"인사행정 복지부동"의 검색결과 입니다.

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복지부동 공무원 격무부서 인사행정의 유지 평가원문제 관료제 개선방안 혁신생태계 정당 문제점 Romzek & Dubnik 관료제의 강점

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"인사행정 복지부동" 검색결과 121-140 / 273건

공기업 정의 및 발전 방향

고 예산·회계 감사에 있어 감사원법의 적용을 받는다. 여섯째, 주식회사 형태의 공기업의 직원은 공무원이 아니며 직원의 인사규정을 자체적으로 제정할 수 있다. 이와 같은 특징을 가지 ... 로 삼고자 하는 경우 등이다. 주식회사 형태를 지닌 공기업을 한마디로 말하자면 정부와 민간이 공동출자로 생겨나 혼합 기업으로 행정 공익성보다는 기업 수익성이 강한 법인 형태의 공기업 ... 되지. 그리고 공무원들은 내부의 경쟁, 성과 측정의 모호한 점과 노력과 성과의 연계성이 부족한 점 등에서 무사안일, 복지부동, 책임성부재, 부정부패로 까지 연결되는 도덕적 해이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.29

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이명박 정부의 관료제 개혁

부정적인 시선이 느껴진다. 과연 유기체적인 관료제는 생길 수 없는 것일까?우선 관료제로 인한 역기능으로 1)번문욕례(red-tape)와 형식주의 2)목표의 전환(국민을 위한 행정 ... 이 아닌 행정인을 위한 행정) 3)무사안일주의 4)할거주의 5)상관의 권위에 의존 6)전문화로 인한 무능 7)변화에 대한 저항 등을 들 수 있다.) 이명박 정부의 관료제에 대한 개혁 ... 을 위와 같은 7가지 중 유사한 기능을 통합하여 4가지 범주 안에서 나눠보자.Ⅱ. 이명박 정부의 관료제 개혁1)할거주의타!파!가. 대과체계로 개편행정안전부는 2월말 종전 행정자치부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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재난안전 예방을 위한 방안

, 재해는 꼭 해결되리라 믿고, 생각된다!Ⅱ. 현 황(실태)중앙안전관리위원회위원장 국 무 총 리간 사 소방방재청장조정위원회중앙사고수습본부중앙재난안전대책본부행자부장관주무부처장관본부장행정 ... 자치부장관중앙긴급구조통제단정부합동해외재난대책지원단단장소방방재청장상황총괄반분과위원회(해외재난시 중앙본부장이 구성)행정지원반8개분과구조구급반중앙수습지원단(중앙본부장이 관련전문가로 구성 ... ,141436,054453.75--18,027,769재난발생시 대응단계에 있어서만 중앙의 ‘중앙안전관리위원회(국무총리실)’가 최고의사결정기구가 되어 ‘중앙재난안전대책본부(행정안전부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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한국 행정조직의 문제점과 개선 방안

- 목 차 -Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 우리나라의 행정조직1. 중앙행정기관2. 지방행정기관3. 특별지방행정기관4. 공기업Ⅲ. 우리나라 행정조직의 문제점1. 조직의 구조적 측면(1) 조직 ... ) 부처할거주의3. 조직의 인적?의사소통적 측면(1) 무사안일주의(2) 절차제일주의?형식주의(3) 행정정보화의 강화(4) 정책실명제의 의무화(5) 권위주의(6) 현상유지적 성향(7 ... ) 공무원의 전문성부족Ⅳ. 우리나라 행정조직의 개선방안1. 조직의 구조적 측면(1) 구조 조정과 감축(2) 조직의 구조분화와 개혁(3) 분권화와 저층구조화(4) 구조의 적응성 제고

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

목 차제1장 서론제 2장 개방형 임용제도의 도입배경1. 행정패러다임의 변화2. 선진국의 정부 혁신과 개혁3. 행정 환경의 변화제 3장 개방형 임용제의 의의와 한국의 개방형 직위 ... 는 선진 제국 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신 공공관리론 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 경쟁의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다. 영국 ... , 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

