"의사노동조합"의 검색결과 입니다.

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"의사노동조합" 검색결과 61-80 / 14,014건

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

을 가져 자격으로 전국적 노조에 가입 ⑵ 연합체 조직: 단위 조직이 전국적 노조의 구성원으로 가입 6. 숍 제도: 신규 인력 채용 시, 지원자와 노동조합의 관계를 설정하는 형태 ① 유형 ... 조합과 사용자 간 행해지는 방식 - 개별 기업의 특수한 실정이 잘 반영되나, 노동조합의 교섭력은 약함 ⑵ 집단교섭 (연합교섭) - 여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 교섭 ... 단위 산업별 노동조합이나 하부 단위 노조의 교섭권을 위임 받은 연합체 노동조합과, 이에 대응하는 산업별, 지역별 사용자단체 간의 단체교섭 방식 - 영국, 미국, 유럽 지역에서 보편

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 처한 상황에 따라 다를 수 있지만 보통 우리나라의 경우 대부분의 사용자가 노조를 자신의 이익 ... 을 책임지는 노조위원장이 신경을 쓰는 것이 다음 위원장 선거에서 재선되기 위한 목적 등으로 활용될 여지가 있다. 그리고 노동조합은 집단적 발언기구의 성격으로써 노동자가 기업에서 느끼 ... 하다고 생각하기 때문이다. 노동자의 경우 사용자와의 관계에서 절대적으로 불리하고 노조만이 근로자의 경제적 지위를 향상할 수 있게 하는 유일한 방법으로 인식되고 있다.일반적으로 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

한다. 즉, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의가 이루어져야 한다는 것이다. 사용자측에서 노조가 원하는 만큼의 임금을 인상시키는 못하지만 노조를 존중하고 회사의 실정 ... 을 노동조합에게 공개함으로써 회사경영의 현황과 방향에 노조가 공감하고 신뢰하여 회사에 경영방침에 협력하도록 유도하는 경영정보공유를 하여 11.8% 수준의 인상으로 합의가 이루어질 수 있 ... 도록 노사갈등을 해결한다. 또한 노동조합에 대한 이해를 하고 상호신뢰분위기를 조성하여 원만한 갈등해결을 할 수 있도록 한다. 즉, 사용자측은 노조의 불만을 조정하기 위해 경영합리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

에는 노동조합이 존재하며, 사용자는 노조와의 협력, 단체교섭, 협약 체결 등을 통해 근로자의 권익을 보장하면서도 생산성을 높이기 위한 상호 조정과 협력을 추구한다. 노사관리는 갈등 ... 하며, 이러한 요소들이 부족할 경우 노조를 통해 집단적 목소리를 낼 가능성이 높아진다. 특히 노동조합이 존재하는 경우 근로자들은 단체교섭을 통해 자신들의 요구를 공식적으로 제기하며, 사용 ... 한 기업에서는 노동조합과의 협력이 필수적이며, 근로 조건 개선, 임금 인상, 근로 환경 개선과 관련된 요구가 자주 제기될 수 있다. 반면 기술 중심 산업이나 서비스업에서는 근로자 개개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.

)이나 대한의사협회가 있다. 2022년 통계에 따르면, 직업별 노동조합의 가입률은 전체 노동조합 중 15% 정도를 차지하며, 특정 전문직 종사자들이 주로 포함된다. 이러한 노동조합 ... 있는 조합이다. 예를 들어, 제조업, 건설업, 운수업 등의 산업에서 산업별 노동조합이 조직된다. 한국에서는 금속노조나 건설노조가 대표적인 산업별 노동조합이다. 이들은 해당 산업 ... 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 자신들의 권익을 보호

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

에 근무하는 노동자들을 대표해 그들의 권리와 이익을 보호하는 역할을 하며, 주로 선진국에서 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그 ... 사회주의와 공산주의 이념이 전파되면서 우리나라에서도 노동조합 운동이 도입되었다. 1892년 인천부두의 미곡의 양을 정확히 계량하는 작업자들이 최초의 노동조합을 결성한 것으로 추정 ... 하는데, 대략 250명의 조합원으로 구성되었다고 한다. 이 외에도 다른 개항장의 부두 노동자들도 노동조합을 조직하거나, 작은 노동자 집단을 중심으로 노동조합과 유사한 형태의 집단

