"인사다면평가제"의 검색결과 입니다.

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"인사다면평가제" 검색결과 81-100 / 391건

다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM

를 위한 객관적 자료확보 등이다. 이를 좀 더 자세히 알아보면 다음과 같다.① 인사관리의 객관성을 제고하기 위하여 다면평가제를 도입하고 있다. 예를 들어, 조직원의 반발이 가장 심할 ... )으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백 해 주는 일련의 과정(Process)을 의미한다.상사평가ㆍ동료평가ㆍ부하평가ㆍ고객평가ㆍ자기평가 등의 결과를 합산해 인사고과 점수 ... 를 산정하는 방식이며 평가 주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고, 평과결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.Ⅱ. 다면평가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27

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한국가스공사 지배구조 및 방만경영 사례분석

인사, 잦은 경영 간섭, 왜곡된 인센티브를 제공하며 이에 대한 개선의 의지가 낮으며 정부투자기관의 경영평가와 감사원과 국회의 감사 역시 지배구조에 개선에 크게 기여하지 못한다. 즉 ... 에 효 관련된 인사가 드물다는 것은 다시 한번 확인할 수 있다. 그러나 이러한 전문성 결여에도 불구하고 다수의 인물들이 선출이 되어, 현재 비상임 이사로서 재직중인 상태이다. 현행 ... 한국가스공사는 부분민영화의 시점인 90년대 후반부터 지속적으로 경영효율화를 외쳐왔고,그를 위한 자체적인 노력으로 성과급제나 다면평가제 등을 도입해왔지만 한계점이 있는 듯 하다.그리고

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.21

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휴맥스의 조직관리

략 포 인 트 ․ 성장으로 인한 심리적 충격해소 ․ 인사관리의 아웃소싱 ․ 다면평가제 MBO 관리 ․ 인사 ․ 조직시스템 재구축 ․ 정보공유 시스템 구축 ․ 혁신실설립 ․ 사내커뮤 ... 적 변화전략 ▷ 전문적 인사 시스템 구축과 직무 개혁 ▷ 인사관리분야에 전문성을 갖추고 있는 컨설팅 회사의 도움을 받음 ▷ 2002 년 부터 위기를 미리 예상 ▷꾸준한 조직혁신 ▷ 혁신 ... : 조직의 현 상태와 지향하고자 하는 상태 간의 차이가 컸다 . 직급체계를 직무등급제로 전환하고 , 다면평가제와 MBO 를 도입 , 문화도 새롭게 바꾸었다 . 변화에 대한 저항 증대

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2014.05.22

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국내외 공무원다면평가 효율성에 관하여

인적자원관리(공직 인사 다면평가제에 대한 보고서)공직 인사 다면평가제에 대한 사례제1장 서론 ------------------------------------11.1 다면평가 ... 심의시 반영함으로써 인사운영의 투명성 및 객관성 확보를 통해 조직원 모두가 공감하는 인사풍도 정착 계기를 마련할 목적으로 2002년도부터 다면평가제를 실시하였다.)평가대상은 행정직 ... 2008년 이명박 정부의 출현으로 작은 정부, 효율적인 정부를 슬로건으로 공직에 대한 인사평가제도에 대하여 관심을 가지게 되였다. 하지만 이보다 앞선 2007년 오세훈 서울시장은 무능

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.23

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참여정부의 인사제도

성 강화를 위한 총체적 교육훈련시스템 개발3. 성과중심의 인사평가시스템 구축1) 직무성과계약제 도입2) 다면평가제 활성화3) 성과관리카드제 도입Ⅴ. 참여정부 인사개혁의 문제점 ... 에서 평가함으로써 연공서열과 온정주의 인사관행에 따른 폐해를 줄이고 성과급 지급대상자 선정, 승진대상자 심사자료 등 인사관리에 활용하고자 공직 내 다면평가제를 도입하였고, 참여정부 ... 참여정부의 인사제도목차Ⅰ. 참여정부의 인사제도인사개혁의 배경Ⅱ. 전략적 임용관리시스템 구축1. 국가인사기능의 통합2. 각 부처 인사역량 강화3. 직무분석의 확대 실시4. 공직분류

