"생산직 상벌규정"의 검색결과 입니다.

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세대간 차이> 리더십 행동이론 한국능률협회 DIABALL,조직진단 페욜과 버나드 HK연우

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"생산직 상벌규정" 검색결과 81-100 / 162건

조직구조이론(관료제/ 매트리스/호손실험/욕구단계설/2요인/XY이론/버나드..)

적으로 설정된 작업량이 공식적으로 규정된 것과 일치하지 않을 때 비공식집단에서 결정된 사항이 근로자에게 더 강한 영향력을 미치고 있었다. (김종순 1991)직공들은 더 많은 양을 생산해 낼 ... 지만 그의 통찰력은 현대적인 조직에도 동일하게 적용될 수 있다. 개인기업들의 경우 스스로의 세습제적인 승계를 가능케 하는 왕조를 건설하고 경영권과 경영직을 자손들에게 번번히 이양 ... 의 태도 내지 감정 구조를 알아야 한다는 것이다. 고전학파는 인간의 행위를 효과적으로 규제하기 위해서는 금전 또는 승진과 관련된 여러 물량적 형태의 상벌을 활용해야 한다고 믿고 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.21

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기업별 승진 제도

년기 사 3년기사보 3년사원고졸이상 사원 6 년기능직 6년사원(갑) 3년사원(갑) 3년고졸이하 사원 8 년사원(을) 3년사원(을) 2년생산직관리직 전환 규정이 있음 반장 까지 필요 ... : 8년관리직, 영업직, 연구직, 전문사무직생산직관리, 영업, 연구직관리, 영업, 연구직특 징호칭 상승 구분자 사LG전자한국 타이어수 협코오롱보령제약공무원부 장차 장5 년(22)4 ... 연한 (총 12년)C 3C2 6년차C 2C1 5년차C 1입사 3년차업무 전문직입사 2년차입사 1년차우리투자증권생산직자 사 (총 21년)A사 (총 26년)B사 (총 25년)H사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.07

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POSCO 인사 관리의 모든것

)미 래평생직업 (Lifetime Employablity)정기공채,정규직 채용 (Regular Workers)규정과 룰 중시 (Regulation, Rules)집단화, 획일적 관리 ... ?조강생산량 '98,'99,'01년 세계 1위  세계 최대 생산규모의 일관제철소 2개 보유  수익성 면에서 철강사 중 세계 1위P O S C O : 19,200명 계열사(14 ... 社) : 7,917〃 협력사(50社) : 12,720〃 총 인 원 : 39,837〃광양제철소 (소품종 다량생산): 7,212명 조강생산능력: 15.8 백만톤포항제철소 (다품종 소량

리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27

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조직환경과 구조

과 환경1) 일반환경거시적 사회동향  개별 사회복지조직이 변화시킬 수 없는 조건 정치적, 법적 조건 사회복지조직의 자원 흐름을 통제  수급자 자격요건, 서비스 내용, 서비스 생산 ... 조직방식, 재정지원 방식을 규정 분권교부세, 바우처, 시장화와 영리정책, 성과관리 정책 등 경제적 조건 일반 사회의 경기 활황이나 침체, 금융 위기 등 인구사회적 조건 저출산. 고령 ... 조직이 환경 동향에 주목하고, 이를 조직 운영 전반에 반영하는 역할을 수행 이에 따라 사회복지조직의 전문직 업무자들이 행정의 제반 측면을 보다 폭넓게 이해해야 한다.2. 조직

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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공리주의_레포트

는 상벌, 정부직의 경쟁 등이 그것이다. 결국 정의가 요구하는 불편부당이란 문제가 되는 특정 상황에서 마땅히 고려해야 할 것을 고려하되, 그것과 배치되는 그 어떤 것에 의해서 ... 고 계량가능한 것으로 파악했으며, 강도(强度)·계속성(繼續性)·확실성(確實性)·원근성(遠近性)·생산성(生産性)·순수성(純粹性)·연장성(延長性)이라는 7가지 척도로 그것을 계산하려 했 ... 쾌수 있을 것이다. 설령 그 쾌락의 양이 적더라도 질적으로 우월하다고 규정할 수 있다.6. 품위의 문제자존심이나, 자유, 독립성 등으로 나타날 수 있는 인간으로서의 품위가 있

