisfaction)의 개념이 이제는 공공기관의 행정에까지 도입되었다. 이것 ... 은 주민들의 행정에 대한 참여욕구와 기대수준이 향상하면서 대두되었고 최근 공공행정에서 앞 다투어 실천하는 가장 큰 이슈 중의 하나로 손꼽히고 있다.Ⅱ. 현황 및 문제점1. 내적현황 및
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01
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    고객감동행정 촉진 방안
    편하도록 활용할 수 있도록 할 계획하고 있다.Ⅲ. 문 제 점1. 인적 측면? 고객 감동 행정구현의 자발성 결여? 인사 및 성과에 대한 적정한 인센티브 부재로 인한 동기유발 저하 ... ? 수동적·피동적 행정을 구현하는 현실? 교육훈련의 형식적 실시? 고객감동교육의 형식화로 인한 공무원의 마인드 변화 미흡2. 제도적 측면? 인사이동 시 업무공백의 발생? 인사이동 시 ... 에 대한 시민의 선입관? 철밥통 또는 복지부동(伏地不動) 등 부정적인 선입견들로 인한 행정기관의 새로운 제도에 대한 불신감 팽배? 고객의 기호의 다양성? 과거의 대량생산시대에서 현대
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24
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    한국의회정치에 관하여
    었다. 원내발언에서 조차 의원이 체제의 본질이나 대통령과 그 친인척 인사를 비판하는 것을 금기시 하는 성역이 존재하여 국회의 대 행정부 통제력이 크게 위축되었다. 헌법에서는 의원의 직무 ... 는가를 분석하는 데에 있어서는 필수적으로 제도적 자율성을 따져보아야 한다. 의회의 제도적 자율성을 제약할 수 있는 정치적 행위자로서는 대통령 및 행정부, 원외정당, 관료, 교회 ... , 군부 등을 생각할 수 있다. 한국의 경우에 대부분의 시기에 걸쳐 대통령의 권한이 강력한 체제를 운영해 왔기 때문에 국회의 자율성은 주로 대통령을 정점으로 하는 행정부와의 관계를 통
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
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    고위공무원단제도
    )(2) 공모직위제도 – 워키백과사전(3) 고위공무원단 추진내용 – 중앙인사위원회(현 행정안전부)효과(4)고위직 개방확대 및 경쟁 촉진을 하는 효과가 있다.부처에 배치된 고위공무원 ... 은 소속장관이 인사와 복무를 관리하게된다.행정안전부는 초과현원의 관리와 부처간 이해관계를 조정하는 역할을 할것이라고 한다.고위공무원단제도가 있기 전에는 체계적으로 공무원들을 육성 ... 해지고 교육효과 극대화가 될것이라고 기대한다.문제점(6)2008년 11월 행정안전부 현행고위공무원단 제도가 소속 장관의 인사자율성을 제약하고 인사운영을 저해, 정실인사가능성 문제점
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26
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    내가 쓰임 받는 공무원이 되는 방법
    ’, ‘복지부동’ 등 칭찬보다는 비난과 지적을 많이 받는 것이 현실이다.의사들도 국가고시를 통과하면 전문가로서 대우를 받는 것처럼 우리도 전문가로서 대접받을 만한 어느 정도의 위치에 있 ... 은 공무원에게 친절을 기대한다.행정기관의 민원인 게시판에는 위와 같이 공무원의 친절함 그리고 불친절함에 대한 글들이 수시로 올라오곤 한다. 그만큼 민원인들은 공무원의 친절함에 감동 ... 는 민원행정은 행정에 대한 신뢰도를 상승시키고, 시책사업을 추진하는 데에도 주민들의 호의적인 지원을 만들어내는 기본 바탕이 된다.이런 이유로 대부분의 행정기관에서는 ‘친절공무원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05
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    공무원 vs 국가
    적 이익을 추구하게 되므로 공익을 해치게 된다. 실적주의 인사 원칙을 저해 행정의 능률성을 저해공무원 노조 입법 과정02.10월 행정자치부 주관으로 “공무원조합의 설립 및 운영 등 ... 등의 제한 정치 운동의 금지 집단 행동의 금지 친절 공정의 금지 비밀 엄수의 의무5공무원 노조를 인정하라공무원 노동 조합공무원의 집단적 의사 표시의 수단 행정의 민주화와 발전 ... 경제적 지위향상과 함께 공직사회 개혁에 자발적인 참여 등 순기능과 함께 - 행정조직의 지휘체계의 혼란 발생 - 공무원의 집단이기주의 표출 이라는 역기능으로 발현될 수도 있음공무원
