"생산직 상벌규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

세대간 차이> 리더십 행동이론 한국능률협회 DIABALL,조직진단 페욜과 버나드 HK연우

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"생산직 상벌규정" 검색결과 141-160 / 162건

[노동법] 정리해고의 조건

으로 종합적으로 판단해야 한다는 것이 법원의 기본적인 입장이다.구체적으로 긴박한 경영상의 필요성이 인정되는 경우를 보면 생산의 중단? 축소로 인해 작업부서를 폐지한 경우, 취업규칙 등 ... 을 들 수 있다. 또한 근기법 제 31조 제1항 후단에서는 “이 경우 사업의 양도?인수?합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 정하고 있다. 이 규정은 취지는 첫째 ... 한 것으로 인정하고 있다.그리하여 구체적인 판례를 통해서 보면 폐지된 부서의 상용직근로자를 일부는 본사 및 다른 사업장에 배치전환하고 일부는 의원사직처리하고 임시일용직을 일차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

다운로드 장바구니
[인사행정] 중국 인사행정체제개혁에 대한 고찰

평정, 상벌체계 재수립3. 교육훈련 체제 대폭 강화4. 순환보직 및 회피제 도입5. 급여·보험·복지의 화폐화6. 사(퇴)직 제도의 수립7. 기(사)업단위 인사제도의 개혁8. 제대식 ... 까지 중국 정부는 10년의 기간을 투입하여 국가공무원제도의 수립을 준비하여왔다. 또한 1994년부터 이 조례의 시행을 위하여 관련 규정을 속속 제정·공포하였으며(36개의 법규·규정 ... ), 3등공·2등공·1등공 기록 , 영예칭호의 수여 가 있고, 14개 금지규정을 위반한 공무원에 대한 행정처분으로는 경고·과실기록·중과실기록·강등·면직·파면이 있다.3. 교육훈련

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11

다운로드 장바구니
향약

시킴으로써 체제의 안정을 도모하려는 목적에서 실시되었다.향약은 기본적으로 해당지역의 구성원 모두가 참여하는 것을 원칙으로 하였으며, 주요 업무는 구성원들의 상부상조와 선악에 따른 상벌 시행 ... , 국가에 대한 원활한 의무수행보조 등 향촌 대소사에 관한 것이었다. 그리하여 향촌의 많은 일들이 향약의 규정에 의거 처리되었으며 정히 곤란한 사항에 대해서만 관가로 넘겨졌다. 때문 ... 위하여 농촌사회 내부에서 공동체적 편성을 추구할 수 밖에 없었으며 그 결과 주희에 의해서 《주자증손여씨향약(朱子增損呂氏鄕約)》이 도입된 것이다.조선시대로 들어와 농업 생산력의 증대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

다운로드 장바구니
제3의길

의 업 1일 시행제1조(목적) 이 규칙은 가서울대학교기숙사규정 제7조에 의거 서울대학교 관악사(이하 관악사 라 한다) 소속 직원의 임용, 복무, 임금, 상벌, 퇴직 등에 관하여 필요 ... 학교 기숙사규정 中-관악사 취업 규칙 개정안이 단순히 관악사 사감의 결정이 아니라 대학본부와의 협조 속에서 제정. 신자유주의라는 미명 아래, 경제논리로 비정규직을 대량으로 양산 ... 고 있국가는 구래의 복지제도를 고수할 것이 아니라 직업훈련, 교육과 생산인프라 건설에 대한 투자를 통해 새로운 고용을 창출하는 적극적 복지개념으로 제시했다. '일할 수 있게 해주

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

다운로드 장바구니
사업계획서_대학교내 판매

전자졸업석사학위경 력근 무 기 간근 무 처담당업무(최종직위)근무처명주요생산품전화번호2004.3～2006.6XX전자휴대폰휴대폰 개발 선임연구원～기타특기사항(자격증, 상벌, 연수, 대외 ... 마켓 판매와 동등한 가격IV. 판매계획 및 향후 전망□ 판매계획 및 전략(단위:원)판매계획제 품 명(상 품 명)직전년도실 적2007년도 예상내수삼성 애니콜-50,000,000원 ... 않는다.2. XX대 총학생회에서 규정한 판매 규칙을 엄수한다.3. 호객 행위를 금함으로써 면학 분위기에 피해가 가지 않도록한다.4. 본교 학생들에 통행에 불편이 없는 장소에 상품

