"상사의 고용불안 지각"의 검색결과 입니다.

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"상사의 고용불안 지각" 검색결과 61-80 / 117건

인생 설계 bravo, my life!

께 가까이 붙어있게 하며, 나에게 깊은 생명을 가져다 주는 선물이다. 여전히 불안하고 불완전하지만 가장 완전하고 가장 평강하고 지각이 뛰어나신 분이 나의 삶에 관여를 하고 나 ... 를 지켜보고 인도하고 있다. 나를 믿는 것이 아니요 그분을 믿음으로 나의 마음은 불안하나 평안하다.무엇보다 나를 가장 가장 회복시켜주는 것은 그분의 얼굴을 구하며 그분에게만 집중 ... 었을 것이다. 그리고 상사에 말에 순종하는 자세를 배워야겠다고 생각이 든다. 일에서 순조롭게 된다면 나머지 인간관계에서도 순조롭게 될 것을 믿는다.이런 나에게는 한가지 생활 자세

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.29

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스트레스의 개념과 원인, 증상과 대처방안에 대해 설명하시오

되고 있다.Ⅱ. 스트레스의 발생원인1. 환경적 요인환경적 요인으로는 ⅰ)주변의 지나친 소음, 어두운 조명, 탁한 공기 등 물리적 환경과 ⅱ)경기침체, 불안한 정치 등 거시 환경 등 ... 거나 부족한 권한 등이 있다.3. 조직관련 요인조직관련 요인으로는 ⅰ)상사의 관리 스타일과의 부조화, ⅱ)동료?부하와의 갈등, ⅲ)원활하지 못한 의사소통, ⅳ)성과에 대한 압력, ⅴ ... )실적에 대한 부담감 등이 있다.4. 개인수준의 요인개인수준의 요인은 승진?경력개발 등 장래비전의 불투명성, 고용불안정, 가정불화 등이 있다.Ⅲ. 스트레스의 증상1. 긍정적 효과적당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.02

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개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

적(I)직관적(N)감정적(F)지각적(P)· 깊이 있는 인간관계(소수)· 조용하고 신중함· 자기 내부에 주의 집중· 이해한 다음에 경험· 미래에 주의 초점· 신속하고 비약적인 일처리 ... 적, 불안, 불안정·일과 삶에 대한 높은 만족도, 낮은 스트레스 수준② 외향성(extraversion)·사교력과 친화력이 뛰어나며, 주장이 분명함.·높은 성과, 향상된 리더십, 일과 삶 ... 하는 개념ex) 흥미로운 업무, 도전적 과제, 학습, 공헌, 잠재능력, 자율과 책임, 창의성 등·외재적 작업가치 : 직무를 수행함으로써 얻게 되는 것들을 선호하는 개념ex) 임금, 고용

논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

는 전문적인 외부 우수기업에게 맡기는 것+장점 : 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출 등+단점 : 고용불안, 근로의욕 저하, 애사심 약화, 정규 ... 의 고용수준과 관련이 있는 여러 독립변수(매출액, 생산량, 수익 등) 사이의 상관관계 분석에 기초를 둔다. 변수가 1개라고 가정될 때는 단순회귀분석, 2개 이상일 경우에는 다중회귀분석 ... 시스템과의 조화 4) 노동시장의 이해* 인적자원계획의 분류 : 인력계획, 제도계획, 조직계획* 기업차원의 계획1) 연간 임금의 보장2) 국제 노동력의 고용평등3) 집중적인 운영

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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인사고과과정의 중요단계와 측면

그리고 불평 등 여러가지 형태로 나타난다.임금에 대한 부정확한 지각도 불만족의 중요한 원인이 되고 있다. 한 연구결과에 의하면, 관리자들은 일반적으로 자기 상사의 임금은 과소평가 ... 하는 반면에 동료와 부하의 임금은 과대평가하는 경향이 있는 것으로 나타났다. 임금에 대한 이러한 부정확한 지각은 조직구성원의 불만족을 야기하는 요인이 되고 있으며, 따라서 공정한 임금 ... 나 감원 등에 대한 구성원들의 불안감도 적지 않아서 이것이 적극적인 동기부여를 저지시키는 요인이 될 수 있다.임금피크제의 취지와 목적을 이해하기 위해서는 연공형 임금제도하에서 생애임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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정신지체인의 수준과 작업 평가