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

평의회는 노동조합이 정치적 행위에만 힘쓸 수 있도록 노동자의 전반적인 업무를 대신하는 단체이다. 그리고 노사 공동 결정은 노동자와 회사가 함께 의사 결정을 하는 것을 의미한다. 대 ... 다수의 독일인들은 자발적으로 노조비를 지불한다. 강한 신뢰감을 바탕으로 한다. 부당한 업무 이동때문에 시작된 노동 재판을 일례로 볼 수 있 듯 노동조합을 통해 노동자의 권리 ... 은 행복하게 보낸다.게이건은 독일의 노동, 사회민주주의의 구성을 노동조합, 직장평의회, 노사공동결정 등으로 설명한다. 노동조합의 경우 한국과 같이 단체 교섭권을 지닌 단체이고 직장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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프로야구선수 노동조합 도입 방안

처럼 구단의 압력으로 인해 노조설립이 무효화되기 쉬운 상황이다. 노조 설립 여부에 대한 의견을 표시할 뿐인데도 확실한 의사표현을 하는 구단의 모습을 보면 실제 노조가 설립된다면, 구단 ... 하는 정하고 법적 보호를 부여하는 제도를 채택하고 있다. 이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. 그렇지만 ... 프로스포츠선수의 단결체가 노동조합법에 의한 설립요건을 구비하지 않아 노동조합으로 성립되지 않았다고 하더라도 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면, 헌법상의 노동조합으로서 헌법

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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(비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트

이 직면한 문제에 대한 집단이 생기기 시작하고 그것들의 대표자가 생겨 문제를 파악하기 시작합니다. 그러면 노조가 생기고 노동 조합은 노동자와 고용주 간의 의사소통 매체가 됩니다. 노동 ... 조합은 노동자들의 고충을 해결하기 위해 고용주와 협상하는 근로자의 대표가 의사소통을 하며 협상을 하고 협상이 결렬되면 파업이 시작됩니다. 핵심인물들의 활동이 시작되면 기업에게 영향 ... 에는 월급보다 생활비의 급등과 노동자와 경영진의 임금 격차 증가로 인해 노동자들이 더 나은 임금과 보호를 요구하고 있습니다. 노조의 협상에서 전진이 없으면 파업을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

의 조합원이 참석한 가운데 총회를 통하여 포항지역건설노동조합을 설립하게 되었다.(2)단체협약 체결1989년 노조의 설립을 시작으로 이들은 근로기준법의 준수를 주요하게 요구한 바 있 ... .본론1.단체협약의 개념 및 특성(1)단체협약의 개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 및 기타의 사항에 대하여 단체교섭의 과정을 통하여 합의한 사항을 의미한다. 이때 단체 ... 한 근로조건을 확보할 수 있게 된다.둘째, 평화적 기능을 수행한다. 이는 단체협약의 주체인 노동조합과 사용자가 주장이 서로 다른 문제에 대하여 그것을 합의하여 일정 기간 동안 그것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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일과 노동의 성격에 대하여 설명하세요

하여 노조라는 말을 더 많이 사용한다. 노동조합에 가입하는 행위는 근로자의 신청이라는 청약의 의사표시에 해당하며, 노동조합의 승낙이라는 의사표시의 합치에 따라서 성립되는 계약행위이기도 하 ... 다. 우리나라에는 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 산하에 다양한 노동조합연맹이 있으며 그 외에 한국방송연기자노동조합이나 알바노조, 공공서비스노동조합총연맹 등이 있다.우리 ... 으로는 노동조합 조직, 파업, 태업, 시위나 집회 등이 있다. 이러한 노동운동을 해결하기 위해서는 단체교섭을 하거나, 노사정위원회를 운영하거나 혹은 강압적으로 물리적인 탄압이나 경제적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

