직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

소개글

기업의 경영환경이 하루가 다르게 변화하고 기업 간 경쟁이 심화되면서 현대 사회에서 많은 직장인들은 상사나 동료들과의 대인관계 문제에 직면하게 되고 이러한 대인관계 문제는 조직유효성에 직․간접적으로 영향을 미칠 것이다. 따라서 본 연구는 직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 영향에 관해 자아존중감과 사회성을 매개변수로 하여 직․간접 효과를 검증하였다.

목차

1. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
1. 대인관계
2. 자아존중감
3. 사회성
4. 조직유효성
5. 각 변수간의 관계 및 가설 설정

Ⅲ. 연구모형 및 실증조사 설계
1. 연구모형
2. 연구조사의 설계


Ⅳ. 실증분석
1. 변수의 기술통계량 분석
2. 신뢰성 및 타당성 검토
3. 가설 검증

Ⅴ. 결 론
1. 토의 및 시사점
2. 연구 한계점 및 향후 연구방향

< 참 고 문 헌 >

본문내용

<요 약>
기업의 경영환경이 하루가 다르게 변화하고 기업 간 경쟁이 심화되면서 현대 사회에서 많은 직장인들은 상사나 동료들과의 대인관계 문제에 직면하게 되고 이러한 대인관계 문제는 조직유효성에 직간접적으로 영향을 미칠 것이다. 따라서 본 연구는 직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 영향에 관해 자아존중감과 사회성을 매개변수로 하여 직간접 효과를 검증하였다.
연구결과, 첫째, 대인관계가 좋을수록 자아존중감과 사회성이 높았고 조직유효성에 유
의미하게 긍정적인 영향을 미쳤으며, 둘째, 자아존중감과 사회성은 조직유효성에 긍정
적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대인관계는 자아존중감과 사회성을 통해
간접적으로 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.
한글색인어 : 대인관계, 자아존중감, 사회성, 조직유효성
Ⅰ. 서 론
인간은 사회적 동물로서 살아가는 동안 많은 시간을 타인과의 만남 속에서 보내게 된다. 즉, 인간은 ‘사회적 존재이며, 인간 사이에서만 인간’ 이라는 말처럼, 대인관계란 인간의 삶에 있어서 결코 떼어 놓을 수 없다. 따라서 사회생활에서 바람직한 대인관계를 유지하는 것은 직무성과를 내는 데에 있어 기초가 되고, 때로는 그보다 각 개개인에게 자신의 자아실현을 이루는 데 있어 더욱 중요한 역할을 하며, 개인이나 그가 속한 집단이 그들의 목표를 효율적으로 실현시키는 데에도 중요한 영향을 미친다(김학년, 2006; 이형득 외, 1984; Gazda, 1984).
또한 타인과 친밀하고 효율적인 대인관계는 인간의 행복과 불행, 만족과 불만족을 결정하는 핵심적인 요소이다(황혜자유선림, 2004). 만족스럽고 효율적인 대인관계의 경험은 개인에게 건전한 인격 발달과 자아존중감 형성에 긍정적인 영향을 주지만, 불만족스럽고 비효율적인 대인관계는 불안, 초조, 긴장 등 정신질환 발생의 근원이 되고 정상적인 성장과 발달에 부정적인 영향을 미친다

참고 자료

없음