"상사의 행동특성"의 검색결과 입니다.

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조직행동 방어기제 서번트 리더십 인적자원관리 간호조직문화 스트레스ppt 실무면접 ncs 직업기초 7 관리사 대구가톨릭대학교

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"상사의 행동특성" 검색결과 81-100 / 8,777건

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우리나라만의 특별한 인간관계의 특성은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.

과 복종을 중시하는 특성을 지닌다. 한국보건사회연구원의 2023년 자료에 따르면, 한국인의 약 75%가 연장자나 상사의 의견을 존중하며, 이는 한국 사회의 조직 문화와 가족 구조 ... 우리나라만의 특별한 인간관계의 특성은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.1. 서론우리나라는 오랜 역사와 전통을 바탕으로 독특한 인간관계의 특성을 형성해왔다. 이러한 인간관계의 특성 ... 와 사회적 네트워크가 개인의 삶에 큰 영향을 미치고 있음을 보여준다.한국의 인간관계는 단순한 개인 간의 교류를 넘어, 사회적 책임과 의무를 중시하는 특성을 지니고 있다. 이는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 강조하는 전통적인 인사평가방식에 대한 비판을 바탕으로 평가대상자의 실제 행동을 평가하고 관찰하는 방법이다. 평가척도 ... 에게 평가받는 것이 아니라 동료나 부하가 평가에 참여할 수 있도록 하는 평가방식이다. 다면 평가의 특성상 많은 사람들이 익명으로 평가에 참여한다. 때문에 상사가 볼 수 없는 다른 ... 방식과 주요 사건 기술 방식을 혼합한 표준 평가척도 방식으로, 평가 작업에 직접 적용되는 행동 기술을 중요 성공 요인(CSF)과 관련된 다양한 행동 범주에 포함한다. 여기서 각 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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피아제의 인지발달 이론과 스키너의 행동주의 이론 비교

을 적용하여 생각할수있는 실례를 찾아 각 이론에 근거하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피아제의 인지발달 이론1) 주요 개념2) 특성2. 스키너의 행동주의 이론1 ... ) 정의2) 특성3. 두 이론의 차이점 비교분석1) 공통점2) 차이점4. 일상생활에서의 행동주의론 적용1) 사례 12) 사례 23) 사례 3Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동의 인지 ... , 교육론상의 차이에 있어서도 그 학습이론을 비교해볼 수 있다. 아래의 본론에서는 피아제의 인지발달이론, 스키너의 행동주의 이론의 특성과 함께 두 이론의 차이점을 비교분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.17

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

이론의 리더쉽에 대해 알아보자.가) 전통적인 리더쉽 이론먼저 전통적인 리더쉽 이론에는 특성이론과 행동이론, 상황이론이 존재하지만,여기서는 행동이론에 대해서만 서술한다.(1) 행동 ... 이론행동이론은 성공한 지도자가 가진 외양과 성격 등의 자질에 중점을 두는 특성이론과 달리성공한 지도자가 실제로 조직 내에서 보이는 행동 스타일에 중점을 두어 무능한 리더의행태와 비교 ... 배려 행동에 역점을 두는 지도자다.지나친 인간지향형 조직은, 업무지향적 조직에 비해 공사 구분이 뚜렷하지 못해상사와 동료 사이의 사적 관계에 지나치게 신경써야 해서 생산성은 확실히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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[a+취득자료] 최근의 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

가 상대에게 적절한 정보를 제공하면서 상대방이 이를 통해 리더가 원하는 방향이나 목표로 나아갈 수 있도록 돕는 것이 바로 리더십인 것이다. 그렇기 때문에 현대사회에서 상사가 부하의 행동 ... 으로 감독능력이나 협력과 같은 사회적 특성이 리더십을 특징짓는 요소였다.(3) 리더십 행동이론행동이론은 1940년대에 제시되었다. 이는 관리자의 역할을 강조하는 이론으로서 대표자, 리더 ... 을 변화시킬 수 있는 영향력을 행사하는 과정이자 부하가 상사가 제시하는 영향력을 합법적으로 여기면서 스스로의 목표와 동일시하는 것이 리더십이 끼치는 영향력이라고 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

