"상사의 고용불안 지각"의 검색결과 입니다.

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"상사의 고용불안 지각" 검색결과 101-117 / 117건

알콜중독의 증상 및 예방

의 장애를 말한다. 두통, 일시적인 기억력 상실, 위장 장애, 숙취 등 신체적 장애와 가족, 동료, 고용주, 경찰 등 타인과의 대인 관계에 늘 말썽을 부리면서도 술을 마시지 않 ... 고서는 견디지 못하며 근심, 걱정, 불안감, 정신적 긴장, 인격 장애, 정신 장애를 수반하기도 한다.알코올 남용과 알코올 의존알코올 남용의 증상음주로 인해 학교나 직장에 결근을 하 ... 거나 지각을 한다. 전날의 음주로 인해 숙취와 두통을 참으며 업무에 임한다. 술 취한 상태에서 선심성 카드를 사용한 후 후회한다. 친구나 가족들이 자신의 음주에 대해 걱정을 한다. 술

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

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A+[거시조직론]스트레스와 조직과의 관계

의 장기화나 혹은 낯선 환경에의 노출, 반복되는 시험에 대한 불안 등과 같이 만성화된 혹은 급성의 스트레스는 역기능적으로 작용하여 개인의 신체적, 정신적 붕괴를 유발하게 되므로 이 ... 할 때 발생하는 것으로서 직무스트레스는 그 해결상황이 불확실성을 내포하는 것으로 지각되는 동태적인 상황스트레스의 모형▶ 스트레스 유발요인에 의해 스트레스 발생하고 개인특성에 따라 반응 ... 에게 이익이 되도록 해야 한다.⑥ 조직 문화- 직장내 대인관계- 사회적 물리적으로 고립되거나, 상사 및 타인과 갈등이 심하고 사회적 지지가 부족 한 대인관계는 직무스트레스의 원인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.04

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[여성과 폭력,여성복지론]성폭력을 중심으로-성폭력 판례첨부(파워포인트 발표자료)

여성과 한 남성의 인간적인 관계를 파괴하는 것2. 본론3) 성폭력의 실태직장 내 성폭력'직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방 ... 의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'형법과 성폭력특별법에는 관련처벌조항이 없어 남녀고용평등법과 국가인권위법에 의거해 제한적으로 구제 적대적인 사내 분위기로 인해, 퇴사를 각오하지 ... 한국성폭력상담소 매년 약 4% 정도의 스토킹 상담이 접수 대부분의 피해자들은 심한 공포와 불안을 호소일상생활을 제대로 영위할 수 없는 경우가 많아 1999년,2003년 스토킹방지법

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.27

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조직변화 전반에 대한 연구

를 가져온다.2) 내부환경의 압력외부환경의 변화외에도 고용불안의 가속화, 전통적 유교적 가치관의 붕괴, 개성화, 관료주의에 따른 조직병폐 심화 등의 내부환경 변화 역시 조직의 CSF ... 보다 상사의 지시에 의하여 업무를 수행하기 때문에 수동적이고 생각없이 과업을 수행하였다. 그러나 현실의 상황은 급변하고 복잡하여 한 두 사람의 판단만으로는 그릇된 결정을 내리기 쉬우며 ... 정책, 산업정책 등의 변화는 중요한 변화압력으로 작용해왔고, 주주나 금융기관도 변화압력의 원천이 될 수 있다. 세 번째로 기업이 직면하는 객관화된 혹은 지각된 위기들로부터도 발생

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19

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직장인의 스트레스

시켜 비만의 원인이 되기도 합니다.▒ 정신적 반응스트레스를 받으면 감정과 사고가 활발하게 작동합니다. 감각이 예민해지면서 심리적으로 공포나 불안을 느낄 수도 있습니다. 스트레스는 적응장애 ... 상사로부터 상이한 업무지시, 사회 윤리상 용납될 수 없는 업무 수행 등으로 인한 역할 갈등, 불명확한 책임에 대한 한계나 정보의 불명확성 등을 의미하는 역할 모호성, 상사 ... 들에게 스트레스를 주는 상황으로 지각되지만, 이러한 시험이 자신의 실력을 발휘할 수 있는 절호의 기회라고 생각하는 사람들에게는 시험이 더 이상 스트레스를 주는 상황이 아니다2. 직장인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

