"애자일 방법"의 검색결과 입니다.

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애자일 애자일 조직 정보처리기사 데브옵스 정처기 실기

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"애자일 방법" 검색결과 81-100 / 322건

A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

적으로 일합한 대안으로 환영을 받고 있다.사람들은 구글과 넷플릭스와 같은 혁신기업들의 일하는 방식과 조직문화, 인사평가 방법등을 끊임없이 연구하고 적용하려고 노력한다.조직 역시 기존 ... 의 정형적인 조직이 아니라 소위 말해 애자일(agile) 조직을 지향하며 말 그대로 변화에 민첩하게 대응하며 조직계층의 단순화, 호칭의 변화, 능력 중시, 소통의 기회확장 등을 위해 일 ... 하는 방식의 변화는 보편적 지향점이 되고 있다.애자일 조직 : 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해업무를 수행하는 조직문화를 뜻한다. 여기서 애자일(agile

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| 리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

는 수평적인 문화가 돈을 벌어다주는 시대로 바뀌고 있다”라고 이야기 했다.또한 애자일 조직 문화 역시 주목받고 있다.‘애자일’이란 용어는 소프트웨어 개발 방식의 하나로 통용되던 말 ... 로 지금은 작업 계획을 짧은 단위로 쪼개고 시제품을 만들어가는 과정을 반복하면서 시장의 변화에 유연하고 신속하게 대응하는 방법론으로 더 주목을 받고 있다.3. 기업의 성공사례국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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2021 정보처리기사 실기 요약본(단답형,약술형 대비)

, 기능중심개발* 애자일 개발 핵심가치① 프로세스 보다는 개인의 상호작용② 문서보다는 실행되는 소프트웨어에 더 가치를 둠③ 고객과의 협업④ 계획보다는 변화에 반응* 소프트웨어 개발 방법 ... ⑥ 애자일 방법론* 운영체제 : 컴퓨터 시스템의 자원들을 효율적으로 관리, 편리하고 효과적으로 사용할 수 있도록 환경을 제공하는 여러 프로그램의 모임* 운영체제의 목적- 처리능력 ... * 애자일 모형 : 요구사항 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 일정한 주기를 반복하면서 개발하는 모형- 폭포수와 대조적, 빠르고 적은 낭비- 스크럼, XP, 칸반, Lean

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| 시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2022.01.21

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2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

하기도 어렵고 계속 실천하기는 더욱 어렵다. 마이크로소프트가 끈질기게 추구한 애자일 조직은 5년이 지나서야 비로소 빛을 내기 시작했다. 지금도 많은 기업이 제2의 마이크로소프트 ... 를 꿈꾸며 애자일 조직을 도입하지만 어떻게 적용시킬 것인가에 대한 실천력과 고민이 결여되어 있기 때문에 대부분은 관성에 그칠 수밖에 없다. 조직을 변화시키는 것은 그만큼 어려운 일이다 ... 했으며 1970년대초에는 반영적 방법과 자기분석적 방법과 같은 새로운 방식이 개발되었으며 사회화 과정에 관심을 두고 변화전략을 연구하는 흐름도 나타났다. 주요 발달 단계를 살펴보면 다음과 같

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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2022 정보처리기사 실기 정리본

하는 방법론5) 애자일 방법론(Agile Development) : 절차보단 사람이 중심이며, 변화에 유연하고 신속 효율적 경량 개발방법론6) 제품 계열 방법론(Product ... Line Development) : 특정 제품에 적용하고 싶은 공통된 기능을 정의한 개발방법론* 애자일 방법론 (엑스린)1) XP(eXtreme Programming) : 5가지 가치 ... 형 모델(계위개고) / 반복적 모델↳ 계획/정의 – 위험분석 – 개발 – 고객평가* 소프트웨어 개발방법론 종류 (구정객컴애제)1) 구조적 방법론 -분할과 정복 접근방식과 프로세스

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| 시험자료 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2024.03.17

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쿠팡

쿠팡은 소설커머스의 후발주자에서이커머스의 리더로 발돋움 할수 있었다.(2) 인사관리전략쿠팡은 트렌드에 따라 서비스를 끊임없이 개편하여, 유연한 개발조직을 만드는 애자일 방법을 도입 ... 했다. 비 개발 조직의 경우에도 수많은 테스크포스 팀(각종 문제와 관련된 각 부서를 대표하는 사람들로 구성되는 일시적인 조직)으로 편성한다.애자일 방법론은 무계획과 초과 계획 사이 ... 를 만드는데 어려움을 가지게 된다.애자일 방법론은 기존과 다르게 예측하여 개발이 아니라 일정한 주기 동안 프로토타입을 만들어 필요한 요구를 더하고 수정하는 거대한 소프트웨어 개발

