"상사의 고용불안 지각"의 검색결과 입니다.

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"상사의 고용불안 지각" 검색결과 81-100 / 117건

주간재활 및 직업재활

에서 어려움에 처한 정서적 불안이나 삶의 어려운 상황을 미술매체를 이용하여 표현하고 개인의 종교적, 미적, 심리적 카타르시스(표출)를 경험하게 하며, 개인의 무의식을 탐구하게 도우며 ... + 불안한 정서의 아동미술치료+ 정신병리적 미술치료+ 발달장애개선 미술치료+ 노인의 치매예방 미술치료② 원예치료■ 정의 : 원예치료란 식물을 대상으로 하는 다양한 원예활동을 통하 ... 기술과 방법을 통하여, 심신의 치료와 재활, 환경의 회복을 얻고자 하는 것이다.■ 효과성+ 지적효과 : 새로운 기술습득, 어휘력 증가, 관찰력 증가, 감각과 지각능력 증가.

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.18

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독학사 2단계 경영학 전공

원인심리적부담,불안 기능무용화 직업안정위협 새로운작업방법습특필요성조직(체제적)저항원인자원제약 매몰비용 규칙,규정,절차의경직화 비공식적규범 규제조직간동의바람직한정항관리교육과커뮤티 ... 적지각-듣고싶은것만,커뮤니케이션으로극복상동적태도-한가지범주로판단오류 집단특성으로대비오차귀인상오류인사고과방법행위기준고과법(BARS)-실제수행구체적행위평가 신뢰도,타당성 높음 평정척도 ... 훈련,관리자로서잠재능력평가목표관리법(MBO)-종업원참여,상사부하함게고과평정센터법-중간경영층 승진목적 고과인적자원회계-인적자원을 손익계산서에나타냄평가분포분석방법평균치 분산도 분포

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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외식사업론 인적자원관리 파워포인트 레포트 자료 발표

전 회사 직원을 통한 구인 고용알선 기관을 통한 임시 구인직원선발각종 친목회를 통한 구인 직접 업소로 찾아오는 사람의 구인 정부의 양성기관을 통한 구인 정기 간행물을 통한 구인 ... 세미나, 해외연수, 자격증 시험, 타업소 견학, 초청 강연회시간제 직원 교육시간제 직원의 일에 대한 불안감을 해소 업소의 형태나 분위기에 대한 자세한 설명 매뉴얼에 대한 이해교육 ... 직무능력태도 문제 해결 교육상사가 부하에게 실시자기개발 (Self Development)개인레벨에서의 능 력개발개인이 필요로 하는 지시 습득 자기 육성 법자기자신의 돈과 시 간

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는영향에 관한 연구0 00 *기업의 경영환경이 하루가 다르게 변화하고 기업 간 경쟁이 심화되면서 현대 사회에서 많은 직장인들은 상사나 동료 ... 스럽고 비효율적인 대인관계는 불안, 초조, 긴장 등 정신질환 발생의 근원이 되고 정상적인 성장과 발달에 부정적인 영향을 미친다(Gazda, 1984; Lee, 2000).이와 같이 대인관계 ... 는치료 역시 보다 건설적이고 치료적인 대인관계의 확립을 통해서만 가능하다고 함으로써 효과적인 대인관계의 중요성을 강조하였다. Argyle(1984)은 많은 현대인들의 불안, 고독감

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.21

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[면접단계별 주의사항][면접시 주의사항][면접시 예상질문][면접 실패 원인][면접 성공 비결][면접 사례]면접단계별 주의사항, 면접시 주의사항, 면접시 예상질문, 면접의 실패 원인, 면접의 성공 비결, 면접 사례

. 호명 및 입실4. 질의응답Ⅱ. 면접시 주의사항1. 지각은 절대 금물2. 앉으라는 말이 있을 때까지 기다리라3. 시선처리에 유의하라4. 손가락을 움직이지 말라5. 옷매무새를 만지작거리 ... . 지각은 절대 금물지각은 절대 금물이다. 신용사회에서 약속을 못지키는 사람은 좋은 평가를 받을 수 없다. 면접당일날에는 시작시간 15분쯤 전에 미리 면접장에 도착해 마음을 가라앉히 ... 하고 불안한 느낌을 주기 마련이다. 눈동자를 굴리지 말고 시선을 한곳에 고정시킨다. 답변할 때에는 면 접관을 본다. 시선을 허공에 둔다든가 다른 곳으로 돌리는 것은 감점요인이 된다.4