의 수용도, 지시나 수정에 따르는 능력, 작업지속력, 작업인내력, 상사의 감독이 필요한 정도, 상사에게 도움을 청하는 범위, 상사를 대할 때 편안하거나 불안한 정도, 상사와의 관계 ... 은 정상범위의 청소년과 청년 및 교육가능급 정신지체인으로 13개 도구로 5영역의 적성(언어, 수, 운동, 공간, 사무지각)을 평가한다. 동시에 3명이 평가할 수 있으며 직업에 대한 ... 의 항목으로 구성되어 있고 각 항목은 작업상황에서 개인의 행동특징을 기술한다. 각 항목은 고용할 만한 강점에서 단점까지 4단계로 평가한다. 항목은 11개의 작업인성 - 작업역할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.04

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[근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램의 특징과 효과 및 제공서비스

와 면담하는 회수가 5회가 되기 이전에, 클라이언트가 가지는 문제를 진단할 수 있는 경우가 많다.4> 상사를 대상으로 하는 교육 프로그램과 근로자를 대상으로 하는 교육프로그램을 제공 ... ) 사업장에 결근할 가능성이 커진다. (다) 사업장에 지각할 가능성이 커진다.근로자 원조 프로그램에서는 알코올과 약물남용을 질병으로 보며, 또한 근로자 원조 프로그램에서는 알코올 ... 다. 알코올이나 약물남용 문제 때문에 사업장에서 업무에 지장을 받는 근로자에게는 근로자 원조 프로그램 담당자가 치료 서비스를 제공하는 것이 관례이다. 이 경우에 치료에 드는 비용은 고용주

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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성격과 능력 : 개인의 특성과 차이

 높을수록 자신은 중요한 사람이라고 생각  낮을수록 자신의 능력과 가치를 의심하고 불안해함 - 사람들의 직무활동과 인간관계 행동에 막대한 영향  자존심이 강할수록 도전적인 ... 고 권위 앞에 순종 및 권위로 타인을 다스림  상사의 직접 명령보다 규정과 법에 의한 통제가 더욱 효율적  회계업무, 미리 계획된 업무, 반복되는 업무등이 적합 - 권위주의적 요소 ... 적으로 내재론자들이 출세가 빠르다는 조사가 있음  세일즈 업무에 적합  상사가 감독을 철저히 한다면 오히려 역효과 - 모두가 남의 손에 혹은 운명에 달려 있다고 믿는 통제 외재

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.12

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간호사 직무 스트레스 관리

을 지각할 때 생리적, 정신적, 행동적 반응2. 스트레스에 대한 신체반응< 그림 참고 >3. 직무스트레스 개념- 직무 중 발생하는 스트레스로 정상적인 흐름을 방해하는 내외적사건 ... 부족, 책임수행에 요구되는 결정권한의 부족ㆍ배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도ㆍ상사 및 동료와의 갈등, 대상자와의 대인관계 갈등ㆍ물품부족 및 간호업무 ... 직무와 조직에 미치는 영향ㆍ심리적: 분노, 불안, 우울증, 신경과민, 불 면증, 긴장, 권태감, 무관심, 체념, 집중력 저하, 꾸물거림(미룸)ㆍ행동적: 과도한 흡연과 음주, 과식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.31

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경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리

의 현실 사이에 상당한차이를 지각하게 된다. 그 차이가 크면 클수록 직원을 그 조직을 떠날 가능성이커지게 된다.신입직원이 입사 전후에 느끼는 차이가 그들을 실망하게 만들고 불안 ... 적으로 개인은 입사하여 조직에서 제공하는 경력경보를 통파여 경력목표를 선택하게 된다. 경력목표가 선택이 되면 상사와의 경력상담을 통하여 경력목표의 확정 및 경력계획이 수립하게 된다. 구성원 ... 들은 상사와 협의를 통하여 결정된 경력개발계획을 토대로 경력개발활동이 이루어지는데, 조직은 교육훈련, 인사평가, 승진제도, 전환배치 등과 연계지원을통해서 개인적으로 경력개발이 잘

