"생산직 상벌규정"의 검색결과 입니다.

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세대간 차이> 리더십 행동이론 한국능률협회 DIABALL,조직진단 페욜과 버나드 HK연우

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"생산직 상벌규정" 검색결과 121-140 / 162건

[인사행정] 공무원 평정제도

)을 제외하고 각각 실제 직무에 종사한 기간을 계산한다. 다만, 경력평정 제외 기간 중 공무원 임용령 제31조 제2장 각호 및 연구직·지도직 규정 제14조 제4항 각호의 단서 규정 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... 할 수 있다는 점이다. 그러나 자기평정만으로는 평정의 객관성을 확보하기 어려운 바, 동료 평정, 감독자 평정과 병행하면 결함을 어느 정도 보완할 수 있다. 이와 같은 자기평정은 상벌

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

부 환경변화3) 대우자동차의 해외매각과 고용관계새한자동차를 대우가 인수1986년 GM과의 합작품 르망생산1992년 GM의 지분인수.독자경영1998년 외자유치에 실패. 어려움에 빠짐 ... 대우입장제 1부 환경변화※ 감량경영과 관련한 용어정리 넓은 의미에서의 다운사이징(downsizing) 인력감축을 포함하는 조직의 효율성 및 생산성 제고 방안 Freeman ... 조정제 1부 환경변화1) 고용조정의 효과와 문제점긍정적인 효과부정적인 효과1. 인건비 및 간접비 절감 2. 생산성과 수익성 제고 3. 관료적 비효율성 제거 4. 조직관성의 타파 5

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[행정학]미국 연방정부의 개혁(클린턴 대통령)

의 노폐현상을타파해야 한다. 불필요한 상벌을 철폐하고 수입증대.비용절감.생산성향상. 등을 위해 노력해야 한다. '적게 쓰고 많이 산출하는 정부의 구현'을 위한 조치들은 네가지 분야 ... 게해 주어야 한다.인사 기능 분권화의 행동 처방은 다음과 같다.① 인사처(OPM)는 1만 페이지에 이르는 인사규정집(Federal Personnel Manual)과기관별 시행 지침 ... 적 번문욕례에 휩싸여 있다.지나친 집권화, 경직한규칙과 절차, 과다한 서류 처리, 세세한 규격요건의 규정, 중복적인 감사와 검사 등의폐단을 과감히 시정해야 한다.그리고 정직성.책임

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30 | 수정일 2017.09.25

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[서비스경영론]내부객만족이 고객만족에 미치는 영향과 기업의 성공사례

.000-.002.011.156보상체계R²= .113 , F = 8.612**R²= .163 , F = 13.339**βtβt상벌규정.2403.722**.2694.268**인사정책 ... 에 찬 서비스를 제공할 것이기 때문이다.2) 내부고객만족의 중요성- 내부고객은 직접 상품을 생산하고 고객과의 접점에서 최종고객이 만족?불만족을 느낄 수 있는 결정적인 순간을 관리 ... 을 증대시키기 때문에 중요하다. 내부고객만족의 효과내부고객만족이직율저하고객에게신뢰고객을 위해 최선우수인력유치매출/이익증대좋은 회사라는 구전효과자료: 한국능률협회컨설팅, “제 2단계 고객

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.24

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[인적자원관리론][PPT] 인적자원 관리(HRM) 란 무엇인가?

의 수요 공급 및 직무분석,핵심역량 발굴육성 활동 인적자원 확보활동, 개발활동,평가활동활용 활동 직간접 보상활동, 생산성 향상활동, 유지활동인적자원관리에 대한 내외부 영향요인조직 외부 ... - 급여인상과 관련된 제언 - 상벌규정의 이행 - 일상적인 안전관리와 사고처리 - 고충처리 등. ⅱ) 인사스탭과의 협력인적자원관리의 제 접근방법직무특성이론의 개요인적자원관리 ... 적자원관리의 이론적 토대 인적자원관리와 경쟁우위 확보의 연계인적자원관리란?인적자원(HR; Human Resources) (기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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[보험론]Moral Hazard(도덕적 위태 또는 해이)를 방지할 수 있는 대책