과 생산성이 낮다는 지적을 받게 되었다.따라서 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화 하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 ... 부여에 큰 영향을 미치는 성과배분과 성과중심의 인적관리가 괴리를 보이고 있다는 것이다. 이에 대해 행정안전부는 절대평가로 이루이진 성과계약평가 결과를 성과급이나 승진 등 인사관리 ... 의 서열화는 필요하다. 공조직이라고 해서 예외가 될 수는 없다. 공조직의 무사 안일. 복지부동의 행태 속에 경쟁이 약화된다면, 21C 선진 행정국가로 거듭나기 어려울 것이다. 또한

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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우리나라행정 왜변해야하는가

) 구조적 측면(1) 신행정론의 문제점가. 신행정론이란나. 신행정론의 문제점(2) 우리나라 중앙인사행정기관의 문제점가. 중앙인사행정기관이란나. 중앙인사행정기관의 문제점2) 제도 ... 포탈로 인한 부정부패발생, 공무원들의 무사안일주의와 복지부동 등은 행정에 대한 국민의 신뢰를 더욱 실추시키는 결과를 가져왔다. 그리고 세계화 ? 정보화 ? 국제화의 전환과정 ... 도상국가의 현실을 극복하기 위한 대안으로서, 신행정론의 이론은 그 방향을 제시해 주고 문제해결을 위하여 시사해 주는 바는 크다고 할 수 있다.(2) 우리나라 중앙인사행정기관의 문제

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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[조직론]한국조직의 문제점과 개혁방안

학회, 대영문화사(1999)정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사(1998)정부조직개편에 관한 기획세미나, 한국행정학회, 조명문화사(2004)새 행정학, 대영문화사, 이종수(2003 ... 의 사항은 각 부처가 행정수요에 자율적으로 반응, 상황종합적으로 조직화하는 것이다. 이것을 가능하게 하기 위해서는 각 행정기관에 인사ㆍ조직권ㆍ예산관리권을 부여하는 것이 필요하다.그러나 ... 한국조직의 과제 개혁방안◇목차◆Ⅰ. 논지의 목적Ⅱ. 한국조직의 문제점1.행정의 과잉팽창2.공직의 부패3.전통관료제적 구조의 폐단4.비통합적ㆍ관료주의적 관리작용5.정책기능적 결함6

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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[리더십]리더십이란

으로 자신의?의지를 관철하는 현재의 문제점이 가장 시급한 개선사항이라고 하겠다.나. 적실성 있는 인사 능력을 가진 리더십??행정부에 있어서 과거 인사의 방식에는 겉으로 실적제를 표방하지 ... 만 학연이나 지연, 혈연관계에 예속된 결정이 보편화 되어 있었다. 이에 능력을 배양하는 실력주의 공무원이 되기보다는 인적 네트워크 구축에 더 많은 힘을?쏟았으며 행정에 관한 전문 ... 적 지식보다는 정치적 연줄관계에 우선을 두는?경우가 다분했다. 이는 행정의 전문성을 떨어뜨리며, 실력주의를 가로막고?정보다는 정치에 관심을 두는 비효율성을 낳았다. 따라서 현재

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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[공무원 복지부동 원인과 대책] 공무원 복지부동 원인과 개선방안

인사행정세미나공무원의 복지부동행태의 원인과 치유방안- 인사관리를 중심으로 -Ⅰ. 문제의 제기국민의 정부에 이어 현 참여정부가 추진하고 있는 각종 행정개혁의 성패는 공무원들이 자기 ... 업무에 충실하지 않고는 성공할 수 없다. 그런데 만약 공무원들이 무사안일에 빠져서 복지부동하고 있다면 이를 개선하지 않고는 행정서비스 질의 향상 더 나가서 정부개혁의 목표달성 ... , 선진국으로의 발전을 이룩할 수가 없다.따라서 공무원들이 복지부동하는 근본이유가 무엇이며, 그 복지부동의 행태를 어떻게 하면 치유할 수 있는지에 대하여 연구할 필요성이 제기되고 잇

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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한국의 고위공무원단제도.