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    조직구조론_
    (자치행정국, 경제 산업국)의 조직설계의 기본도구 43). 대전시청의 상황요인과 기본변수와의 관계 54). 문제점 & 쇄신방안 74장1). 대전시청의 환경 82). 구체적 환경요인 ... )대전광역시라는 행정구역 내에 위치하고 있는 시민과 기업 및 각종 단체 또는 인접(중앙정부)도시간의 관련된 업무 및 협조에 관련된 행정적 지원, 도시발전, 시민의 복지 및 삶의 질 ... 향상 업무에 집중하는 구조체계를 지닌다. 즉, 대전시청 또한 국가행정기관으로써 과거의 정부기관 조직형태처럼 법적 합리적인 권한의 틀 아래서 업무의 규칙과 절차가 공식화 되어있
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05
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    고위 공무원단
    2006년의 7월은 그 어떠한 계절보다 길고 잔인했다. 일명 복지부동, 철밥통이라고 불리는 한국의 공직사회를 뒤집는 커다란 변화를 가져오는 일의 서막이 오른 것이다. 그 어느 ... 의 주요 정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실 ? 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁 ... 된다. 그들은 소속 기관장과 직무성과계약을 체결하고 실적에 대한 평가를 매년 받는다. 성과계약에 따른 실적평가 이외에도 주기적인 적격성 심사를 되풀이 한다. 각종 평가의 결과는 인사
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.13 | 수정일 2014.10.29
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    [교사론] 교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오
    교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오Ⅰ. 서론오늘날 행정에 있어서 패러다임 전환의 핵심은 경직된 전통적 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부 ... 를 운영해 보자는 것이다. 이러한 행정환경의 변화는 공직사회 내에서 전통적인 관료제적 관리운영방식에서 벗어나 보다 탄력적이고 유연한 기업식 관리운영방식을 통하여 보다 효율적이고 성과 ... 지향적인 조직이 되도록 요구하고 있다. 그것은 조직의 인사평가시스템에도 새로운 전략적 운용이 절실하게 되었으며 다면평가제도의 도입은 이러한 고민의 결과물이었다.과거의 공무원 조직
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06
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    교원평가제의 개선방안A+(교육 수요자의 의견을 중심으로)
    자의 주관에 따라 평가결과가 달라 질 수 있다. 따라서 평가자는 객관적으로 엄정하게 평가하여야 한다. 그러나 평가자 1명이 실시한 평가결과를 교원의 인사결정 등에 반영하는 것은 위험 ... 도록 한다.다. 교원평가에서 평가자가 무책임하게 평가해 놓은 결과에 대해 누가 책임을 질 것인가도 고려되어야 한다.학부모, 학생, 행정가가 교원평가에 참여했다면 그들은 자신이 실시 ... 하도록 및 자기장학의 필요성 인식에 따라 얼마든지 바뀔 수 있다고 생각한다. 아직 우리 교직사회에서는 장학 문화가 잘 조성되어있지 않다. 그동안 교직사회에서 행정 중심의 장학이 주된 장
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09
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    서론
    Ⅰ. 서론2차 대전 이후 정부의 개입이 확대되며 ‘최대의 행정이 최선의 행정’이라는 행정이념 하에 복지 국가론이 대두 되었다. 이러한 적극적인 정부 개입이 시장실패를 치유해 줄 ... 것으로 예상하였으나 정치적 행정적요인등에 의한 역기능으로 정부의 비효율을 초래하여, 정부실패를 낳게 되었다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위하여, OECD국가들의 정부개혁이 본격 ... 정치적·경제적·행정적 요인에 따른 정부의 주요 개혁부문을 탐색해보고, 각 부문에 대한 구체적 개혁방안을 수립하고자 한다.Ⅱ.이론적 배경1. 이론적 논의1) 공공부문의 의의협의의 공공