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| 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.15

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2022년~2024년 경영학과 면접 최다 기출 질문 모음집 (서울대, 연세대, 고려대, 성균관대, 한양대, 경희대)

는 경영 이론 중 하나를 설명해 보세요.▣답변예시최근 주목받고 있는 경영 이론 중 하나는 ‘애자일 경영’입니다. 애자일 경영은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 유연한 조직 구조 ... 와 민첩한 의사결정을 강조하는 경영 방법론입니다. 특히, IT와 스타트업 분야에서 널리 적용되고 있으며, 혁신적인 제품 개발과 시장 반응 속도를 높이는 데 크게 기여하고 있

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21

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[방송통신대학교]소프트웨어공학_동영상강의,기출_핵심요약노트

*질 보증을 지원테스트 작업을 단계별로 구분하므로 책임이 명확해짐* 애자일(agile) 방법변화를 수용하고 협업을 강조하며 제품의 빠른 인도를 강조하는 반복적 개발 방법문서화 작업 ... 적인 애자일 방법의 하나좋은 실천 지침들(good practices)을 적극적으로 적용할 것을 주문반복을 많이, 빠르게 함작고 빈번한 리리스, 빠른 피드백과 지속적 개선고객도 개발 ... 가능하며 정량화된 접근 방법 을 적용하는 것이다.소프트웨어 공학 환경은 최하위 층부터 소프트웨어 공학 원리, 방법과 기술, 방법론, 그리고 도구 로 구성된다.소프트웨어 개발 방법론

방송통신대 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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최근에 경영 관련 이슈중경영조직의 개편으로혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고,수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해릍 밝혀 보시오

로 기업의 내부적인 부분으로 추점을 맞추어서 조직을 개편하거나 더 유능한 인재를 채용하는 등의 방법을 통해서 경쟁력을 강화할 수 있다. 그러한 의미에서 조직 개편으로 성과를 창출한 실제 ... 하는 경우도 많다. 현대카드는 이러한 보수적인 금융기업에서 탈피하여 전사적으로 디지털 기업으로 전환하겠다는 비전을 공유했다. 디지털 기업으로 거듭나기 위해서 현대카드에서는 애자일 조직 ... 구조로 개편했다. 애자일은 민첩하다는 의미로, 다양한 업무를 신속하게 시도할 수 있도록 조직 유연성을 극대화하는 것이다. 애자일 저직 구조에 따라 본부와 실, 그리고 팀으로 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

이러한 성과를 달성하기 위해 기업 차원에서 변화를 줄 수 있는 방법의 하나가 애자일 조직을 도입한 것도 고려해 볼 수 있다. 성과라는 것은 기존 부서에서 이미 하는 업무가 있고 관례 ... 로 하던 업무가 있다면 애자일 조직은 업무 단위로 3명 이상의 구성원이 모여 자유롭게 조직을 구성하고 직급과 관계없이 관련 분야에 가장 다양한 지식을 보유한 사람이 리더가 되 ... 하기 힘들어할 수 있으므로 단계적으로 이러한 애자일 조직을 통해 경험을 쌓게 하면서 점진적 변화를 추진할 수도 있다. 그렇게 하면 조직 차원에서도 유연한 대응 구조를 확립하면서 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[컴퓨터과학과] 2022년 1학기 소프트웨어공학 중간시험과제물 공통(린(Lean) 소프트웨어 개발 방법)

) 소프트웨어 개발 방법1) 린 소프트웨어 개발 개요린 소프트웨어 개발 방법은 애자일 방법의 일종으로 도요타의 TPS(Toyota Production System)을 소프트웨어 개발 ... 되고, 수량화된 프로세스와 방법들을 적용하고, 또한 이러한 프로세스, 방법, 도구를 연구∙개발하는 활동이다. 소프트웨어 공학을 위한 다수의 다른 프로세스 모델 ... Production System)은 린 시스템의 일종으로, 현재 각광받고 있는 체계이며, 전 세계적으로 많은 회사에서 사용되고 있다. 반면, 애자일(Agile) 소프트웨어는 기존의 제조

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| 방송통신대 | 10페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.22

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HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

