"인사행정 복지부동"의 검색결과 입니다.

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복지부동 공무원 격무부서 인사행정의 유지 평가원문제 관료제 개선방안 혁신생태계 정당 문제점 Romzek & Dubnik 관료제의 강점

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"인사행정 복지부동" 검색결과 181-200 / 273건

[공직 윤리] 21C 바람직한 공무원상 및 공직 윤리

다는 말인가? 시험과목을 보라 국어, 국사, 행정학, 영어, 행정법 이게 어디 고졸자들이 볼 수 있는 시험이라는 말인가? 7급 공무원시험과목과 별반 차이가 없다. 7급의 경우 국어 ... , 국사, 영어, 행정학, 행정법, 경제학, 헌법이다. 이러한 별다른 시험과목 차이도 없을 뿐더러 난이도 또한 비슷한 실정에서 고졸자대상 시험이라고 해서 봉급을 박봉으로 지급한다는 것 ... 적자는 특히 고위 공직자의 부패 행위 등에 의해서 증폭되고 있다. 이것의 해소 방안으로서 윤리 기반 혹은 이를 기초로 하는 윤리적 정부가 부각되고 있다. 행정윤리란 공무원이 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.11.08

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[정부성과관리] 정부성과관리

하였다.이처럼 우리나라의 정부부문의 행정이 국민에 대해 적시성을 갖고 국민의 요구에 부응하지도 못하고 복지부동·무사안일과 같은 고질적인 병폐를 지닐 수밖에 없는 이유가 바로 책임 ... 제 1장 서론제 2 장 성과중심 행정에 대한 이론적 고찰1. 이론적 배경2. 종래 우리나라 행정의 문제점과 성과관리의 필요성3. 성과와 성과관리의 본질4. 성과 중심의 행정체제 ... 구축방안Ⅰ. 조직측면 : 정부조직관리체제의 효율성 제고Ⅱ. 인사측면 : 인사권의 위임과 성과평가의 강화Ⅲ. 예산측면 : 예산운영의 신축성 제고와 시장원리 적용5. 소결론 - 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.20

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[인사행정]고위공무원단

선진국들에게 고위공무원단제도를 도입하게 되는 모델로써 제시되었다.우선 미국의 인사행정제도를 살펴보면 기본적으로 직위분류제를 취하고 있다. 이러한 미국에서는 외교?산림?보건?수사 등 ... . 성과 관리 및 능력 개발5. 신분 관리6. 외국사례 (미국 / 영국 / 호주)Ⅵ. 고위공무원단 도입의 따른 문제점1. 정치적 악용 가능성2. 전문성의 문제(직무, 행정력)3 ... 의 뜻을 받들어 행정을 수행하는 사람을 말한다.공무원의 역할이 시대와 사회의 변화에 따라 새롭게 규정되고 재평가되는 것은 당연하나, 우리는 정권교체기마다 공무원의 역할에 대해 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.11.21

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[법학, 행정] 개방형 지위제도

의 적이며 과학적 인사행정제도의 발전을 도모하고 다섯째로 직위와 직책의 속성은 구별하되 그 직위의a 정진환. 김재영 「행정학원론」 (학문사 1996) p391∼392엽관주의와 유사 ... 현상 초래 2. 관료 개개인의 부패와 위인 설관으로 인해 낭비를 조장 3. 공직자의 잦은 교체로 행정의 계속성과 안전성 저해 4. 직업관료제의 발전 저해b 김명기 「인사행정 ... 의 종류.곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말하며 직위분류의 최소단위이며, 동일직급에 속하는 직위에 대하여는 임용자격, 시험, 보수 기타 인사행정에 있어서 동일취급

