"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 281-300 / 30,916건

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

해졌었다.회사에는 경영지원부서 안에 인사업무를 담당하는 팀이 별도로 존재했지만, 큰 기업에서 수행하는 인사업무 보다는 일종의 경리 업무에 가까웠다. 연말 직원 평가가 이루어졌으나 ... 을 관리하였다. 앞서 말한 정적이고 관료적인 회사의 분위기를 타파하고 성과를 창출해내고자 2년간 많이도 싸우고 노력했었다. 결과적으로 경영진과의 의견 차이를 좁히지 못해 퇴사 ... 이나 구청의 유관부서 공무원들을 상대하는 일이 많았다. 자연스레 회사의 분위기도 상대하는 공공기관의 성격에 따라 조금은 관료적인 분위기가 형성되었고, 대표이사가 수시로 교체되는 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당 ... 합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건 ... 과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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크리에이티브에서 많이 사용하는 소구점 (공포, 유머, 패러디, 온정, 성(性), 비교, 증언, 실연(실증), 생활의 단면) 중에 7개를 선택하여 이에 해당하는 TV광고를 찾아 설명하시오.

회사가 다른 회사의 브랜드를 직접 표현하여 비교하거나 라이벌 회사의 이름이 간접적으로 나와 두 회사가 비교되는 광고를 말합니다. 이미 유명한 라이벌 회사가 있는 상태에서 그 뒤 ... 적이려면 나이대가 다르더라도 모두 바로 떠올릴 수 있을 만한 요소를 이용해야 합니다.3-2. 패러디를 이용한 TV 광고의 예시패러디 광고의 예시광고브랜드광고사진광고 분석LG U+유명 ... 입니다. 칠성사이다를 나타내는 “맑고 깨끗한 이미지만 드시겠습니까?”라는 말을 이용해서 경쟁사인 칠성사이다와 달리 나랑드 사이다는 칼로리와 설탕이 안 들어있다고 간접적으로 비교한 광고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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한남대학교 BTC수업정리

학생회 별로 무쓸모직무분석하는 방법 홈페이지, 전자공시, 경영연구소, 검색 및 기사CEO인사말, 고객사, 등등한국경제신문 사이트 이용1년치를 읽자역량에는 지식과 경험Q: 당신 ... 다면 투자를 할것입니다. 어느정도의 수익이 증가하는가를 데이터로 분석해 상사를 설득할 것입니다.작은 규모의 회사라면 투자하지 않을 것입니다 하지만~ 상사 설득할 땐 말보단 숫자 ... 10/31(목)공공기간-알리오 채용공고철저히 분석!!K(지식), S(기술),A(태도)ÿ분석경력-돈지원경험-“” 지원 X인사팀이 좋아하는 인턴, 현장실습 만약 그곳에서 하는게 없

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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용인대학교 취업인문학특강 족보 (2019년 )

1.자기소개서를 쓸 때 인사 직무에 포함되어야 할 키워드는?(수업 내용에 한함① 전략적 사고② 트랜드③ 추진력④ 공감능력⑤ 관리 및 평가문제 정답52.교재에 소개된 인물 중 음악 ... 는 불평을 해라③ 내일은 더 나쁠 것이라고 생각하라④ 세상을 바꾸지 말고 자신을 바꿔라⑤ 목표가 많다는 것은 하나도 없는 것과 같다.문제 정답113.다음 중 4차 산업혁명 시대의 특징 ... ⑤ 빅데이터에 기반한 사업 모델문제 정답214.교재 ‘약속’부분에서 인사담당자나 전문 헤드 헌터들이 예비취업자의 성적표 제출을 요구하는 이유는?① 업무 능력을 판단하기 위하여② 업무