적인 경제용어가 되었다.도덕적 해이(Moral Hazard)는 개인의 성격 결함이나 부정직으로 인하여 손실 가능성을 만들어 내거나 증가시키는 상태를 말하는 것으로, 정보가 비대칭적인 ... 불성실, 편의주의 등에 빠지는 경우로 예를 들어 관료들이 규정과 감사에 얽매어 불필요한 기업 규제들을 유지하고 복지부동하는 것은 잘 드러나지 않고 개선이 어렵다는 점에서 폐해 ... 적인 예이다.3) 민간영역에서 도덕적 해이 통제①감독기능의 제고: 감독은 부적절한 행위를 사전에 탐지하여 이로 인한 손실로부터 스스로를 방어하는 행위로 상벌체계 또는 시장에서 작동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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[법학] 단체협약

전체가 하나의 ‘사업’이 될 것이다.(2) 상시 사용될 것‘상시 사용’의 여부는 객관적으로 판단해야 한다. 즉 근로자의 지위(사무직?생산직 등), 계약기간의 한정 여부(정규직?임시직 ... 다. 이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다(제33조) 참조).단체협약은 계약자유원칙의 실질화를 위한 제도로서 근로 ... 계약분은 단체협약에 정한 기준”에 의하도록 규정하고 있다. 또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다. 이를 단체협약의 규범

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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해외 현지법인 복무 규정 (주재원, 파견자 규정)

직급EMPLOYEE생산직 사원5급ASSOCIATE주 임4급DEPUTY GENERAL MANAGER차 장1급 을MANAGER과 장2급EMPLOYEE사 원4급ASSISTANT ... 1.목적 : 본 규정은 해외법인·지점·사무소에 파견되어 근무하는 주식회사 XXX 및 그 계열사 소속 임·직원의 선발· 복무 · 급여 및 복리후생 등을 포함한 제반 인사관리를 합리 ... 적으로 운영하기 위한 기준 정립을 목적으로 한다. 2.적용범위 : 해외 주재원의 제반 인사관리에 대하여 법령·단체협약·취업규칙 등에 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규정을 적용

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23

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[조직론]조직관련이론

과 같다.⑴ 합법적인 직무배정과 직무수행관료이론의 첫째 원리는 조직구성원의 직무에 관한 것인데, 구성원 각자의 직무는 조직의 규정에 의하여 합법적으로 설정되어야 하고 이에 따라 권한 ... 하고 조직의 규율을 잘 지키도록 하기 위하여 이에 대한 상벌의 권한이 상위관리자에게 주어져야 한다고 하였다.⑵ 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용조직의 효율성을 높이기 위하여 직무 ... 화된 직결정과 행동은 상황이 달라짐에 따라 적절하지 못하게 될 수 있음에도 이전에 했던 의사결정과 행동을 맹목적으로 반복하는 규칙에 대한 집착을 보임으로 써 역기능적인 결과를 초래

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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[공공경제학] 외부효과(외부불경제)에 대한 접근방식과 그 한계

보조금을 지급함으로써 사회전체의 후생을 개선시킬 수 있다. 예를 들면 담배제조회사의 담배생산에 대해 세금을 부과하고, 부과한 세금을 직, 간접흡연과 관련된 건강치료 및 의료보험 ... 에 감시, 감독을 펼쳐 상벌(賞罰)체계를 적용하는 것이다. 그러나 이 방법 또한 최적수준생산량과 그에 해당하는 오염물질 방출량을 결정하기 어려울 뿐더러 기업이 감독기관에 대해 로비 ... 은 부정적인 외부성의 효과를 사전에 탐지하여 이로 인한 손실을 최소화하는 방식이다. 예를 들어, 정부가 기업의 최적수준생산량에 해당하는 오염물질 방출량을 정해놓고, 정기 및 불시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... , 생산성 향상, 일시적 애로를 이유로 한 집단해고 뿐만 아니라 임금억제, 노조활동 저지를 위해 악용될 것이라며 정리해고제를 부정하였고 실제 이러한 주장은 현실로 나타나게 되 ... 은 있으나 자의적이라고 볼 수 없고, 평소 작성된 인사고과자료 등이 없고 상벌관계도 노동조합의 반대로 인하여 해고대상자 선정기준으로 할 수 없었고....노동조합과 합의한 방법