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.02

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[인사행정]공무원 승진제도

는데 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 승진은 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나 우리의 경우 합리적 승진제도가 정착되지 못하여 정실 ... 게 되면서 여러 가지 유형적ㆍ무형적 보상이 수반된다. 승진은 직업공무원제, 실적제의 확립에 중요한 요인으로서 인사행정에서 다음과 같은 성격을 가진다.① 승진은 개인의 사기 향상 ... Ⅰ. 서 론인사이동은 현 직위에서 다른 직위로 옮겨 가는 모든 유형의 직위변동을 의미하는데 여기에는 승진, 강임, 전직, 전보, 겸임, 파견, 전입ㆍ출 등이 포함된다. 인사이동

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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[행정관리] 현대 행정의 내부경영 혁신

평가되는 것은 당연하나, 우리는 정권교체기마다 공무원의 역할에 대해 부정적인 평가를 해온 것이 사실이다. 또한 문민정부에 들어와서도 행정이 권위주의와 복지부동의 표본으로 지탄받게 된 ... 한 기능을 갖지 못하고, 인사정책의 개발, 3급 이상 공무원의 임용에 대한 심의, 공무원 보수제도의 운영에 대해서만 담당하도록 되었으며, 소청과 고시를 비롯한 다른 인사기능은 행정자치부 ... , 집행, 준사법 기능과 같이 분명한 영역적 구분이 아니라는 점에서도 그 의의를 찾기 어렵다. 그리고 현재와 같이 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화될 경우, 기능의 분담 및 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.01

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[인사행정] 개방형임용제도

안일, 복지부동 등의 풍토도 쇄신할 목적으로 개방형 임용제도를 도입하여 실시하고 있다. 미국에서는 행정의 전문화로 인한 세분화된 직업구조는 행정업무의 통합에 어려움을 가져와 국가전체 ... 는 문제점과 그 해결방안에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 개방형 임용제도와 고위공무원단제도1. 개방형 임용제도(1) 개방형과 폐쇄형{) 새인사행정론 강성철외 4인 공저 대영문화사 ... 다.마지막으로 행정환경의 변화측면에서 살펴보면 인사는 시대적 환경변화에 얼마나 능동적으로 적응 대처하느냐가 관건이다. 이 시점에서 개방형 직위제도가 도입되어야만 하는 보다 근본적인 이유

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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한국 옴부즈만제도의 현황과 개선방안(국민고충처리위원회)

보장을 위한 제도적 장치 마련 이외에도 행정의 민주성 구현과 무사안일 및 복지부동, 폐쇄주의, 구제만능주의 등과 같은 일련의 관료제적 폐단을 시정하기 위한 필요성에 의해 도입 ... Ⅰ. 서 론오늘날의 국가들은 행정권의 확대와 강화로 인하여 국민의 자유와 권리침해의 사례가 증가하고 있다. 그래서 여러 나라들이 보다 효과적으로 행정을 통제하여 행정의 책임 ... 되었고 현재는 100여개가 넘는 나라에서 도입 시행하고 있다.옴부즈만제도가 스웨덴에서 처음 시행되었을 당시에는 옴부즈만을 '의회의 대리인'으로 보고 행정을 감시하는 역할을 강조

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.24

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[행정학] 공무원 신분보장

지만 `징계'에 의하지 않고는 파면될 수 없다.과거 징계없이 1급 공무원이 파면된 경우가 일부 있었으나 행정소송을 통해 모두 구제됨으로써 1급직도 사실상 신분보장을 받는 셈이라고 중앙인사 ... 지 않는다는 것은 심각한 문제이다. 왜냐하면 첫째, 오늘날 국가경쟁력은 행정의 경쟁력에 달려 있는데 공무원이 움직이지 않으면 국가발전이 저해된다. 그래서 공무원이 복지부동하면 나라 ... 과 단점), 공무원이 복지부동한 원인, 국내와 해외각국의 제도 비교, 단점의 최소화와 보완을 위한 대안 강구 등에 중점을 두었으며, 이에 따라 프로젝트를 수행할 생각이다. 공직사회