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.04

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[연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석(연봉제)

을 마련해서라도 실적좋은 사람들에게 더 많은 보상을 해주고 있다. 두산 관계자는 "인원감축 내지 퇴직유도 등에 대한 불안감을 해소해줌으로써 실적이 나쁜 사람의 경우도 회사에 공헌 ... 는 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어 상하 간에 의사소통이 원활해지는 장점이 있다. 반면에 연봉제는 우리나라의 고유한 사회문화적 전통인 유교의 장유유서 ... 이 많은 관리직 이상 사원들)에게는 연봉제 자체만으로도 심리적 불안을 가지게 되는 등 문화적 충격을 받게 될 가능성이 있으며, 연봉이 저하된 사원들의 사기저하가 불가피하고 이에 따른

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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동기이론

지각하고 어떻게 느끼며 왜 특정의 행동을 하느냐 하는 것은 모두 그 개인의 욕구에 의해서 결정된다. 그러나 모든 욕구가 반드시 동기를 유발시키는 것은 결코 아니며, 동일한 욕구 ... 한 일이 아니다. 더욱이 개인이 구체적으로 어떤 행동을 보이느냐 하는 것은 욕구 외에 그 개인이 처한 환경을 비롯하여 그의 지식?지각?사회적 규범이나 태도와 같은 요인들에 의해서 ... 들에게 공통으로 존재하고 있는 생명의 위험, 사고, 전쟁, 질병, 경제적 불안 또는 직업에 대한 불안 등에서 벗어나 안전하기를 바라는 욕구이다. 많은 연구결과에서 강한 안전욕구는 다른

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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동기부여와 사례

이 충족되지 않으면 불만은 없다 . 일단 충족되면 적극적 영향 , 장기적 효과를 보임 사례 고용불안 제거 , 정년 보장 , 상하급자가 수평적 인간관계 4 조 2 교대 실현 , 주 4 일 ... 종합 평가시 개발할 직무능력 , 지식의 실행계획 수립 상사의 협조와 지원 연초에 구체적이고 도전적인 목표 설정으로 높은 수행 수준 산출기대 이론과 사례 기대치 (E) 수단치 (I ... 노동시간 증가 간접 환원 ( 불우이웃돕기 ) 과소 보상 전략 : 조직 생산성 하락 , 지각 , 결근 , 이직 / 조직에 긴장감 유발 ( 감원의 신호 ) 과대 보상 전략 : 과다보상

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.17

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★★★학습자의 사회적요인의 정의내린 후, 자신의 영어학습에 있어 본 사회적요인이 끼친영향 설명ok

관련 고용 직장은 늘어나고 있으나, 이러한 직장들은 학교를 졸업한 대부분의 학생들이 소유하지 못한 복합적 기능을 요구한다. 그러므로 교육내용은 학생들에게 직장에서 요구하는 기능 ... 하고 있다는 논지에 바탕을 두고 출발하였다. 학습자의 자아존중, 억압, 불안, 동기, 감정이입, 태도 등을 학습요인으로 들고 있는 정의적 학습법은 외국어 학습시 학습자 자신뿐만 아니 ... 고는 일상생활의 모든 사물을 새롭게 지각하는 것이 불가능하기 때문이다. 둘째는 스테레오타입의 체계가 아이덴티티의 핵심이며 자아방위의 메커니즘이기 때문이다. 인간은 상황에 따라 어떤

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.21

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경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

일체감 지각, 해고로 인한 고용불안 지각으로 나누어 볼 수 있고, 해고 후 직무특성 변화에 대한 지각으로 나누어 볼 수 있다.5부: 경영상 해고에 대한 현장연구경영상 해고에 대한 ... 경영상 해고의 인식에 대한 영향요인으로는 절차적 공정성지각, 분배적 공정성 지각, 해고 근로자와 일체감 지각, 고용불안 지각, 기술의 다양성 변화에 대한 지각, 과업의 정체성 변화 ... 에 대한 지각, 과업의 중요성 변화에 대한 지각, 자율성 변화에 대한 지각, 과업 피드백 변화에 대한 지각, 상사와 동료의 피드백 변화에 대한 지각, 타인과의 협력 변화에 대한 지각 있다.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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공업교육의 중요성