에 있음. - 현 공무원 체계의 고위공무원들을 중, 하위직 공무원들과 분리하여 핵심주체 로 운용함으로써 변화된 행정환경에 안정적이면서도 경쟁력 있게 대응하려는 인사제도를 의미.I ... 공무원단 제도의 목적 3. 고위공무원단의 구조 4. 고위공무원단의 역할 II. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점과 고위공무원단 도입의 필요성 ---------------- ★ 1 ... . 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점 2. 한국형 고위공무원단 제도 도입의 필요성 Ⅲ. 한국의 고위공무원단 제도 ------------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.01

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우리나라 행정은 왜 변해야 하는가?(우리나라 행정의 문제점과 해결방안)

행융실명제, 통합정당법 등 개혁조치를 단행했지만 각종 대형사고의 발생, 전국적인 지방세 포탈로 인한 부정부패발생, 공무원들의 무사안일주의와 복지부동 등은 행정에 대한 국민의 신뢰 ... 에의 민선인사 도입, 정치자금의 양성화, 근시안적 생활태도의 개선, 공직자 교육의 강화 등 수많은 방법들이 있다.4) 우리나라 행정의 지향 방향1. 문제해결 능력이 높은 행정 : 고지능 ... ( 목 차 )Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1) 우리나라 행정의 실태2) 우리나라 행정의 문제점1. 권력추구와 관료의 부패2. 한국 행정 관료문화 분석1) 권위주의 행정문화2) 사익 지향

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화하고자 하는 인사행정의 틀을 지칭한다.(2) 도입배경고위공무원단제도에 관한 논의는 '국민의 정부'에서 외환위기(1998 ... 방향을 설정하고 있다.)(2) 주요내용)첫째, 소속과 인사권에 관한 것이다. 3급 이상 상위관리직 공무원에대한 인사행정의 통합성과 효율성을 위해 고위공무원단 소속으로 분류된다. 이 ... 라는 말을 들었을 때 무사안일과 복지부동을 떠올린다. 이는 소위 '철밥통' 이라고 하는 평생직장 보장과 연공서열 등 공무원이 가지는 특유의 성격에서 비롯하는 오래된 현상이다. 참여정부

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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[인사행정 개혁][인사행정 혁신][인사행정][인사개혁][정부개혁]인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈, 과제, 방향 분석(인사행정개혁 이론적 배경, 인사개혁 목표, 인사개혁 평가,교훈, 인사혁신 방향 모색)

인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈과 과제 및 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경1. 신보수주의와 신공공관리론2. 조직변화의 이중핵심접근법Ⅲ. 인사개혁 ... 의 추구: 공무원의 복지4. 바람직한 공무원상Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도 ... 적 과제Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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국제환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

국제환경변화에 따른 인사행정의 대응전략ㅡ 신 자유주의의 도래에 한국 인사행정 대응전략 ㅡ세계 대공황과 2차 대전 이후 서구 자본주의 위기를 극복하기 위한 대안 논리로서 등장 ... 에서 가장 선행되어져야 할 점이 바로 공무원들의 능력 향상, 즉, 공무원 개혁인 것이다. 그렇다면 한국 인사행정의 발전을 위해서 어떻게 논의 할 수 있을까?우리 정부는 세상이 변하 ... 하면서 1930년대 이후 서구의 국정 운영의 기본 틀로 정착되었다. 이렇게 급증한 행정수요는 정부기능의 팽창과 함께 공공인력의 증가를 초래하여 국정 운영의 주요 권한과 재원을 중앙 정부

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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경영자 리더쉽

