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"의사노동조합" 검색결과 81-100 / 14,014건

대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 발휘할 기회를 받을 수 있어야 한다.”는 게 그 핵심이다. 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. 당시 일본은 ‘생산통제 ... 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

의 노동조합은 높은 조직률로 노동자 이해대변 조직으로 중추적 역할을 수행했으나 1990년대부터 점진적인 쇠퇴로 이어졌다. 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문 ... , 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. 결국 저임금 노동자 비중이 높거나 2차 노동시장에 속하는 취약계층은 노동조합이라는 집단적 대표 기제 ... 면서 순기능적 현상이 강화됐다고 할 수 있다.초기에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어난 노동운동이 노동관계법은 높지만 근로조건이 열악했고 그 당시는 노동조합이 정치적인 목적을 달성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가?2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?3. 결론4. 출처 및 참고 문헌근로자란 누구인가?1. 서론한국의 현행법에서 근로자란 헌법 제33조 제1항을 통해 알 수 있다. “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정을 통해 근로자에 대해 기술하고 있다. 즉 근로자는 “직업의 종류를 불문하고 임금과 급료 기타 이에 따르는 수입에 의하여 생활하는 자”라고 정의한다. 즉 근로자는 노동력제공의 대가를 받아 생활해야 하며, 노동력에는 정신 노동력과 육체 노동력 모두를 포함한다. 또한 노동력을 제공하는 자와 그 대가를 지급하는 자는 동일인일 수 없으며 현실적인 노동력제공 혹은 잠재적 노동력 제공자를 뜻하는 것이다. 하지만 우리나라의 현행법의 경우 근로자 개념을 통일하여 사용하고 있지 않다. 이는 첨부문서의 표1을 통해 확인할 수 있다. 해당 표를 통해 보면 우리나라의 법률상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자로 구별되며 어떤 개념을 원용하는가에 대한 차이가 있을 뿐이다.2. 본론앞서 설명한 근로자의 개념을 통해 볼 때 다양한 판례를 통해 근로자의 개념에 대한 문제를 알아보고자 한다.1) 실업자가 근로자인가?서울 여성노동조합이 서울특별시장을 상대로 노동조합 설립 신고 반환 처분 취소를 요한 판례를 통해 이를 알아보고자 한다. 해당 사건에서 노동조합법 제2조 제1호 및 제4호 라목에서 근로자를 특정한 사용자에 고용되어 취업하고 있는 자와 일시적으로 실업 상태에 있는 자, 구직 중인 자도 노동권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함한다. 이에 지역별 노동조합의 성격을 가진 서울 여성노동조합이 구직 중인 여성 노동자를 포함하고 있다고 해도, 구직동인 여성 노동자 또한 노동조합법상 근로자에 해당한다고 본다. 이에 노동조합 설립 신고를 반려한 것이 위법하다고 대법원은 판단했다. 이를 통해 근로기준법과 노동조합법이 목적이 다르며, 이런 목적이 다르므로 근로자의 개념 정의도 다를 수 있다는 점을 지적한 판례로 볼 수 있는 것이다. 이를 풀어서 설명하자면 학생처럼 근로 의사가 없는 사람은 노동조합의 형태에 구분을 짓지 않고 가입이 불가하며, 취업 의사를 가진 실업자와 임의 퇴직자, 해고자는 직종별, 산업별, 지역별 노동조합 가입은 가능하지만, 기업별 단위노조 가입은 불과한 것이다. 