', '거의', '대개', '주로'와 같은 표현과 멀어져라. 처음 받은 일은 '할 수 있다'로 답하라. 나쁜 결과는 오후에 옆에 앉아서 보고하라. 상사나 거래처와의 대화에서는 숫자 ... 되어 발생한 것이며 한국도 위궤양과 관련된 70%가 스트레스에 의한 것이라는 보고가 있다. 또한 Rosenbluth(1986)는 알코올 중독, 알르레기, 편도염, 불안, 부정맥, 관절염 ... 상의 징조항 목분 야결근, 지각, 조퇴가 증가한다.사무실에서 개인적인 전화를 하거나 화장실에 가는 횟수가 증가한다.화장이나 복장에 관심이 없어진다.사소한 일에도 화를 잘 낸다.말수

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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도요타처럼 경영하라

고용을 보장하고 있다. 또한 다품종소량생산으로도 이익을 낼 수 있는 생산방식의 추구를 시작하였고 생산량과 판매량을 같게 하기 위해서는 저스트 인 타임을 추구하였는데 그것이 도요타 ... 원이 창의 ? 공부 ? 제안하는 학습조직을 만드는 리더십 공정 로테이션으로 문제를 현재화하고 서로의 지각을 통해 시야를 넓히는 조해리의 창으로 상승효과가 생긴다. 도요타는 인력감소 ... 자형 인재 양성과 도요타대학에서 매니지먼트 인재를 키운다. 기술계 인재육성제도가 확립되어 상사가 선발한 기능자는 기능 콩코르나 기능검정에 참가 할 수 있다. 사나에 독자적인 커리큘럼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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조직변화와 개발

는 구조조정에 따른 고용불안의 기속화, 수직적 관계를 중시하여 왔던 전통적 유교가치관의 붕괴, 개인의 자율성과 일의 의미를 강조하는 개성중시의 풍토, 관료주의의 따른 조직병리현상의 심화 ... 많은 부작용을 낳고 있는데, 이들이 바로 조직의 변화를 요구하는 내부압력요인이 된다.내부환경'고용불안의 가속화'전통적유교가치관의붕괴'개성화 시대'관료주의메카니즘에따른조직병리현상 ... 스러울 것이다.3) 수직적 관계에서 수평적 관계로전통적인 조직은 관리계층이 많다보니 자연적으로 수직적 관계를 중시할 수밖에없었다. 수직적 관계를 중시하는 조직에서는 상사주도의 조직운영

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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갈등이란

1. 갈등의 정의(1) 갈등이란?리터러 (1970)어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각한 결과, 대립, 다툼, 적대감이 발생 ... 하는 행도의 한 형태.토마스 (1976)조직의 한 단위가 다른 단위로 인해 자기의 관심사가 좌절되었거나 좌절될 것을 지각할 때 생기는 과정.로빈스 (1974)목적을 달성하고 이익을 계속 ... 들의 목표지향적인 행동과 기대로부터 방해를 받을 때 표현되는 조건.그린버그 & 배런(1998)상대방이 자신의 이해관계에 부정적인 영향을 미치는 행동을 하리라고 개인이나 집단이 지각

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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[마케팅]하이얼 전자의 국내 시장 진출 전략분석

으로 조직의 개발 및 체계화 및 국제화 모색 기회 2. 한국과 일본 등의 국가에서 제조업의 해외 생산에 의한 제조 공동화 현상으로 인한고용 불안정에 대조적으로 중국은 자체 국민의 경쟁력 ... 있는 노동력으로 현업에 집중이 가능 3. 소외계층 증가, 정치적 자유 욕구의 불안에도 불구하고 중국식 사회주의는 향후 10년 간 지속될 전망에 따라 중국 공산당의 실질적 권력 ... 의 발전을 주도 고객 만족 극대화에 이바지 우리나라의 부가가치를 높이는데 이바지2.한국시장 진출 과정HL 글로벌과 한패상사와 총판계약 Haier Korea 공식법인 설립 OEM

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.11

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현대 여성문제

이나 용역회사 소속으로 재고용해 같은 일을 시킨면서도 절반 이하의 임금만 주는 사례, 계약서도 안쓰고 아무 때나 해고하는 고용불안 등을 호소했다.특히 심각한 문제는 법에 규정된 권리 ... 생활에서 고용불안 문제를 가장 심각하게 고민하고 있는 것으로 조사됐습니다.2001.02.07일 광주여성노동자회 고용평등상담실이 지난해(2000년) 4월부터 12월까지 여성노동자 ... 들을 상대로 상담한 총 203건을 분석한 결과에 따르면 고용불안문제가 129건으로 전체상담건수의 63.5%를 차지했습니다.고용불안문제의 유형별로는 임금체불이 61건으로 가장 많고 정리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[심리학]청소년의 심리와 우울증

를 다시 얻으므로 자살 위험도가 증가한다. 그러므로 퇴원 후 특히 삼환계 항우울제를 고용량 처방하는 것은 조심해야 한다.4) 지각장애환각은 우울증의 주요 증상이 아니다. 정신병 ... , 항우울제와 같이 사용될 수 있습니다.(3)항불안제 (해설: 이것이 소위 사회에서 말하는 신경안정제에 해당됩니다)이 약제들은 불안이 빈번하게 우울증상과 동반되기 때문에 항우울제 ... 하고 있습니다.일반적으로 단기간의 대인치료는 배우자, 가족구성원, 친구, 직장상사나 동료와 같은 개인생활의 중요 인물과의 현재 사회적 기능에 초점을 맞춥니다. 환자의 현새 상황에 주된 초다.