리포트 | 19페이지 | 3,100원 | 등록일 2012.03.31

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조직행태론 요약

행 정 조 직 론조직이론< 목 차 >Ⅰ. 고전적 조직이론 ... ) 과학적 관리학파과학적 관리학파는 능률 또는 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼았다. 따라서 과학적 관리의 기본원리 등을 주로 연구하고, 공업생산업체들의 하급계층업무수행을 능률화할 수 ... 있는 기법들을 개발하였다. 과학적 관리학파는 다음과 같은 과학적 행 정을 주장하였다. 즉 행정업무는 과학적 분석에 의하여 설계되어야 하며 업무수행에 관한 유일최선의 방법이 규정

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.16 | 수정일 2014.12.29

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전통적 인사고과와 현대적 인사고과

로인사고과 실시에 관한 규정을 보면 거의 대부분의 기업들이 인사관리 전반에 활용한다고 명문화해 놓고 있다. 그러나 실제로 운영실태를 분석해 보면 승진, 승격에 주로 이용하고 있 ... 되어야 한다.또 직능별로도 평가중점을 달리하여 생산 및 판매의 라인직종에는 양적인 것을, 연구 기획 스템 직종에는 질적인 것을 중시해야 할 것이다. 이외에도 경영의 목적이 성장위주냐 안정 ... 어야 한다.이상과 같이 인사고과는 획일적으로 실시할 것이 아니라 활용목적과 계층별, 직 능별로 그 기준과 방법이 다른 목적별 고과가 이루어질 수 있도록 각각의 구분된 속성에 따

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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공무원의 능력발전

의 확립과 공무원의 일반적인 능력을 개발하고 경력을 확대하는 넓은 의미로 사용된다.1. 교육훈련의 중요성1) 조직적 차원의 교육훈련의 중요성조직 차원의 생산성 측면에서 교육훈련은 직무 ... 첫째, 중앙교육훈련기관은 고위직에 대한 훈련이나 신규채용된 고급공무원의 훈련을 극히 한정된 범위에서 담당하는 것 외에, 각 부처의 훈련업무의 기준설정 ? 기술적 조언 ? 조정 등 ... 으로 인식하여 교육을 받는다던가 법령에 이수하도록 규정되어 있기 때문에 받는다는 식의 풍토 하에서는 교육훈련의 실효성을 기대할 수 없다. 그 동안 우리나라의 공무원 교육훈련은 능력개발이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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전국시대 각 국의 개혁과 상앙의 변법

에서의 평등, 변법의 논리였다.이 시대의 정치적 변동은 농업생산력의 향상에 따른 각국의 경제력의 향상에 그 기초를 두고 있는데, 춘추시대 말부터 철제농기구가 사용되기 시작하였고 전국 ... 던 산림수택을 개인의 재산으로 바꾸어 경제적인 토대를 마련했다. 산림수택은 직할상비군의 확대?강화를 위한 군사자재의 공급원으로서 중요성을 갖게 되었고, 교역의 확대와 상업의 발달을 계기 ... 으로 황무지의 개간이 확대되고 농지의 생산성이 크게 신장되었다. 또 오기(吳起)와 낙양(樂羊)을 장군으로 기용하여 영토를 확대하는 등 부국강병책을 적극적으로 추진하였기 때문에 협소

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.23

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... .교육인사행정 관계 법령 가. 교원 및 교육전문직 인사관계 법령 나. 일반직 인사관계 법령4. 교육인사행정 기관 중앙 – 행정자치부 – 국가공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립 ... 사무이다. 지방 – 시,도 교육청 – 교원을 제외한 일반직 공무원의 인사사무 - 시,군,구 교육청 – 시,도 교육청과 유사한 사항을 관장5. 교육직원의 분류 교육직원 – 국,공립

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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맞춤형 인사제도 개선