을 가진 리더십행정부에 있어서 과거 인사의 방식에는 겉으로 실적제를 표방하지만 학연이나 지연, 혈연관계에 예속된 결정이 보편화 되어 있었다. 이에 능력을 배양하는 실력주의 공무원 ... 음혁보다는 보수적 안정과 복지부동적 리더십을 가진 사람들이 많았다. 물론 그들의 지지 세력을 모으는 과정에 있어서 과격한 개혁과 변화를 추구한 것은 사실이지만 결국 리더의 지위 ... 하여 상대방을 인신공격하거나 물리적인 힘을 상대방에게 표출하여 억압적 수단으로 자신의 의지를 관철하는 현재의 문제점이 가장 시급한 개선사항이라고 하겠다.2. 적실성 있는 인사 능력

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.28 | 수정일 2015.09.11

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우리나라 교육 현실에 대하여

었고 사람들도 교체되었지만 교육부인사는 별반 달라진 것이 없어 보인다. 그 얼굴이 그 자리를 그대로 유지하고 있는 것이다. 교사의 잡무가 줄지 않는 것은 개선도 개혁도 거부하는 복지부동 ... 이 발달된 상황이라면, 227개 교육청을 모두 없애버리고 각시도별로 1개씩만 교육청을 둔다고 해도 학교행정이 마비되거나 지장을 받을 우려는 전혀 없다. 그러나 교육 인적 자원부는 결코

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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옴부즈만 제도jo

, 시민들의 권리 보장을 위한 제도적 장치 마련 이외에도 행정의 민주성 구현과 무사안일 및 복지부동, 폐쇄주의, 구제만능주의 등과 같은 일련의 관료제적 폐단을 시정하기 위한 필요 ... 상 독립성 보장을 위해 독립적 인사권, 규칙제정권 및 예산권이 부여되어 있다. 옴부즈만은 법률?행정에 관한 전문지식이 뛰어난 인격자중에서 선출?임명되며 임기중 강한 신분보장을 받는다단점 ... 2 옴부즈만 제도1. 서론오늘날의 국가들은 행정권의 확대와 강화로 인하여 국민의 자유와 권리침해의 사례가 증가하고 있다. 그래서 여러 나라들이 보다 효과적으로 행정을 통제

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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공무원의 무사안일행태 개선방안

어, 정부도 스스로 경쟁력을 높이기 위해서 외부인사 등용이나 실적제 등을 도입하는 노력을 하고 있음에도 공직사회에 대한 인식은 여전히 무사안일과 복지부동이다. 이런 공무원의 무사안일 ... 인사와 인사적체, 일반행정가 중심의 인사체제, 공무원의 박봉, 도덕적 해이 등을 들 수 있다.첫째로, 폐쇄적 임용체제를 들 수 있다. 우리 나라는 기본적으로 직업공무원제를 채택 ... 하기 때문이다.두 번째로 일반행정가중심의 인사체제를 문제점으로 들 수 있다. 우리의 경우에는 일반행정가주의적 전통으로 인해 중앙부처 국장급 이상의 고위 관리직위는 대부분 행정직공무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.18

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[행정학]직업공무원제도의 발전방안

에서 직업공무원제도는 공무원이 단순히 전 생애를 공무에 봉사하는 것과는 다르며 또한 실적주의와도 다르다.2. 직업공무원제도의 문제점① 공무원집단이 행정환경변동에 민감하게 대응 ... 고, 연공서열형 승진제도는 경쟁과 혁신을 방해함으로써 무사안일, 보신주의, 조직의 침체, 변화에 둔감, 개혁저항, 복지부동, 지속적 학습부진 등 고비용 저효율을 초래3. 직업공무원제도 ... 하며, 전직이나, 부처간, 중앙?지방간의 인사교류도 동력개발의 기회로 삼을 수 있다.⑦ 인력수급계획의 수립 - 장기적인 인력수급계획이 수립되어야 한다. 정부는 장기적인 인력수급계획을 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.20

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