(Maslow)의 인간동기에 대한 욕구계제이론기아, 맛, 수면, 갈증, 냄새, 성, 접촉1 수준 생리적위험과 위협으로부터의 보호 공포, 불안, 무질서로부터의 자유 구조, 질서, 법 ... , 제유지의 요구)안정적 고용(사회적 안정)과제 중심의 집단적인 일(협동)책임감이 있는 일 (사회적 인식)일의 세계와 인간의 요구의사결정력을 가진 일 (자주적 결정)1. 동기 어떤 ... 들 (같은 부서원들, 상사, 부하) 조직과 관련된 상황 (보상정책과 체계, 훈련 및 개발, 업적기준)공업교육의 개인적 및 사회적 중요성동기와 동기 유발내용이론(contents

리포트 | 32페이지 | 3,300원 | 등록일 2010.04.20

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스트레스관리

스트레스관리Ⅰ. 서Ⅱ. 스트레스의 상황 및 심리적 유형1. 결핍2. 욕구좌절3. 갈등4. 불안Ⅲ. 스트레스의 발생원인1. 환경적 요인2. 직무관련 요인3. 조직관련 요인4. 개인 ... 나 기회 중 하나를 신택해야 하는 경우에 처한 심리상태이다.4. 불안불안이란 아주 복잡하고 이해하기 어려운 스트레스와 관련된 감정이다. 스트레스와 관련해서 불안은 스트레스 상황 ... 에 대한 감정적 반응으로도 나타나지만 그 원인을 알 수 없는 불안은 곧 스트레스의 원인으로도 작용한다. 불안을 일으키는 원인은 분명히 존재하지만 불안이 너무 일반화되어 있어서 그 원인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[사회과학]직무스트레스

감소.4.직무스트레스의 예방대책2000년대를 들어서면서 우리는 급격한 기업경영변화와 구조조정, 그리고 세계경쟁의 현실에서 많은 근로자들이 실직과 고용불안으로 신체적, 정신적 건강 ... 였다. 즉 그에 의하면 환경적 요건이 개인에게 스트레스를 일으키기 위해서는 먼저 스트레스를 받는 사람이 그것을 지각해야 하고 그 환경적 요건에 대처하기 위해서 자신의 대처능력과의 관계 ... 를 고려해서 환경을 해석해야 하며, 성공적으로 대처할 경우에 결과적으로 일어날 수 있는 가능성을 지각해야 한다고 하였다.Blau는 직무스트레스란 직업적 요구와 개인의 역량 사이에 생긴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

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[사회과학]장애인 직업재활

11장. 직업재활? 시혜적 복지는 고용복지(work-fare) 혹은 근로연계복지(welfare to work)로 반드시 전환되어야 하며, 동시에 고용복지 내지 근로연계복지는 교육 ... 복지(education-fare)와 연계되어야 할 필요가 있다.=> 고용복지: 일을 통한 복지? 장애인의 직업능력개발과 고용서비스의 선진화를 위해 => 우선, 장애인이며 누구 ... 와 직업평가 (개별화된 교육프로그램 운영)? 직업재활: 장애인복지실천에서 매우 중요한 분야.교육과 고용이 연계된 실제적인 복지 모델로 구현되어야 함.? 취업후 적응에 실패하는 장애인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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암환자의통증

있을 수 있다. 만성통증은 시간적인 요소가 있고 강도는 중증이며, 완화될 수 없는 통증으로 표현될 수 있다.3) 통증에 대한 개인의 반응에 영향을 주는 요인(1) 불안불안은 통증 ... 를 전달하는 신경섬유의 영향을 받는다.(3) 정서이론통증은 불안, 암시 및 특수 상황적 의미 등 수많은 변수에 따라 다르게 반응한다.(4) 시상 뉴론 이론이 이론은 신체부위별 통증 ... 은 물질이 뇌와 척수에서 활성화되어 통증 전달 뉴런을 방해하여 통증지각을 억제한다는 것이다. 특히 통증자극 시 이런 내인성 통증조절체계가 활성화되는 것으로 알려져 있다.3. 사정1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.28