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교

인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가..PAGE:6평가관리POSCOMBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회 ... 3. 다양한 인재육성을 위한 교육프로그램2010.07.21 동아경제"사원에서 임원까지"‥포스코 인재육성 프로그램 '눈길'‘인사가 만사’‥평생교육 나선 포스코‘비전 2018’ 실현 ... 문제점POSCO1. 인력유지 및 보수 측면: 공기업 문화 잔재2. 인력 평가: 다면평가제 실효성3. 인력 개발: 중견 대상 Cyber 교육 실효성4. 노사 관계: 노사 협의회

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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[사학과] 영, 정조 시대의 탕평책과 다면평가제

-입체적 평가방식이며, 평가 자료가 전방위적으로 수집된다는 점에서 ''360도 평가''로도 불린다.이러한 다면평가제에 대해서 당사자에게는 다소 불편한 인사평가제도일 수도 있고 또한 ... 다면평가제의 확산에 대하여 일부 우려의 목소리도 있지만, 다면 평가제도의 도입은 인사 평가후보에 대한 복합적이고 다양한 정보를 수집하겠다는 신선한 의도로 볼 수 있다. 다면평가제 ... 한 인사제도 개선책은 측근 등 비공식라인에 의존해 온 역대 정권의 인사실패를 제도적으로 교정하기 위해 제시한 대안임에 틀림없다. 분명 다면평가제는 과거 하향식 평가에 따른 권위주의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25

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[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

교원평가제도(교사평가제도)의 의미와 용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사, 부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도 ... . 동료평가에 있어서의 수용도3. 동료평가의 장?단점4. 동료평가의 필요성5. 동료평가 방법Ⅴ. 교원평가제도(교사평가제도)와 다면평가제Ⅵ. 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사1 ... 및 교원평가를 잣대로 인사 반영에 영향을 끼친다는 점에 심한 불쾌감을 드러내며 교원평가제의 부당함을 토로하고 있다. 과연 그들의 주장이 옳은 것인지 의구심이 들지 않을 수 없

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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다면 평가제 자료

의 일률적인 심사방식에서 탈피,추천제·공모제·다면평가제 등을 통해 적임자를 임용하는 것이다.그러나 일부 단체에서는 이를 통해 조직내 파벌이 강화되거나,정실인사가이루어지는 등 파행 ... 를 적용하지 않기로했다.■다면평가제 부산 연제구청이 5급 승진인사때 상사와 동료,부하직원들의 투표결과를 심사에 반영토록 했다.인사위원장인 부구청장이 투표인단을 무작위로 뽑아 구성했다.또 ... ,20년차 외무관은 중간 적격 심사를 받아 부적격자를자연 도태시킨다.■다면평가제 도입 상사와 동기는 물론 부하 직원들이 인사고과 평가에 참여한다.동기나 부하직원의 경우 상사

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[교원평가][교사평가]교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 도구, 교원평가(교사평가)의 절차, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가)의 다면평가제, 교원평가(교사평가) 관련 제언 분석

교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 도구, 교원평가(교사평가)의 절차, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가)의 다면평가제, 교원평가(교사평가) 관련 제언 ... (교사평가)의 다면평가제Ⅵ. 교원평가(교사평가) 관련 제언Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 교사들에 대한 학부모의 신뢰수준은 상당히 낮은 편이다. 과거에는 교사 불신의 주요 이유 ... 1969년 대통령령으로 제정?공포된「교육공무원승진규정」에 의거 이루어지고 있는 현행 우리나라의 교원평가는 교감(장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료 생성에 그 목적을 두고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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교원평가제도(교사평가)의 개념, 교원평가제도(교사평가)의 중요성, 교원평가제도(교사평가)의 목적, 교원평가제도(교사평가)와 교원단체, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원평가제도(교사평가) 관련 제언

