"복수노동조합제도"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 복수노조 노사관계 교섭창구단일화 mckersie 삼성 노조 노조 복수노조사례

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"복수노동조합제도" 검색결과 61-80 / 1,636건

ERP1급 인사 주관식 정리

을 지원하기 위하여 비조합원들도 조합원들이 납부하는 입 회비와 조합비에 상당하는 금액을 노동조합에 정기적으로 불입하도록 하는제도는? (정답은 영어로)Agency노동자가 일터에서 일 ... 다임금채권보장제도기업이 다양한 프로그램이나 시설을 제공하고 종업원이 여러 프로그램중에서 선택할 수 있도록 하는 복리후생카페테리아식 복리후생노동조합에 가입된 이후 일정기간 동안은 노동 ... 그 지급 받는 자의 조세를 국가를 대신하여 징수하고 정부에 납부하는 제도를 말한다.원천징수근로자 측의 쟁의행위 유형 중 노동조합이 사업장 및 공장 내의 생산시설 및 원자재 일체

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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직장내 성희롱 예방교육

고 의지할 수 있는 존재가 되어야 한다. 3. 노동조합 (2)노조는 회사의 성희롱예방교육의 내실화를 위해 교육내용 및 방법에 대한 사후 모니터링, 사전 승인노조가 교육을 주관하는 방법 ... 경험 조사 가해자(복수응답) 78.7% 6.7 1.2 13.4 44.5% 당시상황(복수응답) 31.7 15.9 7.9직장 내 성희롱 실태 직장인 405명에게 성희롱 성추행 당한 경험 ... 조사 59.8% 성희롱 성추행의 유형(복수 응답) 45.7 33.5 24.4 7.9 5.5직장 내 성희롱의 판단 기준 직장 내의 지위를 이용 하거나 업무와의 관련성 이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

하시오(20점).4. 미국 구글(Google)의 모회사인 알파벳(Alphabet)의 노조설립과 아마존(Amazon)의 노조설립 무산을 비교하여 직원들이 노동조합을 수립하는 이유 ... ’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).2. 의사결정참가의 주요제도의 특징 및 ... 방안에 대하여 본인의 의견을 제시하시오(20점).참고문헌1. 삼성화재가 복수노조 체제를 형성했다. 삼성화재위원회가 2021년 2월 노조를 결성하겠다고 발표하고 고용노동부로부터 신고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

어서는 기업별 노조주의를 강행해 노동자가 전국적으로 혹은 산업별로 조직해 자본과 대등한 위치에서 진행하는 단체교섭을 막아버리게 된다.뿐만 아니라 복수노조를 허락하지 않게 됨에 따라 ... 된 민주화된 열기로 이어졌고 전 업종에 걸쳐 노동자의 대규모 파업투쟁을 일으켜 노동법 울타리를 넘나들며 선파업 후협성을 관철시키는 가두시위로써 발전하게 된다.전노협 즉 전국노동조합 ... 가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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노사관계론 복수노조 분석

하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다.2011년부터 국내에서 시행된 복수노조제도 ... 에 따라 많은 노동자들이 자유로운 복수노조 설립에 나섰다. 노동자들은 복수노조제도 도입에 따라 보다 민주적인 환경에서 일할 수 있게 됨을 기대했다. 그러나 어떤 한 노조가 친기업 성향 ... 못했다는 배경도 깔려있다.이러한 문제를 해결하기 위해 우선 노동자에 대한 기업의 비인도적인 대우를 금하는 법적 체계가 확실시되어야 한다. 기업의 이익을 위해 노조를 차별대우하는 등의 권력남용은, 노동자에게 있어서 복수노조제도 도입 이전보다도 비민주적인 행태이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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노동법의 선진적 개정 방향 (The Advanced Proposal of Amendment of the Labor Law)

국민대학교 법학연구소 이광택

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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극단의 시대 에릭 홉스봄