-07-23 기사 MZ세대를 회식에 참여시키는 방법참고문헌 3. 머니투데이 21-08-17 기사 동유럽보다 낮은 1인 생산성, 해법은주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무 ... . 기성세대는 조직에서 유대감을 형성하고 조직원 간에 소통하는 방법으로 회식을 활용해왔다. 그들은 밤늦게까지 이어지는 회식자리에서 진솔한 대화를 하며 가까워지고 소통하는 조직문화 ... 가 익숙하다.하지만 ‘다양성’과 ‘개인’을 중시하는 MZ세대는 회식을 합리적인 소통 방법이 아니라고 생각한다. 그들은 직장 상사의 과거를 예로 들면서 일방적인 이야기를 하는 ‘라떼

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| 리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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하나캐피탈 자소서

이 발생하면서 팀원들과의 의견을 모아 애자일 방법론으로 전환하기로 결정했습니다.이 방식을 도입하기 위해, 먼저 팀원들과의 회의를 통해 애자일 방법론의 장점을 설명했습니다. 이후 ... 되었습니다. 이러한 성과는 비대면 채널의 중요성을 깨닫는 계기가 되었고, 고객과의 소통을 강화하는 방법에 대해 깊이 고민하게 만들었습니다. 하나캐피탈의 디지털 직무에서도 이러한 경험 ... 가 다양한 가치관을 가진 사람들과의 협업에서 책임감 있게 행동하게 만들었고, 갈등 상황에서 열린 마음으로 문제를 해결하는 방법을 배우게 해주었습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 하나

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.13

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백로그 팩토링을 이용한 백로그 상세화에서 재사용의 지원 (Support of Reuse in Backlog Refinement with Backlog Factoring)

한국디지털정책학회 김지홍

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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개발비 감정을 위한 스토리 포인트와 기능 점수의 비교 (Comparison of Story Points and Function Points for Appraisal of Software Development Cost)

한국소프트웨어감정평가학회 권기태

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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오픈소스 SW 개발 방법론 소개 및 분석 (Introduction and Analysis of Open Source Software Development Methodology)

한국소프트웨어감정평가학회 손경아, 윤영선

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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[학점은행제] 조직심리학 과제

기 위한 것이 아니라 팀의 전체적인 성과를 개선하기 위해 효과적인 업무 환경을 구축하고 건강한 직장 내 팀워크를 촉진하는 방법을 말한다.Ⅱ. 본론팀이란 목표와 과업을 달성하기 위해 상호 ... 에도 공동으로 책임질 수 있는 목적과 목표 그리고 업무 추진방법에 합의한 상호보완적인 역량을 보유한 사람들의 집단도 팀이라고 할 수 있다.1. 팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단 ... 환경에서 민첩하게 움직이는 애자일(agile)조직 운영에 핵심적인 동력이 될 수 있다.팀 기반 보상 체계는 업무 상호의존성이 높고 팀워크가 중요한 조직에서 우선 시행해보는 것이 좋

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 ... 수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. 평가내용은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적 ... 을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다. 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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(윈스펙)스마트한 업무 혁신 일반사무, 행정 진행평가 정답 및 첨삭

을 받아 업무 처리하는 것이 기민한(애자일) 사무행정 방법이다.문제 5. 회사 이메일 작성법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? [O]1. 일반적인 회사 문서 작성법과 크게 다르지 않 ... 수집 방법에 해당하지 않는 것은? [O]1. 관찰법2. 서베이법3. 인터넷 검색4. 독서법정답 4 (제출답안 : 4)해설내용(채점기준) 자료 수집 방법은 관찰법, 서베이법, 인터넷 ... 검색 방법이 있으며 그 중 서베이법은 설문과 인터뷰로 나눌 수 있다.문제 4. 기민한 사무행정 업무를 하기 위한 방법으로 옳지 않은 것은? [O]1. 효율적인 커뮤니케이션을 위한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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A+ 서평 일본전산이야기를 읽고 나서 (MZ세대 트렌드를 함께 고려하며 작성)

다고 강조한’이란 뜻을 가진 영어 단어 애자일은 원래 소프트웨어 개발 방법론에서 나온 전략이다. 소규모 프로젝트를 진행할 경우 여기 관련된 사람이 한데 모여 작은 팀을 만들고 과제에 집중 ... 는 상태에서 주문을 받을 수 있는 방법을 각자 생각했다. 실적도 없고, 지명도도 없었다. 특허나 신용 같은 것은 전무했다. 보여줄 제품도 없었고 카탈로그도 없었다. 회사 이름과 주소 ... 으면 팀을 만들고 프로젝트가 끝나면 팀을 해체한다.글로벌 음원 스트리밍 시장 1위 ‘스포티파이’는 애자일 모범 케이스이다. 8명 이하로 구성된 ‘스쿼드’는 하나의 작은 스타트업이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2023.11.26

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