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[교육행정]교육인사 행정

다.2. 교원의 선발과 임용(1) 교원의 자격 (법으로 규정)-자격증제도 : 교원에 필요한 자질을 행정적으로 인정하는 행위, 인사행정의 기본원 리로 실적주의의 적용형태-자격증제도 ... 의 목적┌ 학생들의 이익보호├ 국가, 사회의 안정성 보장└ 교사 자신의 지위 보장(2) 교원의 신분과 종류- 교직원은 교원과 교육공무원을 포함한다.- 교육공무원은 국가공무원법의 규정 ... 에 의하여 특정직 공무원에 해당된다.- 교원과 교육공무원 구분{교 원교육공무원국립·공립·사립학교국립·공립학교(사립학교 제외)시간강사 포함전임상사까지(시간강사 제외)각 학교교원(장학관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[역사] 육의전

일종의 명예직인 까닭에 재직중 특별한 복장인 도포를 입었고 보수는 많지 않았다. 각 임원 가운데 대행수는 그 직책이 중대한 것으로서 도원의 진퇴를 호령하며 상벌을 행하는 실권 ... 도시상업조선시대는 국초 이래로 농본주의를 국시로 하여 공업의 발달을 억압하고 상업의 자유로운 신장을 방해했다. 뿐만 아니라 지방의 생산력이 빈약한 데다가 교통의 불편으로 인해서 ... 초에는 이미 시전에 대하여 납세의 의무를 규정하였음을 알 수 있다. 그러나 그것이 일정한 상행위에 대한 과세를 넘어서서 국역을 부담하게 되는데 이렇게 국역을 부담하는 시전을 유분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[노사관계론] 중국의 노사관계

1. 머리말중국은 1978년의 11기 3중전회를 계기로 개혁·개방정책을 적극적으로 추진하여 전통적인 계획경제에서 시장경제체제로 전환하고 있다. 전통적인 계획경제 하에서 생산수단 ... 은 사적소유를 배제하고 국가와 집단의 소유로 되며, 자원배분은 시장메커니즘이 아닌 국가의 지령성 계획에 의해 이루어졌다. 이러한 체제에서 정부는 국민을 대표하여 생산수단을 소유할 뿐 ... 만 아니라 기업을 직접 관리하는 경영자의 역할을 동시에 수행하여 왔다. 기업의 생산량, 고용수준 및 임금수준 등은 모두 정부의 계획에 의해 결정되었으며, 기업은 정부의 계획을 실행

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[동양사] 수당의 법과 율령제

제도, 군사 제도, 토지 제도 등에 관한 원칙들은 모두 령에 규정되어 있다. 령에 정한 이 같은 제도와 원칙들을 위반한 행위는 율에 따라 처벌되고 만약 령에 정한 금제가 있는데 율 ... 에 처벌 규정이 없는 경우는 령을 위반한 죄를 적용하도록 포괄적으로 규정되어있다.율과 령이 정해지더라도 광대한 면적과 인구를 가진 거대한 국가를 통치하는 데는 이것만으로 충분할 수 ... 또는 시행 세칙에 대한 규정이다. 식에 금제가 있고, 율에 처벌 규정이 없는 경우, 식을 위반한 자를 처벌하는 포괄적인 율문 규정이 있다.2. 율령의 연혁령이 독립하여 율과 병립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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관료조직과 인간