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.25

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[상담심리학] 직업 적응 문제와 상담

에 만족하는가에 대한 기준.3> 고용주의 관점 : 고용주가 피고용인에 대해 흡족해 하는가에 대한 기준.종합해서 말하면, 직업적응은 개인의 원함, 고용주의 원함, 조직의 필요가 모두 ... 의 .7> 인간관계 : 함께 일하는 상사, 동료, 부하들과의 관계가 어떠한가.8> 조직관리 : 조직의 정책, 분위기, 추구하는 방향에 개인이 동의하는가.9> 복리후생 : 주택지원 ... 는다.(2) 직업부적응의 행동준거들 : 지각, 결근, 이직, 소외, 사기, 직무참여 등이 있다.만족과 불만은 이러한 행동적 준거들과 관계가 있음을 보여준다.4) 직장생활과 개인의 진로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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조직행동론 스트레스가 직무성과에 미치는 영향

들보다 승진이 빠른 편이라 회사 내에서 부러움의 대상이 되었지만 웬일인지 불안감은 오히려 처음보다 더하면 더했지 줄어드는 것 같지 않다. 거기엔 이유가 있다. 빠르게 변화하는 업계 ... 에서 가끔 가시 섞인 농담을 던질 때면 마음 한구석이 쓸쓸해지곤 한다. 마음의 부담뿐 아니다. 그간 일에 치여 스트레스 받고, 상사들 눈에 들려고 술자리도 열심히 따라다니다 보니 몸 상태 ... 성이 낮을수록, 그리고 동료나 상사의 지지가 낮을수록 스트레스를 많이 받는 것으로 나타났다. 직장인들은 업무가 마음대로 풀리지 않을 때 가장 스트레스를 받고 있었으며, 다음

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

이다. 개인들이 불공정성을 지각하게 되면 대개 부족한 보상에 대한 불만이나 과다한 보상에 대한 부담감이나 불안감이 나타나게 된다. 공정성이론은 앞에서 행한 단계들, 즉 동기부여 ... 1. 모집과 선발1) 선발(1) 모집관리자격을 갖춘 개인들에게 고용기회를 제공하고, 기업에 대한 긍정적인 인상을 심어주며, 자신이 지닌 자격요건과 관심을 비교할 수 있는 정보 ... 되어 기업의 성과 향상에 도움이 된다. 고과가 없으면 당사자는 물론 상사나 동료도 잘못된 행동을 모르고 그 행동을 반복 할 수 있다.(2) 공정한 보상을 위해서 -> 개인의 업적을 알

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[조직행동]동기부여와 MBO

중인들 은 불공정성을 지각하게되면, 대개 부족한 보상에 따르는 불만이나 과다한 보상에 따르는 부담감이나 불안감이 나타나게 되는데, 이때 불공정을 제거하기 위해서, 투입의 변경 ... 목적을 반영하고, 구성원은 자기 개인의 목적을 반영시켜 3개월, 6개월, 또는 1년 등 일정한 기간 동안에 달성할 구체적인 목표를 설정한다. 이 과정에서 구성원은 조직체의 고용 ... 동안에 달성할 구체적인 목표를 설정한다. 이 과정에서 구성원은 조직체의 고용된 구성원으로서, 경력자(career man)로서 그리고 또 개인으로서 조직체생활을 통하여 추구하고 싶

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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조직행동론

을 유발시킨다.마음에드는 두개의 직무가운데 어느 하나를 선택하도록 상황이 주어졌을때 일시적이나마 마음의 갈등을 하게되는 것이 그 보기이다. 이 갈등은 일시적으로는 불안감을 갖게 하 ... 지만 이 가운데 어느 하나를 선택해야 할때 발생하는 갈등이다. 출근하기는 싫은데 출근하지 않으면 상사로부터 질책받는것이 두려운 경우,현재 직장은 싫은데 달리 옮길만한 곳이 마땅치 않 ... 적 안정은 아직 강한 욕구로 남아 있다. 그리고 경제적 안정은 노동자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구충족의 예로는 안전한 고용관계, 노동가입, 안정된 직장

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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