이때 실업자를 인정할 때 신규실업자까지를 포함할 것인가에 대한 논란의 여지가 존재하지만, 실업자에게는 노동삼권 주체성을 인정해야 하기에 신규실업자 역시 해당자로 볼 수 있는 것이다.2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?개인이 건양기업 주식회사 운수노동조합을 상대로 한 노조위원장 선 거 무효 확인을 구한 사건으로 대법원에서는 노동조합법 제3조 제4호를 단서로 뜬다. 이때 노동법 제3조 제4호는 “해고의 효력을 다투고 있는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”라고 규정을 하고 있다. 이는 사용자가 정당 사유 없이 근로자를 해고, 노동조합의 설립 또는 존속을 저지하는 것뿐 아니라, 해고 근로자가 해고된 때에서 상당 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청 또는 해고무효 확인 소 제기를 통해 해고의 효력을 다투고 있다면 해고처분을 당했더라도 근로자의 신분은 노동조합원으로서 유지되는 것으로 보아 지위를 보장해 주는 것이다.즉 이 사건은 회사에서 원고를 해고 처분하였더라도 위원장이 될 수 있는 자격이 없다 볼 수 없으며, 피고가 원고의 위원장 입후보등록을 거부한 것은 노동조합법 제3조 제4호 단서 조합원의 균등한 권리와 의무를 정한 것에 위반된 것이라 볼 수 있다. 다음 사건은 노동조합법 23조 제4호에 근거한 판례로 볼 수 있다. 현행 노동조합법은 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심 판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.”로 규정하고 있다.이를 통해 보면, 1997년의 노동조합법 개정 전에는 민사소성과 부당해고 구제신청의 경우 조합원 자격을 유지할 수 있는 것이다. 하지만 개정된 현행법에서는 조합원의 자격을 유지하기 위해서는 해고자가 부당노동행위구제신청을 해야 근로자로서 자격이 유지 된다는 것을 확인할 수 있다. 이는 해고자가 부당해고 구제신청, 혹은 해고무효 확인 소송과 같은 민사 소송제기만으로는 조합원 자격 유지가 불가하고, 부당노동 구제신청을 하였어도 조합원 자격을 유지 기간은 중앙노동위원회의 재심 판정 시까지 만임을 볼 수 있고 근로자 자격 역시 같다.3. 결론이처럼 실업자나 해고의 효력을 다투는 자를 근로자로 볼 수 있는 가에 대해 대법원 판례를 통해 확인할 수 있었는데, 노동조합 법상과 근로기준법상 근로자의 개념이 같이 사용 중이기에 개념에 대한 문제가 생기는 것이다.이와 관련해서는 서울행정법원 2001.09.01., 2001구 6783의 판결을 통해 생각해 볼 수 있다. 해당 판결에서는 골프장 캐디를 노동조합법상 근로자로 인정한다는 판례, 근로기준법상 근로자가 아님을 부인한 판례 역시 판단 표지가 거의 같다는 점에서 양자를 동일시 하는 판결이 나온 것이라 예상할 수 있다. 이와 같은 대법원의 판례들이 과연 변화하고 있는 노동시장의 실태를 반영하고 있는가에 대한 많은 의문점과 더불어 근로자의 개념을 형식적으로만 판단하여 근로자 개념을 협소하게 인정하는 것인지에 대한 시사점이 확인된다. 다양한 형태의 근로관계들이 만들어지고 있는 지금 그 한계에 대한 비판적 시각 역시 경청해야 할 필요성이 있는 것이다.4. 출처 및 참고 문헌1) 신정10관 헌법이론과 헌법, 허영 . 박영사, 2005, 623p 참조2) 특수형태근로종사자에 대한 법적 규율을 위한 시론, 이승욱, 제 2회 노동법, 법경제 포럼, 한국노동연구원, 2005.03.18.3) 대법원 판례 1990.11.27., 89도 1579 전원합의체 판결 참조4) 우리나라 특수형태근로종사자의 노동법적 보허방안에 관한연구, 장의성, 고려대학교, 2006, 국내박사표1) 우리나라 특수형태근로종사자의 노동법적 보허방안에 관한연구, 장의성, 고려대학교, 2006, 국내박사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