되어야 한다는 것이다. 그래서 일에 따른 상벌 등이 분명하게 따른다.또한 상명하복의 체제가 엄격하여 하위직은 상위직의 감독과 통제를 따르며 모든 직위, 권한, 의무 역시 상하로 나뉘 ... 적인 가치를 중시하는 보편주의가 널리 퍼지게 된 탓이다. 또한 업무가 복잡하게 되어 누구나 곧 알 수 있는 규정을 미리 만 들어 놓지 않으면 일을 능률적으로 처리할 수가 없게 되 ... 었기 때문이다.관료제의 특징 및 장점으로는 다음을 들 수 있다. 관료제는 그 성립 자체가 법에 근거를 두고 있으며 모든 직위의 권한과 권리의 한계 역시 명백하게 법에 규정되어있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.28

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중국의 노동과 노동정책

외자기업의 노동조합은 전인민소유제 기업에서와 같이 기업관리직의 임면, 경영관리, 정책결정 등의 과정에는 참여할 수 없다.3. 노조의 활동실태관계규정은 "노동조합법", "노동조합장정 ... 의 '분배'에 의한 종신 고용제를 유지하였다. 그러나 이 분배제도는 노동자의 직업 안정을 보장한다는 장점이 있으나 국가에 의한 무작위 분배로 생산성 저하의 폐단을 야기하여 왔 ... 계약제 실시 잠정규정"을 제정하여 종래의 종신고용제도를 폐지하고 고용계약제를 도입하였다. 노동조합이 설립되어 있는 기업에서는 노동자를 대표하여 노동조합이 고용계약을 체결하고 소규모

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[스포츠] 스포츠와 사회집단, 사회조직

, 스포츠의 경쟁 상황에서는 드물게 나타나지만 경기규칙위원회나 상벌위원회 등과 같이 경기 규칙이나 선수 자격 규정 및 심사 회의 상황에서 집단 간 및 집단 내에서 협동이 강조 ... 으로 규정되려면 첫째, 성 원 간에 공유하는 공동의 의식과 가치가 존재하여야 하며 둘째, 동일 집단에 대한 소속 의식을 지녀야 하고 셋째, 성원 간에 지속적이고 반복적인 상호작용 ... 에 반복적으로 결정적인 영향을 미치지만 집단구조가 집 단발달의 일정한 순서에 의해 규정되지 않는다.■ 시계적 단계 이론 : 집단발달 단계에서 전형적인 순서에 의해 규정된다.■ 형성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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생태주의 사회이론

문제의 악화를 배경으로 폭넓게 전개.: 생태위기란 자연계의 하위 생태계로서 사회가 맞고 있는 위기(사회의 자기생산과정 자체의 변화 요구). 생태학의 원리, 혹은 생태위기의 인식 ... 을 수용하는가의 여부에 따라 반생태주의와 생태주의로 구분-반생태주의: 위기규정 자체 거부, 성장제일주의 혹은 성장우선주의 입장 고수. 생태주의: 생태학의 원리에 입각하여 사회적 실천 ... , 구명선 윤리-자유의 역설과 억압의 필연성[풀 얼릭] 인구폭탄 -상벌제도를 통해 인구통제를 해야함(직접적인 억압 요구). 인구성장-환경문제의 근본적 원인, 인구성장정지운동 제창(강제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.29

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[기계안전공학] 기계,설비 개선 사례

. 02 . 12 .업 종인 쇄 업근 로 자 수계(여)사무직생산직생 산 품전 사 지6815(7)53(36)2. 작업공정 및 유해·위험 요인3. 개선사례 (개선내용 및 개선효과)작 업 ... )☆ 재해1건및경미상해1건1/3코팅 완료된 전사지 검사 및 포장작업협착 (간지기-포장기)☆ 경미상해 1건가. 안전보건관리규정의 제정[개선전]안전보건관리업무에 대한 명문화된 규정이 없 ... 고, 안전보건에 대한 권한과 책임이 불분명한 상태로 체계적인 안전보건관리가 이루어지지 않음.[개선후]산안법 노동부 예규「사업장 안전보건관리규정 작성 및 심사 규정」을 토대로 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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