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

다운로드 장바구니
[인사관리] 혁신적인 인사관리 사례

☞ 휴 맥 스 인 사 관 리 ☜1990년대 말, 눈부시게 부상한 ‘스타벤처’ 휴맥스1. 회사 배경{주 요 업 종디지털 셋톱박스 개발·제조·판매2001년 매출액2,500억원직 원 ... 수270명(영업: 30명, 생산: 40명, 관리: 30명, 연구: 170명)2. 회사 소개휴맥스는 필립스, 노키아 등 세계 유수 기업들과 기술력으로 당당히 경쟁하는 한국의 대표 ... 기업으로서 1998년부터 시작된 눈부신 성장 덕 분에 ‘스타벤처’라는 별칭을 얻었다. 그러나 휴맥스에게도 위기가 없었던 것은 아니다. CD반주기를 주력 상품으 로 생산하던 1997

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

다운로드 장바구니
[사회] 섹스젠더미디어 요약

비공식적 방법으로 성 차별적인 상벌체계를 활용하여 성에 따라서 어린이들을 차별적으로 사회화시킨다고 한다.교사들은 남녀학생들에게 성차별적 기대 수준을 보여줌으로써 이들을 전혀 다른 ... 생산적, 감성적으로 묘사되었다.4. 교과과정과 평가기준각급 학교의 교과과정과 평가기준 역시 남녀 차별적으로 구분되어 있는데, 중등학교의 경우 기술 과목은 남학생의 필수로, 가정과목 ... 단순화되고 비숙련적인 노동으로 전환하는 측면과 사무직, 서비스직 등의 새로운 직업이 창출하여 여성을 노동시장에 편입시키는 것을 용이하게 한다는 점을 강조한다.4. 초기 사회주의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정전반

에 소홀, 생산성연결 미흡시장성적극적 모집, 생산성 향상을 위한 유인체제공익추구기회균등,공개주의,노조불허사익추구자격제한 가능,폐쇄적, 노조활동허용법정주의법규에 세부규정,문서주의재량주의 ... 의 충원과 관리활동으로 행정체제의 생산활동을 지원하고 유지 존속하게 하는 인적 기능을 말하며 채용에서부터 시작해 퇴직때까지의 일체의 관리내용을 말한다.2) 인사행정의 체계우리 ... 다.1 용도이러한 평정의 용도는 첫째, 상벌의 판단기준이 되며, 둘째, 적절한 인사배치의 자료로서 적재 적소에 배치가능한지를 파악하게 되고 셋째, 훈련의 필요성과 수요를 측정가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

다운로드 장바구니
[지방행정] 자치단체장의리더쉽-수원시와 하남시

을 선언하나, 법률로 따로 정할 때까지 정부가 임명하기로 함- 1989년 12월 제7차 지방자치法에서 단체장1991년 6월 이내 실시키 규정 실패- 1990년 8차 지방자치法 ... 에서 1992년 6월내단체장 선거 실시 규정 실패- 1994년 3월 11차 지방자치法 개정에서1995년 6월 30일 이내 실시키로 규정- 집권자들의 반대가 있었으나 역사적으로 실시- 집권자 ... 를 3. 임명직 자치단체장과의 비교- 민선단체장은 추천, 제청, 임명 등의 방법이 아닌 선출직의 4년 임기제- 임기간 소신 있는 행정적 책임- 민선단체장은 임명권자가 아닌 주민

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

다운로드 장바구니
공무원 인사제도

·공포된 「근로성적평정규정」이다. 출범 당시 근무성정평정제도는 1급이하의 모든 일반직공무원 등을 평정대상으로 한는 것이었다. 평정방법은 평정척도법이었으며, 평정표는 다섯 가지였 ... ………………………………………… 때문이다. 지금까지의 인사평가는 과거의 실적평가에 따른 구성원의 우선순위를 결정하는 단순한 의의, 즉 과거지향적 입장과 과거의 실적에 대한 차별적 상벌시행의 기초자료로서 상여 ... .에는 「경력평정규정」을 제정하여 공무원의 경력을 승진심사에 참조하도록 하였으며, 1963.5.29에는 「공무원임용령」을 개정하여 근무성적평정점, 경력평정점, 훈련성적평정점을 기준