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

의 사례나는 교육회사에서 센터 장으로 근무하며 교사들을 관리하는 업무를 맡았다. 내가 속한 광역에는 제일 고참인 K대리가 있었다. K대리는 50대 중반의 여성이고 10년간 근속 ... 지각은 대인지각 혹은 사회적 지각으로 구분된다. 대인지각은 다시 인상형성 이론과 귀인 이론으로 구분된다. 인상형성 이론은 사람에 대한 지각은 일관된 방향으로 이루어지고, 중심특질 ... 하고 있었다. K대리가 관리하는 교사들 사이에서도 최고의 리더라고 인정받는 인물이었다.그러나 K대리는 말 그대로 대리로 몇 년째 머물고 있었다. 업무 성과 측면에서도 달성 정도를 따졌

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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호텔경영 및 외식산업 서비스요령

여 자기발전과 항상 연구하고 숙지하여 고객들에게회사의 발전에 앞장선다. 최선을 다한다.◆ 일상 서비스에서 사용되는 언어?고객에게 인사할 때 언제든지 일손을 중지 한 다음에 인사를 하자 ... .?점포 내·외에서의 친절한 인사는 음식점 전체를 친절하고 신선한 업소로 만든다.?여러분 한 사람 한 사람이 음식점의 이미지 를 결정짓는다. 음식점의 사장이라는 마음 가짐으로 회사 ... 않는 가?◆ 인사별 실시 방법? 정중례와 보통례 - 보통례의 경우 실내에서 고객에게 하는 인사를 말한다. 인사의 각도 는 30도 정도이고 시선은 발 2M전방 발은 뒤꿈치를 붙이고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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국제조직 및 인적자원관리

회사간의 통합과 조정1) 중앙집권화와 지역분권화중앙집권화(centralization)는 기업의 해외활동에 대한 의사결정에 있어서 그 권한을 본사에서 통합하여 관리하는 방식을 말 ... 한다. 이에 반해서 지역분권화(decentralization)는 현지여건에 맞게 자율적으로 운영하도록 그 권한을 현지 자회사에 위임하는 방식을 말한다. 조직구조에서 기능별 조직과 제품 ... , 평인 인사정책은 기업이 본사 및 해외자회사의 주요 관리자를 본국출신 중심으로 채우는 방식이다. 이 방식은 본국중심주의적인 경영을 하는 기업에서 일반적이며, 특히 일본, 한국 등

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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국제협상에 영향을 미치는 요인

방이 일하는 회사가 어디이며, 어느 부서에 있는가, 회사 내의 직함은 무엇인가를 알고자 한다. 반면 아랍인들은 비즈니스 인사를 논의하기 전에 사적인 유대감을 맺으려 한다.한편 전화 ... 통화에 있어서도 문화적 차이점을 나타내고 있다. 미국인들은 흔히 자신의 성(姓)과 이름을 말하는 것으로 통화를 시작하고, 자신의 회사명을 말하고 나서 즉시 전화를 건 목적을 말 ... 되게 나타나고 있으나 이문화권간의 협상은 그렇지 못하다.다시 말해 같은 문화권내의 커뮤니케이션은 메시지에 대한 인식이 동질적이나, 이문화간의 커뮤니케이션의 경우 인식과 부호해석의 차

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.09

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[독서 감상문] 옥상에서 만나요

는 에피소드였다. 두 사람은 서로에 대해 잘 알지 못하고, 특별히 가까운 사이도 아니었다. 그저 회사라는 공간 안에서 스쳐 지나가는 관계였고, 굳이 말을 섞지 않아도 하루하루 ... 가 흘러갔다. 그런데 어느 날, 우연히 같은 시간에 회사 건물 옥상에서 마주치게 된다. 서로 어색한 인사를 나누는 것으로 시작된 이 만남은, 점점 자연스럽게 커피 한 잔을 나누고, 함께 ... 로조용히 말해주고 있었다.이야기가 끝났을 때, 뭔가 특별한 결말이 있지는 않았다. 하지만 그 여운은 길게 남았다. 두 사람은 여전히 회사 생활을 이어가고, 옥상에서의 짧은 만남