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정신장애인의 직업재활(지원고용을 중심으로)

정신장애인의 직업재활(지원고용을 중심으로)Ⅰ. 우리나라 정신장애인의 주요변화(1990년대 후반부터)1. 1999년 12월 장애인복지법에 의한1) 정신장애인 등록 1-3급문제점 ... : 알코올환자와 지속적으로 진료 받지 않는 사람은 제외2) 장애인고용촉진공단 지원고용 프로그램 으로 직업재활의 기회가 많아지고, 취업기회가 확대되었다.3) 장애인수첩이 녹지카드 ... 되는 진단들을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1. 인지인지는 지능, 기억, 학구적 기술, 그리고 이 기술들을 이용하는 능력을 말한다. 즉, 지식을 획득하고, 계획하며 자신의 지각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.22

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조직에서의 경력정체현상

을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖고 있다. 뿐만 아니라 다운사이징, 인수합병 ... 어서 선임자의 영향, 직무의 본질, 상사와의 관계도 경력정체 지각의 한 원인이 되기도 한다.한편, 구성원의 경력정체 현상은 직무태도와도 밀접한 관련이 있는 것으로 알려져 있다. 내용 ... 되어 구조적 정체를 겪는 것이 불가피한 상황에서 개인이 자신의 직무를 권태롭거나 침체된 것으로 지각함으로써 유발되는 부정적인 효과에 관심을 두는 것으로 볼 수 있다.구조상 경력정체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노사관리]경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

상 해고 관련 절차적 공정석 지각, 경영상 해고 관련 분배적 공정성 지각, 해고 근로자와 일체감 지각, 고용불안 지각, 기술의 다양성 변화에 대한 지각, 과업의 정체성 변화에 대한 ... 자.지 않은 경우보다 시장의 반응이 덜 부정적이다. 브로크너는 경영상 해고 후에도 고용관계를 지속하고 있는 잔류 자들이 자율성과 책임감을 높이 지각함으로써 직무수행에 있어서 전 ... 지각, 과업의중요성 변화에 대한 지각, 자율성 변화에 대한 지각, 과업 피드백 변화에 대한 지각, 상사와 동료의 피드백 변화에 대한 지각, 타인과의 협력 변화에 대한 지각 등이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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직장에서의 인간관계

-------- 32. 직장에서 성공적 인간관계 ----- 53. 고용자와 인간관계 -------- 84. 직장에서의 지켜야 할 사항 --- 125. 건전한 인간관계의 형성 -- ... 의 관계와 같은 고용적인 형태라고 할 수 있다.이러한 직장에서는 고용자, 사용자의 인간관계가 중요하게 대두되고 있다.1. 직장 선택직장 선택은 인간 누구에게나 관심의 대상이다. 특히 ... 학교를 졸업할 때면 더욱 관심이 고조되고 학창 시절때 막연하게 기대했던 감정이 직업에 대해 실지적인 현실로 부각되면서 이때는 걱정과 불안 및 갈등이 속출하게 된다.긴즈버그(Eli

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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정신보건 영역에서의 심리사회적 사정과 평가

, 세탁, 세척, 침대정돈 등)(10) 직업능력, 고용경험 (작업기술, 지도감독에 따라 일하고 시간 내 일하기 등)(11) 약물치료를 유지하는 책임감(12) 지각기능 : 보고, 듣 ... 선별검사한국판 우울검사 (BDI)상태 특성 불안 척도표출정서수준 측정도구상태 특성 분노 척도성격장애약물중독우울불안분노스트레스자아개념자아존중감자아존중감 척도자기효능감자기효능감 척도 ... (Occupational Problems)실직상태, 직업상실의 위협, 과로한 업무 스케줄, 어려운 작업상태,직장 불만, 직업변화, 상사나 동료와의 불화5. 주거의 문제(Housing

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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