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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관료제

기본개념① 권력(power) - 명령을 받아들이도록 유도하는 능력② 정당성(합법화) - 상사의 지시,명령,말 =부하의 가치관③ 권한-양자의 결합, 합법적이라고 여겨지는 권력(2 ... 들에게 불안감을 조성하여 소위 ‘관료적 병리행동(bureau-pathic behavior)'을 하게 한 다 고 보았다. 의사결정자들은 실수(오류를 범하는 것)로부터 자신들을 보호하기 위해 ... 으로 지각한다.④ 권력의 집중관료제 조직구조의 최고경영자의 손에 권력이 집중되고 있음은 사람들의 비난의 표적 이 되고 있다 이것은 주관적 판단에 달려있는 것이지만, 그것은 틀림없이 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.16

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[직무]직무(업무)의 정의, 직무(업무)의 만족요인, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 직무급, 직무(업무)의 임금격차, 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도) 분석

북의식, 비관주의, 피해의식, 소외감, 상사 및 동료에 대한 불신감, 소속원간의 불화감 그리고 보복 또는 처벌에 대한 두려움을 갖게 된다고 하였다.Herzberg는 26개의 사기 ... 다.Kyriacou 와 Sutcliffe(1978)는 교사 스트레스의 교직의 특성에서 초래되는 긴장, 좌절, 불안, 분노, 그리고 우울과 같은 불유쾌한 정서를 경험하는 것이라고 하 ... 나 위협으로 지각된 상태로 보는 관점이고, 둘째는 교사가 경험하는 개인적, 정서적인 광범위한 증세로 보는 관점이다. Moracco와 McFadden(1980)은 ‘교사 스트레스란 교사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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직무스트레스 (job stress)

)로 가장 많았으며 '상사나 부하직원, 동료와의 갈등'이 26.8%(569명)로 뒤를 이었다. 이밖에 '감원 등 실직불안' 19.5%(416명), '비전없는 업무' 14.3%(304 ... . 직무스트레스 사례사례2 직무스트레스 높으면 실직확률 높아 보상불균형, 고용불안 스트레스보다 실업에 더 큰 영향 직무스트레스가 높은 남성노동자는 정상인보다 실직할 가능성이 1.5배 높 ... 은 것으로 나타났다. 특히 고용불안보다 하는 일에 비해 임금이 낮을 때 발생하는 스트레스가 실업에 더 밀접한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 9일 가톨릭대 의과대학 산업의학센터

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.11

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인간자원개발-현대사회스트레스

느냐는외적인 자극에 대한 방어적인 생체반응은 다소의 차이는 있지만 누구라도 일상생활 속에서 필연적으로 지각하고 있다. 긴장이나 불안을 경험하지 않는 사람은 존재하지 않는다. 게다가 ... 으며, 스트레스를 주는 주요 대상은 상사나 동료들 그리그 그 원인으로는 업무문제나 갈등인 것으로 나타나고 있다. 구체적으로 직장인을 대상으로 한 최근의 조사에서 평소 스트레스를 받 ... 시키는 유해한 스트레스이다. 스트레스는 좋지 않은 사건들로 인해 발생하기도 하지만 결혼이나 시험합격 등과 같은 호의적인 사건들에 대해서도 지각하게 된다. 따라서 스트레스는 생체

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.15

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비교문화모형 - 홉스테드(Hofstede)의 모형

으로 받아들이는 경우권력거리가 큰 사회 수직적 계층(Hierarchical)문화- 부하직원이 상사에게 쉽게 접근하여 반대의견 제시권력거리가 작은 사회 평등(Egalitarian)문화2 ... 사회사람들은 확대가족 또는 기타 내집단 속에 태어나서 충성심을 바치는 대가로 계속 보호를 받는다.어린이는 ‘우리’라는 틀 안에서 생각하는 법 배운다.높은 맥락의 의사소통 (암묵)고용 ... 주- 종업업간 관계는 가족관계와 같이도덕적인 측면에서 지각된다.인간관계가 일보다 우선이다.모든 사람은 자기 자신과 직계 핵가족만을 스스로 돌볼 수 있도록 성장한다.어린이