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.23

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생활일본어 기말

하는 말이다. 나머지는 각각 학생, 의사, 회사원을 뜻한다.54. 「お風呂（おふろ）」는 무엇을 뜻하는가?(1) 화장실(2) 방(3) 욕실(4) 주방정답: (3) 욕실정답풀이 ... ) 친구에게 인사할 때(4) 실례할 때정답: (3) 친구에게 인사할 때정답풀이: 「すみません」은 사과나 요청, 감사를 나타내는 표현으로 공적인 상황에서 자주 쓰인다. 친구에게 인사 ... 할 때는 「こんにちは」나 「やあ」처럼 가벼운 표현이 적절하다.48. 일본의 초등학생들은 대개 어떤 교통수단으로 등교하는가?정답: 도보정답풀이: 일본의 대부분 초등학생들은 도보로 등교

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.04

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브라질의 상관습(브라질문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

. 시간약속2. 식사매너3. 복장매너4. 인사 및 대화5. 인맥 및 선물II. 비즈니스 관리1. 협상 스타일 및 계약상 관행2. 대금결재3. 비즈니스 관습* 참고문헌브라질의 상관습 ... 으로 신용을 쌓은 뒤에 물량을 늘리는데 이렇게 신뢰가 쌓이면, 웬만한 경우가 아니면 거래처를 바꾸지 않는다.경제와 사회 측면에서 특징 중 하나는 친인척이 하나의 회사 또는 지역의 정치 ... 시간 개념이 희박한 것으로 알려져 있으나 상파울루와 같은 대도시의 비즈니스맨들은 시간엄수를 상대기업의 평가 잣대로 간주하기도 한다.그러나 리우 데 자네이루의 경우 이따금 상대방

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

이 필요한 것은 아니다. 아직까지 많은 직무들은 보편적인 기술로 대응할 수 있다. 제주항공의 직무도 대부분이 특정 기술이 필요하지 않으며, 직무에서 수행되는 많은 기술들은 회사 ... 6년 동안 다니면서 기업에서 사용하는 역량모델을 경험했다. 본론을 통해서 역량모델의 개념에 대해서 알아보고 제주항공에 다니면서 느꼈던 역량모델의 문제점과 개선방안에 대해 서술 ... 의 특성이라고 정의를 내렸다. McClelland가 말한 초기 역량 개념은 업무 성과와 관련한 심리적 및 행동적 특성으로 정의되었지만 개념이 점점 정립되면서 내적인 특성을 세분

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.제 35조【가족돌봄휴직 등】회사는 사원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족" 이 ... 으로 특별히 구성된 사항을 제외하고는 본 규정에 의하 여 제정된 제 규정이 정하는 바에 의한다.이 규정에서 사원이라 함은 제2장에 의하여 회사에 채용된 자를 말하며 그 종류는 다음과 같 ... 하여야 한다.제 2 장 인사제 5 조【채 용】회사는 취업을 희망하는자 중에서 입사 전형에 합격한 자를 사원으로 채용한다.모집은 공개모집을 원칙으로 한다.채용, 모집선발 방법은 필요

서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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직장내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

는 것이 중요하다. 예를 들면 “안녕하세요” 혹은 “수고하셨습니다”와 같은 인사를 생활화 하는게 중요하다. 직장내에서 존댓말을 사용하는 것은 기본적인 예절이다. 때문에 나이와 직급 ... 자체도 성장하여 목적을 달성시켜 나가게 해준다. 그리고 인간은 사회적 존재라는 말이 있다. 즉 이는 우리가 의식하든 못하든 간에 인간관계가 현실이라는 소리다. 우리는 인간관계 ... 의 인적 구조 속에서 편입되어 직장내 인간관계에 적응해야 할 것이다. 더불어 직장은 대부분 위계적 조직을 지니고 있기 때문에 상사와 부하직원으로 구분되어 있다. 대부분 입사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 논하시오. 경영학개론