. 따라서 적절한 보상관리를 위해서는 보다 공정하고 기업의 특성에 맞추어 적합한 직무 평가가 이루어져 한다. 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어 조직구성원을 직무 평가하기 위한 ... 하여 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도가 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 정교하게 계량 ... 적으로 수정하였으며 평가에 직접 적용되는 행동 묘사를 다양한 척도의 수준으로 평가하는 방법이기도 하다.(2) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.가. 첫 번째 단계해당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체 ... 된 이래로 연구되어 왔다. 목표설정이론은 개인의 목표가 개인의 행동동기에 직접적인 요인으로 작용한다는 전제하에 조직 구성원의 의식적 목표와 업무수행의 관계를 설명한다. 로크 ... (1968)는 개인의 행동 과정에서 두 가지 인지적 요소를 강조하는데, 하나는 개인의 가치이고 다른 하나는 개인의 의도이다. 가치는 구성원들이 조직에서 무엇을 원하고 어떤 목표를 추구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계

는 안정된 특성으로 정서적 반응과 사회 행동에 영향을 미치게 되기에 외향적인 성격을 가지고 있는 사람은 사람과 접촉하는 직업을 선호하는 데 비하여 내향적인 성격을 가지고 있는 사람 ... 한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것 ... 이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지? 를 기술해 주십시오.(출제범위: 1주차, 4주차, 6주차)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성1. 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

이론(Situation theory)을 대표하는 한 흐름으로, 즉 앞서 연구되었던 리더십 이론인 특성 이론(Traits theory)과 행동 이론(Behavior theory ... )의 한계를 지적하는 이론이다.특성 이론과 행동 이론은 모두 우수한 리더십은 공통적인 특성을 갖고 있다거나 또는 모든 상황에서 어떠한 행동을 보여주는 것으로 제시된다는 입장이라면, 상황 ... 는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을

어야만 하는 보편적 자질은 존재하지 않는다는 비판을 받기도 한다. 세 번째로 행동론적 접근이다. 1950~1960년대 주장한 이론으로 특성이론에 대한 비판으로 나타나 리더십을 행위 ... 강한 신뢰, 원활한 의사소통, 조직 환경에 대한 민감성, 높은 수준의 에너지와 행동 지향적인 태도 등이 카리스마 리더의 특성이다. 서번트 리더십은 구성원이 공동 목표를 이루는 데 ... 을 미치는 과정으로 본다. 특정한 조직, 집단 목표 달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원에게 영향을 주는 사람을 리더라고 하고 리더 영향을 받아 이에 따르는 사람을 부하 혹은 추종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시

현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석 ... 하여 제시한다. 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것이며, 그 이유는 무엇인가를 기술하시오현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남 ... 는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시한다. 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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[논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

들에게도 바람직한 행동을 장려할 수 있는 윤리적 리더십이 중요하다고 생각했다. 그리고 무엇보다 상사신뢰의 효과를 통해 간호 업무 성과에 미치는 영향이 얼마나 큰지 선행연구를 통해 확인 ... 를 진행하였다. 설문지는 일반적인 특성 8문항과 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십 31문항, 그리고 상사신뢰 6문항과 간호업무성과 17문항으로 총 62개 문항을 구성 ... [ 목 차 ]1. 논문을 선택한 이유2. 논문 내용 요약3. 새로 알게 된 점과 느낀 점4. 참고문헌간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이간호업무성과에 미치는 영향: 상사신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리에 대해 제시하고, 직업의식과 직업윤리 측면에서 발생하는 갈등 사례와 해결방안을 제시하시오.

적으로 허용되지 않는 행동이었고, 제 직업윤리와 충돌하였다.2) 해결방안- 의견 표현: 상사와의 미팅에서 데이터 왜곡에 대한 우려와 윤리적 문제를 솔직하게 표현했다. 이를 통해 상사에게 제 ... . 서론인공지능(AI) 기술과 자동화의 발전은 현대 사회에서 직업의 특성과 윤리적 고민을 새롭게 정의하고 있다. 이러한 변화로 인해 직업의식과 직업윤리에 대한 고찰은 더욱 중요해지 ... 성과 윤리적 행동에 큰 영향을 미친다. 직업의식은 시대와 환경에 따라 변할 수 있으며, 기술의 발전과 사회적 변화에 대응하여 조정되어야 한다.2) 직업윤리의 개념과 특징직업윤리는 직업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지시적 리더십2. 설득적 리더십3. 참여적 리더십4. 위임적 리더십 ... 지만 실무에서 유용하게 활용됐다. 리더는 부하의 특성을 가장 중시하고 조직의 여러 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 게 골자다. 맥클랜드의 성취동기이론과 아기리스의 성숙이론 ... 에 근거하고 있다. 이 글에서는 상황 리더십의 내용을 자세히 이해하기 위해 네 가지 유형의 특성을 예로 들어 설명하고자 합니다.Ⅱ. 본론네 가지 경우 리더십은 부하 직원의 능력과 의지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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[토론 A+] 홉스테드가 제시한 집단주의/개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시