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.12

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

한 상대평가 방식은 현행 교원 근무성적 평정제도가 기본적으로 승진 위주의 인사 행정에 목적이 있음을 여실히 드러낸다. 또, 학교에는 수업이나 학급담임을 담당하지 않는 교사가 있을 수 있 ... 에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사?보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005 ... 제도는 교사와 교사간, 교사와 관리자간, 교사와 학생간의 갈등과 위화감을 조장할 뿐만 아니라, 교육의 전문성과 소신적 행위들을 억압하고 복지부동과 교육후퇴를 더 부채질할 수도 있

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[행정학] 신공공관리이론의 등장배경과 핵심 내용 및 문제점

고 효율성을 증가시키므로 정부관료제의 성과를 개선시킬 수 있는 실행가능한 전략으로 간주된다. 마지막으로 신공공관리는 “open system"이다. 이에 알맞은 인사행정 패턴은 개방 ... 로 하여 조직과 개인간의 관계를 권위체계에서 교환체계로 전환한다. 이 논리에 따라 중앙행정기관을 분절화시키는 작업을 진행하며 대규모의 통일적인 행정조직을 개별적이고 자족적인 단위 ... 로 분산화시킨다. 그리하여 행정서비스문화를 민영화시키고 small government와 minimal state를 지향하여 국가와 행정은 오로지 시장기구를 위한 조장자와 최소한

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.23

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케빈 & 재키 프라이버그의 <너츠(Nuts)>를 읽고 - 좋은 행정에의 교훈

된 범위 - 자신의 업무 범위 - 내에서만 수동적으로 업무 수행을 하게 만들었는데, 이것이 바로 복지부동의 행정 그리고 목표와 수단의 대치현상 등을 낳는 주요 요인이다.이러한 정부 ... 報告書『너츠!』가 주는 좋은 행정에의 교훈케빈 & 재키 프라이버그의 『너츠!(nuts!)』는 미국 항공업계에서 타의 추종을 불허하는 사우스웨스트항공사의 성공 배경에 대해 말 ... 할 수 있었던 것도 파격을 통해 얻은 고객과 항공사 모두의 큰 수익인 것이다.최근 정부관료제의 비효율성이 대두되면서 공공행정에 민간기법을 도입하는 것(NPM)이 주요 이슈로 떠오르

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[인사] 개방형 직위제도

의 기능확대 및 전문화·과학화를 가져오게 하였다. 그리고 행정환경의 변화로 인하여 인사행정에 있어서도 변화가 필요하게 되었다.행정환경의 변화, 선진제국의 정부혁신, 그리고 새로운 행정학 ... 적으로 팽창되어 왔을 뿐만 아니라 질적으로도 변화하여 왔다. 정부 활동의 질적 변화는 행정의 분화와 전문화를 심화시키는 방향으로 진행되어 왔으며, 이러한 현상은 결과적으로 인사행정 ... 을 예산의 탄력적인 관리를 요구하게 되고, 특히 전통적인 인사행정에 대한 개혁을 요구하게 되었다. 정부는 급변하는 행정환경과 새로운 행정의 패러다임에 적극적이고 신속하게 대응하기 위

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

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[행정학] 정부혁신의 기본 방안 및 개선과제

이 필요하다.이것을 가능하게 하기 위해서는 각 행정기관에 인사,조직권,예산관리권을 부여하는 것이 필요하다. 즉, 각 행정기관의 내부관리규정을 핵심 사항 위주로 단순화하고 운영예산제도 ... 공무원의 경우에는 사회복지기관 등의 인사를 포함시키는 것이 상과 중심, 행정 서비스 중심의 평가라 할 수 있을 것이다.넷째, 각 행정기관에 권한을 대폭 위임은 하지만 그러한 권한 ... 다. 그러나, 정보화 시대에는 살아 움직이는 정부조직, 즉 행정수요에 스스로 반응, 진화, 발전해 나갈 수 있는 정부조직이 절대적으로 필요하다. 왜냐 하면, 극심하게 복잡하고 다원화된 현대

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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[사회과학] 행정 리더십에 관한 연구