에 기초할 때만 유효함.즉, 노동조합 또는 근로자대표와의 합의 등 집단적 의사결정 방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하고, 반납의 의사가 사용자에게 수용된 뒤 ... 모두 동의하였다고 보아야 한다.또한 노사 간 수차례의 교섭을 하는 것과 노동조합이 기본급 삭감 및 상여금 반납을 할 것이라는 것을 알고 있었으며, 노사대표가 합의한 단체협약의 내용을 공고 및 찬반투표를 통해 승인한 것은 노조원들의 묵시적인 동의로 보아야 할 것이다. ... 일 ?경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문?에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결? 반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표하였다.그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

라 할 수 있다. 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만 ... 를 개막하였다. 철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔 ... 근무를 위한 안전인력 충원 부분만 협의할 수 있다는 의사를 밝혔다. 하지만 노조는 4600여 명을 요구했지만, 사측은 1800여 명 수준을 제시했다.2. 올해 3500명 증원, 또

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

으면서 직접간호를 수행하는 이가 간호사라고 할 때 병원노조가 파업 시 간호사가 파업에 참여하는 것에 관한 시비가 끊이지 않고 있다.중요한용어의개념 정의- 노동조합: 노동자가 주체가 되 ... 으면서 직접간호를 수행하는 이가 간호사라고 할 때 병원노조가 파업 시 간호사가 파업에 참여하는 것에 관한 시비가 끊이지 않고 있다.중요한용어의개념 정의- 노동조합: 노동자가 주체 ... 을 들 수 있습니다. 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다. 노동자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 ‘단결권’이라고 합니다. 노동조합은 사용자와 교섭을 통해

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

① 주체성 : 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 한다.② 자주성 : 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당 ... 의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다.노동조합의 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것 ... 조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 한다면, 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용 ... 과 혼란이 있었다. 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. 세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경 ... 들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 형태가 되었다.일반

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

소통의 한계가 있을 수 있다.다섯번째 노동조합모형이다.노동조합이 운영주체가 되는 것으로 상담기술 등을 훈련받은 노조원으로 구성된다. 비밀보장에 대한 신뢰도가 높아 비밀유지가 필요 ... 1. 근로자지원프로그램(EAP)의 접근 모형(내부모형, 외부모형, 컨소시엄모형, 협회모형, 노동조합모형)을 각각 설명하고, 우리나라 근로환경에서 EAP 도입의 필요성에 대하여 논 ... 하다. 개별 기업이나 개인의 특수한 욕구에는 초점을 맞추기 어려워 협회 전체의 욕구에만 집중되는 단점이 있다. 또한 조직간 의사소통이나 정책 결정 등 중요한 사안이 있을 때에는 의사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래) 확보- 대상자의 불평 해결- 노동조합의 관리 ... 으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우) ;5. 동법 2조 제 4호 단서 마.(주로 정치운동을 목적으로 하는 경우) ;6. 복수노조의 인정 문제- 개요노동조합은 노동자가 주체가 되어 자주 ... 적으로 단결하여’라는 조문은 근로자의 자주성이 노동조합의 요건임을 밝힌 내용으로 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터 간섭이나 지배를 받지 않 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

함. 버스가 필수공익사업으로 지정되어 있지 않아 파업 시 도로에 버스가 전혀 다니지 않게 되는 법의 맹점을 이용함. 이를 통해 노동조합의 요구를 관철하기 위한 압박 수단으로 활용 ... 의 의사들은 반대 의견을 표출했고, 2024년에는 의료정책 추진에 반대하는 집단행동을 벌였다.3. 사례에서 취한 당사자들의 협상(갈등/분쟁 해결)전략정부: 의대 정원을 대폭 증원 ... 하여 의사 인력 부족 문제를 해결하려는 전략을 취함. 필수의료 정책 패키지 발표와 의대 정원 확대 결정을 통해 국민의 의료 접근성 개선을 목표로 함. 반대에도 불구하고 강경한 입장을 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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