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.02
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    공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로
    하기 위해 여러 가지 제도들이 개발 되고 있다. 그 중에서도 성과급 제도와 전자정부는 현대사회의 현실을 감안하여 개발된 제도라 할 수 있을 것이다.행정관료의 복지부동을 방지함과 동시 ... 의 형성 및 구체화에 직접 관여하는 행정관료의 이러한 행위는 객관적, 주관적 관점 모두를 통틀어 커다란 문제가 아닐 수 없다.최근 행정상의 구체화 과정에 있어 효과성과 효율성을 도모 ... 다.전자정부는 통신기술의 발달로 행정서비스 공급의 효율성을 고양시키기 위해 개발된 제도이다. 이는 전자통신기술을 이용하여 기존의 복잡한 행정절차보다는 빠르고 경제적인 행정서비스 공급
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17
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    공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안
    었다. 이러한 새로운 변화에 대비하여 서구 선진국들은 80년대 말부터 공무원 인사개혁을 통하여 정부의 경쟁력을 높여 왔으며, 가까운 일본 역시 최근의 정부조직 개편에 이어 공무원 인사 ... 도록 하겠다.? 도입목적공직사회에 실적과 성과를 중시하는 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 높이는데 그 목적이 있 ... 음.? 지급대상4급이하 일반직 공무원과 그에 상당하는 공무원※ 중앙부처는 3급과장도 포함? 지급근거○ 지방공무원수당규정 제6조의2(성과상여금)○ 지방공무원수당등의업무처리지침(행정자치
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24
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    [정부조직][정부조직 사례][정부조직 개편과제]정부조직의 기능, 정부조직의 특징, 정부조직의 기본관점과 정부조직의 편제, 정부조직의 개편안 및 정부조직의 사례를 통해 본 향후 정부조직의 개편 과제 분석
    평균 4.7편이 한국행정학회보와 한국정책학회보에 게재되고 있으며, 급격한 양적 증가를 보여주고 있다. 조직관련 교과서는 총 31편이다.이론지향분야 연구의 특징은 다음과 같다. 연구 ... 을 중통적으로 적용된다. 우리나라의 경우 중앙행정기관인 부·처·청·외국 등과 부속기관, 특별지방행정기관인 원·소·청·사무소 등이 이에 해당된다.2. 책임운영기관책임운영기관은 정부조직이 ... 면서도 기관장을 공개채용하고, 기관장에게 예산·인사·조직 등 완전한 운영의 자율성을 부여하여 조직운영의 독립성을 보장하는 대신, 명확한 조직목표를 설정하고 조직의 성과에 따른 보상
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12
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    [학교경영][학교경영 혁신][학교경영 우수 사례][학교경영 평가][학교경영 방향]학교경영의 의미, 학교경영의 원리, 학교경영의 혁신, 학교경영의 우수 사례, 학교경영의 평가, 향후 학교경영의 방향 분석
    을 이끌 수 없다학교 경영을 혁신하기 위해서는 학교장은 새로운 패러다임의 리더십 개념을 적극적으로 수용해야 한다. 학교장들은 현상 유지에만 급급하는 복지부동의 관료주의적 관리 행태 ... 다. 또한, 교장의 전문성을 지속적으로 육성·개발하기 위해서 질 높은 연수 프로그램이 제공되어야 한다.Ⅱ. 학교경영의 의미‘학교경영’이란 교육 목적을 달성하기 위한 단위 학교의 행정 ... 즉 계획, 정책, 조직, 운영, 평가 등을 넓게 다루는 개념으로 ‘학교행정’과 동일한 개념을 갖고 있다. 그러나 근래에는 ‘학교경영’이란 용어를 많이 쓰고 있다. 학교 경영 체제
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26
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