논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

다운로드 장바구니
[생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

- 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요 ... 을 다함으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요성. 긴박한 경영상의 필요 여부 ... 성이 인효로 하는 것은 아니라는 견해.3 감량 경영설 : 생산성 향상, 이윤 추구를 위하여 사용자가 인원정리의 결정을 할 수 있고 그 결정은 유효한 것으로 보는 견해.2) 해고회피

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

다운로드 장바구니
인사관리의 문제점

다. 셋째, 기업에 대한 시장의 요구변화이다. 과거의 기업활동이 물질적인 생산에 한정되었던 측면에서 벗어나 고객만족을 위해 비 물직적인 측면까지 포함하는 다양함을 추구하도록 외부 ... 인류의 진화과정 속에서 인간의 생존수단 성격이 자연산물의 채취에서 생산의 영역으로까지 확대됨에 따라 구성원간의 협동의 필요성은 요구되게 되었고, 그로 말미암아 인간의 단체생활 ... 고 환경 변화의 속도가 빨라지면서 사람이나 규정에 의해 중앙에서 지시하고 통제하는 관리 스타일로는 스피드 현장감이 떨어지기 때문에 성공적인 경영을 할 수가 없게 되었다. 그 결과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

다운로드 장바구니
[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

고과점수 100점, 이외에 사내시험 10점, 교육이수점수 10점,근태 8점, 상벌 8점, 제안 4점의 총 40점이 가점으로 배정2) 사내시험 : 관리직과 연구직 사원을 대상 ... 으로 TOEIC(국내어학원 출시)사내규정이나 ISO9000, 경영분야의 시험(객관식 50문항)3) 근태점수 : 지각을 세 번 이내로 하면 6점4) 팀 업적평가① 부서의 업무계획서를 연초 ... , 적성, 성격등을 종합하여 전환배치, 교육연수등 경력개발에 활용(4) 목표에 의한 관리와 사업부제 평가의 업적고과1) 피고과자는 관리직, 전문직, 중견직, 일반직으로 구분2) 고

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정 -기말고사

이다.첫째, 공무원에게 있어서 승진의 기회는 재직자의 사기를 높인다. 둘째, 승진임용을 함으로써 하급직에서 얻은 경험을 활용할 수 있다. 셋째, 신규채용에서 오는 여러 가지 선발 ... 의 과오를 감소시킬 수 있다.그러나 승진제도는 다음과 같은 폐단을 지니고 있다.첫째, 상급직의 공석을 보충할 때 승진에만 의존하면 공직의 침체를 가져온다. 둘째, 고위직 공무원 ... 으며, 기관간의 배타성과 파벌성을 조장할 우려가 있다.승진의 기준은 경력.학력.시험성적.근무성적.교육훈련.상벌의 기록 등을 들 수 있다. 승진의 기준은 어느 한 가지 요소만으로 이루어져서

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

다운로드 장바구니
[스포츠 사회학 9장] 제9장 스포츠와 사회계층

- 계급 규정의 핵심 차원 : 경제적인 요인, 생산수단의 소유 관계로 계급규정.생산수단을 소유하고 통제하는 사람은 공장이나 자본과 같은 재산 소유자로서 지배계급을 의미하며 그러한 자본가 ... 개념으로 규정- 계급 : 상호지배 및 복종관계를 지니고 있는 실체로서의 사회집단으로 정의되며 하나의 사회적 실재로 파악계 급계 층성 격실체가 뚜렷한 성격의 개념분류적, 조작 ... 해서 똑같은 비중으로 탐구하기보다는 연구자의 관심에 따라 각 차원에 대한 비중을 달리하게 된다.직업 지위고 용 주자 영 자피고용자전문·기술직자본가 계급구중산층신중산층행정·관리직근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 인적 자원 관리의 문제점

