"상사의 행동특성"의 검색결과 입니다.

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"상사의 행동특성" 검색결과 41-60 / 8,779건

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

한 리더십의 유형은 크게 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 나뉜다.1) 전통적 리더십전통적 리더십은 크게 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.첫 번째로, 특성이론은 지도 ... 한 특성을 가지고 있어서 발휘된 것은 아니라고 보는 이론이다. 즉, 행위론은 어떤 특성을 가진 사람인가 보다는 어떤 행동을 하느냐에 분석의 초점을 두고, 상황 내에서 지도자의 행동 ... 하고, 중장기적인 발전에 영향을 준다.리더십은 크게 기업의 리더에게만 필요한 영역으로 여겨지지만, 실제로는 조직의 구성원들 중 팀원을 이끌어가는 팀장, 상사 등 일반 직원에게도 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

자고 설득한다.c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌 ... 에서 전략적인 선택을 내려야 한다. 특히 상사와 부하직원 간 의견이 극단적으로 대립하거나, 리더가 지시적이고 권위적인 스타일을 보이는 경우 조직 전체의 분위기와 성과에 큰 영향을 미친다 ... . 문제 상황에서 리더(혹은 중간관리자)는 어떤 방식으로 상사에게 접근하고, 어떻게 팀원들과 소통하며, 궁극적으로는 조직 목표를 달성하는지에 따라 리더십 역량이 평가된다.본 과제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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자율이 자발을 이끈다: 직무 자율성의 매개효과를 중심으로 (Autonomy Drives Spontaneity: Focusing on the Mediating Effect of Job Autonomy)

한국비즈니스학회 박경욱, 손용준, 류재윤, 나준희

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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TV, 드라마, 영화 등에 등장하는 자폐성 장애 아동(학생, 성인도 가능)을 관찰한 후, 등장인물인 자폐성 장애인의 행동 특성에 대해 자세히 기술하시오. 그리고 이 자폐성장애인에게 가장 효과적이라고 생각하는 행동 지원방법에 대해 구체적으로 기술하시오. ( 프로그램 출처(TV, 드라마, 영화 제목 등) 반드시 밝히기)

TV, 드라마, 영화 등에 등장하는 자폐성 장애 아동(학생, 성인도 가능)을 관찰한 후, 등장인물인 자폐성 장애인의 행동 특성에 대해 자세히 기술하시오. 그리고 이 자폐성장애인 ... 대상 프로그램과 인물 선정 배경2) 등장인물의 주요 행동 특성3) 효과적인 행동 지원 방법III. 결론I. 서론자폐성 장애를 지닌 인물을 TV나 영화에서 만나게 되면, 현실 속 ... 에서 탁월한 기억력과 집중력을 보이기도 한다. 그러한 대조적인 특성은 흔히 주변 사람들에게 강렬한 인상을 주면서도, 실제로는 어떤 맥락에서 행동이 나타나는지 파악하기가 쉽지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

으로 검토되는 방법으로써 상사 한명이 평가하는 것이 아닌 동료나 부하직원이 평가에 참여함에 따라 평가가 이뤄지는 방식이다. 그래서 다면평가는 그 특성상 다수가 익명성으로 평가에 참가 ... 수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높 ... 다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.이처럼 BARS

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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자동적 사고의 형성과 유지, 자동적 사고에 의한 행동 패턴에 대해 논하세요.

자동적 사고는 순간적으로 떠오르며 개인의 정서와 행동을 지배하는 특성이 강하다. 권석만의 연구에서는 이를 측정할 수 있는 도구가 소개되었는데, 이는 부정적 사고가 얼마나 ... 어, 직장에서 상사가 짧게 말한 피드백을 비난으로 받아들이는 습관은 자동적 사고가 유지되는 전형적 패턴을 보여준다.자동적 사고는 형성될 때 특정 경험과 긴밀히 연결된다. 어린 시절 ... 에도 과거의 틀을 적용하는 경향으로 이어진다. 반복된 신체 반응이나 감정의 일관성은 이러한 사고를 더욱 강화시키며, 결과적으로 행동 패턴을 일정한 방향으로 고정시킨다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.25

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

. 서론2. 본론(1) 직무 수행 측정(2) 직무 수행 선행 변수(3) 가장 중요하게 생각하는 역량의 특성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론심리학은 사람의 행동과 정신을 과학적이고 ... 공간을 스스로 컨트롤하고 업무 역시도 자기 주도적으로 해야 하므로 이와 관련해서는 기본으로 갖춰야 할 특성이라고 생각한다. 재택근무의 특성상 많은 자유가 주어지며 동료와 직장 상사 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