다. 이러한 상황에서 케인스 이론이 등장했고, 뉴딜 정책 시행 및 사회보장제도 도입 등 여러 가지 제도 개혁이 이루어졌다고 언급했다. 특히 노동조합 결성권 보장이나 최저임금제 실시 등 ... 노조 활동 강화 조치 역시 이때 처음 마련되었다고 서술했다. 나아가 1960년대 말 베트남 전쟁 참전 문제나 1970년대 중반 석유 파동 위기 등 국제 정세 변화 양상을 분석하기 ... 지 않았음에도 불구하고 강대국으로부터 일방적으로 공격당했다는 인식이었다. 따라서 전후 독일인들 사이에서는 복수심이 팽배해졌고, 이런 분위기 탓에 군국주의 성향이 더욱 짙어졌다. 물론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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노사관계로드맵 17년의 평가와 전망 (The evaluation and prospect on the past 17 years’ Road Map of labor relations in Korea)

한국노동법학회 박승두

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다. 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 ... 는 계기가 되었다고 보았다. 노동자와 사업자의 입장을 서로 이해하고, 상호 협력적 관계를 구축할 수 있는 계기가 된 셈이다. 반면 일부에서는 노동조합과 노동이사의 역할을 혼동 ... 이사 노동조합원의 자격 유지 문제이다. 노동이사제에서 노동이사의 선정에 대해서는 근로자의 과반수 이상의 동의가 필요하다. 만약 과반수 이상의 근로자가 가입한 노동조합이 있는 경우

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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단체교섭 요약정리

지만, 쟁의단도 단체교섭의 당사자가 된다고 본다.2. 사업 내 복수노동조합과 교섭창구 단일화 (1문제): 하나의 사업에 복수의 노동조합이 있는 경우 원칙적으로 관련 노동조합이 교섭창구 ... 여 교섭을 요구하여야 한다.: 예컨대 근로자 일부가 기업별 단위노동조합에 가입하고 일부는 산업별 단위노동조합에 가입한 경우에도 교섭창구 단일화를 하여야 한다.: 복수의 노동조합 ... 적 절차: 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 노동조합이 있는지 사전적으로 확인하는 절차가 필요하: 절차를 진행하고 교섭을 요구한 조합이 1개인 경우 사용자는 그 노동조합과 단체교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

여러 형태의 비정규직이 나타났다. 집단적 고용관계 전략으로 복수노조 제도를 활용하게 되었고 노동위기를 극복하기 위해 정책역량 확보, 사회적 연대 회복, 노동 리더십 재생산을 위해 ... 한 요인에 미치는 영향, 노조에 따른 리더십 차이 등을 연구하는 방향으로 나아가고 있다. 공동체 운명을 결정하는 데에는 구성원의 자질, 제도와 물적인 자원, 리더십 등으로 이루어져 ... 의 대붕, 서양철학에서는 헤겔의 절대정신을 시대적 정신으로 보았다.노동 리더십은 인격적 속성, 가치를 기준으로 두는 것, 노조 간부의 가치 기준, 리더십의 효과성, 노동 리더십이 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

법이 제정되는 방식으로 신노동법이 탄생하였는데 신노동법은 다섯 가지 내용을 담고 있다. 첫째, 복수노조를 허용하고 조정전치 제도를 도입함으로써 노사 교섭 자율성의 기반을 마련 ... 목적던 유신 헌법에서는 노동조합의 활동과 기능에 일정한 제약을 두었으며, 그로 인해 노동자의 기본권인 단체교섭권과 단체행동권 또한 정부에 의하여 규제를 받게 되었다. 또한 앞서 언급 ... 목적이 국민의 기본권 보장에 있었기에 자연스럽게 노동자 권리 증진을 주 목적으로 하는 노동 정책 역시 그 궤를 같이 하게 되었다. 이 당시 노동 정책은 노동조합과 관련된 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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근로시간면제제도의 쟁점과 개선방안 (Issues and improvement measures of the Time-Off system)