교원평가제도(교사평가)의 개념, 교원평가제도(교사평가)의 중요성, 교원평가제도(교사평가)의 목적, 교원평가제도(교사평가)와 교원단체, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원 ... 단체Ⅵ. 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제Ⅶ. 교원평가제도(교사평가) 관련 제언Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원 근무성적 평가의 기능 및 목적은 교원의 승진 및 전보, 훈련, 해고 ... 등과 같은 인사행정상의 결정을 위한 가치판단적인 것에 있다는 관점과 교원 개인의 근무성적 변화를 초래하기 위한 발달적인 것에 있다는 관점이 있다. 1980년 후반 이후에는 교원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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교원능력개발평가제에 대하여 (찬성의견)

는 교원평가제의 목적을 교원들의 능력 개발로 하고 있으며, 단위 학교 내 자율적인 운영 존중, 동료교원 및 학생과 학부모를 포함하는 다면평가제, 그리고 장기적인 시범운영을 바탕으로 한 ... 단계적이고 체계적인 추진을 바탕으로 교원평가제를 실시하겠다고 하였다. 그러나 일부 반대교원들을 비롯해서 몇몇 교원단체들은 교권추락이나 인사관리 및 구조조정에 이용될 수 있다며 이 ... 제(근평)교원능력평가제목적승진 전보 등 인사자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용철학서열화, 차별화 평가/외재적, 보상적 가치에 중점기준부합 판별 평가/내재적, 본질적 가치에 중점대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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인적자원관리12장 문제풀이 A+

은, 다면평가제를 들 수 있다. 이는 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 ... 의 인사정책과 관행을 현지국에 그대로 적용하는 방식- 현지인보다 본국인을 선호하며 이들을 파견하여 해외지사를 운영하는 방식- 본국의 인사 관행과 전략을 해외지사에도 그대로 적용- 해외 ... 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원하는 방식이다. 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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직장 내 성차별 현실과 개선방안

다.이러한 직장 내 성차별은 단순하게 고용조건이나 근무환경 내에서 이루어지는 육체적, 정신적 성희롱, 성폭력만을 의미하는 것이 아니라 기업의 인적 자원 관리를 위한 인사제도가 차별 ... 적으로 기능하고 있어 여성이 채용부터 퇴직까지의 인사제도 전 과정에서 일관되게 여성이라는 이유만으로 차별받고 있음을 말하는 것이다.(표 Ι-1)출처 : 매킨지(2003), 우먼코리아 ... , p. 81 재인용[표 Ι-1] 인사제도의 단계별로 나타나는 성차별특히 이러한 제도적 차별이 가장 심각하게 일어나는 분야가 기업 내 승진으로서 여성이 개인적으로 충분히 기업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.03

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교원평가제도(교사평가)의 정의, 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능, 교원평가제도(교사평가)의 타당성, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원단체, 교원평가제도(교사평가)의 쟁점과 향후 과제 분석

교원평가제도(교사평가)의 정의, 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능, 교원평가제도(교사평가)의 타당성, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원단체, 교원평가제도(교사평가 ... )와 다면평가제Ⅵ. 교원평가제도(교사평가)와 교원단체Ⅶ. 교원평가제도(교사평가)의 쟁점1. 교원 평가의 목적2. 교원 평가의 주체3. 교원 평가의 내용4. 교원 평가의 방법5. 교원 평가 ... 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정할 수 있다.교원근무평정은 교원의 인사행정 전반에 걸쳐서 과학적이고

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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롯데마트 기업분석, 주요사업, 인사제도, 유통과정, 경영전략 (swot,4p)