다음의 세 가지 특성은 공통성을 지니고 있다고 하는데 동의하고 있다. 첫째는 문화는 문화를 구성하고 있는 사람들에 의해 학습된다는 것이다. 둘째는 문화라는 것은 서로 연관되어있는 많 ... 의 구성원들 사이에 공유되고 있는 것이다. 문화집단의 다른 구성원들에 의해 개인에게 전해지고 집단구성원 모두에게 수용된다.문화적 가치가 기업경영과 소비자행동에 어떠한 영향을 미치 ... 의 구성원이 확실하지 않거나 애매하며 모호한 상황을 피하려고 하는 성향을 나타낸다. 불확실성 회피성이 높은 국가에서는 미래에 대한 불확실성을 제거하기 위해 규칙, 규정, 법, 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

을 일반화하여 적용하는 데 어려움이 있는 이론이라고 본다,(2) 행동이론행동이론은 지도자 개인으로서의 특성(자질)보다 지도자의 지도행태를 중시하며 외부로 나타난 리더의 실제 행위 ... , 급여와 복지 부족 등 여러 사유가 있지만 인간관계가 가장 큰 비중을 차지하고 있고 특히 상사와의 갈등이 주요 사유로 파악되고 있다. 그만큼 상사의 리더십은 성과 창출 못지않 ... 의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십 이론(1) 특성이론특성이론에서의 리더십이란 인간의 고유한 자질(특성)에서 생성된다고 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

, 직장의 명시적, 암묵적 기대와 규칙의 준수 ? 이미 형성된 조직의 문화에 적응하는 문제- 상사나 인간관계 구조의 특성을 파악하고 적절한 행동③ 여성리더십1. 여성리더십 개념1 ... ) 여성리더- 생물학적 여성이 리더의 자리에 오르는 것2) 여성적 리더십- 남성과 대별되는 여성의 독특한 특성(배려, 감성)의 리더 행동을 채택하는 것3) 여성주의적 리더십- 새롭 ... , 주요임무 등에서의 심한 경쟁2) 인간관계 갈등- 공적?사적 인간관계 속에서 경험하는 심리적 부담과 갈등3) 상사와의 갈등- 업무수행의 위계적 조직에서 지시-수행 사이의 갈등

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 경영학개론 과제 메가원격평생교육원

왔지만 통일된 결론은 이루어지지 못하고 다양하게 정의되어 있다.전통적인 측면에서 리더십은 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.리더십에 대한 초창기 연구는 효과적인 리더 ... 이다. 그러나 이 연구는 조직이 처한 상황을 고려하지 않고 있다는 점에서 한계점을 보인다.상황이론은 특성이론과 행동이론에 비해 연구의 대상을 리더가 아닌 리더가 처해있는 상황 ... 에서는 조직원들 간의 상호작용을 촉진하고 통합하는 상사의 리더십이 중요한 것으로 인식되고 있다. 그렇기 때문에 상사의 리더십이 여러 분야에서 관심의 대상이 되어 수많은 연구가 이루어져

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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대인관계의 부적응자 경향성에 대해 예시를 들면서 기술, 사고,감정,행동에 영향을 끼쳐 대인 갈등을 유발하게 되는 개인의 가치관

대인관계의 부적응자 경향성에 대해 예시를 들면서 기술하시고, 사고/감정/행동에 영향을 끼쳐 대인 갈등을 유발하게 되는 개인의 가치관과 개인의 성격적 특성이 삶에 구체적으로 어떻게 ... 관계 부적응자의 사례III. 대인 갈등을 유발하는 개인의 가치관과 성격적 특성IV. 대인 갈등 해결 방안V. 결론I. 서론인간은 사회적 동물로서 타인과의 관계에서 많은 영향을 받 ... 으며 살아갑니다. 그러나 모든 사람이 대인관계를 원활히 유지하는 것은 아닙니다. 대인관계에서 부적응을 겪는 사람들은 주로 부정적인 사고, 감정, 행동 패턴을 보이며, 이는 개인의 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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현재 인기있는 광고를 2가지 이상 선택해 학습이론의 원리를 적용해 설명하고, 그 광고의 장점과 단점을

을 수립할 경우에 광고효과를 극대화하기 위해 가장 중요하고 선행되어야 할 사항이 상품의 타겟층과 특성에 대해 분석하는 것이다. 광고 실무자에게 광고 전략 수립 시 결정해야 할 정보 ... 인 내구성이 우선되어야 하고 잘 들고 다닐 수 있는 '가벼움'까지 갖춰져 있다면 더할 나위 없이 좋은 것이 이 제품의 특성이다. 그래서 기능 면에 서의 어필이 이 광고의 전략이 ... 정확한 정보를 기반으로 기능적이고 상징적인 특성에 대해 구체적이며 논리적인 전달을 이루는 것이다. 질과 강점을 강조하는 Hard sell 광고로써 고관여 상품에 많이 사용되는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

으로 만들어야 한다는 것이다. 구체적이고 성취 의욕을 유인할 수 있는 목표라도 목표를 받아들이는 개인이 큰 의미를 부여하지 못한다면 행동의 유인 요소가 되지 못한다.목표는 특성에 있 ... 에 의해 시작된 동기이론이다. 이는 인간이 합리적으로 행동한다는 기본 가정에 의거해 개인이 의식적으로 얻기 위해 설정된 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론이다. 목표는 개인 ... 이 의식적으로 얻고자 하는 사물과 상태, 즉 장래 특정 시점에 도달하고자 하는 점을 의미한다. 성과에 관한 작업행동의 가장 직접적인 선행 조건이 바로 목표라고 할 수 있다. 목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