의 요구변화이다.과거의 기업활동이 물질적인 생산에 한정되었던 측면에서 벗어나 고객만족을 위해 비물직적인 측면까지 포함하는 다양함을 추구하도록 외부의 압력을 받게됨으로써 기업은 생산과정 ... Ⅰ서 론고대인류의 진화과정속에서 인간의 생존수단 성격이 자연산물의 채취에서 생산의 영역으로까지 확대됨에 따라 구성원간의 협동의 필요성은 더욱 필요하게 되었고 그로 말미암아 인간 ... 고 환경 변화의 속도가 빨라지면서 사람이나 규정에 의해 중앙에서 지시하고 통제하는 관리 스타일로는 스피드 현장감이 떨어지기 때문에 성공적인 경영을 할 수가 없게 되었다.그 결과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

다운로드 장바구니
벤처평가최종서식

:산업분류코드종업 원수명직 전 년 도자 산 총 액백만원직 전 년 도총 매 출 액백만원벤처기업육성에관한특별조치법 제2조제1항제4호의 규정에 의해 벤처기업 확인을 위한 평가를 신청 ... (기술)을 생산하는 현장을 출장조사할 수 있도록 협조 하고, 평가와 관련하여 각종 자료의 요청이 있을 경우에 적극 협조하여 야 합니다.2. 신청기술의 적정한 평가를 위해 전문연구기관등 ... 형태자가/임대공장의 용도지역( ) -{평가신청내용사업 구분기술·사업 명칭증명서류발급기관특허,실용신안,의장 □신기술사업 □창업중인 기업 □자체기술개발기업 □신청 생산품목한글:영문

리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.09

다운로드 장바구니
[조직 행태론] 조직구조와 조직행태

적 권한, 정통성, 재량권, 상벌 동원 능력, 전문 지식, 준거 권력ⅱ) 부하의 권력 원천: 인간관계망, 정보, 규칙▷ 상관과 부하의 권력 원천은 상호작용의 과정에서 동태적으로 영향 ... 된다성이다. 조직의 불확실성이란 조직의 환경을 완전히 이해할 수 없을 뿐만 아니라 예측할 수 없는 상태를 말한다.(안정된 환경 → 기계적 조직구조, 불확실성이 높은 조 직 → 유기 ... 성량 생산)* 연속공정 생산체제: 연속적이고 기계적인 변환 과정, 산출물에 대한 예측 가능성이 가장 높다(화학제품 생산)ⅱ) 톰슨(Tompson, 1967)의 상호의존적 기술 유형

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

다운로드 장바구니
인사고과

를 적절하게 잘 결합시켜 작업의 생산성을 높이는 데 이용 될 수 있다.(3) 상벌결정조직체는 조직구성원의 성과에 대하여 정당한 대우를 해 주어야 하고, 그들의 성과를 주 직 ... 하여함으로써 조직의 생산성이나 효과성 증진에 공헌할 수 있도록 설계되어야 함을 주장하면서, 특히 개인의 업적평가 시 조직에의 공헌도에 기해야 함을 강조하고 있다.인사고과의 성격 ... 량 자기통제를 하면서 자기의 목표달성과 부하의 목표달성을 효과적으로 추진.이렇게 목표를 설정하고 수행하는 과정에서 설정된 목표와 관련하여 각자의 주된 책임영역을 규정하고 정해진

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

다운로드 장바구니
[국제경영] "미원"의 인도네시아 진출사례

, 경영관리 체계 정립을 위한 방안으로 ISO인증 추진을 통한 규정 및 업무메뉴얼의 제정, 인사고과제도의 도입, 상벌제도 강화, 복리후생규정 제정, 사가 제정, 경영지도 및 감사 ... 것이었다.1973년 7월 자카르타에서 700km 떨어진 수라바야만의 5만평 대지 위에 연건평 5천평 규모로 연간 6000톤 생산 규모의 조미료 공장을 착공하여 2년만인 1975년 ... 아 있으며 여성의 사회진출도 한국에 비해 적극적이다. 특히 경영에 있어서 많은 영 향을 미치는 것으로 높은 이, 전직율과 급여제도의 차이 등이 있다. 인도네시아인들은 전 직을 많이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 5 6 789 다음10개

파워링크

신청하기