의 목표 설정 및 개인별 목표합의 조직의 목표달성 여부를 평가하기 위한 계량적 평과 인재의 다양한 면을 평가하기 위한 정성적 평가 다면평가제를 통한 종합 평가 ＊ 직급체계 인사제도 ... 개발 과정PB 개발 과정PB 상품PB 상품PB 상품PB 상품 .인사제 도 1 녹색경영 3 유통 이야기 4 마케팅 전략 5 CONTENTS 2 시장점유율 2인사제도인재상 ·3 가지 ... 으로 창의적인 대안을 구현할 수 있는 역량 ㄷ . 책임감 기본을 지키고 책임간 있는 자세로 , 업무를 완수해낼 수 있는 역량사원 대리 과장 부장 / 차장 임원 성과 평가 인사 평가 조직

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.31

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교사다면평가

및 근무 실적을 체계적, 정기적으로 평가하여 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공하고 교수의 향상을 도모함은 물론 교사의 책무성 확인과 교사의 성장을 촉진하기 위한 ... 하는 것을 의미한다. 근무성적 평정은 교원의 승진, 전보, 포상 등 주로 인사 관리를 위한 기본 자료로 활용함을 주목적으로 하고 있는 교사평가제도로서 근평, 근무평정이라는 용어 ... 는 일련의 과정을 의미하는 것으로 정의되고 있다.2)교사다면평가제의 정의교사다면평가제는 기존의 근무성적평정이 관리자(교장, 교감)에 의해 일방적, 하향적으로 이루어지던 것과는 달리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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지방정부의인사개혁

목 차Ⅰ. 서 론 2Ⅱ. 본 론 2제 1 절 인력관리와 관련된 지방정부의 환경 변화 21. 지방자치 시대2. 성과 중심의 인력관리제 2 절 인사개혁의 방향 31. 인사자율 ... 권의 확대2. 인사에서의 공정성의 확보3. 성과 지향적 인사관리 체제로의 전환4. 공무원의 능력 개발을 위한 노력 확충제 3 절 지방정부 인사개혁의 과제 51. 지방자치를 통한 참여 민주 ... 계층의 축소Ⅲ. 결 론 6※ 참고문헌지방정부의 인사개혁Ⅰ. 서 론지방정부는 지방의 공공문제를 해결하고 주민의 복리를 증진시키기 위해서 헌법적인 권위를 부여받은 실체로서 주권국가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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다면평가제

.다면 평가의 근거 법령- 공무원 임용령 제 35조.다면평가제의 도입 취지기존의 공직 내부 인사는 상급자에 의한 1인 평가에 의존함으로써 출신학교와 출신지역, 직종에 대한 편견 ... 이 다면평가제를 실시 전체 중 85%)지자체에서도 계속 확산되고 있는 상태이며, 경찰에서도 2003년 1월부터 도입하여 3월달에 경정,총경급 전보 인사에 적용 실시하였다. 또한 정부출연 연구 ... 했음.) 다면평가의 결과는 많게는 50%(국가보훈처)에서 적게는 20%(부패방지위원회)까지 반영하고 있는 것으로 파악되었다.(중앙인사위원회 발표).다면평가제에 대한 긍정적 평가와 부정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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조직행위론 사례 분석(충남도청 다면평가/ 조달청,특허청 팀제/학습조직/애버랜드 동기부여/조조와 유비의 리더십)

조직행위이론 사례 및 분석충남도청의 다면평가11. 다면평가제의 의미와 유용성12. 충남도청의 다면평가제 도입사례 및 실태13. 다면평가 활용24. 충청남도 다면평가제 분석 및 ... 리더십이란?226. 사례선정이유247. 참고 문헌24충남도청의 다면평가1. 다면평가제의 의미와 유용성1) 다면평가제 의미근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가 ... 를 통해 구성원의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 사항에 관한 합리적인 기준 및 타당성을 제공하는 것이다. 따라서 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다. 거의

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.02

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