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.30

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근골격계질환(직업병) 원인, 근골격계질환(직업병) 특징, 근골격계질환(직업병) 현황, 근골격계질환(직업병) 진단표, 근골격계질환(직업병) 예방프로그램, 근골격계질환(직업병)의 예방을 위한 제도 개선 방향 분석

- 임금과 작업능률을 연계시키는 노동강도 강화- 팀제 또는 불량자율관리 등을 통한 생산관리제도3. 사회 구조적 요인- “구조조정=노동자 목 자르기”, 고용 유연화 정책을 통한 고용불안 ... 조장- 사교육비 증가, 사회복지 미비 등의 구조적 요인- 기업경영에 대한 노동조합(자)의 배타성4. 사회심리적 요인- 직업 및 근무조건 만족도가 적은 경우- 상사 및 동료 ... 한 파괴로 나타나고 있다. 그래서 노동과정에서 발생하는 산재직업병 문제는 자본의 운동방식에서 그 원인을 찾아야 한다.자본의 생산성 향상을 더욱 부추겼다. 임금, 고용을 비롯한 제반

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석

에서의 동료간이 아닌 여성과 남성 관계로 변질된다. 가장 연령이 낮은 여성이 가장 높은 상사의 옆자리에 앉히는 것이 그 예이다. 회식자리에서 억지로 술을 마시도록 하는 것, 여성 ... 와 가해자 양측의 주장을 설명하고 편견 없이 공정하게 조사가 이루어질 것임을 설명한다. ? 사과나 행위의 중단이 없을 경우 사내 규정 절차 및 남녀고용평등법 또는 남녀차별금지및구제 ... 에관한법률 등에 따라 일정한 절차를 밟게 된다는 점을 다시 주지시킨다. 3. 제3자와 상담할 때 동료직원이 다른 동료나 상사로부터 일상적으로 성희롱을 당하는 것을 보고 불쾌

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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[기업경영]가족친화정책

활용 등에 도움 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능함① 원격-재택근무제 : 직장과 가정에 설치된 컴퓨터 또는 팩스와 같은 통신수단을 이용하여 출퇴근하지 않고 업무 ... 제공, 문화 등 다양한 프로그램을 통하여 정서적 지원과 정보 및 서비스를 제공하는 제도 근로자의 다양한 욕구와 문제를 진단해서 이를 지원 근로자의 결근, 지각, 이직, 사고 등 ... 직장 - 가정의 불균형근로 생산성 저하역할 과부하국가 경쟁력 약화삶의 질 향상직장 - 가정의 균형근로 생산성 증진정서적 안정국가 경쟁력 강화우울 및 불안과 같은 부정적 정서의 감소

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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직업과 일

집단 -직업: 해양생물학자, 컴퓨터 프로그래머, 임상심리학자, 건축가, 치과의사예술형-충동적, 창조적 -자신이 상상력과 표현력이 풍부하고 독립적이라고 지각-장면: 극장, 콘서트 ... , 성직자, 사회학자진취형-정치적, 경제적 성취, 리더십에 가치를 둠 -자신이 외향적이고 사교적이며 인기와 자신감이 있다고 지각-장면: 법정, 정치집회, 자동차영업소, 부동산회사 ... 의 소득 불완전고용 : 자신의 기술, 능력 및 훈련을 완전히 활용하지 못하는 직업에 안주 대졸자의 약 18%가 불완전고용 상태 고용주들은 새로운 직업이 나타남에 따라 필요한 더 높

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.05

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스트레스의 정의와 측정

통로→스트레스지각-교감신경계활동-부신수질H(catecholamine(epinephrine과 norepinephrine)분비→신체의 위기반응시 분비-혈압, 심장박동증가 ⊙제2통로 ... →스트레스지각-뇌하수체전엽-ACTH분비-부신피질호르몬glucocorticoid;cortisol)방출→신체에너지 동원, 혈당수준증가-세포에 에너지 공급증가, 상처에 대한 항염증작용 등 ... 등장해, 위협, 및 도전에 대한 개인의 지각된 능력에 의해 결정(시험의 예) 스트레스사건에 대한 해석은 그사람의 심리적 지각에 의해 이루어진다 스트레스적 사건 자극. 반응보다 개인

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.14

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