"생산직 상벌규정"의 검색결과 입니다.

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세대간 차이> 리더십 행동이론 한국능률협회 DIABALL,조직진단 페욜과 버나드 HK연우

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"생산직 상벌규정" 검색결과 161-162 / 162건

고용조정

으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.◎ 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요성· 긴박한 경영상의 필요 여부는 일부 사업 ... 는 것은 아니라는 견해.③ 감량 경영설 : 생산성 향상, 이윤 추구를 위하여 사용자가 인원정리의 결정을 할 수 있고 그 결정은 유효한 것으로 보는 견해.2) 해고회피의 노력· 경영 ... 등·평소의 근무실적(결근일수, 지각횟수, 명령위 반, 상벌관계 등)·기능의 숙련도·근로능력, 경험기능-직업적 자격, 자질·전직의 가능성·기업에의 불이익 유무·고용형태에 있어 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.01

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[인사관리] 인적자원관리의 문제점과 개선방향

장기적인 시각의 필요성이 대두하게 되었다는 것이다.세째 기업에 대한 시장의 요구변화이다.과거의 기업활동이 물질적인 생산에 한정되었던 측면에서 벗어나 고객만족을 위해 비물직적인 측면 ... 인적자원관리의 문제점과 개선방향Ⅰ서 론고대인류의 진화과정속에서 인간의 생존수단 성격이 자연산물의 채취에서 생산의 영역으로까지 확대됨에 따라 구성원간의 협동의 필요성은 더욱 필요 ... 다. 뿐만아니라 조직의 규모가 커지고 환경 변화의 속도가 빨라지면서 사람이나 규정에 의해 중앙에서 지시하고 통제하는 관리 스타일로는 스피드 현장감이 떨어지기 때문에 성공적인 경영을 할

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.10.30

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