" 이라는 견해에 따라 행정조직의 간행과 제도를 행정조직풍토로 보기로 한다.{주) 김호정, 「한국관료행태의 결정요인」 - 복지부동의 원인, p.1265.여기서는 한국행정의 조직풍토 ... 와, 한국행정의 관료제에 있어서 권위주의 행태에 의해 보편화되고 있는 하향적 의사전달체계도 행정의 조직풍토로 보았다.1) 불공정한 인사제도인사는 만사 라는 말도 있듯이 어느 조직이 ... 행정 리더십에 관한 연구(國文抄錄)한국 행정은 지금 세계화·지방화의 국제적 물결 속에서 그 흐름에 발맞춰 나가기 위해 과거 행정환경에 큰 변화를 시도하고 있다. 그 변화의 핵심

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| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.21

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[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

는 무사안일, 복지부동을 가져와서 책임행정을 저해하고 있다.2) 前近代的인 價値觀강한 권위주의와 1차 집단 중심적인 행위는 인사행정에서 정실주의를 만연시켜 실적제의 수립을 저해 ... 공무원이 지속되는 사정과 개혁의 대상이 되고, 낮은 보수수준 및 사회적인 평가가 저하되면서 복지부동 등의 수동적인 행동을 가속시키고 있다.ⅲ. 인사행정 구조의 문제1) 公職分類 ... 한국 인사행정의 문제점과 개선방향Ⅰ. 들어가면서인사행정이란 정부관료제 내에서 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정조직체의 하위체계로서 ① 인적자원의 효율적인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

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[관료제론] 관료제를 보는 다양한 시각

도 인권이 있다'는 논리이다.사실 한국의 정치, 관료 문화는 면피주의, 보신주의, 복지부동 일관인 것이 사실이다. 책임은 없고 국민들 앞에서 목에 힘주는 권위주의만 있는 것이 사실이 ... 에게 충성해야 하는 조건에 놓이게 되었다. 그들은 권위주의적 관료사회 속에서 비리와 부정부패, 정실 인사와 낙하산 인사 등의 피해자인 동시에 종종 가해자가 되어야 했다. 중하위직 공무원 ... 의 오른손(국가귀족)을 견제해 균형을 이루겠다는 것이다.이처럼 이들은 자신들을 제외한 관료들의 지배를 받으면서 한편으로는 견제하려 애쓰고 있다.한편, 얼마전 행정자치부의 한 현직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[행정학] 개방형직위

를 임용하는 제도이다.즉, 직위분류제의 부분을 공무원의 임용체계에 도입하고자 하는 것으로 공직 내외를 불문한 인적자본충원으로 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화 ... 에 전문행정가(specialist)보다는 일반행정가(generalist)중심의 인사 체제를 이루고 있다. 따라서 승진이나 전보 등의 경력 발전 경로가 개방형 임용 체제에 비하여 상당히 ... 라 실국장급 직위의 특성상 외부전문가의 공직이동이 쉽지 아니한 문제점 등이 제기됨에 따라 중앙인사위원회는 시민단체인 행정개혁시민연합에 의뢰하여 2001년 7월21일부터 11월 20일

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

),「행정환경변화와 고위공무원 인사관리 혁신」,≪지방자치≫(98.11) p.25.2) 정치적 차원정치적 차원에서는 행정서비스의 산출 및 전달과정에서 행정의 내외적 환경과 및 국민 ... 적 악용 가능성2) 전문성의 문제(직무, 행정력)3) 벤치마킹의 위험성4) 적정보수문제5) 체계적인 교육훈련 문제6. 개선방안1) 선발기준의 체계적 확립2) 경력직과 비경력직 ... 중 일부 고위직을 중·하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 관리하게된다. 즉 국정책임자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅲ. 우리나라1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교1. 개혁방향의 비교2. 추진세력의 비교3. 조직개혁 비교4 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인 ... 인사개혁의 추진전략Ⅵ. 결론Ⅰ.서론지금까지 우리는 수많은 행정개혁을 단행하여 왔지만 그 실효성에 대해서는 의문을 갖지 않을 수 없다. 몇 해 전에 세계의 저명한 기관(IMD, WEF

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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