이후 산별노조가 점차 확산된 가장 큰 원인은 해당 경제 위기를 통해 노동자들이 기업별 노동조합의 한계를 인식했기 때문이다. 경제위기 당시 기업별 노사관계는 근로자와 경영자가 주종 ... 의 개정을 들 수 있다. 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합 ... 등을 포함한 범위를 의미한다. 이에 따르면 노사관계는 노동조합과 사용자만의 관계만을 의미하는 것이 아니라 임금이나 생산성, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책, 복지, 고용보장

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

가 성립하기 위해서는 최소 2인 이상이 연합해야 하는 것은 상식적으로 당연한 것이다. 즉, 1인 노조라는 것은 인정되지 않는다. 그리고 노동조합을 설립하기로 의사를 같이 하는 사람 ... 을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... , 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

의 책임감 있는 활동이 세부과제이다. USR의 핵심주제 중 일곱 번째는 지배구조이다. 구체적으로 노동조합도 조직으로서의 투명성과 법칙 준수 및 의사결정과제에서의 투명성 등의 책임을 져야 ... 1. 노동조합의 사회적 책임노동조합의 사회적 책임(USR)은 기업의 사회적 책임(CSR)에 반대되어 일컫는 용어이다. 노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구 ... 한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 바람직한 관계를 장기간 형성하고 있는 것으로 보인다.서진오토모티브노조는 1991년에 설립되었다. 그 이후 노사관계는 늘 화합과 양보를 지향하는 분위기였다. 노동조합 설립 이후 단 ... 형__________________________________________________________________________________[과제명]노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않 ... 은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 기능과 역할1) 노동조합의 기능2) 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오.

에 적극적으로 개입하고, 정치적 목표를 달성하기 위해 이익집단을 이용함으로써 강력한 주도권을 잡았다고 본다. 노동조합의 정신은 국가가 여러 이익집단의 활동을 통제하고, 이익집단 ... 시장 경제에 개입했고 슈머는 이러한 현상을 노동조합의 정신 이론으로 발전시켰다. 노동조합의 관점은 자본, 노동, 국가의 상호작용을 통해 자본주의에 의해 설명되지 않은 독점적 과정 ... . 사회복지정책결정의 개념정책 결정은 일반적으로 권위주의적인 의사결정자들이 해결책을 찾기 위한 많은 대안들 중 하나를 선택하는 행위나 과정을 가리킨다. 이러한 과정들은 일반적으로 정책

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

적 대립’의 이미지가 강하다. 노동조합은 사용자에게 ‘귀족노조’나 ‘과도한 요구’를 한다는 비판을 받고, 사용자는 노동자들의 기본권을 경시하거나 노동 조건을 후퇴시키려 한다는 의심 ... , 비정규직 문제와 노동시장 이중구조를 완화하기 위한 노력이 요구된다. 노동조합은 정규직 중심으로 조직되는 경우가 많아, 비정규직이나 중소기업 노동자들이 노조 혜택에서 소외되는 문제. ... 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

불충분, 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평 ... 에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: 결정권한X, 공동협의를 기본,보경영혁신→품질관리를 위해 개발된 정량적인도구(통계 ... 단위-통일교섭: 전국적, 지역적-대각선교섭: 산업별노동조합이 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법 ... 이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 수 없다고 판시함으로써 노조법상 근로자 개념을 근로기준법상 근로자 개념과 유사하게 파악하고 있다. 근로기준법상 근로자는 헌법이 정한 근로자의 범주 ... 에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하며, 실제 노동조합이 체결

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

와 노조는 이러한 문제들을 해결하기 위해 대화와 협상에 참여하기 시작했다. 오늘날 한국의 노동관계 시스템은 정부, 노동조합, 고용주가 함께 협력하여 안정적이고 생산적인 노동관계를 촉진 ... 한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... 했고 그들의 권리를 옹호하기 위해 노조를 조직했다.1960년대와 1970년대 동안, 한국은 권위주의적인 통치하에 있었고, 이것은 노동운동에 대한 정부의 엄격한 통제로 특징지어졌다. 노동

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

행위 재개 불가능.-노동조합 해산시 해산한 날부터 15일 이내에 행정관청에 신고해야함.-행정관청 소집권자 지명시 노조 요구 15일 이내에 노동위 의결 요청-지체없이 지명-단협 당사 ... ) 행정관청은 규약이 법령 위반시 노동위 의결로 시정명령 할 수 있다.규약 위반시 이해관계인 신청 있는 경우에 한해서 노동위 의결로 시정명령 가능.27조 (자료의 제출) 노동조합은 행정 ... 관청이 요구하는 경우에는 결산결과 운영상황 보고해야함28조 (해산사유) 노동조합 임원x 활동 1년이상x 행정관청이 노동위 의결 얻은 경우 해산.대표자는 해산한 날부터 15일 이내