, MBB가점 신설, 면접(시험포함) 60점 미만자 불합격 조항 신설, 업무지원직중 현장지원은 생산기술직 심사기준 준용직무職制평가보상기타가감항목MBB펄프검정상벌OA어학면접교육체류고과 ... 직생산기술직연구개발직제도개선을 통해 직군별 “맞춤형 인사시스템”의 토대를 마련하고, 향후 지속적인 보완을 통해 각 직군별로 차별화된 채용, 평가, 보상체계를 강화현 제도제도 개선 ... 략개발직경영관리직재무회계직자금직홍보직영업직 (4개 직무)마케팅직영업관리직국내영업직해외영업직기술개발직 (7개 직무)설계감리직기술영업직기술관리직기술개발직환경관리직생산관리직품질관리직보전직연구개발직 (3

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

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장애복지의 이해_더이상 죽이지 마라_세상에 버릴 사람은 아무도 없다

一. 차별받기 때문에 장애인이 된다‘장애인’이란 ‘신체의 일부에 장애가 있거나 정신적으로 결함이 있어서 일상생활이나 사회생활을 하는 데 상당한 제약을 받는 사람’라고 규정하고 있 ... 했다. 장애자체가 존재하지 않았을 뿐만 아니라, 그 개념조차 명확히 규정되어있지 않았다고 한다.폐질자라 부르다기산 김준근의 풍속도 중근대 이전 시각장애인은 주로 점치는 것을 직업으로 삼 ... 고 있던 시대여서 그와 같이 기록했던 것으로 추정된다. 그러나 이들에 대한 일정이 규정이 있는 것은 아니다.『조선왕조실록』연산군일기 8년 6월 15일조를 보면 “형률 조문에 손가락 둘

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28 | 수정일 2019.02.13

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경제학원론 - 조직의 규모 이론 분석/ 조직규모 사례 연구 ( 정리 / 요약 )

가 조직구조에 영향을 미치는 가장 중요한 요소이다. 규모의 증대가 생산을 보조하는 행정단위 기관의 규모를 상대적으로 축소시키며, 따라서 조 직의 통솔 범위는 넓어진다.③ 특징 : 실증 ... 이 조 직의 구석구석에 나타나고 있으며, 규모와 조직구조 사이의 관계는 일방적이어서 규모의 변인을 통제할 때 조직구조에 영향을 미치는 것으로 알려진 다른 변인들의 영향은 그 모 습 ... 를 설명하였다. 예를 들어 정규직 직원이 소수이고, 비정규직 직원이 다수인 경우 어떻게 다룰 것인가? Hall은 방법론상의 문제가 있긴 하지만 사소한 문제에 불과하다고 생각하였다. 구성

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.27

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포스코 인사평가제도

Employment)미 래평생직업 (Lifetime Employablity)정기공채,정규직 채용 (Regular Workers)규정과 룰 중시 (Regulation, Rules ... POSCO 인사평가한국생산성본부 김동산 전문위원Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ... HistoryPOSCO 어떤 회사인가 ?조강생산량 '98,'99,'01년 세계 1위  세계 최대 생산규모의 일관제철소 2개 보유  수익성 면에서 철강사 중 세계 1위P O S C O

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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교육행정 및 교육경영 4~6장 요약

에 미치는 영향을 설명하기 위함.?5가지 지도자 행동·명료화행동 : 과업의 수행 목적, 이행수단, 수행기준, 타인의 기대, 상벌 등의 명료화를 통해 구성원의 욕구와 선호를 효과적인 ... 의 능력에 초점을 맞춤. 이 리더십을 발휘하는 지도자는 조직의 모든 구성원이 스스로 자율적 리더십을 개발하고 이를 통해 조직의 과업수행을 효율화하고 조직의 생산성을 제고하는 방향 ... 의 규정2) 기능적 분업의 원리(principle of division of work)조직의 업무를 직능 또는 성질별로 구분하여 한 사람에게 동일한 업무를 분담시키는 것으로 전문화

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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인적자원관리 1장 연습문제