한국사회법학회 임동환, 이승길

논문 | 61페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하 ... 는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 사용자의 가장 강력한 교섭력제도화▶ 기업문화 ... 브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에서는 단체협약이나 취업규칙의 형태로 임금 규정을 두고 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다. 취업규칙을 작성하고 신고할 의무를 두고 있 ... 노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의 관리 부분에서는 연공급의 한계로 인해 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔는데, 그 내용과 효과가 어떠한 지에 대해 ... 의 임금 체계는 임금 수준과 임금 격차를 모두 아우르는 개념이다. 임금체계는 단일한 기준에 의해서 임금을 결정하고 조정하는 것이 아니며 복수의 기준을 적용하는 경우가 많다. 임금체계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 간부인 J. N.Scanlon이 고안한 노사의 협력제도로 단순하게 성과에 대한 보너스를 노사가 나누는 제도가 아니라 조직 ... 원들의 경영 참여에 더 중점을 둔 제도라고 할 수 있다. 스캔론 플랜은 보너스 산정 방법에 따라서 단일비율 스캔론 플랜, 복수비율 스캔론 플랜, 복수 비용 스캔론 플랜의 형태 ... 다. 복수 비용 스캔론 플랜은 노동비용과 간접비용, 재료비의 합을 생산액을 나눈 수치를 사용하는 보너스 산출 방식을 사용하고 있다. 이러한 스캔론 플랜의 참여제도는 조정위원회와 생산위원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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2학기 중간과제 성사랑사회 작업장의 페미니즘17P

없는 구조적 문제를조직과 제도의 언어로 풀어내며, 페미니즘이야말로 노동운동의 생명력을 회복시키는 새로운 동력임을 보여준다.즉, 이 책은 현장 페미니즘의 실천적 매뉴얼이자, 노동조합 ... 연구는 ‘하나의 여성’이 아니라 다수의 여성 주체들?즉, 복수의 위치에서 살아가는 여성들?을 전제로 한다. 그럼에도 『작업장의 페미니즘』은 “노동조합 내 여성 활동가”라는 특정 ... 로운 투쟁이라고 생각한다. 그러나 이현경은 그 내부에도 성별 권력의 위계가 뿌리 깊게 자리하고 있음을 지적한다. 노동조합 안에서도 여성은 종종 주변적 역할에 머무르고, 주요 의사

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.09

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[A+] 특별한 그녀들의 스토리 중간고사 족보

환경과 처우를 개선하기 위해 민주노조운동을 펼치며 차별적 제도와 인식에 대항했다.2) 1984년 출간된 석정남의 과 장남수의 는 1970년대 여성 노동자들의 현실과 노동운동과정 ... 특별한 그녀들의 스토리 중간고사1. 다음 중 잘못된 진술을 모두 고르면? (2점, 복수 선택 가능)1) 1910년대 말~1920년대 우리 사회에 등장한 모던걸은 근대적인 교육 ... 우회4) 대한부인회5) 조선여성동우회정답: 26. 다음 중 올바른 진술을 모두 고르면? (3점, 복수선택 가능)1) ‘2000년 일본군 성노예전범 여성국제법정’은 일본의 천황

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.03

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부당노동행위 구제신청의 주체와 구제명령의 상대방인 사용자* —대상판결: 대법원 2022.5.12. 선고 2017두54005 판결 (The subject of the unfair labor practice remedy application and the employer who is the counterparty of the remedy order)

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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인적자원관리 시험 요약본

(채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 ... 함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 ... 권:수틀리면 파업할 수 있는 권리)을 보장받음. 노조와 협력적인 관계를 구축해야 한다.*우리나라 노조 조직률 낮은 이유-산업구조가 바뀌면서 서비스, 전문직이 증가하면서 개인적 성향과 각자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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