엄격한 규칙에 덜 의존하며 다양한 의견과 행동에 관대하다. 유연성과 적응성은 이러한 사회에서 중요한 특성 중 하나다. 1.4 남성성/여성성 이 차원은 성별 간의 감정적 역할 분포 ... 의 사회문화적 정체성을 제시해보세요. 홉스테드의 사회문화적 차원은 문화적 차이가 사회전체의 행동, 태도 및 가치를 어떻게 형성하는지 이해하기 위한 틀이다. 이러한 차원은 다양한 문화 ... 적 배경을 가진 사람들이 어떻게 세상을 인식하고 상호작용하는지 설명하는 데 도움이 되며 직장 역학부터 사회적 규범 및 개인행동에 이르기까지 모든 것에 영향을 미친다. 다음은 주제

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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실적 중시 분위기와 비윤리적 친조직 행동 간 관계 - 상사의 도덕적 역량의 조절효과 - (The Association between Perceived Bottom-Line Mentality and Unethical Pro-organizational Behavior - Moderating Role of Perceived Leader Integrity Capacity and Mediating Role of Moral Disengagement -)

한국인적자원관리학회 김기만, 성윤지, 전인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

와 모우튼(Blake & Mouton)의 리더십 그리드 모델 (Leadership Grid Model)은 리더의 특성 및 자질들을 네 가지 유형으로 분류한다. 그들은 각 유형 ... 고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내 ... 는 척도라고 할 수 있다. 따라서 해당 직위에서의 업무수행능력과는 별개로 상사는 부하직원들로부터 높은 신뢰를 받아야 한다. 하지만 현대 사회에서는 개인주의적인 성향이 강해지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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조직 문화와 조직 공정성

들이 공유하는 가치, 신념, 규범, 전통 등의 총체로 정의됩니다. 조직 문화는 불확실성의 회피, 개인주의, 조직 구성원에 관한 관심, 행동적 차원, 인간적 차원 등의 특성에 기초 ... 를 형성할 수 있습니다. 또한 인사 관리, 의사소통, 리더십 등 조직의 다양한 특성을 개선하여 문화 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 이와 함께 구성원들의 가치관과 행동 양식을 개선 ... 조직 문화와 조직공정성서론조직 문화와 조직공정성은 조직의 성과와 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 조직 문화는 조직 구성원들 간에 공유되는 가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 태도, 행동 양식 등 총체적인 집합체로서 그 조직 특유의 독특한 특성을 말한다. 사회복지 조직문화는 일반 기업 문화와는 다른 특수성이 있 ... 원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 태도, 행동양식 등 집단 특유의 문화로서 그 조직의 특성을 나타내는 중요한 지표라고 할 수 있다. 사회복지기관에서는 일반 기업과는 달리 서비스 ... , 태도, 행동 양식 등 전반적인 의식구조를 말한다. 사회복지 조직문화에는 다양한 요인이 작용하는데, 그중에서도 리더십 유형, 의사소통 방식, 상하 간 관계, 정보공유 수준, 보상체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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공감 리더십의 개념과 중요성

았다. 공감의 구성요소: 인지적 공감 인지적 공감이란 다른 사람의 말이나 행동을 통해 그 사람의 사고와 감정을 아는 것으로 정의할 수 있다. 나아가, 인지적 공감이란 사회적 상호작용 ... . 인지적 공 감의 이러한 특성은 상황에 따라 대상의 정서와 반응을 판단하게 하는 타인 지향적 특성을 보인다(권고운, 2017). 권고운 (2017). 공감능력 향상을 위한 디자인 ... 적 행동을 이끌어내는 기제나 작용을 의미하고 있다고 볼 수 있다. 공감의 구성요소: 정서적 공감 정서적 공감무의식적 지식에 대한 활용까지 포함하는 용어로 자신과 타인의 분리된 개체라는

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30

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