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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한국기업노사관계의발전방향과제

▶나의 생각▶한국 노사관계 변화-1896년 우리나라 최초의 노동조합 결성-1945년 일제 식민지 자본에 투쟁하는 항일운동단체의 역할을 수행-1945년 이후, 정치·경제·사회의 불 ... 를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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책 '우리는 행복할 수 있을까' 독후감 및 정책에 대한 의견

, 둘 다 각기 장점이 있다고 생각하는 사회이다.또한 덴마크는 ‘노동조합’, 즉 ‘노조’의 가입률이 70프로나 되는데, 노조 가입률이 고작 10프로대에 불과한 우리나라에 비하 ... 면 ‘노동조합’의 가입률이 매우 높은 편이다. 따라서 이러한 높은 ‘노동조합’의 가입률 때문인지는 몰라도 덴마크는 전 세계에서 ‘일하기 좋은 회사’ 순위에서 1위를 차지하였다. 덴마크 ... 였다.덴마크는 웨이터가 자신의 일에 자부심을 가지는 사회이다. 즉 덴마크의 시민들은 직업에는 귀천이 없다고 생각한다. 또한 덴마크는 노조 가입률이 70퍼센트 정도로 세계 평균인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

) 노동조합의 적극적 요건① 주체성 : 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 한다.② 자주성 : 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외 ... 을 사용자로부터 원조받는 경우: 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다.③ 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우: 노조 ... 의 본래적 기능을 하는 한 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방하다.④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우: 근로자가 아닌자란 근로의 의사 또는

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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노사관계론

되어 있다.2) 대한민국 철도노조의 파업한국 철도노조는 대표적인 노동조합 중 하나다. 이 조합은 대개 불균형적인 노사관계를 비판하고 있다. 때문에 종종 파업을 선언하는 것으로 악명 ... 는 일반적으로 노동조합, 고용주 단체, 정부 등의 조직들 간의 협상과 충돌을 통해 형성된다. 이러한 조직들은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 고용주들은 경영과 생산성을 보호 ... 자들의 희생을 강요하는 것이 일상이었습니다. 노동조합의 조직과 활동에 대한 규제가 매우 강하였으며, 노동쟁의나 파업 등의 노동자들의 권리를 보호하는 노동법도 부족했다. 이러한 상황

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 활동 ... 문제가 있다. 바로 ‘유니온숍’과 관련된 내용이다. 유니온샵이라는 것은 회사와 노동조합이 단체협약을 체결해서 단체협약에 사용자는 노동조합에 가입할 의사가 있는 사람을 채용해야 하 ... 요서는 설립 주체가 ‘근로자’여야 한다. 근로자 아닌 자가 노조 설립에 개입하는 것은 원칙적으로 금지된다. 한편 이렇게 근로자가 주체가 되어 결성된 노동조합은 자주적으로 단결

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

에 비추어 이러한 비윤리적 사례들에 대한 대응방안을 논의해보면 다음과 같다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례에 대해서는 기업 내에서 노동조합의 자유로운 활동을 보장하고, 노동자 ... 하고 투명한 의사결정을 내리며, 구성원들에게 책임감을 강조하고, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 노력한다. 이러한 윤리적 리더십은 기업의 지속 가능성을 높이고, 장기적인 성과 ... 하고, 투명한 의사결정을 내릴 때, 구성원들은 리더에 대한 신뢰를 가지게 되며, 조직 내 협력과 소통이 원활해진다. 둘째, 윤리적 리더십은 조직의 명성을 보호한다. 기업이 윤리적 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 을 목적으로 근로를 제공하는 자'로 정의하며[1] 남녀고용평등법상의 근로자는 '사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진자'로 정의하여 의사를 가진자도 포함하고 있다. 노동조합법 ... 다.4) 헌법상 노동조합(법외노조)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."라고 하여 근로자의 노동3권

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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