들이 하는 일이다. 라인매니저들의 역할 종업원 선발과 관련된 채용면접이나, 오리엔테이션, 코치, OJT의 수행을 하고 인사평가와 결과의 피드백을 하는것이다. 또한 급여인상이나 상벌규정 ... 한 상벌을 제공해줄수있도록 제언할수 있고 그때그때 규정에 맞게 종업원들에게 적합하게 적용할수있는것도 라인매니저의 역할이다. 상을 받을 사람에게 적절할 때 상을제공하면 종업원의 사기 ... 으로 삼았다. 그리고 대상 종업원 집단또한 미국은 블루칼라의 생산직 직원들인 반면 일본은 화이트칼라의 사무직 직원들을 개혁 대상집단으로 삼았다. 감시위주족이고 지배적인 미국의 관리법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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[기업문화][기업문화 사례][3M][올바른 기업문화 정립방안]기업문화의 의미, 기업문화의 요소, 기업문화의 유형 고찰과 기업문화 사례(3M)를 통해 본 기업문화의 정립과제 및 향후 올바른 기업문화 정립방안 분석

의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제도로서의 다국적 기업이 20세기말에 대두된 역사적인 의의는 바로 여기에 있다고 하겠다.기업은 본질 ... 도 미관계.(3) 조직 속에서의 비공식적인 사회관계.(4) 조직 내의 규칙구조, 어떤 사람이, 왜, 어떻게 상과 벌을 받게 되는가를 말하는 상벌제도.(5) 조직의 각 부문간의 상호관련 ... 다. 또한 3M은 1주일에 하루 정도는 자기가 가진 아이디어에 대해 연구할 수 있다는 규정(15%)을 두어 실질적인 연구 활성화를 지원하고 있다.사무실 혁명을 일으킨 Post-It

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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잠재적 교육과정

내지는 재검토해야 한다는 제의를 나타내는 것으로 해석할 수 있다. 잠재적 교육과정은 학교의 물리적 조건, 제도 및 행정직 조직, 사회적 및 심리적 상황을 통하여 학교에서는 계획 ... 다.?⑵ 예를 들면, 학교에서 명시적으로 가르치려고 결코 의도하지 않지만 학생들은 학교에 들어감으로써?집단생활에 대하여, 상벌관계에 대하여, 권력관계에 대하여 배우게 되며, 이러 ... 전달을 통하여 불평등한 사회구조를 유지?재생산하는 역할을 수행한다. 학교교육?은 민주적 시민 양성과 평등한 민주사회 건설을 표면적으로는 교육의 이상으로 내걸고 있지만, 실지로는 불

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.04.20 | 수정일 2023.09.15

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인사관리규정

의 통지)직원의 임명 및 인사상의 변동 사항은 인사발령 통지서에 의하여 실행한다.제 6 조(직원의 구분)회사의 직원은 관리직, 연구직, 기술직, 영업직, 생산직으로 구분 ... 도록 계도할 수 있다.제 39 조(상 훈)직원으로서 당사에 공헌한 공적이 현저한 자에 대하여는 인사위원회를 소집, 상벌규정에 의거 사장의 재가를 받아 표창 또는 상장을 수여 ... 인사관리 규정관리 번호B-2시행 일자2008.1.1페이지 수8P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및 사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對外秘작성 일자

서식 | 9페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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[성역할][성차별][남녀평등][양성평등]성역할 개념, 성역할의 사회화, 성차별의 개념, 남녀평등원칙의 구조, 남녀평등규정의 법적 성격, 양성평등, 양성평등교육(성역할, 평등, 양성평등, 양성평등교육, 성차별)

의 구조Ⅵ. 평등규정의 법적 성격Ⅶ. 양성평등Ⅷ. 양성평등 교육1. 양성평등 교육의 개념2. 양성평등 교육의 목표3. 각 국의 양성평등교육 실태1) 미국2) 영국3) 일본4. 소결 ... 과 성격습관에 대해 여러 가지 교정을 받는다. 상벌의 원리가 더해진다.3～4세쯤 되면 이미 사내는 사내답게, 여아는 여성답게 그 모습을 갖추어간다. 인간의 성장과정에서 제일 먼저 ... 은 사회에서 중요한 일을 하며 생산적인 활동을 하고, 그러기 위해서 자기 자신을 단련하고 노력하는 사람으로 묘사하고 있다. 반면에, 여성은 덜 중요하며 소비적인 역할을 하므로 남성

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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