으로 드러나는 행동을 통해 개별 행동의 성향이나 준비성을 관찰하는 행동적 속성으로 분류됩니다.태도 형성의 원리를 살펴보면, 첫째는 자극에 대한 정서 반응 또는 강화를 활용하는 조작 ... 적 조건 형성에 의해 태도에 대한 조건 형성이 이루어진다는 것입니다. 둘째는 사람이 모델의 행동을 모방함으로써 자신의 태도를 선택하게 된다는 인간모델링이론입니다. 셋째는 태도와 행동 ... 의 불일치는 인지부조화라고 하는 불쾌한 긴장 상태에 놓이게 됨에 따라, 그것을 완화하려는 동기를 갖게 되며 태도를 바꾸어서 행동과 일치시키게 되는 것이 인지부조화이론입니다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

89%, 5년 미만은 약 87%, 10년 미만은 약 85%, 3년 미만은 약 82%로 나타났다. 스트레스의 주된 원인에서는 상사와 동료와의 인간관계로 이는 약 25%로 나타나 ... 면서 가장 많은 응답 비율을 보였다. 과도한 업무량은 약 24%, 낮은 연봉은 약 13%, 상사와 고객, 거래처의 갑질은 약 10%, 성과에 대한 압박은 약 9%, 업무능력과 지식 ... 로 나타난다. 이러한 인자는 개인 내적 균형 상태를 무너뜨려 공격성, 불안감, 울화증, 열등감, 적대감, 폭발과 분노, 학대, 우울증, 자살 시도 등과 같은 정서적인 행동적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

해서 현실적인 피드백을 제시한다.아홉째, 상사가 부적절한 행동을 하였을 때에는 그에 따르는 피드백을 두려워하지 않는다.마지막 열 번째, 새로운 상사가 나타나면, 그에게 정확한 정보 ... 위한 10가지 팔로워십 가이드는 우리가 수업에서 배운 내용대로 정리할 것이다. 이 팁들을 정리하자면 다음과 같다.첫째, 상사가 기대하는 바를 파악한다. 리더 입장에서는 내가 후배 ... 에게 원하는 것을 역으로 생각해보는 것으로 상호 작용의 긍정적인 영향을 주고받을 수 있게 된다.둘째, 적극적으로 이슈를 해결한다.셋째, 상사에게 정보를 제공한다. 실제 업무와 관련

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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윤리적 리더십의 성공사례에 대해 작성하시오

들에게 윤리적으로 올바른 행동과 원활한 대인관계를 보여줌으로써 조직구성원들이 윤리적으로 올바르게 행동하도록 유도하는 특성을 가지고 있다.윤리적인 상사의 개인적 특성을 넘어서서 윤리적인 ... 상사가 조직원들에게 윤리적 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것을 광범위하게 포괄하는 개념이며, 이는 기존 변혁적 리더십과 더불어 조직원들이 윤리적인 기준을 세우고 윤리적 행동을 하 ... 도록 영향력을 행사하는 거래적 리더십을 포함하는 것이라고 할 수 있다.윤리적 리더십은 상사가 개인행동이나 대인관계를 통하여 규범적으로 적절한 행동을 표현하는 것, 그리고 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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성격심리학[ 나의 5가지 방어기제에 대하여]

되지 않은 채 현재도 비슷한 상사의 성격이나 시키는 행동을 볼 때면 피해를 받을까봐 미리 겁부터 내고 선을 긋는 행동이나, 미워하고 싫어하는 감정을 느끼는 것을 발견했습니다. 사실 ... [성격심리]-나의 방어기제에 대하여-그림 1성격심리상담심리전공나의 5가지 방어기제에 대하여Ⅰ. 서론현재 저의 성격특성 중 하나인 걱정이 많은 성격에 덕에 미래를 예측해두지 않 ... 를 시작한다면 때는 5년 전으로 돌아갑니다.처음 들어간 직장에서 계약직이라는 신분으로 많은 여러 명의 상사들에게 차별과 갑질을 당하였습니다. 나의 업무가 정확하지 않고 정말 잡다한 일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.01.19

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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라 리더와 구성원간의 관계에 초점을 두고 있는 이론이다. LMX 이론은 Dansereau(1975)등의 수직쌍 연계이론(vertical ... 다. 즉, 리더는 내집단에 속한 부하들에게는 후원적, 위임적, 참여적 행동을 하거나 도전적이고 흥미로운 직무를 할당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면 외집단에 속한 부하 ... 들에게는 최소한의 관심과 배려만을 함은 물론 관리자로서의 역할인 지시, 관리, 감독 등의 업무만을 수행하게 된다. VDL 이론은 이러한 리더의 차별적 행동 하에서 부하들의 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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