을 하는 것이 아니라 자신에게 문제가 있는지 돌아보아야 한다. 매일경제가 조사한 10대 그룹 연말 대표이사 인사를 확인하면(여기서 10대 그룹은 삼성. 현대자동차, SK, LG, 롯데 ... , 포스코, 한화, GS, 현대중공업, 신세계 등 10대 그룹 대표 176명이다. 이 중 44명은 최근 인사에서 새로 선임됐다) '전략적 사고 능력.' 10대 그룹(삼성 제외 ... 인사담당자는 "경영자는 관련 분야에 대한 전문적인 지식과 미래에 유망한 사업 분야에 대한 통찰, 그리고 인적자원을 확보하는 능력"이라고 말했다. C그룹 인사담당자는 "경영자를 뽑

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 과정을 말한다. 과거 인간을 대체 가능한 노동력으로 보아 노동자를 대상으로 관리자를 관리하는 인사관리와는 달리 인간을 개발 가능한 자원 혹은 사회적 자산으로 봄으로써, 통합적인 ... 지휘, 명령관계의 유무에서 차이가 있다. 외주화는 근로자가 외주회사의 지휘, 명령을 받고 인사,노무의 독립성을 가지지만 파견근로는 고용과 사용이 분리된다. 따라서 외주화의 근로자 ... 모으는 과정을 말한다.2) 모집의 전 과정모집이 이루어지기에 앞서 전 단계로 채용계획이 마련되어야 한다. 채용 계획이란 조직에 필요한 채용인원의 수, 필요한 업무와 경력, 필수 자격

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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스마트한 업무 혁신 일반사무 행정 최종평가 답

스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 (최종평가)1. 기민함, 민첩함이라는 형용사로 소프트웨어 방법론이었으나 회사의 대부분의 업무가 전산화 되면서 전사적으로 업무 효율을 위해 ... 도입하고 있는 방법론은? (5점)①폭포수 방법론②애자일 방법론③식스 시그마④포드 방법론2. 회사 문서의 기능으로 옳지 않은 것은? (5점)①기록②의사 전달③업무의 결정/조정④연습3 ... -> (가) -> ① -> ㉮6. 이메일의 결문에 들어갈 내용으로 적합한 것은? (5점)①명함과 같은 이름과 회사명, 연락처, 주소 등②인사말③-이상-, -끝- 과 같이 내용의 종료를 알리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12

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자원봉사론_자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오_자원봉사도 고민이 필요해_저자 다나카 유

아서세상과 작별인사를 하고 말았다. 그분께 있어서 모래밭을 청소하는 것은 귀찮으면서 하기 싫은 일이었을지에 대해서 질문을 던진다. 그리고 아마 손자손녀와 같은 아이를 위하여서 즐거운 ... 들의 노동력 및 국민들의 세금으로 진행을 하고 있으며 결국에는 음료수를 만드는 회사만 이득을 본다는 것이다. 이를 다시 말하면, 사람들은 자원봉사라고 하는 말에 혹해서 실제로는 무 ... 보수의 노동을 하고 있다는 것이다. 그러면서 사람들은 이러한 일을 하는 것보다 더 가치있는 일을 해야할 것이라고 말하는데, 나역시도 이에 대해서 다시 생각해보게 되었다. 쓰레기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리 요약정리

에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.1. 이동관리이동관리란 인사이동을 효과적으로 관리하는 것을 의미하며, 수평적측면에서는 배치전환이 중심을 이루 ... 전환, 부서이동 등이 있다. 이러한 것을 수시로 하기 보다는 정기인사이동이라는 규정에 따라 시행함으로써 효율적인 관리가 가능하게 된다. 조직은 어떠한 목적을 위해 존재하는데 이러 ... 을 만들고 지위의 상승에 따른 보수, 권한 책임증가를 수반하게 된다. 승진은 능력주의와 연공주의의 2대원칙이 있다. 능력주의는 직무중심 승진인 반면 연공주의는 사람중심 승진이라 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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